關(guān)于面試技巧
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面小編為大家帶來(lái)面試技巧，希望大家喜歡！
面試技巧1
每次面試，畢業(yè)生都會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題。有的問(wèn)題看似淺顯，實(shí)則暗藏玄機；有的問(wèn)題好似高深，其實(shí)異常直白。一些招聘主管表示，他們設計的很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標準答案，只是想通過(guò)溝通對求職者作出較為客觀(guān)的判斷，他們對回答問(wèn)題“坦率”的畢業(yè)生情有獨衷。
如果你和上級意見(jiàn)不一致，你要怎么辦？
答1：我會(huì )在工作開(kāi)始前提出我的觀(guān)點(diǎn)，并進(jìn)行分析，向上級表達我的想法，說(shuō)服他接受我的想法。
答2：作為剛剛進(jìn)入公司的員工，首先要肯定上級的意見(jiàn)。然后在適當的`時(shí)候，比如兩個(gè)人直接交流時(shí)，用請教的方式提出自己的觀(guān)點(diǎn)，分析利弊，若上級仍不能接受，則服從上級意見(jiàn)。
點(diǎn)評：回答該題的要點(diǎn)是服從上級指揮又不缺乏主見(jiàn)�；卮�1主觀(guān)性太強，往往會(huì )讓上級感到失面子，即使你的意見(jiàn)正確，也難以收到很好的效果�；卮�2是正確的。
問(wèn)：如果明知“這樣做不對”，你還是按主管的指示去做嗎？
答1：我不會(huì )，我會(huì )遵照社會(huì )準則和公司制度辦事。
答2：我會(huì )，服從上級指示是員工的天職。
點(diǎn)評：本題考察的是應聘人員的服從和正直，但這兩者經(jīng)常出現矛盾，所以以上兩種回答都過(guò)于絕對。建議回答：首先客觀(guān)評價(jià)所謂“明知不對”的程度，只要是在法律和道德允許范圍內，盡量服從。
問(wèn)：倘若你被我們公司錄用后，發(fā)現崗位不適合你，你會(huì )如何做？
答1：我會(huì )向公司提出換崗，因為不合適的工作不會(huì )激發(fā)我的熱情，更不能為公司作出應有的貢獻。
答2：我會(huì )繼續留任本崗位，首先我相信當初選擇公司的正確。
答3：首先我會(huì )繼續留任，因為我相信任何一個(gè)崗位都是可以歷練的，沒(méi)有絕對的不合適，只有不努力。當然，如果經(jīng)過(guò)再三努力后發(fā)現的確不合適，并且已經(jīng)找到發(fā)展的方向后，我會(huì )慎重提出換崗，并提出替代工作的員工。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題考察員工的穩定性和適應性�；卮饡r(shí)盡量不要輕易說(shuō)出換崗或跳槽，任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工�；卮�2沒(méi)有表現出靈活性，公司并不需要絕對的服從，需要的是在最合適的崗位發(fā)揮作用。答案3非常好，不僅不會(huì )輕易換崗，還考慮到了自己換崗后的解決辦法，符合公司的要求
面試技巧2
關(guān)鍵詞：媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧
媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內容詳解：
一. 代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的`問(wèn)題，接著(zhù)面試決定實(shí)習名額，最后依據實(shí)習表現錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng )意部職員為例)
1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認為可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng )意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車(chē)制造行業(yè)
面試技巧3
1.請自我簡(jiǎn)介一分鐘。
回答應突出個(gè)性特點(diǎn)和優(yōu)勢，尤其是你面試的部門(mén)需要的優(yōu)勢。比如，面試外聯(lián)部，需要較好的溝通協(xié)調能力。
2.你中學(xué)階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你有怎樣的影響？
這點(diǎn)可以讓面試你的學(xué)長(cháng)學(xué)姐了解你的工作經(jīng)歷，不要只說(shuō)做過(guò)什么職務(wù)，要說(shuō)出具體組織的活動(dòng)和在活動(dòng)中具體負責的工作。具體才顯得真實(shí)。
3.你對學(xué)生會(huì )的理解和認識？你希望進(jìn)學(xué)生會(huì )的目的是什么？
談?wù)勀愕南敕纯�，以鍛煉能力和服�?wù)同學(xué)為主，不能太功利化。還可說(shuō)希望找到展現自己的平臺，在工作中發(fā)現不足，提高充實(shí)自己。切忌虛假、做作。
4.如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì )，怎么處理好學(xué)習和工作的關(guān)系，如何進(jìn)行時(shí)間分配？ 要正確處理好學(xué)習和工作的關(guān)系，合理分配時(shí)間。不要天真地以為翹課去搞活動(dòng)是熱愛(ài)工作的表現。
5.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓！
同樣要具體，要突出自己從中獲得了處理問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的方法。
6.你在哪方面比較擅長(cháng)？你覺(jué)得你有能力負責哪方面的工作？
要尋求自己最擅長(cháng)的部門(mén)，做自己最擅長(cháng)的事情，使個(gè)人能力得到最大限度的發(fā)揮。要表現出你的自信和做事踏實(shí)，以及團隊協(xié)作精神。
7.在學(xué)生會(huì )里，有時(shí)因工作協(xié)調，會(huì )讓你去做苦力類(lèi)的工作，你如何看待？ 吃些苦是必要的，得到的鍛煉才是實(shí)在的。表現得自然真誠即可。
此外，應注重面試時(shí)的外表形象。不要奇裝異服，穿著(zhù)要自然大方。軍訓時(shí)進(jìn)行的面試，穿軍訓衣服也無(wú)妨。
還要有禮貌，見(jiàn)面問(wèn)好；面試結束后禮貌道謝，出門(mén)時(shí)輕輕把門(mén)帶上。
面試中常見(jiàn)一些問(wèn)題:
1、請做一下自我介紹。
分析：在面試剛開(kāi)始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠實(shí)非常重要，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。
回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)，班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對這個(gè)部門(mén)的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門(mén)做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門(mén)的工作做好。所以這樣就很容易通過(guò)了！但一般有時(shí)間限制，要注意！
2、你為什么認為自己有能力勝任這個(gè)工作？
分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給面試者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性。主考官也可對面試者的動(dòng)機和信心有所了解。 回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì )有什么影響？
分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于面試者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴重。有一點(diǎn)面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀(guān)和自我評價(jià)的尺度。
回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì )影響同事工作有序起來(lái)�！�
4、你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)或主意？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。
回答：我通常會(huì )從他人的`角度來(lái)看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。
5、在什么樣的條件下你工作最有效？
分析：此問(wèn)題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。 回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問(wèn)題、確定解決方案、著(zhù)手解決問(wèn)題。我發(fā)現很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問(wèn)題有一個(gè)充分的認識，我可以解決任何事情�！�
6、你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么？
分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到“成熟”這個(gè)話(huà)題，它能體現出應聘者的做事標準及價(jià)值觀(guān)念。
7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什么？
回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(cháng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗，豐富自己的大學(xué)生活。
8、當你是對的，但別人卻反對你時(shí)，你該如何處置？
