2015黑龍江工傷職工停工留薪期內不得解聘
黑龍江省工傷職工停工留薪期內不得解聘
從黑龍江省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》近日出臺并施行。據悉，工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
依據診斷證明確定停工留薪期
根據《辦法》，工傷職工應及時(shí)將工傷醫療機構出具的`診斷證明或者休假證明報送給用人單位，由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以醫療機構出具診斷證明或市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出停工留薪期鑒定結論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長(cháng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。
停工留薪期一般不超過(guò)一年
根據《辦法》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期包括工傷醫療、康復治療和恢復期的期限。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
已治愈者應終止停工留薪期
根據《辦法》，工傷職工停工留薪期未滿(mǎn)，工傷醫療機構證明已治愈或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定確認后，應當終止停工留薪期。用人單位或工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出延長(cháng)停工留薪期申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認延長(cháng)的停工留薪期從期滿(mǎn)之日開(kāi)始計算，不能延長(cháng)的從期滿(mǎn)之日終止停工留薪期。工傷職工停工留薪期已滿(mǎn)，工傷職工仍需繼續治療的，工傷職工或用人單位應出具工傷醫療機構證明，繼續享受工傷醫療待遇。
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