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工會(huì )管理制度優(yōu)秀【15篇】
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的工會(huì )管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì )管理制度1
基層工會(huì )管理制度規件旨在規范基層工會(huì )的工作流程，確保其公正、透明、高效地運作，為職工權益提供有力保障。主要內容包括組織架構、職責分工、工作程序、會(huì )員管理、經(jīng)費使用、活動(dòng)組織、權益維護和內部監督等方面。
內容概述：
1. 組織架構：明確基層工會(huì )的組成，包括工會(huì )主席、副主席、委員等角色及其職責。
2. 職責分工：詳細規定各職位的'工作范圍和責任，確保任務(wù)明確、權責分明。
3. 工作程序：設定日常工作流程，如會(huì )議召開(kāi)、決策制定、信息傳達等。
4. 會(huì )員管理：規范會(huì )員入會(huì )、退會(huì )程序，以及會(huì )員權利和義務(wù)。
5. 經(jīng)費使用：制定財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費合法、合理、公開(kāi)使用。
6. 活動(dòng)組織：規定工會(huì )各類(lèi)活動(dòng)的策劃、執行和評估標準。
7. 權益維護：設立申訴機制，保護職工合法權益，解決勞動(dòng)糾紛。
8. 內部監督：設立內部審計和民主評議制度，保證工會(huì )工作的公正性。
工會(huì )管理制度2
發(fā)展目標公開(kāi)制度
1、主要負責部門(mén)：黨支部、校辦、教務(wù)處、政教處
2、主要公開(kāi)內容：公開(kāi)學(xué)校的發(fā)展規劃、學(xué)期工作計劃、學(xué)校整體改革方案;校長(cháng)任期目標、近期、中期、長(cháng)期發(fā)展規劃和;學(xué)校章程、學(xué)校內部管理和各項制度，各類(lèi)人員崗位責任和實(shí)施情況。
3、公開(kāi)時(shí)間和辦法：在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)校務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄、學(xué)校教職工大會(huì )公開(kāi)學(xué)校的發(fā)展規劃、學(xué)期工作計劃、學(xué)校整體改革方案及校長(cháng)任期目標、近期、中期、長(cháng)期發(fā)展規劃和年度工作計劃;在校務(wù)公開(kāi)欄張貼學(xué)校內部管理和各項制度，各類(lèi)人員崗位責任和實(shí)施情況。
本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
工會(huì )管理制度3
為收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，把有限的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的`2%撥交工會(huì )經(jīng)費；
2、根據《工會(huì )法》規定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費；
3、及時(shí)收繳會(huì )員會(huì )費；
4、在銀行獨立開(kāi)戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶(hù)管理規定；
5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；
6、報銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷(xiāo)，附件要齊全；
7、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會(huì )會(huì )計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作；
9、按規定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷(xiāo)工作；
10、每年1-2次向職代會(huì )（或會(huì )員代表）大會(huì )報告財務(wù)工作；
11、做好會(huì )計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會(huì )組織的財務(wù)檢查等工作。
工會(huì )管理制度4
一、圖書(shū)管理員要熱愛(ài)本職工作，認真履行崗位職責，嚴格執行有關(guān)圖書(shū)管理規章制度，全心全意為讀者服務(wù)，堅守崗位。
二、努力學(xué)習和熟練掌握圖書(shū)管理業(yè)務(wù)，做好圖書(shū)的分類(lèi)、編目，新書(shū)要及時(shí)上架，投入使用。保管好各類(lèi)報紙、期刊、雜志，定期裝訂成冊并編目歸檔。保持資料完整無(wú)損，便于讀者查找。
三、積極主動(dòng)為讀者提供服務(wù)，嚴格按照有關(guān)規定完成書(shū)刊資料的采集、分編、上架和借閱工作。定期編寫(xiě)新書(shū)通報和各種書(shū)目，積極向讀者推薦圖書(shū)。
四、負責圖書(shū)排架、整架，做好各類(lèi)統計、清點(diǎn)與記錄工作，做到書(shū)賬相符。做好破舊圖書(shū)和有重要價(jià)值資料的'修補、裝裱工作。
五、幫助借閱圖書(shū)和查找資料，嚴格借閱手續，教育愛(ài)護圖書(shū)，歸還時(shí)做到不污損，不丟失，不無(wú)故延期，努力提高圖書(shū)的利用率和周轉率。
六、每日中午11：30—13：00，為豐富職工的課余文化生活提供有益場(chǎng)所。
七、做好圖書(shū)館、閱覽室的清潔衛生，防火、防盜、防塵、防曬、防蟲(chóng)、防潮等工作。
“職工書(shū)屋”借閱制度
一、職工可隨時(shí)借閱圖書(shū)，并要辦理借閱登記手續。
二、愛(ài)護書(shū)籍，選書(shū)時(shí)未選中圖書(shū)請放回原處，對圖書(shū)不得折疊涂抹，不得損壞。
三、貴重工具書(shū)一律不外借。
四、進(jìn)入室內不準攜帶書(shū)刊、書(shū)包，請勿將未辦理借閱手續的圖書(shū)帶出書(shū)庫。
五、每位職工每次限借圖書(shū)兩冊，借期為兩個(gè)星期。借書(shū)請按時(shí)歸還，以方便他人借閱，過(guò)期不還者給以停借處罰。
六、凡遺失所借書(shū)籍須按書(shū)價(jià)賠償。
工會(huì )管理制度5
第一章總則
第一條教育工會(huì )是在教育局黨領(lǐng)導下相對立的群眾組織，工會(huì )財務(wù)工作直接在工會(huì )員會(huì )的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )及本單位財務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導下，負責工會(huì )經(jīng)費核算和管理工作。
第二條工會(huì )財務(wù)機構暫由單位財務(wù)處設專(zhuān)人兼管。
第三條工會(huì )財務(wù)工作以中華人民共和國《會(huì )計法》，《會(huì )計人員工作規則》和中華人民共和國《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》以及有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準則。