分析：這個(gè)問(wèn)題不僅能反映面試者處理不同觀(guān)點(diǎn)和隨之而來(lái)的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：“首先，我會(huì )尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會(huì )從他人的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，我會(huì )試著(zhù)從他們的角度說(shuō)服他們，相互開(kāi)誠布公，直到雙方達成一致意見(jiàn)�！�
9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會(huì )怎么做？
分析：這個(gè)問(wèn)題如同問(wèn)面試者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意。
回答：“要勝任這個(gè)職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個(gè)工作。
10、你是否愿意做常規工作？
分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì )到，新進(jìn)社團的大學(xué)生很多沒(méi)有意識到他們剛進(jìn)入社團大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，你應向對方解釋?zhuān)憷斫庑枰腥俗龀Ｒ幑ぷ�，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
回答：行，沒(méi)問(wèn)題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，而我認為在任何事情中都有學(xué)習的機會(huì )。
11、你在接受別人指導時(shí)，會(huì )不會(huì )感到難受或受到傷害？
分析：這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì )輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會(huì )干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)方式。
回答：“我會(huì )接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀(guān)上盡全力而為，我也還會(huì )出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理�！�
12、你為何想進(jìn)我們部門(mén)？
分析：主試人想考察的是你的價(jià)值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價(jià)值、經(jīng)驗，而應讓對方覺(jué)得你能為團體創(chuàng )造價(jià)值。
回答：我有這方面的能力，并且善于學(xué)習，同時(shí)我想通過(guò)我自己的努力，盡可能的為團體創(chuàng )造更大的價(jià)值。
13、如果你的學(xué)習和社團工作發(fā)生了沖突，你會(huì )如何處理？
分析：這是學(xué)校社團面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題，這中問(wèn)題沒(méi)有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學(xué)習工作矛盾的方法能力和其責任心。
回答：以你以往的一些經(jīng)驗談?wù)�，不能絕對地說(shuō)你會(huì )處理好，說(shuō)你會(huì )盡力在學(xué)習中平衡兩者。
面試技巧4
企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問(wèn)題，有一些應聘者使他們哭笑不得，應對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來(lái)了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬(wàn)能書(shū)，求職者應當有一個(gè)明確的面試方法，注意面試中的一些細節，有時(shí)候，一件小事，可能就會(huì )為你帶來(lái)求職的轉機。
下面，來(lái)看一下面試的禁忌。
寡言少語(yǔ)型
有的面試者，在面試中只聽(tīng)主考官的陳述，而自己回答的話(huà)少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。
否定懷疑型
對于一切問(wèn)題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問(wèn)，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問(wèn)中，面試官會(huì )產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類(lèi)應聘者面試中容易被淘汰。
無(wú)欲無(wú)求型
不要認為面試中無(wú)欲無(wú)求，什么都“隨便”、“無(wú)所謂”就可以獲得面試管的認可。其實(shí)恰恰相反，對于什么都“無(wú)所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒(méi)有目標，沒(méi)有斗志的印象，一個(gè)對自己都沒(méi)有規劃，沒(méi)有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認可呢?
全家呵護型
一位面試前臺的HR曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況，在她面試的時(shí)候，推門(mén)進(jìn)來(lái)的是一個(gè)50多歲的女士，告訴HR自己是來(lái)幫女兒找工作的。為了表示求職的謹慎，先幫女兒打探一下消息。在職場(chǎng)中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會(huì )給人留下獨立能力差地印象。在找工作時(shí)，家人的意見(jiàn)可以參考，但在面試時(shí)，應當自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個(gè)人的`能力，是靠自己在工作中的表現展示出來(lái)的，它不僅表現在語(yǔ)言上，還表現在行動(dòng)上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會(huì )給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來(lái)見(jiàn)證的，一個(gè)真正有實(shí)力的人，是會(huì )用行動(dòng)來(lái)證明自己，而不僅僅局限于表面的語(yǔ)言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì )結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來(lái)打探公司情況的。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì )引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。
一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)求職者不正面回答自己的問(wèn)題，而是提出各種各樣的疑問(wèn)，使面試官懷疑此人是不是借應聘來(lái)打探公司情況的 。像這樣尋根問(wèn)底的求職者，往往會(huì )引起HR的反感。
在面試時(shí)，適當地提問(wèn)是可以的，但沒(méi)有休止的疑問(wèn)就會(huì )引起主考官的反感。
應聘技巧學(xué)一學(xué)
俗話(huà)說(shuō)“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該了解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問(wèn)時(shí)，最常用的就是運用行為描述法來(lái)，進(jìn)行提問(wèn)。而評判回答問(wèn)題的水準，則采用STAR方法。
S——Situation，即某項應聘者從事過(guò)的事件所處的背景。
T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務(wù)。
A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動(dòng)。
R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結果。
考官問(wèn)得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體內容是什么?”這類(lèi)問(wèn)題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對于該職位人員的期望，結合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動(dòng)及流程、團隊配合情況”這類(lèi)問(wèn)題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
如在應聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，面試考官一般會(huì )要求闡述一個(gè)良好業(yè)績(jì)的工作案例。隨后，考官會(huì )問(wèn)取得該業(yè)績(jì)的背景，應聘者應從行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、銷(xiāo)售渠道、利潤率等角度來(lái)回答。
另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動(dòng)后的結果如何，其原因是什么，有什么體會(huì )和建議?”這類(lèi)問(wèn)題，應聘者除了要說(shuō)工作中取得的佳績(jì)，還可以再深入說(shuō)一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀(guān)公正、銳意進(jìn)取的人。
在面試中，可以提前準備一下可能會(huì )遇到的面試問(wèn)題，這樣會(huì )消除一部分緊張心理，對一些面試問(wèn)題有心理準備。
面試技巧5
以下是本人在輝瑞的面試經(jīng)歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產(chǎn)品經(jīng)理面試（5分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1.為何離開(kāi)原公司?
