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計發(fā)辦法：基本養老金如何計發(fā)？
(1)《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作的職工(即新人)，個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資為基數乘以20%;(由于本地區經(jīng)濟發(fā)展水平和工資水平差距較大，經(jīng)省，自治區，直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準，也可以以地(市)上年度職工平均工資作為計算基礎養老金的基數。)個(gè)人帳戶(hù)養老金月標準為職工本人養老保險個(gè)人帳戶(hù)儲存額除以120。
個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基礎養老金待遇;其本人個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次支付給本人，并終止基本養老保險關(guān)系。
(2)《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員(即老人)，仍按國家原來(lái)的規定(即國發(fā)[1978]104號文件)計發(fā)基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整方法。
(3)《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員(即中人)，其基本養老金按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金的基礎上再加上過(guò)渡性養老金。
過(guò)渡性養老金月標準一般按照職工本人的指數化月平均繳費工資的一定比例(1-1.4%)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府在規定范圍內確定;再乘以統一制度以前本人繳費年限(含視同繳費年限)計算。其中，統一制度實(shí)施前的繳費年限包括按職工工資不超過(guò)5%建立個(gè)人帳戶(hù)地區的記帳年限。在改革中已采用其他過(guò)渡辦法(如系數放大法)并在實(shí)踐中行之有效的地區，報經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準后可繼續使用。
按上述辦法計發(fā)的基本養老金難以實(shí)現平穩過(guò)渡的地區，在改革初期可另外增加過(guò)渡性調節金予以解決，過(guò)渡性調節金的數額由當地政府確定;調節金確定后不再變動(dòng)。過(guò)渡性養老金和調節金從養老保險基金中支付。
《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施前參加工作的職工到達法定退休年齡時(shí)，繳費年限(含視同繳費年限)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，是否按月計發(fā)基本養老金按照本省、自治區、直轄市的規定執行。
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