上饒市高溫補貼政策

　　企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。今天我們就一起來(lái)看看上饒市高溫補貼政策吧!

　　5月31日，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼發(fā)放標準與去年相同，其中針對從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放標準為240元/月，室內勞動(dòng)者為160元/月。發(fā)放時(shí)間仍為6月至9月。

　　據悉，我省自2012年調整了高溫津貼的發(fā)放標準及時(shí)間。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者津貼發(fā)放標準由原來(lái)每人每月120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者由原來(lái)每人每月80元調整到160元。發(fā)放時(shí)間范圍擴大到6月、7月、8月、9月共4個(gè)月。此外，我省將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　盡管人社部門(mén)要求按月份發(fā)放高溫津貼，但仍有部分私企職工無(wú)法領(lǐng)到這筆錢(qián)。對此，省勞動(dòng)監察局相關(guān)工作人員表示，接到有關(guān)投訴后，該局將幫助勞動(dòng)者聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行督促，但是如果對方始終拒不支付，也很難強制執行。“因為目前高溫津貼僅為政府發(fā)文內容，尚未納入法律法規，導致執行起來(lái)比較難。”該工作人員說(shuō)。

　　記者從勞動(dòng)部門(mén)獲悉，除了高溫津貼，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。不過(guò)，享受工傷待遇必須先認定為工傷。省人社廳相關(guān)人士表示，勞動(dòng)者在高溫天氣下如果遇到拿不到高溫津貼或申請不到中暑工傷情況，可撥打12333熱線(xiàn)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)部門(mén)會(huì )將相關(guān)情況轉至勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行處理。

　　延伸閱讀：28省份明確高溫津貼發(fā)放標準 部分地區上調

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　據中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者不完全統計，目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。

　　例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的'津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來(lái)的每人每天10元提高到25元。

　　另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。

　　從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長(cháng)達7個(gè)月，為4到10月。

　　河北省因南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等原因，實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。

　　多地標準數年未變 專(zhuān)家呼吁建立科學(xué)調整機制

　　按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

　　記者統計發(fā)現，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經(jīng)多年未漲。

　　例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從2007年開(kāi)始至今都未調整;河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

　　而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。

　　“根據現在的物價(jià)水平，每個(gè)月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些。”北京某駕校教練王師傅接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　王師傅說(shuō)，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間，他每月可以領(lǐng)到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來(lái)的工資、物價(jià)上漲情況，補貼并不算高。

　　“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補償，其調整還是應該與工資掛鉤。”人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)分析稱(chēng)。

　　鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區對津貼標準進(jìn)行了調整，而未來(lái)地方政府有關(guān)部門(mén)要建立并完善一套科學(xué)合理的調整機制，并進(jìn)行細化。

　　“怎么調?調多少?這些問(wèn)題都應當認真研究，高溫津貼不應是想起來(lái)就調，想不起來(lái)就不調。”鄭東亮說(shuō)。

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