第四條工會(huì )財務(wù)人員要嚴格執行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會(huì )計的映和監督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條工會(huì )財務(wù)人員要堅持黨的四項基本原則，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，正圈理會(huì )計賬務(wù)，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和無(wú)私奉獻的精神，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。
第二章工會(huì )資金的籌集
第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實(shí)撥交經(jīng)費的政策，按規定及時(shí)向上級工會(huì )上繳經(jīng)費。
第七條會(huì )費收入：根據“工會(huì )法”規定，凡工會(huì )會(huì )員均按本人每月基本工資收入的0。5％及時(shí)、準確、足額交納會(huì )費。
第八條其他收入：接納行政的有關(guān)補助、職工福利經(jīng)費和其他部門(mén)的損贈等。
第三章經(jīng)費使用和管理
第九條堅持經(jīng)費立管理原則。教育工會(huì )在銀行設立賬戶(hù)，單核算。根據審定的預算，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一枝筆”審批，重事項要經(jīng)工會(huì )員會(huì )審批。
第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
第十一條堅持管理原則。接受會(huì )員會(huì )或會(huì )員代表會(huì )的監督；接受工會(huì )經(jīng)費審員會(huì )的審。
第十二條堅持為職工服務(wù)原則。嚴格執行工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍和標準，工會(huì )經(jīng)費不得用于筏會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。
第四章工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)
第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱(chēng)、日期、數量、單價(jià)、金額、財務(wù)專(zhuān)用章（或發(fā)票專(zhuān)用章）齊全，不得涂改、填補，小寫(xiě)金額一致。
第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會(huì )主席審批并簽名。重活動(dòng)應由工會(huì )員會(huì )研究決定，并形成書(shū)面報告。
第十五條按照財務(wù)規定在限額內使用現金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現金使用后應在一周內到財務(wù)報銷(xiāo)。
第五章工會(huì )會(huì )計檔案管理
第十六條工會(huì )財務(wù)的各種會(huì )計憑證。會(huì )計賬簿。會(huì )計報表等應按有關(guān)規定定期收集，審核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
第十七條調閱工會(huì )會(huì )計檔案要嚴格辦理手續，本單位人員調閱工會(huì )會(huì )計檔案應經(jīng)財務(wù)負責人同意，外單位人員調閱需經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導報單位領(lǐng)導批準，按規定閱。調閱人員一般不得將會(huì )計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導批準
一、加強預算管理，堅持審批制度
1、學(xué)校年初要遵循“量入為出，統籌兼顧，保證重點(diǎn)，收支平衡”的原則做好預算。每月要編制月份計劃，報總校審批，方可實(shí)施。
2、學(xué)校根據總校安排報賬時(shí)間，及時(shí)報賬。報賬同時(shí)，報下月支出計劃，經(jīng)總校批準后方可實(shí)施。
3、固定資產(chǎn)購建和日常修理，單價(jià)在3000元以上或總造價(jià)在1萬(wàn)元以上的支出，在年初預算時(shí)要負有專(zhuān)項說(shuō)明，執行前必須事前提出書(shū)面申請
二、加強學(xué)校收費管理
1、嚴禁設立“小金庫”，不得將收入作為往來(lái)款項進(jìn)行核算。
2、對不符合規定的票據，學(xué)校財產(chǎn)機構不得使用。
3、嚴禁違反規定，巧設項目向學(xué)生收取費用。如統一發(fā)動(dòng)、購買(mǎi)練習冊，按人頭收取班級活動(dòng)費，強制保險等。
4、不扣留、挪用各種收費，足額、及時(shí)上繳總校。
三、支出管理
1、學(xué)校的財務(wù)收支實(shí)行“一支筆”審批制度。學(xué)校的一切重大開(kāi)支和重要的經(jīng)濟事項的決策，應經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究決定，并做好會(huì )議記錄備查。
2、財務(wù)機構內部分工做到帳、物分開(kāi)，報賬員不兼任檔案管理、財務(wù)保管工作。
3、禁止在支出過(guò)程中變通、變造現象，保持原始憑證的真實(shí)、合法、有效。
5、培訓費報銷(xiāo)程序及標準：
�。�1）教育局文件，填培訓卡，學(xué)區校長(cháng)簽字，會(huì )計處核銷(xiāo)。
�。�2）縣內培訓，車(chē)費10元，住宿費20元以下（有票據）；
市內70元以下車(chē)費，30元以下住宿費（有票據）。沒(méi)有統一伙食安排的，市內每天補助5元，市外每天補助8元。
�。�3）培訓回來(lái)及時(shí)到總校核銷(xiāo)培訓費，過(guò)月單據不予核銷(xiāo)。
6、為保證學(xué)校正常運轉，學(xué)校領(lǐng)導積極向總校反映，申請小額備用金，以保證學(xué)校急需的臨時(shí)性支出需要。
四、財產(chǎn)管理
1、低值易耗品學(xué)校建立明細帳，由學(xué)校保管員及時(shí)記錄、存檔。
2、固定資產(chǎn)管理責任到人，發(fā)生人員變更時(shí)做好交接手續，詳細盤(pán)點(diǎn)。物品非正常損壞或丟失，責任人照價(jià)賠償。
3、學(xué)校物品一律不許外借，外借不能收回時(shí)，保管員、外借人平均折款賠償。
五、檔案管理
1、報賬員對文件、制度、報表、預算決算及重要合同，定期歸檔、審查、整理立卷。
2、檔案要有目錄，并裝訂成冊，防止丟失或毀壞。
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1、為了規范李白河小學(xué)的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，按《事業(yè)單位財務(wù)規則》和國家有關(guān)法規，結合本校特點(diǎn)，制定本制度。
2、財務(wù)管理的基本原則：貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度；依據《財政資金管理辦法》，堅持勤儉辦學(xué)的方針；正確處理國家、學(xué)校集體和教職工個(gè)人三者利益的關(guān)系。
3、財務(wù)管理的主要任務(wù)：合理編制學(xué)校預算；依法多渠道籌集事業(yè)資金；加強核算，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，防止固有資產(chǎn)流失；建立健全財務(wù)規章制度；對學(xué)校經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)控制監督：定期進(jìn)行財務(wù)分析，財務(wù)公開(kāi)，如實(shí)反映學(xué)校財務(wù)收支情況。
�。ǘ┴攧�(wù)管理體制
