青島病假工資規定

　　對于青島市的病假工資規定，你了解嗎。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“青島病假工資規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　第一章　總則

　　第一條　為規范企業(yè)工資支付行為,維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規的規定,結合本市實(shí)際,制定本規定。

　　第二條　本規定適用于本市市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽(yáng)區內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　第三條　本規定所稱(chēng)工資,是指用人單位依據國家、省、市有關(guān)規定及勞動(dòng)合同的約定,以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　第四條　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第五條　市和各區(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進(jìn)行監督檢查。

　　經(jīng)貿、財政、工商、稅務(wù)、審計、建設、銀行等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監督管理工作。

　　工會(huì )對用人單位遵守工資支付規定的情況依法進(jìn)行監督,發(fā)現違法行為,工會(huì )有權代表職工與用人單位交涉,進(jìn)行調查并提出意見(jiàn)、建議。

　　第二章　工資支付

　　第六條　用人單位應當依法就涉及工資支付的有關(guān)內容制定基本的工資支付制度。

　　實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應當與工會(huì )就工資支付有關(guān)問(wèn)題依法進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議。

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應當約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規定。

　　第七條　工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應當包括以下內容:(一)支付標準;(二)支付項目;(三)支付形式;(四)支付的周期和日期;(五)工資的扣除;(六)其他工資支付內容。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付內容不得違反法律、法規、規章的規定。

　　第八條　用人單位應當建立工資正常調整機制,根據當地政府制定的工資指導線(xiàn)和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位,制定工資調整方案。調整方案應當征求本單位工會(huì )或職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn)。

　　第九條　工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　第十條　用人單位支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供工資清單。工資清單應當包括:支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數、加班時(shí)間、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。

　　用人單位工資清單至少保存2年備查。

　　第十一條　用人單位直接發(fā)放工資的,應當將工資支付給勞動(dòng)者本人,并由本人簽字。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以書(shū)面委托他人代領(lǐng)。書(shū)面委托隨同工資清單存檔。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的,應當按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)。

　　第十二條　用人單位應當按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。如遇節假日或休息日,應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

　　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì )協(xié)商一致,可以延期支付勞動(dòng)者工資,并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者,延期時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)30日。

　　第十三條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執行最低工資標準的,應當征得本單位工會(huì )同意或者職工(代表)大會(huì )審議通過(guò),并自執行之日起1個(gè)月內,按照工資管理權限報告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

　　第十四條　有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

　　(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資;

　　(二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應首先安排其補休;補休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資;

　　(三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應當按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。“加班工資計發(fā)基數”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當地最低工資標準。

　　第十五條　實(shí)行計件工資制的用人單位,應當參照國家部頒勞動(dòng)定額標準,按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià),并征求本單位工會(huì )意見(jiàn)。

　　勞動(dòng)者完成計件定額任務(wù)后,用人單位安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的,應當按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)為基數,按照本規定第十四條規定的比例支付加班工資。

　　第十六條　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間,超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間,用人單位應按150%支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應按300%支付加班工資。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標準支付工資,沒(méi)有約定的,按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計發(fā)。

　　第十七條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。沒(méi)有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

　　勞動(dòng)者請事假的,用人單位可以不支付事假期間的工資。

　　第十八條　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)的,用人單位應視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

　　社會(huì )活動(dòng)包括:依法行使選舉權和被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、縣(區)以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等召開(kāi)的會(huì )議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì );《工會(huì )法》規定的非專(zhuān)職工會(huì )主席、副主席、委員因工會(huì )活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

　　第十九條　勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病的,醫療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家、省、市工傷保險的規定執行。

　　第二十條　勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作,用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:

　　(一)在規定的醫療期內,停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

　　(二)在規定的醫療期內,停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;

　　(三)超過(guò)醫療期,用人單位未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

　　病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%,最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　本條所稱(chēng)本人工資,是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數的月平均工資計算。

　　第二十一條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗,未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以降低工資支付標準,但是不應低于當地最低工資標準的80%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按照規定支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條　勞動(dòng)者受到紀律處分,用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,應當按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資;變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的,用人單位應當按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標準支付工資。

