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面試問(wèn)題:職業(yè)生涯規劃

時(shí)間:2024-08-20 08:00:57 面試筆試 我要投稿

面試問(wèn)題:職業(yè)生涯規劃

  面試中,一般會(huì )被問(wèn)到職業(yè)生涯規劃。對這個(gè)問(wèn)題該如何回答呢?可以根據自己應聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法:

面試問(wèn)題:職業(yè)生涯規劃

  一、首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問(wèn)題?為什么要讓你談職業(yè)生涯?他的目的是什么?

  面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你:是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見(jiàn)?你的規劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個(gè)問(wèn)題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì )引起對方的反感,建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來(lái),讓對方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的.

  二 、通常面試中問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了,短期內應該不會(huì )換崗位的.

  三、關(guān)于未來(lái)五年的規劃分成三個(gè)階段:

  第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己,進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標,同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。

  第二、三年:豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識,根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃,成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系

  第四、五年:調整自己的規劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊

  四、如果是為求職而求職的話(huà),遇到這類(lèi)問(wèn)題,可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

  1、期望在一個(gè)公司里長(cháng)期穩定的發(fā)展;

  2、對該公司應聘的職位比較重視,愿意堅持發(fā)展;

  3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻得到認可;

  五、 如果是應屆畢業(yè)生,一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò),還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專(zhuān)業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因為對方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負的人有干勁的人,而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想,畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗,說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;如果是銷(xiāo)售類(lèi),對方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理一類(lèi)的;如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi);那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn),不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè),可以說(shuō)“作好本職的工作。

  六、 企業(yè)文化穩健的公司,希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí),耐得住寂寞,具有長(cháng)遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司,希望員工能夠接受挑戰,快速成長(cháng);應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規劃,建議這樣說(shuō):我希望在x年內成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識和技能,并在此基礎上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養,爭取成為本專(zhuān)業(yè)(本領(lǐng)域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才);或者你可以說(shuō),在可能的情況下,做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團隊)。

  一般而言,談職業(yè)規劃,要把重點(diǎn)放在試用期,最好更短的時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的員工,在一年內,成為獨當一面的員工,在兩年內成為骨干方面,圍繞著(zhù)如何做到這一點(diǎn),如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習,通過(guò)在工作中學(xué)習,并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統的指點(diǎn)和幫助


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