4、切實(shí)做好“收支兩條線(xiàn)”這一財經(jīng)制度。學(xué)校設報帳員一名，在校長(cháng)的領(lǐng)導下，由總務(wù)處管理學(xué)校財務(wù)活動(dòng)，定期區財務(wù)結算中心報帳，由結算中心核帳、結帳。
5、財務(wù)人員的工作職責，工作權限，技術(shù)職稱(chēng)，任免獎罰，都嚴格按照街道財務(wù)管理規章規定執行。
�。▽τ谫Y金的使用，財務(wù)人員要嚴格把關(guān)，嚴格遵守結算現金管理制度，做到及時(shí)記帳，日清月結，帳實(shí)相符。）
�。ㄈ╊A算管理
6、實(shí)行“核定收入，定額或者定須補助，超支不補，結余留用”的預算管理辦法。將全部收入包括財政補助收入和各項非財政收入與各項支出統一編列預算，報經(jīng)財政部門(mén)核定。而對于學(xué)校的大型修繕和設備購置等，則按桂城街道公物采購和工程招標的相應文件標準執行，學(xué)校預算在經(jīng)主管部門(mén)和財政部門(mén)核定以后，則由學(xué)校自求平衡。
7、預算編制，堅持“量入為出，統籌兼顧，保證重點(diǎn)，收支平衡”的原則，數字指標必須運用科學(xué)合理的方法，依據充分確實(shí)的資料和收支的規律，進(jìn)行計算，力求和項數的真實(shí)準確，不任意編造。在編制預算時(shí)，要按照保證重點(diǎn)，兼顧一般的原則，優(yōu)先確保支出重點(diǎn)，并妥善安排其他各項支出。
8、收入預算，考慮學(xué)校維持正常運轉和發(fā)展的基本需要，參考以前年度預算執行情況，根據預算年的收入增減因素和措施測算編制，支出預算，則根據學(xué)校教學(xué)及其他活動(dòng)需要和財力可能測算編制。
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9、收入管理的要求：
A、嚴格按照國家有關(guān)政策規定依法積極組織收入。（按一費制文件）
B、收費必須嚴格執行國家規定的收費范圍和標準，在執行收費時(shí)公開(kāi)接受社會(huì )和群眾監督，張榜或發(fā)通知公布收費項目和標準，并按有關(guān)規定，對家庭經(jīng)濟確有困難的學(xué)生，進(jìn)行書(shū)雜費減免。
C、所得收入必須使用符合國家規定的合法票據。[收費票據要指定人員保管，要建立嚴格領(lǐng)用制度。對票據的收款日期，付款單位或付款人名稱(chēng)，收費依據，收費金額必須逐一填寫(xiě)清楚，并加蓋學(xué)校公章和經(jīng)手人員印章（或簽全名）]
D、各項收入必須全部納入學(xué)校預算，統一管理，統一核算。
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10、我校的各項支出是為了保證學(xué)校完成教學(xué)、教育任務(wù)而發(fā)生的`，各項資產(chǎn)的耗費及損失，必須嚴格遵守各項規章制度，精打細算，厲行節約，使各項支出發(fā)揮最大的經(jīng)濟效果，其支出管理的要求有：
A、嚴格執行國家的各項財經(jīng)規則和財經(jīng)紀律，即嚴格遵守《會(huì )計法》、《事業(yè)單位財務(wù)規則》及《中小學(xué)財務(wù)制度》的各項規定。
B、節約支出，提高資金使用效益。首先，正確編制年度財務(wù)收支計劃；其次，要精打細算，妥善安排，把有限的錢(qián)用在“刀刃”上。
C、各項支出實(shí)行分類(lèi)管理，按實(shí)際支出數列報，不以計劃數和預算代替。
�。┙Y余及其分配
11、結余分配要求：
按照桂城街道教育組的有關(guān)規定和XX小學(xué)教師獎勵方案進(jìn)行計算，提取及其分配工作。
�。ㄆ撸⿲�(zhuān)用基金管理
�。ò耍┵Y產(chǎn)管理
13、學(xué)校在各種存款的管理上，必須嚴格按照桂城街道財政部門(mén)的要求，交由街道結算中心統管，其負責結帳、轉帳、對現金及各種存款進(jìn)行清查、校對等業(yè)務(wù)。
14、學(xué)校定期或不定期地對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)。年度終結前，應當進(jìn)行一次全面的清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、物相符。對固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)應當按規定程序及時(shí)處理。
�。ň牛┴搨芾�
15、學(xué)校對不同類(lèi)別的債務(wù)分別管理，及時(shí)清理并按照規定辦理結算，保證各項債務(wù)在規定期限內歸還。
�。ㄊ┴攧�(wù)報告和財務(wù)分析
16、學(xué)校報送的年度財務(wù)報告包括資產(chǎn)負債表，收支情況表專(zhuān)用基金變動(dòng)情況表，專(zhuān)用基金變動(dòng)情況表，有關(guān)附表及財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，編制財務(wù)報告時(shí)應遵循以幾方面要求：
a、真實(shí)性
b、完整性
c、準確性
d、及時(shí)性
17、學(xué)校財務(wù)分析的內容包括中小學(xué)校事業(yè)發(fā)展和預算執行，資產(chǎn)使用管理，收入、支出和專(zhuān)用基金變動(dòng)以及財務(wù)管理情況，存在問(wèn)題和改進(jìn)措施等。
�。ㄊ唬┴攧�(wù)監督
18、學(xué)校財務(wù)監督包括事前監督、事中監督和事后監督三種形式，財務(wù)監督的方法主要有三種：
a、財務(wù)檢查
b、實(shí)物檢查
c、現金檢查
工會(huì )管理制度6
為充分發(fā)揮工會(huì )組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會(huì )委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
二、認真貫徹執行學(xué)校教職工代表大會(huì )的決議及上級工會(huì )的決定，負責主持學(xué)校工會(huì )的日常工作。
三、制定學(xué)校工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
四、負責與學(xué)校行政就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、勞動(dòng)爭議等事項與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設和發(fā)展，組織教職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動(dòng)。
六、努力在校園中營(yíng)造“教職工愛(ài)學(xué)校，學(xué)校愛(ài)職工”的.良好氛圍，建立穩定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開(kāi)展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會(huì )經(jīng)費，管好、用好經(jīng)費。
九、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作。
十、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )管理制度7
根據《工會(huì )法》、《工會(huì )會(huì )計制度》有關(guān)規定，結合工作實(shí)際制定本制度。
1、會(huì )計檔案是記錄和反映本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據。會(huì )計檔案包括會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和財務(wù)報告等專(zhuān)業(yè)資料。依法保管會(huì )計檔案，確保其安全性、可靠性、有效性，是會(huì )計工作的重要職責。會(huì )計檔案管理具體執行《工會(huì )會(huì )計基礎工作規范》中會(huì )計檔案的管理辦法。
