如何應對無(wú)禮的同事

　　在職場(chǎng)上，往往會(huì )有一些無(wú)禮的同事出現，那么你知道應該怎么應對嗎?以下是小編為大家精心整理的如何應對無(wú)禮的同事，歡迎大家閱讀。

　　首先，無(wú)禮的同事有什么表現呢?

　　那包括是態(tài)度上表現傲僈、不屑，對人輕視或以身體語(yǔ)言表現煩厭。而在言語(yǔ)行為上則帶不尊重，貶低他人，批評挑剔和肆意表達負面情緒等等。說(shuō)到這里，你腦海中有否浮現出一兩個(gè)同事的面孔呢?若果沒(méi)有，我實(shí)在為你感恩，若果有，請你千萬(wàn)不要感到悲哀和不幸，因為你的遭遇是普遍的!

　　在近日一項職場(chǎng)研究結果顯示﹐受訪(fǎng)者中有98%人士回應曾在工作間被同事無(wú)禮對待，當中有一半表示在受訪(fǎng)前一星期被無(wú)禮對待。而這些無(wú)禮的態(tài)度和行為不單影響到團隊的合作和效率，更減低員工的創(chuàng )作力和增加員工告病假的次數。所以，這些同事之間的無(wú)禮態(tài)度和行為是需要被正視的。雖然，處理個(gè)別員工的行為表現這工作應是管理層的責任，然而，在管理層處理個(gè)別員工的同時(shí)，我們個(gè)人也需要一套應對無(wú)禮同事的策略。

　　職場(chǎng)心理學(xué)家JenniferNewman在最近的一個(gè)訪(fǎng)問(wèn)中﹐以流行性感冒來(lái)比喻職場(chǎng)中那些無(wú)禮的態(tài)度和行為。

　　當有同事在上班期間被無(wú)??禮對待時(shí)，他便成了無(wú)禮態(tài)度行為的「帶菌者」，隨時(shí)在受了氣后有意無(wú)意地向身邊人發(fā)放無(wú)禮的態(tài)度和行為來(lái)發(fā)泄心頭那股怨憤，令一股帶毒性的負能量以「人傳人」的方式蔓延于整個(gè)工作間中。

　　若要擊破這連鎖效應，最理想當然是阻止病毒進(jìn)入工作間，但正如沒(méi)有一個(gè)工作間能徹底杜絕流行性感冒一樣，沒(méi)有一個(gè)工作間能對無(wú)禮的態(tài)度和行為有完全的免疫力。所以，要控制這些無(wú)禮的態(tài)度和行為，關(guān)鍵是幫助同事避免成為帶菌者。

　　要避免成為帶菌者，我們首先要意識到他人的無(wú)禮對待實(shí)在為我們帶來(lái)負面影響，更會(huì )直接或間接地影響我們對待他人的態(tài)度。

　　這些影響未必即時(shí)浮現出來(lái)，卻可能在我們下一次面對類(lèi)似情況時(shí)才爆發(fā)出來(lái)。若我們意識到自己已成為帶菌者的話(huà)，我們便能夠選擇如何處理對方的無(wú)禮對待﹐選擇是否需要將無(wú)禮的態(tài)度行為傳播到下一位同事身上。

　　當被同事無(wú)禮對待后，我們應盡快離場(chǎng)

　　去一下洗手間或是出外走一走，將自己隔離一下，讓自己有時(shí)間和空間冷靜下來(lái)，我們要明白這些處境會(huì )影響著(zhù)我們的情緒和待人接物。我們可能會(huì )感到不忿，認為自己既然不是那興風(fēng)起浪者，何須如此委屈，反應理直氣壯地作出反擊!

　　但現實(shí)是，就算我們是被無(wú)禮行為所影響的一方，我們亦不能因此合理化對其他同事的'無(wú)禮行為和態(tài)度。

　　再者，無(wú)論是基于任何原因，我們的上司和同事也不喜歡與無(wú)禮的人共事的。所以，冷靜平和始終是面對無(wú)禮同事的上上策。若你還是深心不忿，你可反問(wèn)自己﹐既然自己不認同對方的無(wú)禮行為，那又何必與對方一般見(jiàn)識，被對方的負面情緒弄得自己在言語(yǔ)行為上失去大將之風(fēng)，并影響他人對自己的印象呢!

　　說(shuō)到這里，我想邀請讀者們反思一下自己會(huì )否是他人眼中那無(wú)禮的同事呢?

　　你在言語(yǔ)行為態(tài)度上有否表現著(zhù)圣靈果子的特質(zhì)?還是常常得罪他人也不自知?要知道基督徒在世上每一天的待人接物就是一份活的見(jiàn)證，盼望我們不是同事眼中的負能量帶菌者，而是基督所喜悅的信望愛(ài)散播者!

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