國有企業(yè)薪酬管理規章制度范本
在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的國有企業(yè)薪酬管理規章制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一章 總 則
第一條 為落實(shí)《xx-x國有企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)，切實(shí)履行國有資產(chǎn)出資人職責，逐步建立起符合現代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平，調動(dòng)企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng )造性，切實(shí)維護員工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)和實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值，根據《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》等法律法規，結合我市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國資委)履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))。
第三條 本規定所稱(chēng)企業(yè)負責人，指企業(yè)的董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理和市國資委確定的其他負責人;所稱(chēng)員工，指除企業(yè)負責人以外的，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的主體;所稱(chēng)薪酬，指按照相關(guān)法規和本規定，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果及合同、經(jīng)營(yíng)責任書(shū)等法律文件所確定的，應由企業(yè)支付給企業(yè)負責人和企業(yè)員工的勞動(dòng)報酬。
第四條 企業(yè)薪酬管理應當遵循以下基本原則：
(一)貫徹執行國家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規和相關(guān)規定，規范薪酬管理;
(二)堅持激勵與約束相結合，薪酬與風(fēng)險、責任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和勞動(dòng)成果相掛鉤。
(三)堅持績(jì)效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負責人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權益。
(四)堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負責人收入分配和員工收入的市場(chǎng)化、貨幣化、規范化、透明化。
(五)建立薪酬預算體系、統一薪酬構成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展。
第二章 企業(yè)負責人薪酬的構成和確定辦法
第五條 企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和特別獎勵三部分構成。
第六條 薪酬的確定辦法：
(一)基本年薪
企業(yè)負責人的基本年薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，主要根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔的戰略責任和所在地區企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定�；矫磕旰硕ㄒ淮�。
分配系數：董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
(二)績(jì)效年薪
績(jì)效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續發(fā)展能力;輔助指標為銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))增長(cháng)率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據，輔助指標為調整依據。企業(yè)完成市國資委下達的業(yè)績(jì)考核指標或責任目標，其負責人可獲得效益薪酬�？己酥笜穗S考核辦法的調整而調整。
績(jì)效年薪= 績(jì)效年薪基數× 調節系數
其中：績(jì)效年薪以基本年薪為基數;調節系數根據考核分數，在0-3倍之間進(jìn)行確定。
當考核結果為E級時(shí)，其績(jì)效年薪為0;
當考核結果為D級時(shí)，調節系數按(考核分數-D級起點(diǎn)分數)/(C級起點(diǎn)分數-D級起點(diǎn)分數)確定。其績(jì)效年薪在0倍到1倍績(jì)效年薪基數(以下簡(jiǎn)稱(chēng)基數)之間;