2、會(huì )計檔案的內容
�。�1）會(huì )計憑證類(lèi)：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會(huì )計憑證；
�。�2）會(huì )計賬簿類(lèi)：總賬，明細賬，日記賬，固定資產(chǎn)臺賬、輔助賬簿；
�。�3）財務(wù)報告類(lèi)：季度報表、年度財務(wù)報告，包括會(huì )計附表附注及文字說(shuō)明；
�。�4）其他類(lèi)：置于存儲介質(zhì)的年度財務(wù)數據，視同會(huì )計檔案。
3、會(huì )計檔案立卷、歸檔
會(huì )計檔案按職責分工及立卷要求，分別進(jìn)行整理、裝訂、立卷，并編制會(huì )計檔案保管清冊。當月會(huì )計憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會(huì )計賬簿、會(huì )計報表需在報表批準后的'15個(gè)工作日內裝訂完畢。
4、會(huì )計檔案日常管理
�。�1）已受理未報銷(xiāo)的原始憑證、已裝訂未移交的保存期內會(huì )計檔案，由會(huì )計妥善保管。
�。�2）未移交的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表，除上級檢查外不得轉移出財務(wù)部門(mén)。
5、會(huì )計檔案的調閱
�。�1）本單位人員調閱，需須經(jīng)財務(wù)主管同意。
�。�2）外單位人員調閱，需持介紹信，經(jīng)財務(wù)主管審閱，報工會(huì )主席批準后，詳細記錄調閱的檔案名稱(chēng)、日期、調閱人員的姓名和工作單位、調閱理由等，向檔案保管人出具調閱手續。外單位人員調閱時(shí)須有本單位工會(huì )財務(wù)人員在場(chǎng)。
�。�3）調閱人員不得將會(huì )計檔案攜帶外出，如有特殊需要，由工會(huì )主席批準。
�。�4）查閱或者復印會(huì )計檔案人員，嚴禁在檔案上做任何記錄、符號或標記，更不準涂畫(huà)、拆封和抽換。需復印會(huì )計憑證的，應征得財務(wù)主管同意。
6、會(huì )計檔案的銷(xiāo)毀
�。�1）超過(guò)保管期限需銷(xiāo)毀的會(huì )計檔案，由檔案保管人員提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，會(huì )同工會(huì )負責人共同鑒定，經(jīng)確認無(wú)誤后，編制會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊，經(jīng)工會(huì )主席審查批準后銷(xiāo)毀。
�。�2）超過(guò)保管期限但未了結的債權債務(wù)原始憑證及關(guān)聯(lián)憑證，應單獨抽出，另行立卷，由檔案保管人員到具體事項終止時(shí)再行銷(xiāo)毀。
�。�3）會(huì )計檔案銷(xiāo)毀時(shí)，工會(huì )負責人會(huì )同檔案保管人員共同監銷(xiāo)，銷(xiāo)毀后在銷(xiāo)毀清冊上簽名或蓋章。并將銷(xiāo)毀情況書(shū)面報告工會(huì )主席。
工會(huì )會(huì )計電算化管理辦法 為規范會(huì )計電算化工作，根據財政部《會(huì )計電算化工作規范》和上級工會(huì )有關(guān)規定，結合工作實(shí)際制定本辦法。
1、配備與會(huì )計軟件相適應的計算機設備專(zhuān)門(mén)用于會(huì )計電算化工作，不能聯(lián)入單位局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)，需要聯(lián)網(wǎng)的，應通過(guò)物理隔離等技術(shù)，保證賬務(wù)數據的安全。賬務(wù)處理等電子數據定期備份。財務(wù)軟件、報表軟件能滿(mǎn)足上級工會(huì )及有關(guān)方面數據上報、報表上報的要求。
2、根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)及電算化標準，分設電算化主管（兼數據管理員）、數據錄入員和數據審核管理員，做到既分工明確，又相互制約。
3、嚴格操作程序，非操作人員不得隨意操作會(huì )計電算化專(zhuān)用計算機，不得調閱會(huì )計數據和資料，以確保會(huì )計數據安全保密。
4、操作人員必須在規定的職責范圍和使用權限內進(jìn)行操作，嚴格管理操作密碼并定期更新。
5、操作人員不得隨意打開(kāi)數據庫，不得修改系統軟件。對軟件的必要維護，應向電算化主管匯報后，由系統管理員進(jìn)行處理。
6、做好硬件、軟件的安全與保護工作，會(huì )計電算化硬件設備不得挪作他用，會(huì )計核算存儲介質(zhì)必須放在通風(fēng)、干燥、防磁的場(chǎng)所，以確保財務(wù)工作的正常開(kāi)展和系統的正常運行。
7、規范處理日常賬務(wù)。做到原始憑證審核無(wú)誤，記賬憑證錄入準確，記賬前認真核對，月末及時(shí)計算生成各種會(huì )計報表，做到數據準確，內容完整。年終核對總賬、明細賬，并確保下年初始化數據準確無(wú)誤。
8、做好會(huì )計檔案的整理保管工作。會(huì )計數據必須做好備份，每月備份一次；年終數據應采用光盤(pán)介質(zhì)備份，以便長(cháng)期保管。會(huì )計憑證按月打印裝訂，會(huì )計報表按月打印，會(huì )計賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊。所有會(huì )計資料及時(shí)歸檔，專(zhuān)人負責。
9、做好會(huì )計電算化檔案的移交工作。
工會(huì )管理制度8
為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織教職工開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，以教育教學(xué)為中心，開(kāi)創(chuàng )現代化的.實(shí)驗學(xué)校、示范學(xué)校建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)等文體活動(dòng)，活躍教職工生活。
工會(huì )管理制度9
為了規范本校工會(huì )會(huì )員管理工作，依據《中國工會(huì )章程》，結合本校實(shí)際情況，制定本規定。
發(fā)展工會(huì )會(huì )員
一、凡在本校中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來(lái)源的教職工（含在本校連續工作六個(gè)月以上的季節工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )為會(huì )員。
二、教職工入會(huì )，必須經(jīng)過(guò)本人自愿申請，填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)部門(mén)工會(huì )（小組）討論通過(guò)，報校工會(huì )批準并發(fā)會(huì )員證。
三、凡是被依法剝奪政治權利的人不能加入工會(huì )。因違法亂紀被判處徒刑緩期執行期間的和被學(xué)校開(kāi)除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會(huì )。緩行期和留用察看期滿(mǎn)，可以申請加入工會(huì )。
四、被開(kāi)除會(huì )籍的.教職工，經(jīng)教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會(huì )。
會(huì )員會(huì )籍管理
一、工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍，從校工會(huì )批準之日算起。