2.輝瑞是你目前投的第幾份簡(jiǎn)歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什么事情都以他們?yōu)橹鲗В?/p>
第二輪：市場(chǎng)部經(jīng)理面試 （10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1.在以前的工作中學(xué)習到什么？
2. 如何處理加班問(wèn)題？
3.認為學(xué)術(shù)重要還是關(guān)系重要？（回答：學(xué)術(shù)重要
第三輪：大區經(jīng)理面試 （10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：為什么要投輝瑞？
以上三輪：面試著(zhù)正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經(jīng)理面試（15分鐘）經(jīng)典測試:
以下是醫藥代表在工作中，最常遇到的問(wèn)題，請按你認為的先后順序排序:
a.你需要經(jīng)理對你的工作進(jìn)行幫助和指導，目前經(jīng)理正好有時(shí)間。
b.你的同事今天生病，但他答應今天要把資料送給醫生。請你幫忙去帶給醫生。
c.下個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì )議已經(jīng)定好，但專(zhuān)家臨時(shí)有事情不能去。你的邀請函已發(fā)出。
d. 醫生幫你開(kāi)好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報上交的最后日期。你的同事都已經(jīng)交齊了。
不管你怎么排，最重要的是在講述理由的'時(shí)候強調，你排序中有考慮到團隊合作精神
第五輪：醫院實(shí)戰考驗
帶你去一個(gè)醫院跟老代表實(shí)習（實(shí)際上就是考試看你的溝通能力，小組經(jīng)理回來(lái)檢查。） 一般老代表都和醫生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周?chē)鷮?shí)習生或者其它醫生下手。他們會(huì )穿插多個(gè)科室，不要以為一個(gè)科室表現不錯就可以了，要每個(gè)科室都表現主動(dòng)。與經(jīng)理溝通時(shí)，不要亂說(shuō)話(huà)。一旦說(shuō)錯話(huà)，下次就沒(méi)機會(huì )再見(jiàn)面了。
第六輪：筆試
給一個(gè)產(chǎn)品單頁(yè)你回家準備，然后考試。盡量把單頁(yè)上所有內容都背熟，（主要是試驗），不需要上網(wǎng)查什么的。死記硬背就可以了。
第七輪：現場(chǎng)拜訪(fǎng)
考試要沉穩，他們不會(huì )讓你順利過(guò)關(guān)的。要事先準備下，注意會(huì )考你心里承受能力和應變能力。
注意：
1.語(yǔ)速稍慢
2. 不要有任何小動(dòng)作，如站姿、說(shuō)話(huà)不要動(dòng)頭、手等.
3.表現出人專(zhuān)業(yè)成熟感.
面試技巧6
面試技巧：面試時(shí)的自我介紹
自我介紹是很好的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)驗證一下;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹一般可以說(shuō)下列情況：
1、自己的簡(jiǎn)單情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等;
2、表現自己與別人不同的地方，重點(diǎn)在于介紹自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處，有什么特長(cháng)，當然介紹一些自己的缺點(diǎn)與短處也是必要的，以表現客觀(guān)性，還可以說(shuō)說(shuō)工作模式、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等;
3、自己的家庭情況，主要家庭成員;
4、再談一些應聘這個(gè)職位的想法和規劃，對這個(gè)職位的理解，以及自己具備一些什么樣的條件來(lái)做好這份工作。
5、最后當然是說(shuō)：我希望得到這份工作，我一定會(huì )盡自己所能為企業(yè)的發(fā)展起到作用等等一類(lèi)的話(huà)。
可以以這樣的開(kāi)頭說(shuō)：
我姓X，X害的X，(有更好的成語(yǔ)解釋最好不過(guò)了，我一時(shí)想不起來(lái)了，不好意思)，名字叫佳佳，佳人的佳，現年XX歲，出生在一個(gè)沿海城市的家庭中，父親XXX，母親XXX。我在XX學(xué)校畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)XX，身高X米。在學(xué)校時(shí).....平常業(yè)余愛(ài)好喜歡XX，現在于XX任職，負責XX工作……再講一些自己的優(yōu)點(diǎn)以及長(cháng)處.....等等，可以根據上面的模式，再說(shuō)一下自己具體的情況!
面試技巧：面試中完美表現的8個(gè)方法
接下來(lái)是八個(gè)幫助你們在面試中完美表現的方法：
1.讓你看起來(lái)值得信賴(lài)。這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是：微笑，進(jìn)行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱(chēng)呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn)，事實(shí)上只有很少的應聘者能夠做到。
2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開(kāi)場(chǎng)白。為什么?因為在面試開(kāi)始時(shí)，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問(wèn)一些你真正關(guān)心的問(wèn)題。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個(gè)問(wèn)題：你將與誰(shuí)共事，你將向誰(shuí)報告工作，你的工作職責等等。面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試官也愿意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實(shí)上你也沒(méi)有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開(kāi)口問(wèn)問(wèn)題，只要你沒(méi)有完全變成主導者，面試官會(huì )因此欣賞并記住你。
4.設置一點(diǎn)小機關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個(gè)令人沮喪的事實(shí)：面試官能夠記住的信息其實(shí)很少，特別是在我們?yōu)橥粋�(gè)職位面試了很多應聘者的時(shí)候。之后我們也許會(huì )這樣提及你：“那位帶著(zhù)鱷魚(yú)皮公文包的男士”，或者“那位做過(guò)強悍泥人運動(dòng)的女士”(注：“強悍泥人”是一種運動(dòng)項目，是英國特種部隊的號稱(chēng)世界最難的項目，耗時(shí)一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進(jìn)冰水，翻火山，爬繩鎖，過(guò)天梯，鉆管道，穿過(guò)一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線(xiàn)等)，或者“那個(gè)在巴拿馬長(cháng)大的男人”。有時(shí)候你會(huì )因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點(diǎn)，比如說(shuō)你的穿著(zhù)打扮(但必須是應季衣物)，某種戶(hù)外活動(dòng)興趣，你成長(cháng)過(guò)程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設置一點(diǎn)小機關(guān)，讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn)。
5.知道你當前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著(zhù)多走一步：尋找你能夠旗開(kāi)得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來(lái)。但是不要說(shuō)這樣的話(huà)：“我希望能夠著(zhù)手改進(jìn)公司的社交媒體市場(chǎng)�！钡谝�，這是很冒昧的，第二，也許已經(jīng)有人正在做這項工作。專(zhuān)家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團隊合作。如果公司目前沒(méi)有相關(guān)團隊，那更好，你也許就會(huì )成為負責人。如果你的意見(jiàn)跟這個(gè)團隊意見(jiàn)相左，想想你的特別之處在哪里，并展現給面試官們。他們會(huì )自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會(huì )記得你說(shuō)過(guò)的少數幾句話(huà)，特別是那些消極的表達。如果你沒(méi)有負責過(guò)培訓項目，不要說(shuō)：“我從來(lái)沒(méi)有負責過(guò)培訓項目�！蹦銘撜f(shuō)：“我沒(méi)有承擔過(guò)這樣的工作任務(wù)，但是我組織過(guò)新員工培訓，并編寫(xiě)了培訓指南�！被旧�，你不應該說(shuō)“我不會(huì )”、“我不能”或者“我從沒(méi)有過(guò)”，你應該做的是跟面試官分享你做過(guò)什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無(wú)論你們的話(huà)題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過(guò)的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學(xué)習經(jīng)歷。
7.基于事實(shí)向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時(shí)候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說(shuō)不。否則，你就需要發(fā)揮自我推銷(xiāo)的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個(gè)方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由的`工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的出差機會(huì )……然后用事實(shí)論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。
8.面試結束后跟進(jìn)結果。推薦郵件跟進(jìn)的方式，手寫(xiě)的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問(wèn)及的信息，或者有關(guān)你們討論過(guò)的議題的鏈接(無(wú)論是商業(yè)信息或者個(gè)人信息)。面試進(jìn)行得越順利，你聽(tīng)得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結果。另外，別忘了表達感謝，永遠都不要低估感恩的力量。
面試技巧：面試中的錯誤做法
你曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來(lái)遲,要么是你不能回答一個(gè)問(wèn)題，又或者結結巴巴地說(shuō)太多?