當考核結果為C級時(shí)，調節系數按1+0.5×(考核分數-C級起點(diǎn)分數)/(B級起點(diǎn)分數-C級起點(diǎn)分數)確定。其績(jì)效年薪在1倍到1.5倍基數之間;
當考核結果為B級時(shí)，調節系數按1.5+(考核分數-B級起點(diǎn)分數)/(A級起點(diǎn)分數-B級起點(diǎn)分數)確定。其績(jì)效年薪在1.5倍到2.5倍基數之間;
當考核結果為A級時(shí)，調節系數按2.5+0.5(考核分數-A級起點(diǎn)分數) /(滿(mǎn)分-A級起點(diǎn)分數)確定。其績(jì)效年薪在2.5倍到3倍基數之間。
凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年度目標值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進(jìn)入A級。
(三)特別獎勵
市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度，獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會(huì )有特殊貢獻的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎勵辦法另行制定。
(四)確定薪酬的限制
1、企業(yè)負責人崗位的分配系數差別限制
擔任企業(yè)董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理的薪酬系數為1，副職由企業(yè)根據其任職崗位、責任和貢獻按法定代表人薪酬系數的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負責人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制
企業(yè)負責人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現超過(guò)的部分，列入企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)記錄，作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別獎勵的參考依據。具體辦法另行規定。
第三章 員工薪酬的構成
第七條 企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補貼津貼和績(jì)效工資(獎金)三部分構成，也可以根據其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。
第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對固定的基本報酬。其標準主要根據職務(wù)、崗位、職稱(chēng)、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會(huì )及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。
第九條 補貼津貼是指企業(yè)按照國家規定支付給員工的各項補助性收入。
第十條 績(jì)效工資(獎金)是指企業(yè)根據經(jīng)濟效益和員工的勞動(dòng)成果支付給員工的獎勵性工資。
第四章 薪酬方案的制定和審批
第十一條 企業(yè)根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規定確定的基本原則和薪酬構成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報市國資委審批。
第十二條 企業(yè)薪酬方案的主要內容，應當包括企業(yè)發(fā)展戰略目標、企業(yè)收入分配原則、機構設置、人員編制、崗位設置、薪酬構成、各層級人員基本工資和補貼津貼的明細項目及標準、績(jì)效工資(獎金)的考核和計提發(fā)放辦法等內容。薪酬方案應當分別明確本企業(yè)負責人及員工的薪酬構成。同時(shí)，在編制說(shuō)明中，明確企業(yè)負責人及員工在薪酬總額中各自所占比重和所對應的會(huì )計科目，以及跨年度發(fā)放的績(jì)效工資(獎金)全額預提、核定發(fā)放及賬務(wù)調整的時(shí)間和具體做法。
第十三條 市國資委對企業(yè)薪酬方案進(jìn)行審批。
國有獨資企業(yè)、國有獨資公司根據其在市國資委審批的方案在企業(yè)內部執行該薪酬方案。
國有控股公司的國有產(chǎn)權代表根據其在市國資委的審批方案，按照有關(guān)規定在董事會(huì )或其他決策機構會(huì )議上充分發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì )或其他決策機構對薪酬方案表決通過(guò)后執行。
第十四條 審批后的薪酬方案，原則上不得調整。若企業(yè)因客觀(guān)原因確需調整，應重新報請市國資委批準。
第五章 薪酬總額預算管理
