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互聯(lián)網(wǎng)公司面試技巧
互聯(lián)網(wǎng)面試常見(jiàn)技巧：
一、人才要和公司定位、價(jià)值觀(guān)相符
高學(xué)歷≠高能力、高能力≠最合適。文憑不等于水平，大公司的工作經(jīng)驗也不等于一定牛逼，學(xué)歷也不等于能力。
很多公司在招聘的時(shí)候，盲目地選擇大公司出來(lái)的，或者是背景看起來(lái)強大的，卻沒(méi)有真正地去考察人才和公司的匹配性。
人才有匹配公司需求的才干，知識、技能、經(jīng)驗可以學(xué)習，態(tài)度和愛(ài)好也不是問(wèn)題，如果選錯了才干，無(wú)論他過(guò)去有如何優(yōu)異的記錄，也將是噩耗的開(kāi)始。優(yōu)秀的公司關(guān)心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會(huì )把公司帶到輝煌的未來(lái)。
記�。喝肆Σ皇枪镜呢敻�，合適的雇員才是�！昂线m的人”不是培養出來(lái)的，而是“選”出來(lái)的。也就是說(shuō)要么你從一開(kāi)始就對了，要么從一開(kāi)始就錯了。
二、人才要有合作意識
了解一下各家運營(yíng)推廣人員的微信好友數量，如果一個(gè)運營(yíng)推廣人員不會(huì )和他人進(jìn)行良好的溝通和合作，那你的公司將會(huì )舉步維艱。
三、人才要有有用戶(hù)思維
在互聯(lián)網(wǎng)公司，人才要有用戶(hù)意識，不僅是你將自己直接面對的產(chǎn)品用戶(hù)照顧好，還要將你的上下級，合作對象看作是用戶(hù)。尤其是在今天人人都是自媒體的時(shí)代，用戶(hù)思維的養成，讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人，服務(wù)于公司用戶(hù)。
四、人才要有優(yōu)秀的學(xué)習能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，良好的學(xué)習能力是任何一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必須具備的，只要有這樣，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。
五、人才要有影響他人的能力
尤其是當你希望人才在未來(lái)能領(lǐng)導一個(gè)團隊時(shí)，比如領(lǐng)導公司的某一個(gè)小組，甚至是領(lǐng)導一個(gè)部門(mén)時(shí)，這種能力很重要。
設置標準化的招聘流程
步驟一： 用人部門(mén)向上級業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請
步驟二：用人部門(mén)準備崗位描述
1、崗位的主要職責;
2、崗位業(yè)績(jì)如何衡量，該職位的關(guān)鍵指標(KPI)
3、崗位待遇;
4、勝任工作所必需的個(gè)人品質(zhì)和技能;
5、明確崗位所需任職資格。
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