　　第二十三條　非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)報酬支付,從其約定,可按周、日、小時(shí)支付,但不得低于當地最低工資標準。

　　非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報酬標準由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定,按照規定程序批準后執行。

　　非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)報酬標準包括小時(shí)工資收入和應當繳納的社會(huì )保險費。

　　第二十四條　在勞動(dòng)關(guān)系存續期間,用人單位應當依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費:

　　(一)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;

　　(二)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費;

　　(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費等費用;

　　(四)法律、法規、規章規定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費用。

　　第二十五條　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。

　　第三章　工資支付的監督

　　第二十六條　勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有下列情形之一的,有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴舉報:

　　(一)未按照勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付工資的;

　　(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

　　(四)拒不支付加班工資的;

　　(五)拖欠工資并有意轉移、隱匿資產(chǎn)的;

　　(六)其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。

　　第二十七條　用人單位工會(huì )發(fā)現本單位有第二十六條規定情形的,可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的,用人單位工會(huì )在向上級工會(huì )報告的同時(shí),提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。

　　區(市)以上總工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )對用人單位工資支付情況定期組織調查,及時(shí)向同級工會(huì )、上級工會(huì )、勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報告調查情況。

　　第二十八條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監察。用人單位在接受監察時(shí)應當如實(shí)報告情況,并提供必要的資料和證明。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。

　　第二十九條　企業(yè)工資支付情況應當作為考核企業(yè)誠信的重要內容。有關(guān)部門(mén)應當將企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為,記入企業(yè)信用檔案。

　　第三十條　實(shí)行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的,應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

　　欠薪報告應當包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況、償還計劃和措施等內容。

　　第三十一條　試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度,具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同建設等相關(guān)部門(mén)制定。

　　第三十二條　建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,發(fā)包方未能按期結清工程款的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資;發(fā)包　方已按期結清工程款,總承包方與分包方未按期結清工程款的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可責令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。

　　第三十三條　合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,有合伙人逃匿或者無(wú)力支付的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先予支付后,依法向其他合伙人追償。

　　第三十四條　用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的責令支付工資處理決定的,由作出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法申請人民法院強制執行。

　　拖欠工資的用人單位有意轉移、隱匿資產(chǎn)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依法申請人民法院予以財產(chǎn)保全。

　　第四章　工資爭議處理

　　第三十五條　勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的,可以依法向人民法院起訴。

　　第三十六條　用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月,致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請先行給付。

　　第五章　法律責任

　　第三十七條　用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令全額支付勞動(dòng)者的工資報酬,并對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款,對用人單位按以下規定進(jìn)行處理:

　　(一)超過(guò)1個(gè)月的,責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

　　(二)超過(guò)3個(gè)月的,責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,并可以責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金;

　　(三)超過(guò)6個(gè)月的,責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,并可以責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,同時(shí)通過(guò)新聞媒體向社會(huì )公布。

　　第三十八條　用人單位有以下行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正,并可處以2000元以上5000元以下的罰款:

　　(一)違反本規定第十三條規定,擅自執行最低工資標準的;

　　(二)違反本規定第三十條規定,沒(méi)有執行欠薪報告制度的。

　　第三十九條　用人單位有本規定第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可視情節輕重,給予警告,并責令限期改正。拒不改正的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款;對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。

　　第四十條　用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資期間,其法定代表人或負責人不得被評為先進(jìn);國有、集體企業(yè)的法定代表人或負責人,不得晉級晉職,實(shí)行年薪制的,不得兌現年薪。

　　第四十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列行為之一的,由有關(guān)部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

　　(一)對勞動(dòng)者投訴舉報和用人單位工會(huì )的提請處理不受理、不及時(shí)查處的;

　　(二)玩忽職守的;

　　(三)泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的;

　　(四)泄露舉報人情況的。

　　第六章　附則

　　第四十二條　勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日,計167.4小時(shí)。

　　本規定所稱(chēng)的克扣工資是指用人單位無(wú)法定和約定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為。

　　本規定所稱(chēng)的無(wú)故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為,但因自然災害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì )協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。

　　第四十三條　膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府,可以根據本規定結合當地情況制定本市企業(yè)工資支付規定。

　　第四十四條　本規定自2004年1月1日起施行。

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