二、會(huì )員動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì )員關(guān)系轉移手續，由校工會(huì )出具《工會(huì )會(huì )員組織關(guān)系介紹信》，并將《工會(huì )會(huì )員登記表》直接轉到新調單位的工會(huì )委員會(huì )。
三、會(huì )員因脫離學(xué)�；蚱渌�，長(cháng)期不能參加工會(huì )組織生活，可保留會(huì )籍。
四、外籍會(huì )員回國時(shí)，收回會(huì )員證，不轉會(huì )員組織關(guān)系。
五、會(huì )員離退休后，保留會(huì )籍，會(huì )員檔案存在校工會(huì )。
六、會(huì )員有退會(huì )自由，會(huì )員退會(huì )應由本人向部門(mén)工會(huì )（小組）提出，校工會(huì )宣布除名，收回會(huì )員證。
七、會(huì )員如果沒(méi)有正當理由，連續六個(gè)月不交會(huì )費，不參加會(huì )員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動(dòng)退會(huì )，收回會(huì )員證。
八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權利的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍，對不執行工會(huì )決議，違反工會(huì )章程的會(huì )員給予批評教育。對違法亂紀情節嚴重的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。
九、開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)部門(mén)工會(huì )（小組）討論，提出意見(jiàn)，由校工會(huì )決定，報上級工會(huì )備案。
十、被判處勞動(dòng)教養的會(huì )員，在勞動(dòng)教養期間，停止會(huì )籍，解除勞動(dòng)教養后，經(jīng)部門(mén)工會(huì )（小組）討論同意，校工會(huì )批準，可恢復會(huì )籍。
十一、被開(kāi)除校籍留校察看的會(huì )員，在留校察看期間一般不開(kāi)除會(huì )籍。
工會(huì )管理制度10
沒(méi)有規矩，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規范而又合理的制度。然后根據大家自身情況去進(jìn)行管理。
一、各部門(mén)管理制度。
公會(huì )各部門(mén)目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據曦文后援公會(huì )不同發(fā)展階段的不同要求開(kāi)展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì )。
1、外宣部工作說(shuō)明及人事安排。
工作說(shuō)明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì )外部交流，與各類(lèi)明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì )建立良好合作關(guān)系；根據后援公會(huì )發(fā)展要求，采取各類(lèi)手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
人事安排：設立外宣部部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員4-5名；設立負責宣傳工作的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員10名。
2、人事部工作說(shuō)明及人事安排。
工作說(shuō)明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監督、、新人接待、人員考核是指公會(huì )內部各管理員的工作績(jì)效考察、監督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(cháng)反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問(wèn)、傳達曦文信息等。
人事安排：人事部設部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設負責考核監督的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名；設負責新人接待的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員5名。
3、傳媒部、音效部、影效部說(shuō)明以及人事安排
以上三個(gè)部門(mén)包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂(lè )等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的`作品。
人事安排：各個(gè)部門(mén)部長(cháng)1名，負責設計各種宣傳動(dòng)畫(huà)或者視頻，專(zhuān)員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪(fǎng)談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂(lè )，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
4、活動(dòng)部說(shuō)明以及人事安排
活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類(lèi)娛樂(lè )、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì )氣氛，增強公會(huì )凝聚力和向心力
人事安排：設負責活動(dòng)組織的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名
二、管理人員人事考核管理制度
曦文后援公會(huì )管理人員，包括專(zhuān)員應遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì )文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程
公會(huì )實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會(huì )管理職位。想擔任公會(huì )管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：
2、人事撤免原則
對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長(cháng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話(huà)，以便于隨時(shí)聯(lián)系。
人事考核的專(zhuān)員，應隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現以下情況者，視情節嚴重程度予以不同處罰：
a、違反公會(huì )規定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實(shí)際情況予以行政處罰；
b、無(wú)故謾罵、侮辱會(huì )員、濫用職權、不作為并且經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；
c、制造、傳播、公布、執行分裂公會(huì )、破壞公會(huì )團結的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現一律開(kāi)除永不復用；