第十五條 企業(yè)應根據市國資委批準的薪酬方案，實(shí)行年度薪酬總額預算管理。按照全面預算管理的要求，結合企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標和本規定及其它文件的規定，編制科學(xué)、合理的企業(yè)年度薪酬總額預算。企業(yè)在編制企業(yè)年度薪酬總額預算時(shí)，應該聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，并在向市國資委報批的材料上體現。
年度薪酬總額預算中，應分別設置企業(yè)負責人薪酬預算和員工薪酬預算，并且按照本規定的相關(guān)要求，體現企業(yè)負責人薪酬與員工薪酬在增幅上的關(guān)系和差別限制，以及各負責人之間的薪酬差額限制。
企業(yè)年度薪酬總額的增長(cháng)率，不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)率，不高于企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)率。
第十六條 企業(yè)應當在每年的3月30日前，將本年度薪酬總額預算和預算編制說(shuō)明報市國資委核準。
預算未核準的，企業(yè)應當在15日內重新編制上報市國資委。
第十七條 薪酬中的績(jì)效工資(獎金)，無(wú)論是否跨年度發(fā)放，都應當編制到預算年度薪酬總額預算中。 第十八條 市國資委建立薪酬總額預算執行情況上報制度。企業(yè)應在每年7月31日前，編制上半年薪酬總額預算執行情況表，并上報市國資委;在次年1月31日前，編制全年薪酬總額預算執行情況表，并上報市國資委。
第十九條 對少數在實(shí)際工作中，因市政府特殊任務(wù)下達而增加務(wù)工人員需增大薪酬總額的，另行單獨報批。市國資委審批前，應征求企業(yè)監事會(huì )或監事的意見(jiàn)。
第二十條 經(jīng)市國資委核準后的企業(yè)年度薪酬總額預算，企業(yè)應嚴格執行。企業(yè)有正當理由需修改預算的，應該將修改方案報市國資委審批。市國資委在審批前，應征求企業(yè)監事會(huì )或監事的意見(jiàn)。
經(jīng)市國資委批準的企業(yè)年度薪酬總額預算，企業(yè)應以適當方式向職工代表大會(huì )公開(kāi)，接受民主監督。
第六章 薪酬分配的管理與監督
第二十一條 企業(yè)負責人薪酬分配方案審批和薪酬兌現方式按照《暫行辦法》第二十三條、第二十四條執行。
企業(yè)制訂的薪酬分配方案與預算之間有偏差的，企業(yè)應以專(zhuān)項報告的形式向市國資委做出說(shuō)明。
企業(yè)在報送企業(yè)負責人薪酬分配審核材料時(shí)，應同時(shí)報送企業(yè)負責人職務(wù)消費的相關(guān)材料和董事會(huì )、職工代表大會(huì )對職務(wù)消費的審議情況。
市國資委在審批或審核前，應聽(tīng)取企業(yè)監事會(huì )或監事的意見(jiàn)，必要時(shí)可聽(tīng)取企業(yè)職工代表的意見(jiàn)。
第二十二條 企業(yè)負責人因違規受到扣發(fā)績(jì)效年薪處罰的，應當在執行薪酬方案時(shí)，根據處罰決定扣發(fā)其薪酬。
第二十三條 企業(yè)負責人的薪酬分配方案經(jīng)批準并實(shí)施后，應當按照《暫行辦法》第二十八條，向職代會(huì )公開(kāi)，接受民主監督。
第二十四條 國有控股企業(yè)由國有股權代表將薪酬分配方案報市國資委審批，并根據批準的方案，按照《公司法》等法規的規定，在董事會(huì )或其它決策機構會(huì )議上發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì )或其它決策機構對薪酬分配方案表決通過(guò)，對超過(guò)市國資委批準方案部分，納入國有產(chǎn)權代表任期滿(mǎn)后的特殊貢獻獎。其具體辦法另行規定。
第二十五條 面向社會(huì )公開(kāi)招聘的企業(yè)負責人的薪酬，由企業(yè)根據預算提出方案經(jīng)市國資委審核后，企業(yè)可以在核準的薪酬標準內，根據人才市場(chǎng)價(jià)位與招聘人員協(xié)商確定，并按照有關(guān)規定執行。
第二十六條 員工基本工資應當按月支付，補貼津貼的支付時(shí)間按照相關(guān)政策執行，績(jì)效工資(獎金)的支付時(shí)間由企業(yè)自主決定。但是績(jì)效工資(獎金)中與企業(yè)完成市國資委計劃指標情況相掛鉤的獎金(如年終獎)部分，應當在市國資委對企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據考核結果，核定最終發(fā)放金額，已經(jīng)預發(fā)的應多退少補。
第二十七條 薪酬為稅前收入。企業(yè)負責人和員工應當繳納的個(gè)人所得稅由企業(yè)從其工資中依法代扣代繳。
第二十八條 企業(yè)負責人和員工的各項社會(huì )保險費中應當由個(gè)人承擔的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳。
第二十九條 員工薪酬應當通過(guò)應付工資科目核算，并實(shí)行臺賬管理，企業(yè)應當按照薪酬構成設置明細賬目，單獨核算。企業(yè)負責人的`薪酬，應嚴格按照暫行辦法的相關(guān)規定實(shí)行臺賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理，并接受市國資委的監督和檢查。
