中國加快實(shí)施企業(yè)人才管理戰略

    面對現階段中國人力資源開(kāi)發(fā)水平較低的現狀，專(zhuān)家呼吁應將提高人力資源開(kāi)發(fā)水平作為加入世貿組織后的重要國策�，F在，一些中國企業(yè)已經(jīng)意識到實(shí)施人才培養對提高中國企業(yè)競爭力的重要作用，正積極實(shí)施企業(yè)管理人才培訓，以應對日益激烈的國內外競爭。

　　中國經(jīng)濟貿易研究院院長(cháng)鄭志海說(shuō)，中國企業(yè)存在人員穩定性差、人力資源開(kāi)發(fā)效率低，尤其是國有企業(yè)人才過(guò)度流失和人才短缺等問(wèn)題，主要是由于企業(yè)在管理中缺乏有效的激勵手段和約束機制、中國人力資源管理產(chǎn)業(yè)化程度低所造成的。目前中國企業(yè)在這方面的投入和各種機構還達不到要求，隨著(zhù)國際競爭的加劇，中國企業(yè)人力資源產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程要加快。

　　現在中國有33萬(wàn)家外資企業(yè)，從業(yè)人員達2500萬(wàn)，由于中國的本土人才成本低、也更為了解中國的整體環(huán)境、人際關(guān)系和政策法律等，這些跨國公司使用的絕大部分是中國本土人才。

　　美國和日本的一些企業(yè)的員工一進(jìn)企業(yè)就要先接受培訓，而且在以后的工作中還要終身接受各種系統培訓以適應社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展。這種企業(yè)培訓不僅是企業(yè)為自己“造血”，也是吸引人才的有效手段。最近一項調查表明，85.7%的職業(yè)經(jīng)理人反映，與醫療、住房等實(shí)際福利相比，更為看重培訓進(jìn)修，認為培訓是最大的福利。

　　業(yè)內人士指出，目前微軟公司、英特爾公司、美國貝爾實(shí)驗室三大國際著(zhù)名企業(yè)已分別在北京、上海建立了它們的中國研發(fā)實(shí)驗室和人才培訓機構，目的就是直接爭奪一流本土人才。

　　隨著(zhù)中國經(jīng)濟轉軌，企業(yè)全面進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟，在巨大的競爭壓力下，中國企業(yè)已經(jīng)日益認識到人才對企業(yè)生存與發(fā)展的重要性。面對中國國有企業(yè)人才過(guò)度流失的現狀，留住現有人才、培養人才與吸引人才就成為現代國有企業(yè)的當務(wù)之急。

　　為此，中國企業(yè)管理正嘗試加快建立和完善人才激勵和約束機制，改變目前中國企業(yè)管理中存在的高層經(jīng)理人員名義收入偏低、灰色收入較多的收入構成不合理的現象以及企業(yè)約束機制中存在的企業(yè)高層經(jīng)理人員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中權力過(guò)于集中、缺乏有效制約力量等問(wèn)題。

　　與此同時(shí)，中國的企業(yè)已經(jīng)認識到培訓對企業(yè)發(fā)展的重要作用，一些企業(yè)已經(jīng)提出要建立一流的企業(yè)，更要建立一流的培訓，只有培訓的國際化，才有企業(yè)的現代化的口號。不僅如此，中國青島海爾集團等企業(yè)也開(kāi)展了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓班，使中國企業(yè)盡快適應國內外競爭的需要。

　　現在，中國首次由政府導向進(jìn)行的職業(yè)經(jīng)理人培訓和資格認定已經(jīng)在上海開(kāi)始。上海市勞動(dòng)保障局人士表示，對職業(yè)經(jīng)理人的培訓，是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是為未來(lái)市場(chǎng)需求所做的“接口準備”。

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