3、人事管理制度
a、各管理員和部門(mén)負責人，應在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍。
工會(huì )管理制度11
1、建立健全職工代表大會(huì )制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監督作用,推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,加強工會(huì )的維護職能。
1.1建立健全工會(huì )組織,發(fā)揮工會(huì )職能。
1.2強化職工群眾監督職能,依法維護職工的合法權益,繼續推行園務(wù)公開(kāi)制度。
1.3按照國家法律法規有關(guān)政策,做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設。
2.1做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶(hù)檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動(dòng)態(tài)管理。
2.2組織開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)及節日期間的文體娛樂(lè )活動(dòng),豐富職工文化生活。
2.3關(guān)心女職工及兒童的.身心健康狀況,按相關(guān)規定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會(huì )費的收繳和使用制度
3.1職工經(jīng)個(gè)人申請均可加入工會(huì )組織,會(huì )員有上繳會(huì )費的責任與義務(wù),也有享受會(huì )費的權利。
3.2會(huì )費的上繳標準為:會(huì )員每月工資收入的0.5%向工會(huì )組織交納會(huì )費。
3.3會(huì )費的收繳程序:工會(huì )負責同志將會(huì )員的會(huì )費按標準足額收取,按時(shí)上交工會(huì )。
4、計劃生育工作管理制度
4.1計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據國家頒布的《人口與計劃生育法》,實(shí)行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2計劃生育實(shí)行目標管理責任制
4.2.1計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3當年措施落實(shí)率90%。
4.3女職工生育滿(mǎn)三個(gè)月應采取節育措施。
工會(huì )管理制度12
�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。
�。ǘ┕�(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。
�。ㄈ┕�(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
�。ㄋ模┕�(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。
�。ㄎ澹┕�(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
�。┕�(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。
工會(huì )管理制度13
一、根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會(huì )章程》規定的入會(huì )條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì )。
三、申請加入工會(huì )的職工，須本人提出申請，并填寫(xiě)《中華全國總工會(huì )入會(huì )申請書(shū)》和《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)所在工會(huì )小組和基層工會(huì )審核批準，即為工會(huì )會(huì )員。其會(huì )籍從工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。
四、工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利和履行好應盡的`義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì )費。
五、會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )書(shū)面申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止繳納會(huì )費。
六、會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不繳納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續與第五條同。
七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，經(jīng)由工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。
八、會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì )員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉移，憑會(huì )員證接轉。
九、為及時(shí)掌握公司會(huì )員會(huì )籍情況，各基層工會(huì )每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì )會(huì )員報表》上報公司工會(huì )辦公室，要求上報及時(shí)，數字真實(shí)可靠。
十、如因會(huì )員管理失當，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。
十一、已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。
十二、會(huì )員離休、退休、下崗，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。會(huì )員保留會(huì )籍時(shí)，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關(guān)規定享受勞保待遇外，不再享受會(huì )員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會(huì )委員會(huì )。
工會(huì )管理制度14
“五必訪(fǎng)”制度
給教職工送溫暖是校黨支部、校工會(huì )工作的一個(gè)重要環(huán)節，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現。我校黨支部及工會(huì )十分重視此項工作。為確�！拔灞卦L(fǎng)”工作的有效實(shí)施，我校特制定“五必訪(fǎng)”制度如下：
一、要經(jīng)常深入群眾，了解各族職工的基本情況，(包括婚姻情況、家庭情況、經(jīng)濟情況、身體情況、民族等)為“五必訪(fǎng)”活動(dòng)奠定基礎。
二、工會(huì )要切實(shí)承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。
三、及時(shí)了解教職工情況，對職工的`經(jīng)濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時(shí)的幫助和慰問(wèn)。
