《赫茨伯格的雙因素理論》
《赫茨伯格的雙因素理論》教會(huì )我們如何看待工作態(tài)度的實(shí)質(zhì)以及方法。下面《赫茨伯格的雙因素理論》是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
《赫茨伯格的雙因素理論》
作 者：(美)赫茨伯格 等著(zhù);張湛 譯
出版社：中國人民大學(xué)出版社2009-7 湛廬文化
ISBN：9787300107233
叢 書(shū)：管理心理學(xué)
定 價(jià)：32.00元
作者簡(jiǎn)介
弗雷德里克?赫茨伯格，美國心理學(xué)家、管理理論家、行為科學(xué)家，雙因素理論的創(chuàng )始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)士學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的'博士學(xué)位，他曾在美國和其他30多個(gè)國家從事管理教育和管理咨詢(xún)工作，是猶他大學(xué)的特級管理教授，曾任美國凱斯大學(xué)心理系主任�！ 『沾牟裨诠芾韺W(xué)界的巨大聲望來(lái)源于他提出了著(zhù)名的“激勵與保健因素理論”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進(jìn)行了開(kāi)創(chuàng )性的研究�！ ≈饕�(zhù)作：《赫茨伯格的雙因素理論》(1959)、《工作與人性》(1966)、《管理的選擇：是更有效還是更有人性》(1976)
部分目錄
第一部分 景和程序
第1章 源起
第2章 試點(diǎn)項目
第3章 主研究的程序
第4章 如何分析訪(fǎng)談數據
第5章 事件序列的定義
第6章 工作態(tài)度因素的定義
第7章 工作態(tài)度效應的定義
第二部分 結果
第8章 因素
第9章 效應
第10章 個(gè)人
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