但是，可能你還沒(méi)有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒(méi)有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會(huì )這么做，即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場(chǎng)上,豐厚的工資和穩定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無(wú)數招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無(wú)助于幫助一個(gè)人走上臺面:
* 穿著(zhù)運動(dòng)服出場(chǎng),因為你打算過(guò)會(huì )兒去跑步
* 駕車(chē)一直沖進(jìn)大樓
* 面試現場(chǎng)，還戴著(zhù)你的xx耳機
* 問(wèn)面試官那個(gè)可愛(ài)的前臺小姐的電話(huà)號碼
這些都是人們會(huì )時(shí)刻牢記的錯誤舉動(dòng)。但也有更多常見(jiàn)錯誤,我們中任何人都可能一度犯過(guò)。
最常見(jiàn)的錯誤，招聘經(jīng)理說(shuō)，是一個(gè)人在面試中表現的毫無(wú)興趣,。類(lèi)似的情況是不得體的穿著(zhù)，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見(jiàn)錯誤:
* 說(shuō)現在或以前雇主的壞話(huà)
* 在面試的時(shí)候打電話(huà)或發(fā)短信
* 對公司或工作的了解不夠
* 沒(méi)有給具體的例子
* 沒(méi)有提出好問(wèn)題
* 給出太多個(gè)人信息或問(wèn)過(guò)于私人化的問(wèn)題
* 沒(méi)有笑容或眼神交流
* 握手時(shí)用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說(shuō), 在面試剛開(kāi)始的五分鐘內，他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰(shuí)能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價(jià)值呢?
建議：面試前進(jìn)行一些嚴格的演練。
面試技巧7
面試技巧：學(xué)會(huì )在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧
你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯。接著(zhù)，這位招聘經(jīng)理問(wèn)道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開(kāi)始出汗。你應該如何作答?
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現的，如果沒(méi)有對對方可能的反應進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà)，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題�！罢材匪埂�(化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì )談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì )實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�
對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會(huì )陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對話(huà)提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉移話(huà)題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
技巧三：準備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過(guò)幾種不同的'方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢(qián)。
這并不意味著(zhù)要公開(kāi)一個(gè)具體的數字，因為這會(huì )讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規避有關(guān)薪資的問(wèn)題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經(jīng)根據行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!
面試技巧8
【表現篇】
1)坐姿：百分之八十的孩子都有這個(gè)問(wèn)題，或多或少。最有趣的是有的孩子太緊張，一進(jìn)來(lái)竟然背對著(zhù)老師坐。當然這種情況很少，坐姿的問(wèn)題主要是方向不對，只面向其中一位面試考官，或者坐在凳子上低著(zhù)頭，這在考官看來(lái)都是不自信或是太緊張的表現，自然會(huì )扣除相應的分數。
另一種極端就是坐姿相當霸氣，靠在一擺上，兩腿大開(kāi)，或者是翹著(zhù)二郎腿，這類(lèi)孩子是平時(shí)比較大大咧咧的，不太在意細節，但在面試的時(shí)候是會(huì )吃大虧的。坐姿應該自然端正，手可以放在桌子上，但千萬(wàn)不要杵在凳子兩遍把肩膀聳起來(lái)。面試官提問(wèn)時(shí)，可以稍稍有所轉動(dòng)，但大體上應該正對兩位面試考官。
2)表情：有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測，有的孩子一直緊鎖眉頭，還有的孩子大張著(zhù)嘴巴。孩子們的可愛(ài)和天真是沒(méi)錯的，但是在面試考場(chǎng)上，微笑才是最好的表情，也許一直微笑太做作，可以稍稍自然一點(diǎn)，但也千萬(wàn)不要出現上述那些極端的表情。
思考問(wèn)題時(shí)或者低頭做題，可以沒(méi)有表情，但回答問(wèn)題時(shí)微微一笑會(huì )讓面試考官增加不少親切的印象。再者，如果你面無(wú)表情，那么面試官也面無(wú)表情，這樣給考場(chǎng)的氣氛和自己的表現帶來(lái)壓力都不好�？傊�，要記得微笑。
3)聲音：面試的聲音應該怎樣，至少不能讓考官聽(tīng)不清楚。有的同學(xué)每次說(shuō)話(huà)都需要老師反復詢(xún)問(wèn)才能聽(tīng)清楚，這樣不僅會(huì )打斷面試的進(jìn)程，也會(huì )對自己的表現造成影響，面試考官反復詢(xún)問(wèn)，是誰(shuí)也會(huì )緊張的吧。
再者，如果說(shuō)緊張是很難以避免的，那么在可接受的范圍內，盡量大聲的說(shuō)話(huà)是可以有效的幫助自己減少緊張的情緒的，但要注意別太過(guò)頭，所有人能聽(tīng)清楚就最好了。說(shuō)話(huà)可以慢，但是一定要說(shuō)清楚，盡量避免使用咯、唄、吧這類(lèi)讓人聽(tīng)起來(lái)有敷衍感覺(jué)的字眼。
4)眼神：面試過(guò)程中眼神是另一張會(huì )說(shuō)話(huà)的“嘴”，也是除了話(huà)語(yǔ)外，和面試考官交流的另一種方式，老師可以從眼神中看出很多東西，自信、溫和、疑慮、緊張等等，但是有的孩子在考場(chǎng)中的.十分鐘老師根本就捕捉不到他的眼神，一直看著(zhù)桌子下面，一直看著(zhù)窗子外面，天花板，或者是漂亮的英語(yǔ)老師。眼神交流不是說(shuō)瞪大眼睛盯著(zhù)老師看，而是說(shuō)在和老師說(shuō)話(huà)時(shí)，另一方面用眼神傳達我在和你說(shuō)話(huà)，畢竟考場(chǎng)有兩位老師。
另外老師更樂(lè )意和孩子進(jìn)行眼神交流，一個(gè)原因是能確定孩子是不是在很誠懇的表達自己的想法，另一個(gè)原因就是傳達給孩子語(yǔ)言之外的東西---親切，不要緊張，堅定等等之類(lèi)。雖然說(shuō)起來(lái)這么玄乎，但眼神交匯的時(shí)候孩子也是能體會(huì )到很多東西的，所以一定不要避開(kāi)老師的目光，老師的目光一定不會(huì )兇神惡煞，而是包含著(zhù)鼓勵和親切，多和老師進(jìn)行眼神交流，整場(chǎng)面試一定會(huì )順利和愉快很多。
這些也都需要家長(cháng)們在平時(shí)多多的注意孩子的表現，多多的和孩子交流、溝通、多多的訓練、培養孩子。
面試技巧9
關(guān)于面試準備整體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)部分：
一、崗位理解
宏觀(guān)理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的？有什么作用？
所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì )有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì )情景假設，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì )怎么處理？
二、公司了解
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團隊架構、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類(lèi)技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長(cháng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線(xiàn)，關(guān)鍵客戶(hù)，財務(wù)狀況（上市公司），價(jià)值觀(guān)。
微信公眾賬號：最新消息（并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等）。
百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。
三、行業(yè)理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
四、關(guān)于自己
離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規劃。有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士也需要準備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規劃的回答。
下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿(mǎn)，同時(shí)也會(huì )對下一家有所預期。
優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢？
劣勢：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì )是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專(zhuān)家指導關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè )觀(guān)“之類(lèi)的，或者說(shuō)一下與此類(lèi)職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語(yǔ)的職位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現了自己的學(xué)習主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類(lèi)的方法，不過(guò)如今我認為，還是遵循誠實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(cháng)處是什么，缺乏什么。不要滿(mǎn)意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類(lèi)的，要相信，面試官不傻的。
五、關(guān)于人
這部分需要了解三個(gè)信息：管理團隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問(wèn)度娘。另外，如果你是申請“招聘”類(lèi)職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應該會(huì )讓面試官印象深刻。
接下來(lái)，就該準備面試問(wèn)題清單了，這也是本文的精華。
六、關(guān)于著(zhù)裝
