“五化”全面剖析公務(wù)員面試

　　在傳統的面試考試中，面試的隨意性較大，致使面試的效果得不到應有的保證。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，近年來(lái)公務(wù)員面試考試越來(lái)越規范化、專(zhuān)業(yè)化，在面試考試不斷成熟的過(guò)程中呈現出一些特點(diǎn)。下面小編為大家帶來(lái)“五化”全面剖析公務(wù)員面試，希望大家喜歡！

　　1.形式豐富化

　　與傳統面試形式相比，新的面試考試形式發(fā)生了很大的變化，呈現出豐富多彩的趨勢，從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無(wú)領(lǐng)導小組討論等情景面試，面試已經(jīng)歷了多種形式。最新的面試考試形式趨向豐富化。

　　2.提問(wèn)彈性化

　　傳統的公務(wù)員面試在很大程度上和口試沒(méi)什么兩樣，考官提問(wèn)的問(wèn)題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來(lái)回答即可，考官一般不根據應考者的回答情況加以追問(wèn)或再提出新問(wèn)題，考官的評定成績(jì)依據事先擬定的具體標準答案，看考生回答的內容正確與否來(lái)判分。實(shí)際上這只是筆試的簡(jiǎn)單口試而已�，F在則不同，面試中考官的提問(wèn)雖然依據事先擬定的思路，但卻是適應面試過(guò)程的需要而自然提出的，也就是說(shuō)面試的后一個(gè)問(wèn)題與前一個(gè)問(wèn)題是自然銜接的，問(wèn)題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開(kāi)的。

　　3.測評內容全面化

　　面試測評的內容不僅僅限于儀表風(fēng)度、語(yǔ)言表達、知識面等，而是已經(jīng)擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動(dòng)機和進(jìn)取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評的依據發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內的綜合測評。

　　4.考官專(zhuān)業(yè)化

　　以前的面試考官多由用人單位的領(lǐng)導和人事部門(mén)來(lái)?yè)�任，而目前的面試大多由用人單位和人事測評專(zhuān)家共同組成考評小組。面試考官專(zhuān)業(yè)化方面得到進(jìn)一步加強，這些考官不僅對工作和崗位職責比較了解，而且他們有比較強豐富的專(zhuān)業(yè)面試知識，能夠通過(guò)考生在面試過(guò)程中的表現對考生能力給出更加科學(xué)的評價(jià)。

　　5.理論和方法創(chuàng )新化

　　在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統的做法，而是對傳統的方法不斷地進(jìn)行分析、總結和提高。一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人員大力開(kāi)展研究工作，提出一些新的面試方法和觀(guān)念，并在實(shí)踐中嘗試應用這些新方法。例如，背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統面試的不足，能更有效地測量應考者的素質(zhì)。

　　拓展：公務(wù)員面試技巧

　　一、考前堅定面試的決心與態(tài)度

　　也許你在人群前不敢說(shuō)話(huà)；也許你與陌生人不會(huì )說(shuō)話(huà)；也許你的普通話(huà)很不普通；也許你沒(méi)有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真備考。

　　面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰，我們只要盡人事，即使付出后沒(méi)有相應的回報，也就無(wú)怨無(wú)悔了。如果，考生面試抱著(zhù)錯誤的心態(tài)，覺(jué)得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。

　　二、練習面試個(gè)人氣場(chǎng)

　　進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗，也是最后一次廝殺�？忌�要意識到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰勝對手的勇氣，更是在氣場(chǎng)上壓倒對方的方法。

　　無(wú)論參加面試時(shí)，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現出強大的氣場(chǎng)�？忌�在考場(chǎng)等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當亢奮，打開(kāi)思維，面對考官的時(shí)候，要表現出冷靜，不要緊張，就把考官當成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現自我，把自己最好的一方面表現出來(lái)，記住自己就是這個(gè)舞臺的中心，舍我其誰(shuí)。

　　三、面試細節不可忽視

　　1.考生注意無(wú)論面試的次序是排在前面還是后面，都要調整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分數會(huì )讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽(yáng)光自信步入考場(chǎng)。

　　2.進(jìn)入考場(chǎng)不要東看西看，不要好奇考場(chǎng)的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場(chǎng)地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問(wèn)題。

　　3.要是不小心說(shuō)錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。

　　4.答完題要微笑著(zhù)環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

　　四、找對面試復習的方法

　　面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習的時(shí)候，一定要重視學(xué)習方法，穩扎穩打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

　　做好筆記：平時(shí)學(xué)習的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著(zhù)。千萬(wàn)不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì )80%就很不錯了。

　　認真練習：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束后，把練習的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。

　　接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎性的問(wèn)題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問(wèn)題，這樣給面試埋下了隱患。

　　勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習中就要有意識的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多看新聞、時(shí)評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻�？吹揭粍t新聞和一種現象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來(lái)越多，答題也就越來(lái)越自信、流暢了。

【“五化”全面剖析公務(wù)員面試】相關(guān)文章：

剖析面試的四技巧11-19

公務(wù)員的面試技巧11-10

公務(wù)員面試技巧05-27

面試問(wèn)題深入剖析（3）02-18

面試中的5大陷阱剖析02-24

職業(yè)生涯規劃具體方法的全面剖析11-23

(優(yōu))公務(wù)員面試技巧05-27

公務(wù)員面試技巧大全04-07

公務(wù)員面試技巧15篇05-26