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人力資源管理專(zhuān)業(yè) 就業(yè)前景
人力資源管理專(zhuān)業(yè) 就業(yè)前景
根據國家職業(yè)統計部門(mén)2017年行業(yè)人才需求調查報告顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內的人力資源從業(yè)者不僅前景光明，可發(fā)揮的空間也是無(wú)限量的。只要夯實(shí)自身，在人力資源行業(yè)的職業(yè)道路將會(huì )一路順暢。人力資源管理，從外部來(lái)看與社會(huì )和文化具有密不可分的關(guān)系，與整個(gè)社會(huì )是聯(lián)系在一起的。從內部來(lái)看與組織內部的各種活動(dòng)密切相關(guān)。民工荒現象和空降兵不存活現象在很大程度上說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。因此，社會(huì )配套、職能協(xié)調、理念適當、方法實(shí)用是人力資源管理的基本思路。近幾年國內對人力資源管理的關(guān)注達到了狂熱的程度，由于狂熱，難免出現盲目和追風(fēng)的現象。今后，無(wú)論是組織內部還是整個(gè)社會(huì )，對人力資源管理的認識會(huì )更加理性，更加從實(shí)際出發(fā)。
但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，學(xué)校大全的小編做了個(gè)調查總結：
一、現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的'。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
二、市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
三、證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
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