- 相關(guān)推薦
應對春節后跳槽高峰
每年春節后，就是企業(yè)員工跳槽高峰，不少人在熬到春節拿到年終獎后，毅然選擇加入跳槽大軍。近日，記者經(jīng)過(guò)調查發(fā)現，不少企業(yè)都已在節前拿出“十八般武藝”，避免節后大量跳槽的情況，而相關(guān)調查顯示，超過(guò)60%的企業(yè)選擇“事業(yè)留人”。
記者探訪(fǎng)
成都企業(yè)留人瞄準骨干
昨日，成都一家電力設備生產(chǎn)企業(yè)人力資源部負責人告訴記者，早在一個(gè)月前，他們就已經(jīng)悄然調查員工節后辭職意向。該負責人說(shuō)，公司的一些人已經(jīng)找到新工作，春節后就會(huì )到新崗位，想把所有人都留住，這不可能，所以“我們只有‘抓大放小’，確保骨干不會(huì )辭職�！�
“有跳槽念頭的骨干，多數希望能找到更高級的職位，如果我們也看重他(她)，我們會(huì )在春節前，把這個(gè)崗位作為‘春節大禮’送給他�！�
而攀鋼集團有關(guān)人士則表示，他們留人方式主要是“事業(yè)留人”+“感情留人”+“加薪留人”三管齊下，讓真正的人才留在攀鋼。
此外，也有不少成都企業(yè)直接選擇用金錢(qián)來(lái)留人。據一家成都管理咨詢(xún)公司人力資源負責人透露，他們公司的年終獎是在春節后一個(gè)月才發(fā)放，如果員工在此之前跳槽，將無(wú)法拿到年終獎。
數據說(shuō)話(huà)
超6成企業(yè)選擇“事業(yè)留人”
著(zhù)名的獵頭公司萬(wàn)寶盛華日前對全國126家企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行了一項調查后發(fā)現，2010年最流行的留人方式就是“事業(yè)留人”，其中有62%的人力資源經(jīng)理選擇了依靠事業(yè)留人；而有23%的人力資源經(jīng)理人選擇了金錢(qián)留人；而采用感情留人的比例僅為15%。在事業(yè)留人上，首選通過(guò)“幫助員工制定未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標”方式的，占到了參與調查人員的52%，其次為提供個(gè)性化的學(xué)習和發(fā)展機會(huì )，如在職emba培訓、工作輪崗等，占到了20%。
在調查中，之所以大多數企業(yè)選擇通過(guò)“事業(yè)留人”，是因為有不少員工希望通過(guò)跳槽“升職”。調查結果顯示，在參與調查的職場(chǎng)人士中，有28%把“升職”作為自己新一年事業(yè)的首選項，期望自己的職業(yè)發(fā)展上有新突破。而在首選升職的人群中，70后升職欲最為強烈，這部分年齡在30～39歲的人群占到了其中68%的比例。
專(zhuān)家看法
“成就感”越來(lái)越重要
對此，人力資源研究方面的專(zhuān)家表示，這反映出當前職場(chǎng)的就業(yè)觀(guān)中，“成就感”已經(jīng)成為了一個(gè)極為重要的因素，單純地薪酬激勵已經(jīng)無(wú)法成為挽留員工的決定性因素，而感情因素在就職中的作用更是淡化。專(zhuān)家建議，企業(yè)應當提高員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的深入度，如參與企業(yè)決策，給予員工更多說(shuō)出自己改進(jìn)工作想法和建議的機會(huì )等，從而提高他們的歸屬感和成就感。
【應對春節后跳槽高峰】相關(guān)文章：
節后成就跳槽高峰期 90后職場(chǎng)跳槽概率大10-15
春節后求職高峰跳槽行動(dòng)指南03-26
跳槽高峰: 務(wù)必遵守“三八”規則06-26
跳槽高峰有啥新特點(diǎn)09-23
白領(lǐng)跳槽呈現秋季小高峰08-19
調整好節后跳槽的心態(tài)07-23
“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期09-25
報道：“跳槽高峰期”今年早來(lái)到10-15