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著(zhù)商務(wù)休閑裝，投資公司著(zhù)正裝。（上面這些是官話(huà)，現在不同公司里上班穿著(zhù)畫(huà)風(fēng)千變萬(wàn)化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門(mén)口觀(guān)察過(guò)中午走出來(lái)吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺(jué)得這樣的準備未嘗不可。）
七、自我介紹
一場(chǎng)面試都是從自我介紹開(kāi)始，千萬(wàn)不要從“我叫/是xx開(kāi)始�！敝苯訌默F在的工作職責切入（工作職責、團隊情況，業(yè)績(jì)等），談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷（點(diǎn)到為止），再聊聊生活中的興趣愛(ài)好（蜻蜓點(diǎn)水）。
關(guān)于工作相關(guān)的問(wèn)題
對自己做過(guò)的案例和自己工作相關(guān)的.數據一定要仔細回顧一下，比如說(shuō)，自己過(guò)去兩年做過(guò)多少個(gè)案子，創(chuàng )造了多少價(jià)值等。
工作中最困難的事？
最糟糕的答案就是沒(méi)有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現你的持之以恒，就舉例說(shuō)明無(wú)論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒(méi)有放棄并且最終取得了一定成績(jì)。
為什么選擇我們公司？
相當于問(wèn)，你對我們公司了解多少？結合你的調查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導、職位的角度一一闡述。
對于行業(yè)有什么看法？
建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數據，市場(chǎng)規模和現狀，競爭對手，未來(lái)的增長(cháng)趨勢與方向等。
關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問(wèn)題
你的優(yōu)缺點(diǎn)？實(shí)事求是原則，人無(wú)完人，面試官只是要更好的了解你。
職業(yè)發(fā)展的規劃？
大概的職業(yè)方向即可，無(wú)需過(guò)于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。
你認為自己為什么能勝任這項工作？
可以從三個(gè)方面回答：技能，學(xué)習能力，動(dòng)力。技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學(xué)習能力指用過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)證明即使你沒(méi)有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會(huì )、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛(ài)好？
曾經(jīng)一個(gè)客戶(hù)分享說(shuō)，興趣愛(ài)好會(huì )是影響她對候選人的評價(jià)，他認為一個(gè)沒(méi)有興趣愛(ài)好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當你說(shuō)你喜歡讀書(shū)的時(shí)候，你可以說(shuō)感興趣的方向是什么？最近在讀哪幾本書(shū)，印象最深的一本書(shū)，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話(huà)公式
為什么要自我介紹？
很多新人不明白為什么面試官要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？簡(jiǎn)歷里面不是寫(xiě)的好清楚好詳細了嗎？實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來(lái)重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。
所以，職場(chǎng)新人們要通過(guò)自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原則，突出重點(diǎn)，忽略細節。
面試技巧10
極簡(jiǎn)自我介紹5句話(huà)公式=1+3+1
時(shí)間控制在1分鐘，寫(xiě)在紙上就是120—160個(gè)字，包括5句話(huà)：
1、我是誰(shuí)/我的標簽是什么（1句話(huà)）
我是誰(shuí)，簡(jiǎn)單介紹自己，比如“我叫xx名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說(shuō)你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。
2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷？（3句話(huà)）
要展現有事實(shí)支撐的技能（也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的`“proven record”），你對工作的熱情（passion）。
3、我為什么想要這份工作？/我有什么價(jià)值。（1句話(huà)）
要結合這個(gè)工作的要求來(lái)講，你怎么認為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，讓面試官在一開(kāi)始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來(lái)的面試有著(zhù)重要作用。
同時(shí)，自我介紹結束的地方就是面試正式開(kāi)始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個(gè)細節作為切入點(diǎn)，深入問(wèn)下去，如果答不上來(lái)，必然慘不忍睹。講真，沒(méi)有人樣樣精通，沒(méi)有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚長(cháng)避短，通過(guò)自我介紹把話(huà)題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是xx。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專(zhuān)業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過(guò)若干項國家級項目。在公司中曾獲得過(guò)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎項�，F在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝！
這個(gè)例子怎么樣呢？
首先，沒(méi)有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復述，而不是提綱式的總結。其次，沒(méi)有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝！”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(cháng)地久”一樣的浪費時(shí)間。
正面例子：
您好！我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語(yǔ)言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。在國內外高校及培訓機構教授語(yǔ)言及跨文化課程長(cháng)達九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺寫(xiě)作，將語(yǔ)言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語(yǔ)言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)，與公司共同成長(cháng)！
這個(gè)例子，各項都符合極簡(jiǎn)5句話(huà)公式。
兩個(gè)不要
1、重復敘述簡(jiǎn)歷
面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過(guò)分謙虛反而會(huì )讓面試官認為你能力不足，產(chǎn)生負面反饋
自我介紹其實(shí)是在推銷(xiāo)“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷(xiāo)方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。
面試技巧11
問(wèn)題1：你是一個(gè)什么樣的人？
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢、長(cháng)處要重點(diǎn)突出。
問(wèn)題2：你為什么應聘這份工作？
HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛(ài)這份工作的。
問(wèn)題3：你有什么能力做好這份工作？
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么特長(cháng)和優(yōu)勢可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓HR覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。
問(wèn)題4：你認為你的弱點(diǎn)在哪里？
這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問(wèn)題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問(wèn)題5：你對我們的公司有了解嗎？
HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì )影響、領(lǐng)導者的`成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當得體是關(guān)健。
問(wèn)題6：你認為你做得最成功的一件事是什么？
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
問(wèn)題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么？
充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責，因此他們一定會(huì )向你提出這個(gè)問(wèn)題。要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)健的是要把你總結的經(jīng)驗、教訓一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。
問(wèn)題8：你對薪酬有什么要求？
這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是HR在對你感到初步滿(mǎn)意的基礎上會(huì )提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會(huì )。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢？首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理；第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jì)是會(huì )為你加薪的。
問(wèn)題9：你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎？
回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)：“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習、準備的事項等等。這樣會(huì )讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
面試技巧12
1、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
2、你是如何看待小區業(yè)主委員會(huì )的成立。
3、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區的收費率。
4、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設你管理的團隊。
5、無(wú)私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實(shí)際工作中你是如何看待與取舍.
