企業(yè)福利管理制度
規章制度就是企業(yè)管理規則、企業(yè)文化與企業(yè)戰略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規”，企業(yè)的每一位員工都要遵守這一規范。下面是小編分享的企業(yè)福利管理制度，一起來(lái)看一下吧。
1 目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。
2 適用范圍
適用于公司全體員工。
3 編制依據
依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規結合公司實(shí)際情況編制。
4 術(shù)語(yǔ)和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
5 職責
人事行政部負責公司所有員工物資類(lèi)福利的申報、采購、發(fā)放。
財務(wù)部依據人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類(lèi)福利。
6 福利待遇的種類(lèi)
6.1 社會(huì )保險及公積金(五險一金)
1) 社會(huì )保險及公積金的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2) 員工入職時(shí)，公司按規定為員工購買(mǎi)五險一金，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2 帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。
6.3 讀研補貼
6.3.1 申報補貼資格
1) 在公司連續工作滿(mǎn)一年以上，表現優(yōu)異，獲部門(mén)推薦并經(jīng)公司批準的員工。
2) 參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3) 所選導師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機學(xué)院工程中心教員。
6.3.2 審核流程
1) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行推薦，以推薦書(shū)的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書(shū)須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評價(jià)、能力評價(jià)、業(yè)績(jì)評價(jià)及推薦理由。
2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導對被推薦員工進(jìn)行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，內容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個(gè)人職業(yè)規劃、對公司發(fā)展建議。
3) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4) 被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的'優(yōu)先推薦。
6.3.3 享受待遇
1) 每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規定計算。
2) 績(jì)效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規定計算發(fā)放。
3) 享受正式員工福利(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過(guò)節福利、通訊補貼、年終獎)。
4) 公司工齡連續計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補算。
5) 公司報銷(xiāo)學(xué)費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書(shū)者公司報銷(xiāo)全部學(xué)費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問(wèn)題被延期答辯的，只報銷(xiāo)部分學(xué)費，具體比例根據具體情節確定。
6) 享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書(shū)，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。
6.4 娛樂(lè )活動(dòng)
1) 部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習生)的標準提供補助，此經(jīng)費包括部門(mén)內部聚會(huì )、創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，開(kāi)展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。
2) 人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門(mén)總人數，各部門(mén)持發(fā)票向財務(wù)報銷(xiāo)下季度部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費。
3) 公司將不定期地組織運動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。
6.5 餐費補貼
1) 公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。
2) 長(cháng)沙地區發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內。
3) 其他地區發(fā)放方式：全額由工資內發(fā)放。
4) 出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。
6.6 節日禮品
1) 公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節日禮品一份。
2) 每逢三八婦女節為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節日禮品一份。
6.7 健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8 生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開(kāi)展生日活動(dòng)。
6.9 通訊補貼
6.9.1 補貼標準
崗位
補貼
領(lǐng)導層
實(shí)報實(shí)銷(xiāo)
副部長(cháng)以上
150元/月
研發(fā)體系
50元/月
技術(shù)支持體系
150元/月
銷(xiāo)售體系
200元/月
職能體系
100元/月
6.9.2 補貼管理
1) 以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。
2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話(huà)作為日常通訊工具。
3) 職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調整。
4) 享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)現二次扣除當月補貼。
5) 員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時(shí)自行負責通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )單位和個(gè)人。
6) 通訊補貼如有特殊情況，應填寫(xiě)《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10 車(chē)輛補貼
6.10.1 補貼對象
使用私人車(chē)輛執行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷(xiāo)售人員。
6.10.2 補貼標準
用車(chē)補貼等級：
等級
補貼標準
適用范圍
1等
600元
因公月平均行駛里程數約400公里
2等
800元
因公月平均行駛里程數約550公里
3等
1000元
因公月平均行駛里程數約700公里
6.10.3 車(chē)補管理
1) 車(chē)補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。
2) 員工享受的車(chē)補實(shí)行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車(chē)輛相關(guān)的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發(fā)生的路橋費、停車(chē)費等一切費用，且原則上不再報銷(xiāo)本地出租車(chē)費。
3) 享受車(chē)補的車(chē)輛出現任何的違章行為均由車(chē)輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車(chē)輛維修費、罰款等)，由該車(chē)輛所有者承擔。
4) 享受車(chē)輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車(chē)。
5) 特殊情況下公司需使用員工車(chē)輛的，該員工應予以積極配合。
6) 員工因病、事假超過(guò)1個(gè)月以上，扣減車(chē)輛補貼。
7) 車(chē)輛補貼如有特殊情況，應填寫(xiě)《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11 住院慰問(wèn)金
員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金或以慰問(wèn)品體現。
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