第三十條 企業(yè)按照規定提取的員工年度效益工資(獎金)，無(wú)論是否跨年度發(fā)放，應當在當年根據薪酬總額預算進(jìn)行全額預提，同時(shí)按照權責發(fā)生制在當年薪酬總額中進(jìn)行核算，在次年核發(fā)時(shí)應按審計結果進(jìn)行調整，超額提取的，應當沖減當期成本，未提取的，不得發(fā)放。
第七章 責任追究
第三十一條 違反暫行辦法和本規定，對企業(yè)負責人和員工的薪酬不實(shí)行臺賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理的企業(yè)，市國資委應責令其糾正，并可根據相關(guān)規定對相關(guān)責任人作出處罰。
第三十二條 企業(yè)應當嚴格按照薪酬方案、薪酬總額預算和企業(yè)年終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果計提和發(fā)放勞動(dòng)者薪酬，不得超標發(fā)放或計提，不得以發(fā)放實(shí)物或公費旅游等形式變相提高薪酬待遇。
企業(yè)負責人不得自我分配，不得下掛薪酬分配關(guān)系，不得參與下級企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案外的補貼、津貼等任何性質(zhì)的收入，不得以任何形式變相提高薪酬待遇，但國家另有規定或經(jīng)市國資委同意的除外。對違反規定的企業(yè)負責人，市國資委可責令其清退違規收入，并可依照相關(guān)規定追究其責任。構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究刑事責任。
第三十三條 企業(yè)應當在年終對本企業(yè)上一年度企業(yè)薪酬情況進(jìn)行總結，對實(shí)際計提和發(fā)放的薪酬與年初預算之間的偏差及原因作出說(shuō)明，并于次年1月31日前以專(zhuān)項報告形式，連同全年薪酬總額預算執行情況表上報市國資委。
第三十四條 市國資委對企業(yè)進(jìn)行年度審計時(shí)，應把對企業(yè)薪酬特別是負責人的薪酬審計作為一項重要內容。
第三十五條 市國資委負責對企業(yè)薪酬特別是負責人的薪酬進(jìn)行專(zhuān)項檢查，必要時(shí)可通過(guò)外派監事會(huì )和有資格的會(huì )計師事務(wù)所，進(jìn)行專(zhuān)項審計。
第三十六條 企業(yè)應逐步規范負責人的職務(wù)消費，增加職務(wù)消費的透明度，企業(yè)負責人的職務(wù)消費應定期向職工代表大會(huì )報告。
第三十七條 有下列情形之一的，市國資委將依據有關(guān)法律、法規、規章，視情節輕重予以處理：
(一)對超過(guò)核定標準發(fā)放薪酬和違反規定發(fā)放實(shí)物或組織公費旅游的，超發(fā)部分和違反規定發(fā)放實(shí)物或組織公費旅游的金額從勞動(dòng)者次年薪酬的相應項目中扣除;對超額計提薪酬總額，以及不合理提留工資結余的，超提部分沖減企業(yè)當年成本。
(二)對違反國家有關(guān)法律法規、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國資委依法給予企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人通報批評，并酌情扣減企業(yè)主要負責人當年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核評分;情節嚴重的，給予企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人經(jīng)濟處罰。
(三)以虛增利潤等弄虛作假形式取得績(jì)效薪酬的，一經(jīng)查實(shí)，全額追回，同時(shí)追究相關(guān)人員的責任，并按有關(guān)規定予以處罰。構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任。
(四)對發(fā)生重大違紀事件、造成國有資產(chǎn)流失的，對企業(yè)負責人依法予以降職、撤職，情節嚴重涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究其刑事責任。
第八章 附 則
第三十八條 各市屬?lài)衅髽I(yè)，可參照本規定制定子公司企業(yè)薪酬方案，報市國資委備案，具體實(shí)施情況于每年7月底前向市國資委報備。
第三十九條 由市國資委授權委托市級部門(mén)管理的企業(yè)負責人薪酬，可參照本規定執行，并報市國資委備案。
第四十條 國家有關(guān)法律、法規、規章對上市公司的薪酬管理另有規定的，從其規定。
第四十一條 企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的按有關(guān)規定執行。
第四十二條 本規定由市國資委負責解釋?zhuān)袊Y委可以根據實(shí)施過(guò)程中的情況對本規定進(jìn)行修訂。
第四十三條 本規定自公布之日起施行。
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