6、ISO9001：20xx質(zhì)量認證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實(shí)際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實(shí)操中的利與弊。
7、做為一名物業(yè)經(jīng)理，當年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理?
8、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客戶(hù)服務(wù)管理工作。
10、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過(guò)什么樣的績(jì)效考核制度來(lái)提高員工的執行力。
11、你為何離開(kāi)現在的公司。
12、談?wù)勀阍?jīng)工作過(guò)單位的優(yōu)缺點(diǎn)。
13、做為一名物業(yè)經(jīng)理應該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標有那幾項。
14、做為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺(jué)得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。
16、你將如何加強員工工作執行力的監督。
17、你現在原來(lái)的工作單位負責那方面的工作，工作的內容，范圍、職責有那些。
18、你分析以下自己的個(gè)性及自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來(lái)，認為做的最好最成功的個(gè)案。
20、你是如何看待工程設備管理與財務(wù)管理。
經(jīng)典面試題目分享
問(wèn)題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢?
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3:你希望5年后達到什么成就?
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開(kāi)公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的`職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應?
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何? 問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作?
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
面試技巧13
眾所周知，離職率一旦超過(guò)一定限度，會(huì )陷入惡性循環(huán)。不僅會(huì )對公司目前工作的開(kāi)展造成損失，同時(shí)也可能影響到整個(gè)公司的工作氣氛，產(chǎn)生諸多消極影響。穩定，上對一個(gè)國家，下對一個(gè)企業(yè)，都是至關(guān)重要的。一般情況下，從應聘者的穩定性大致可以判斷ta將留在公司的時(shí)間。深入思考來(lái)講，面試時(shí)HR對應聘者穩定性的把控，間接影響著(zhù)企業(yè)未來(lái)的人才流動(dòng)率。
那么在面試時(shí)HR究竟應該如何機智地判斷應聘者的穩定性，以保證未來(lái)人才流動(dòng)率的穩定呢?
從應聘者職業(yè)規劃程度衡量
一般而言，有較好職業(yè)生涯規劃的應聘者穩定性較高。因此，留意應聘者簡(jiǎn)歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩定性：
(1)若應聘者一直在同一行業(yè)相同類(lèi)型的職位工作，這樣的應聘者有相當好的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規劃，穩定性最強。
(2)若應聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的，這樣的應聘者也有較明確的職業(yè)發(fā)展方向，穩定性比較高。
(3)即使應聘者以往工作經(jīng)歷不能通過(guò)行業(yè)、職位進(jìn)行歸類(lèi)，但目前所從事的職位持續時(shí)間較長(cháng)，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應聘者穩定性也比較高，但在面試時(shí)就要與其談?wù)撧D變職業(yè)發(fā)展方向的原因。
從應聘者以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量
留意應聘者每份工作的延續時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對應聘者穩定性進(jìn)行評估。以下一些判斷的標準可供參考：
(1)開(kāi)始工作的5年內，若變換3次或以上工作單位的人員穩定性比較差。
(2)若應聘者以往幾份工作的延續時(shí)間基本相同，他可能就已經(jīng)形成了一種離職習慣，這種應聘者的職業(yè)穩定性比較差，但屬于有規律的。
(3)若應聘者每份工作延續的時(shí)間呈增長(cháng)趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說(shuō)明應聘者的職業(yè)穩定性正不斷增長(cháng)，這種應聘者的`職位穩定性會(huì )比較好，也比較容易找到規律。
(4)觀(guān)察應聘者每次工作的起止時(shí)間，若工作結束時(shí)間基本上都不是合同期內的，說(shuō)明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。
(5)若應聘者每份工作間的間隔時(shí)間都比較長(cháng)，說(shuō)明他往往是在沒(méi)有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性會(huì )很差，個(gè)性往往也是沖動(dòng)和不夠理智的。
通過(guò)心理測試進(jìn)行評估
現在很多人才測評軟件都會(huì )有關(guān)于穩定性的測試，可以在一定程度上反映應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀(guān)和科學(xué)的依據。
但應該記住的是，不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，必須要與通過(guò)其它評價(jià)方法得到的結果進(jìn)行匹配：若結果一致，可以增加評估的準確性;否則，兩個(gè)矛盾結果要通過(guò)更多的評估方式加以驗證。
通過(guò)心理特征進(jìn)行評估
外在行為都是心理驅動(dòng)的結果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為。若在面試過(guò)程中發(fā)現應聘者有相應的心理特征時(shí)，就要特別留意其職業(yè)穩定性，一般而言，影響職業(yè)穩定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理等三個(gè)方面：
首先是欲望。古話(huà)說(shuō)：知足常樂(lè )，即欲望對人的影響很大：欲望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。
第二是攀比。愛(ài)攀比的人總覺(jué)得自己吃虧，認為自己可以得到更多，所謂人比人，氣死人就是指這種現象。當這種氣死人的心理達到一定強度時(shí)，必然會(huì )尋求跳槽來(lái)緩解。
第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長(cháng)時(shí)間呆在同一個(gè)工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，所以說(shuō)，冒險性強的人穩定性相對差。
從了解離職原因衡量
通過(guò)對個(gè)人簡(jiǎn)歷及心理測試可以了解到應聘者穩定性的參考點(diǎn)，我們需要通過(guò)在面試中具體詢(xún)問(wèn)應聘者每份工作的離職原因進(jìn)行進(jìn)一步確定。從離職的原因往往可以了解應聘者的動(dòng)機、個(gè)性，也可由此評估其穩定性。
一本正經(jīng)地問(wèn)：你認為什么樣的工作適合你?