四、對出現思想問(wèn)題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經(jīng)常進(jìn)行走訪(fǎng)，開(kāi)導、教育，幫助其改正。
五、對少數民族職工要經(jīng)常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節日期間進(jìn)行慰問(wèn)。
六、本制度自通過(guò)之日起施行。
(五)準生證發(fā)放，應先由本人寫(xiě)出申請，報單位計劃生育領(lǐng)導小組研究，按有關(guān)程序逐級審批。
(六)全體干部職工必須如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)計劃生育檔案和統計報表，不得弄虛作假，欺上瞞下。
(七)本制度自通過(guò)之日起施行。
民主評議領(lǐng)導干部制度
為了更好的調動(dòng)全校教職工的積極性，促進(jìn)教師隊伍的管理統一化，工作程序化，言行規范化，行動(dòng)自覺(jué)化，使全校教職工在民主評議中發(fā)揮作用，我校設置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。
一、民主評議小組在黨支部領(lǐng)導下對職工代表大會(huì )負責。其工作任務(wù)是每年根據職工評議結果，對全校教職工的工作、思想、作風(fēng)等方面進(jìn)行測評和民主評議。
二、開(kāi)展民主評議時(shí)必須及時(shí)制定方案，并就開(kāi)展評議時(shí)間，形式和方法及時(shí)上報教職工大會(huì )并與黨支部和行政領(lǐng)導取得聯(lián)系協(xié)調工作。
三、民主評議采取實(shí)事求是。首先提高認識，明確民主評議的意義和作用，對優(yōu)秀和先進(jìn)的工作者可由教職工大會(huì )推薦給與獎勵。
四、民主評議采取由群眾意見(jiàn)中來(lái),到群眾中去的民主集中制辦法，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，抱著(zhù)對領(lǐng)導干部負責的態(tài)度搞好民主評議工作。
五、民主評議可采取測評和群眾評議相結合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發(fā)揚成績(jì)，糾正錯誤。
六、民主評議的時(shí)間根據本年度的工作情況，一年評議一到二次，一般在和教職工大會(huì )召開(kāi)時(shí)間。
工會(huì )管理制度15
第一章總則
第一條建立健全學(xué)校教職工大會(huì )制度，是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導下參與學(xué)校民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學(xué)校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學(xué)校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實(shí)，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據《工會(huì )法》、《教育法》、《教師法》結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。
第二條教職工大會(huì )是教職工行使民主權利，民主管理學(xué)校的基本形式。
第三條教職工大會(huì )堅持黨的基本路線(xiàn)，遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策，在校黨支部的領(lǐng)導下行使職權;同時(shí)要正確處理國家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系，團結帶領(lǐng)廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，為培養全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條教職工大會(huì )的組織原則是民主集中制。教職工大會(huì )接受學(xué)校教代會(huì )的指導。
第二章教職工大會(huì )職權
第五條教職工大會(huì )行使下列職權：
(一)聽(tīng)取校長(cháng)的，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、改革方案、財務(wù)預決算的執行情況、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
(二)討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)的，由校長(cháng)頒布。
(三)在學(xué)校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項。
(四)做好校務(wù)公開(kāi)的協(xié)調、監督工作;配合有關(guān)部門(mén)評議、監督學(xué)校各級領(lǐng)導干部，必要時(shí)根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門(mén)或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長(cháng)要定期向教職工大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認真對待教職工大會(huì )的有關(guān)決定和提案，尊重和支持教職工大會(huì )行使民主管理的職權。
第七條教職工大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)及行政系統行使指揮職權，學(xué)校教職工要嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工大會(huì )成員
第八條根據我校的實(shí)際情況，教職工大會(huì )教職工全體參加。學(xué)校教職工應按時(shí)參加教職工大會(huì )，確有重要原因不能出席，應向大會(huì )請假。
第九條大會(huì )根據需要可請有關(guān)領(lǐng)導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會(huì )。特邀代表由工會(huì )小組提名，經(jīng)教職工大會(huì )籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條教職工大會(huì )成員權利：
(一)按規定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會(huì )各項議程充分發(fā)表意見(jiàn)的權利。
(三)可以檢查大會(huì )決議和提案的落實(shí)情況，可以參加對學(xué)院有關(guān)部門(mén)或各級領(lǐng)導干部的評議、監督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會(huì )及有關(guān)上級部門(mén)申訴、控告。
第十一條教職工大會(huì )成員義務(wù)：
(一)堅持四項基本原則，努力學(xué)習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實(shí)際，維護教職工的合法權益，如實(shí)反映合理意見(jiàn)和要求，認真執行教職工大會(huì )決議，做好教職工大會(huì )交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規和學(xué)校的各項規章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構
