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在職職工醫療保險繳費標準
醫療保險制度的建立和完善進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )的進(jìn)步和生產(chǎn)的發(fā)展，下面是小編整理的在職職工醫療保險繳費標準，歡迎閱讀與收藏。
在職職工醫療保險繳費標準：
隨著(zhù)醫療費用的上漲和保障水平的提高，醫�；鹬虚L(cháng)期支出壓力加大，居民醫療保險的巨額財政補貼風(fēng)險正逐步顯現。從籌資機制來(lái)看，財政補助已經(jīng)占到籌資總額的四分之三左右，居民醫保存在“泛福利化”傾向，未來(lái)應逐步改變目前個(gè)人與財政籌資責任失衡的局面，建立財政補貼與個(gè)人繳費的合理分擔機制。
出于對參保積極性等因素的考慮，多年來(lái)居民醫保的個(gè)人籌資標準一直以很小的幅度上升，居民醫�；I資的增長(cháng)主要通過(guò)財政補貼的增加來(lái)實(shí)現，財政補貼與個(gè)人籌資的比重從最初的1∶1變成了目前的約4∶1。有業(yè)內人士擔心，我國的居民醫保已經(jīng)出現了“泛福利化”傾向。
隨著(zhù)個(gè)人收入水平的不斷提高，個(gè)人的繳費責任并沒(méi)有相應提高，這給公眾一種印象：居民醫保主要是靠政府投入，似乎更像一種福利，而不是保險。據了解，一些地方政府有過(guò)財政投入與居民繳費同步增長(cháng)的想法，卻擔心提高居民個(gè)人籌資會(huì )降低參保人的參保積極性，影響參保率�！爸灰潜ｋU，都要精算，精算自然是中性概念。原來(lái)制度過(guò)度依賴(lài)財政，好像天經(jīng)地義，這是不對的，因為社會(huì )保險必須精算平衡，不能把保險當福利�！币晃回斦咳耸勘硎�，財政應該補貼居民醫保，但不應該補貼到這樣高的比例，未來(lái)應該降低財政補貼在居民醫�；I資中的比例，“恢復到財政出一塊，個(gè)人出一塊�！�
現行醫保單位個(gè)人繳費比例：
1、用人單位和個(gè)人繳納比例。職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7、5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
2、單位和職工個(gè)人繳費基數。用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個(gè)人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數；高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。
3、用人單位繳納的基本醫療保險費劃入個(gè)人帳戶(hù)的比例。國務(wù)院規定：用人單位繳納的醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金；一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。劃入個(gè)人帳戶(hù)的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統籌地區根據個(gè)人帳戶(hù)的支付范圍和職工年齡等因素確定。
4、用人單位和參保職工不繳或欠繳基本醫療保險費，個(gè)人帳戶(hù)的處理。用人單位和參保職工應當認真履行繳費義務(wù)，不繳納或欠繳醫療保險費時(shí)，職工個(gè)人帳戶(hù)資金停止計入。個(gè)人帳戶(hù)的結余資金可以繼續使用。
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