從與組織合適度衡量
組織合適度指的是組織的行為方式與價(jià)值觀(guān)是否與應聘者相適應。面試時(shí)我們需衡量應聘者的工作風(fēng)格與人際交往能力是否適應企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化，這是員工工作滿(mǎn)意度的一個(gè)重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。
面試時(shí)，首先需了解應聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點(diǎn)了解的是應聘者未來(lái)直接主管的工作風(fēng)格。另外，通過(guò)了解應聘者以往經(jīng)歷的工作節奏，與他需進(jìn)入的團隊進(jìn)行對比，若工作節奏比較匹配的話(huà)，應聘者的組織適應度會(huì )相對比較高，穩定性也比較好。
從工作地點(diǎn)合適度衡量
工作地點(diǎn)合適度指的是應聘者對目標工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿(mǎn)意。這往往是招聘過(guò)程中被忽略的問(wèn)題，但實(shí)際上，在招聘過(guò)程中應聘者了解到他們可能工作的地方時(shí)就退出了應聘或者入職幾天內就由于工作地點(diǎn)的原因提出離職的例子并不鮮見(jiàn)。
了解應聘者對職業(yè)穩定性的態(tài)度
對變換工作比較頻繁的應聘者，可以問(wèn)這樣的問(wèn)題：年輕人可以用一種旅游的心態(tài)來(lái)面對各行業(yè)各崗位的工作，然后再選擇長(cháng)久的職位，請結合你的實(shí)際情況，談?wù)剬@種問(wèn)題的看法，當然，并不是同意這種觀(guān)點(diǎn)的應聘者都是穩定性較差，要具體詢(xún)問(wèn)他們所持的態(tài)度，以及他們是否希望穩定下來(lái)。
總結
當然，在當今勞動(dòng)力已經(jīng)成為一種商品的時(shí)代，勞動(dòng)者的配置如流動(dòng)的活水，在自我追求和客觀(guān)需求的情形下，變更職業(yè)是絕對的，不變則是相對的�？傮w來(lái)講，招聘人員要尋找的是這2種人：
1. 能夠并想在穩定的基礎上尋求發(fā)展的人員
2. 自身穩定程度與擬招聘職位穩定性要求相匹配的應聘者
通過(guò)上文表姐介紹的方法，對應聘者的穩定性進(jìn)行全面地了解，結合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同職位對職業(yè)穩定性的要求，相信綜合評估應聘者的穩定程度是否滿(mǎn)足擬招聘職位穩定性方面的要求不再是問(wèn)題~
附錄
面試提綱題目面試要點(diǎn)參考
1.請談?wù)勀悻F在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等等。關(guān)鍵在于追問(wèn)對方對目前狀況的滿(mǎn)意程度，并綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性。
2.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么不足?你認為什么樣的工作比較適合你?觀(guān)察對方的眼睛，判斷對方是否說(shuō)實(shí)話(huà)。把原單位說(shuō)得一文不值的人不宜錄用。
3.你最喜歡的工作是什么?為什么?請談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時(shí)可判斷對方的分析能力和自知力。
4.你為什么選擇來(lái)我們公司工作?你對我們公司了解些什么?你為什么應聘這個(gè)職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點(diǎn)。
5.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求?能大膽而客觀(guān)地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮。
6.你認為自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對方闡述不利條件時(shí)應盯住對方的眼睛以作出判斷。
7.你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。
8.你認為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價(jià)值觀(guān)的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀(guān)的人，但基本觀(guān)念不能和企業(yè)文化相差太遠。
9.你為什么喜歡這種工作?請明確說(shuō)出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位。
10.你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)?你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?當對方專(zhuān)業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條。
11.你更喜歡什么樣的公司?在本市找工作有何難度?什么樣的工作較適合自己?判斷對方在本公司的適應性和穩定性較適合：工作熱情、自信樂(lè )觀(guān)、能正確認識現就業(yè)的嚴峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業(yè)有多難。
12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農村且條件困難、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等負擔相對較重，有親戚朋友在本地，來(lái)本地時(shí)間超過(guò)一年。(根據崗位要求靈活判斷)
面試技巧14
基本資料部分：
1， 簡(jiǎn)單的自我介紹，學(xué)習背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達能力，概括能力，條理是否清晰，成長(cháng)環(huán)境，性格等，家庭會(huì )不會(huì )給工作帶來(lái)影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過(guò)做了哪些工作帶來(lái)增長(cháng)，之前公司的離職原因，防止為了簡(jiǎn)單的找份工作而來(lái)面試，最后做不長(cháng)久。
3， 詢(xún)問(wèn)部分專(zhuān)業(yè)基本知識，辨別其學(xué)歷狀況真假及在校學(xué)習狀況。
4， 對以往銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品進(jìn)行介紹，看其對競爭產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結其認為成功的原因。
2， 必要時(shí)再舉一個(gè)成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結其認為失敗的原因，主要觀(guān)察其應對壓力時(shí)的反應及應變能力。
4， 詢(xún)問(wèn)期之前服務(wù)過(guò)的客戶(hù)，讓其說(shuō)出姓名、年齡等，評估其以往真實(shí)的工作狀況，對客戶(hù)的了解程度。
5， 詢(xún)問(wèn)其最近幾天，列舉其中一整天，詳細描述其是如何開(kāi)展工作的。需要說(shuō)出具體幾點(diǎn)去做了什么，見(jiàn)了誰(shuí)，談及哪些問(wèn)題，這個(gè)客戶(hù)的意向�？雌涫欠袂趭^，拜訪(fǎng)客戶(hù)是否能夠抓重點(diǎn)問(wèn)題。
6， 以往工作中銷(xiāo)售產(chǎn)品的費用狀況？其是如何使用的？有哪些自認為做的好的地方？
7， 問(wèn)其認為成功的投資顧問(wèn)需要具備那些基本素質(zhì)，按照重要性對其進(jìn)行排序�？雌鋵υ撀毼坏恼J識程度。
8， 問(wèn)其認為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并舉例說(shuō)明。挑戰，再次看其應對壓力的反應。
判斷其未來(lái)的工作狀況
1， 簡(jiǎn)單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來(lái)市場(chǎng)的情況，讓其首先分析目前銷(xiāo)售中的不足之處，后回答未來(lái)如果一旦加入公司后準備如何開(kāi)展工作？感覺(jué)有哪些機會(huì )？看其銷(xiāo)售思路。
2， 對于沒(méi)有太多工作經(jīng)驗的，可以讓其嘗試賣(mài)給你礦泉水、簽字筆、手表等，來(lái)初步判斷其銷(xiāo)售技巧及工作中的堅持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 了解并判斷一下其未來(lái)會(huì )有多少時(shí)間投入到工作上，對周六日加班搞活動(dòng)的看法。
未來(lái)發(fā)展的需要及穩定性
1， 其希望與什么樣的.上級主管合作，其認為哪些方面最需要得到上級主管的幫助？
2， 最不喜歡的上級主管是什么樣的？
3， 未來(lái)如果遇到哪些情況其會(huì )考慮離開(kāi)公司？
4， 其認為工作中、及團隊中，最不愿見(jiàn)到的是哪些情況？狀態(tài)？
5， 其未來(lái)對自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規劃。
6， 其對收入的期望，最低標準和認為滿(mǎn)意的金額。
7， 最后再問(wèn)一下，對方還有那些問(wèn)題想了解的？
面試技巧15
美國著(zhù)名大學(xué)作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很?chē)栏竦�，如何在美國大學(xué)面試中脫穎而出成為一名美國著(zhù)名大學(xué)的新生呢?下面就來(lái)看看在美國著(zhù)名大學(xué)的面試有哪些技巧可以使用。
美國著(zhù)名大學(xué)對申請人是否參加面試雖然沒(méi)有強制性地規定，但它卻在申請過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。許多學(xué)生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時(shí)要堅定而有力，但對于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。
究竟美國大學(xué)面試的目的何在?用一句簡(jiǎn)單概括：通過(guò)面試的表現來(lái)預測學(xué)生在大學(xué)階段的表現。而你的工作就是將你未來(lái)在大學(xué)的表現呈現給招生官。