第十二條根據學(xué)校教代會(huì )召開(kāi)的時(shí)間安排，教職工大會(huì )每年舉行兩次，每學(xué)年至少召開(kāi)一次會(huì )員大會(huì )，每次會(huì )議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會(huì )必須按期召開(kāi)。如因特殊原因不能如期開(kāi)會(huì )，應作說(shuō)明，取得多數教職工的同意。遇有重要問(wèn)題，或者根據三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開(kāi)大會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
(一)教職工大會(huì )召開(kāi)的程序和工作規范是：
1 、確定議題
由學(xué)校工會(huì )主席召開(kāi)校工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，討論提出本次會(huì )議的議題、議程，報校黨支部批準、通過(guò)。
2 、征集提案
由工會(huì )委員會(huì )圍繞中心議題，在會(huì )前組織征集提案;提案須明確寫(xiě)出所提問(wèn)題的理由及解決問(wèn)題的.措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據大會(huì )中心議題，校工會(huì )負責起草大會(huì )工作報告和其它有關(guān)文件。
(二)工會(huì )主席主持召開(kāi)教職工大會(huì )預備會(huì )議。會(huì )議的內容;通過(guò)大會(huì )主席團，教代會(huì )會(huì )議議程，決定教代會(huì )會(huì )議其他事項。
(三)由大會(huì )主席團主持召開(kāi)教職工大會(huì )。大會(huì )通過(guò)決議和議案時(shí)，采用投票方式、舉手方式或其他方式進(jìn)行表決。教職工大會(huì )堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則，大會(huì )表決必須有出席會(huì )議的全體教職工過(guò)半數以上方為有效。
(四)會(huì )議閉幕后，將組織檢查、監督會(huì )議決議的執行和提案的落實(shí)情況。
第十四條教代會(huì )根據需要可以設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組，完成教職工大會(huì )交辦的有關(guān)事項。
第十五條教職工大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì )主席召集會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會(huì )報告予以確認。
第十六條教職工大會(huì )的工作機構是工會(huì )委員會(huì )，工會(huì )負責日常工作，主要職責是：
(一)組織參加學(xué)校各項民主管理和民主監督工作;宣傳教職工大會(huì )的性質(zhì)、職權和作用，組織學(xué)校教職工學(xué)習有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二)參與紀檢、監察等部門(mén)做好校務(wù)公開(kāi)的協(xié)調、監督工作。
(三)制訂召開(kāi)教職工大會(huì )方案，提出教職工大會(huì )議題，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好教職工大會(huì )籌備工作和會(huì )議期間的組織工作。
(四)主持召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議。
(五)貫徹落實(shí)大會(huì )的決議;檢查監督大會(huì )決議的執行與提案的落實(shí)情況。
(六)指導工會(huì )小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會(huì )制度的行為，提出意見(jiàn)并要求改正;
(七)接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
(八) 總結交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開(kāi)展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會(huì )交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會(huì )資料檔案的整理和管理工作;
(十)學(xué)校應為工會(huì )承擔教職工大會(huì )工作機構的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過(guò)之日起施行。
教職工代表大會(huì )制度
為了保障教職工民主管理學(xué)校的權力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng )造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關(guān)規定，制定本制度。
一、教代會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學(xué)校的工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，負責教代會(huì )的日常工作。
二、教代會(huì )在學(xué)校黨組織領(lǐng)導下依照法律、法規和有關(guān)的政策行使職權，圍繞學(xué)校中心工作和重大問(wèn)題開(kāi)展工作。
三、教代會(huì )要尊重和支持校長(cháng)依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權力。
四、教代會(huì )實(shí)行民主集中制。
五、教代會(huì )要行使審議建議權、審議通過(guò)權、審議決定權、評議監督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會(huì )委員會(huì )視學(xué)校的規模而定，征得黨組織同意后實(shí)施。
七、每學(xué)期至少召開(kāi)一次教代會(huì )，每次會(huì )議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長(cháng)、工會(huì )或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開(kāi)會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
八、教代會(huì )可根據需要設立若干專(zhuān)門(mén)小組具體負責某一方面工作。各專(zhuān)門(mén)工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會(huì )閉會(huì )期間各組應建立活動(dòng)制度，在各組工會(huì )小組長(cháng)和教職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)。教代會(huì )閉會(huì )期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由學(xué)校工會(huì )研究處理，必要時(shí)可召集教職工代表組長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作小組的負責人聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并向下一屆教代會(huì )報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
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