自我介紹需要注意的細節
面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專(zhuān)家，求職不可自以為是，不懂裝懂，講話(huà)要給自己留有余地。另外在參加“集體式、討論式”面試時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。機智應變 首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類(lèi)型，如果是“主導式”面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題，如果是“答辨式”，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方冷落乙方。
其次，要避免尷尬場(chǎng)面。對未聽(tīng)清楚的問(wèn)題可以請求對方再重復一下或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，然后反過(guò)頭來(lái)考慮成熟再回答;遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面總是的思路。揚長(cháng)避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類(lèi)性格的人在面試時(shí)廛話(huà)的節秦要適當放慢，語(yǔ)言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、見(jiàn)多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象;在面試時(shí)，這類(lèi)性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大觀(guān)點(diǎn)展開(kāi)論述，以彌補自己性格上的不足。顯示潛能 大幅度工的時(shí)間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。還有一些小的問(wèn)題也不能忽視：
1)參加面試時(shí)，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。
2)面試時(shí)，有人為了被錄取，往往不管對方問(wèn)什么，都有一味唯唯諾諾，想借此計好主試，殊不知，沒(méi)有自己觀(guān)點(diǎn)的應試者是很難通過(guò)的。
3)應試者的.主張、看法、觀(guān)點(diǎn)，如果能被主試者接納，無(wú)疑會(huì )得到主持者的賞識;當自己的觀(guān)點(diǎn)與主持者相左時(shí)，應先試著(zhù)同意對方的看法，然后利用對主說(shuō)過(guò)的話(huà)，陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿(mǎn)足，還能有利于對方接受你的意見(jiàn)。
4)如果你是通過(guò)某種關(guān)系推薦來(lái)應試的，切不可張揚這種關(guān)系，尤其是在面試的初級階段。
5)主試者若問(wèn)：‘錄取后你愿意做什么工作’最好不要回答和過(guò)于具體。
6)面試快要結束時(shí)，主試者常常會(huì )問(wèn)你有什么問(wèn)題。應試者提總是時(shí)應注意兩點(diǎn)：一是問(wèn)題的數量不能多，二是問(wèn)題要有選擇，不該問(wèn)的不要什么都問(wèn)�？梢赃@樣說(shuō)：“我想問(wèn)的總是很多，因為時(shí)間關(guān)系，我只問(wèn)一個(gè)……”。
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