那么究竟在面試中該如何表現呢?首先你需要了解的是，你的`面試官是誰(shuí)?如果是在中國面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學(xué)生，由于目前工作或居住在中國，學(xué)校會(huì )邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，并在面試后基于學(xué)生面試中的表現和向學(xué)校提交面試報告。在絕大多數情況下，這些面試官與學(xué)校并沒(méi)有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們全部都是事業(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時(shí)間去與申請人溝通的動(dòng)力，就是他們對自己母校的熱愛(ài)，希望始終保持一種聯(lián)系。他們愿意利用這樣的機會(huì )與申請人談?wù)撍麄兊哪感�。對于面試官背景的了解是面試成功的基礎。
接下來(lái)你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請于美國大學(xué)的學(xué)生，只要提出面試請求(有時(shí)甚至不需要要求)都將得到一個(gè)面試機會(huì )。許多中國學(xué)生誤以為面試意味著(zhù)申請已經(jīng)進(jìn)入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國學(xué)生強調一下，美國大學(xué)沒(méi)有面試審核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費，申請人就有參加面試機會(huì )。它并不代表你的申請已經(jīng)向成功邁出一步，所以請保持平常心來(lái)應對面試。
面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學(xué)錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結束。我曾與許多在中國做過(guò)面試的美國名校校友進(jìn)行溝通，對于那些嘗試通過(guò)一些非正當手段而希望獲取面試官青睞的學(xué)生甚至是家長(cháng)，結果往往事與愿違，即便是學(xué)生本身表現也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應大學(xué)生活。他們的關(guān)注點(diǎn)也就集中在學(xué)生在以前的學(xué)習和生活中所付出的努力和艱辛。
請記住其實(shí)在你步入面試考場(chǎng)之前，其結果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學(xué)生在參加面試之前由于準備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學(xué)生在參加面試之前，盡可能多地對面試官做一些研究，比如他來(lái)自哪里，學(xué)習什么專(zhuān)業(yè)，在所在領(lǐng)域的研究成果。當然更重要的是要對你所申請的大學(xué)做足功課。
面試技巧16
面試技巧培訓的關(guān)鍵重點(diǎn)是在于如何用你的專(zhuān)長(cháng)來(lái)吸引你未來(lái)的老板�！澳闶裁磿r(shí)候離開(kāi)你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應為此類(lèi)問(wèn)題做些準備。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^(guò)程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。面試技巧培訓要知道你何時(shí)該坐下來(lái)，耐心仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿(mǎn)意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來(lái)打動(dòng)未來(lái)的雇主。
面試技巧培訓之做一些常規準備
如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗，什么樣的個(gè)性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大；產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率及員工人數；它提供什么樣的`產(chǎn)品和服務(wù)；它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來(lái)老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng )造效益。
面試技巧培訓之樹(shù)立你的形象
面試官絕不會(huì )接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場(chǎng)了解，并且能夠銷(xiāo)售這種產(chǎn)品，他們會(huì )很容易記住你。同時(shí)，穿著(zhù)要符合所應聘的職位。
面試技巧培訓之積極去回應提問(wèn)
既然，你不能預測到他們要問(wèn)的一切問(wèn)題，那么，就要將所有的精力，用于練習你所要說(shuō)的每一句話(huà)。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話(huà)。記�。鹤鳛槟欠莨ぷ髯詈线m的人選來(lái)推銷(xiāo)自己。
“你什么時(shí)候離開(kāi)你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應為此類(lèi)問(wèn)題做些準備。如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調，并不是因為那份工作不適合你。如果你離開(kāi)職業(yè)市場(chǎng)很久了，那你就要強調，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^(guò)程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。你應該坐下來(lái)，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿(mǎn)意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來(lái)打動(dòng)未來(lái)的雇主。
面試技巧17
面試的時(shí)候并不是簡(jiǎn)單的過(guò)個(gè)形式，一些實(shí)用的面試技巧能夠給你加分。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，好多求職者面對主考官的詢(xún)問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現出來(lái)的'猶豫或沉默，都會(huì )讓HR覺(jué)得求職者心虛，底氣不足，沒(méi)有自信，勢必帶來(lái)適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對方其實(shí)你的“標價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習的階段。一個(gè)合理的回轉會(huì )讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒(méi)有被選中，并不意味著(zhù)自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿(mǎn)信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。經(jīng)過(guò)幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經(jīng)驗，在職場(chǎng)星光大道上順利晉級。
面試技巧18
電話(huà)面試技巧Why：用人單位為什么要進(jìn)行電話(huà)面試？
職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家Connie對記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話(huà)里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會(huì )。
另一方面，隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡(jiǎn)歷等方面的求職技巧越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的水分也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了擠去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè )于先采用電話(huà)面試的手段。
電話(huà)面試技巧What：電話(huà)里面試些什么？
電話(huà)里用人單位的人事部門(mén)會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。Connie說(shuō)，電話(huà)面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準備。在對簡(jiǎn)歷上內容進(jìn)行了確認以后，用人單位還會(huì )在電話(huà)里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對應聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì )問(wèn)得更細節一些，問(wèn)題會(huì )涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話(huà)面試技巧Who：電話(huà)那頭的人是誰(shuí)？
知己知彼，百戰不殆。想從容面對電話(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的對手是誰(shuí)。對應屆大學(xué)生進(jìn)行電話(huà)面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會(huì )親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當心的是，打電話(huà)的人很可能會(huì )因為個(gè)人的'好惡，而決定是否把你推薦給上級。簡(jiǎn)單說(shuō)，現在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。
接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)你好，而是一個(gè)沖頭沖腦的喂字，很可能就給打電話(huà)的人事助理一個(gè)先入為主的印象，印象分差了，接下來(lái)電話(huà)面試的效果就可想而知了。
面試技巧19
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的.不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試技巧20
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的'招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
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