- 相關(guān)推薦
工作總結的意義是什么
光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來(lái)的工作吧。相信很多朋友都不知道工作總結該怎么寫(xiě)吧，下面是小編整理的工作總結的意義是什么，希望對大家有所幫助。
工作總結的意義
工作總結能夠促使你思考
如何提升自己的思維能力?這個(gè)不是靠課本可以學(xué)來(lái)的，靠的是工作中的日積月累和點(diǎn)滴提升。提升的快與慢，一是有先天因素存在，這一點(diǎn)難以改變，更重要的一點(diǎn)是好的工作習慣能夠讓我們成倍的加速提升。
工作總結是指一天的工作結束后，用自己的語(yǔ)言把遇到的問(wèn)題說(shuō)清楚，在寫(xiě)的過(guò)程中能夠更加詳盡的整理思路。為了更好的說(shuō)明問(wèn)題，我們會(huì )竭力尋找合適的詞匯，這個(gè)過(guò)程就是思維能力和邏輯能力的提升。寫(xiě)出來(lái)的內容跟說(shuō)出來(lái)的內容相比，寫(xiě)能夠成倍的調動(dòng)腦力。
工作總結鍛煉語(yǔ)言能力
工作總結是要求員工用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把問(wèn)題說(shuō)清楚，通過(guò)每日的工作總結，員工不但寫(xiě)的能力能夠提升，說(shuō)的能力也會(huì )不斷提升。
工作總結讓我們的工作更高效
每天的工作在大腦里面存在的時(shí)間根據不同人有不同的長(cháng)度，但總是暫存的記憶，這個(gè)暫存記憶越長(cháng)，下一步的工作效率就越高。如何延長(cháng)暫存記憶，寫(xiě)就是一個(gè)很好的辦法，俗話(huà)說(shuō)好記性不如爛筆頭。在寫(xiě)的過(guò)程中能夠不斷回憶和思考，記憶的更牢固，同時(shí)可以回查。
通過(guò)信息溝通，可以減少重復勞動(dòng)
團隊合作，大家個(gè)自在做自己的事情，難免發(fā)生重復，造成效率低下，每天的工作總結共享，相當于開(kāi)了一個(gè)小會(huì )。養成每天寫(xiě)總結的習慣，及時(shí)掌握自己工作中需要改進(jìn)的地方，個(gè)人的工作能力就提升了。
信息溝通能夠促使自己認真對待工作總結
如果工作總結只寫(xiě)給自己看，實(shí)際達不到提高的目的，因為你看不到自己需要提高的地方，只有不斷分享才能了解不足，促使進(jìn)步，內在的東西越多越自信。
通過(guò)日積月累的提升，你可以發(fā)現一段時(shí)間后，個(gè)人的綜合能力在提升。思維，邏輯，表達，寫(xiě)作、團隊協(xié)同……從而促使能力進(jìn)一步提升，形成良性的循環(huán)。從現在開(kāi)始，認真對待自己的工作總結，你離成功就會(huì )更近一步。
個(gè)人工作總結意義
1、總結是做好各項工作的重要環(huán)節。通過(guò)它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn);可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
2、總結是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經(jīng)之路。通過(guò)總結，使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面且系統的，本質(zhì)的理性認識上來(lái)，尋找出工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律。
3、通過(guò)思索，寫(xiě)好工作總結,可以提高領(lǐng)導的管理水平,培養出更多理論與實(shí)踐相結合,具有工作能力的干部�？偨Y中對自己工作的失誤等需有正確的認識,勇于承認錯誤,可以形成批評與自我批評的良好作風(fēng)。寫(xiě)好總結,須從以往的工作實(shí)際出發(fā),可養成調查研究之風(fēng)。
總之,寫(xiě)好工作總結是非常重要的,但也要相當困難的。難度主要表現在總結過(guò)去的工作，工作的經(jīng)驗、教訓、規律等。
工作總結的意義和作用
一是信息作用。
一份全面的工作總結，可以向上級機關(guān)、下屬單位和有關(guān)部門(mén)提供某一時(shí)期的工作情況，使他們知道你這個(gè)單位做了哪些工作，是怎么做的，從而有助于社會(huì )了解你這個(gè)單位。特別是那些成績(jì)突出的單位，通過(guò)工作總結，除交流信息外，還有利于提高知名度。
二是借鑒作用。
工作總結不僅僅是總結成績(jì)，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對本單位外單位、本地區外地區的工作都有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害，避免失誤。
三是監督作用。
一般的機關(guān)、單位，都會(huì )通過(guò)定期總結向群眾報告工作。企業(yè)則向職工報告工作，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受民主評議。這樣，不僅使工作總結更加符合實(shí)際情況，而且也接受了群眾的監督。從某種意義上，工作總結也是一種民主監督的形式。
四是提高作用。
通過(guò)工作總結，領(lǐng)導要深入基層，開(kāi)展調查研究，培養與鍛煉自己的思維方法、分析能力、辯證觀(guān)點(diǎn)，實(shí)際上這是自我提高的好方法。一般地說(shuō)，總結一次，認識提高一次，領(lǐng)導的能力和水平就會(huì )長(cháng)進(jìn)。如果說(shuō)領(lǐng)導者可以在實(shí)踐中增長(cháng)才干，那么經(jīng)常地總結工作也是增長(cháng)才干的一種好方法。所以，工作總結的過(guò)程也是領(lǐng)導自我提高的過(guò)程。
五是考核作用。
上級機關(guān)檢查下級機關(guān)和基層單位的工作，除了聽(tīng)匯報、看現場(chǎng)、進(jìn)行實(shí)地調查以外，看工作總結也是一種方法。從工作總結中可以看到成績(jì)，發(fā)現存在的問(wèn)題，再看實(shí)際情況是否與工作總結相符。就這方面說(shuō)，工作總結起到考核的作用。
六是歷史作用。
工作總結是工作情況的全面綜合，包括很多原始資料。這些資料存入檔案，長(cháng)期或永久保存，可以為編寫(xiě)年鑒和史志提供依據。
部門(mén)周工作總結的意義
一、針對員工
很多銷(xiāo)售人員做工作的能力和潛力都是不錯的，也非常擅長(cháng)于溝通，但是自己設想的進(jìn)步要求卻怎么也實(shí)現不了，這是為什么呢?對于這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)多年的觀(guān)察，我發(fā)現但凡能夠在工作上取得進(jìn)步的銷(xiāo)售人員是那些善于總結、善于分析的員工。我們說(shuō)人的智商還是有差異的，教育程度也是不同的，所以每個(gè)人的總結方式和能力也是不同的，只有一小部分人可以做到不需要書(shū)面化就可以總結，其余的大部分進(jìn)步快的銷(xiāo)售人員都會(huì )有工作記錄的習慣。為什么會(huì )是這樣的結果?
學(xué)生時(shí)代，老師經(jīng)常告誡學(xué)生——好記性不如爛筆頭!意思就是說(shuō)你的記憶力再好也沒(méi)有用，記憶的內容會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移逐漸衰減，最后能夠留在腦海的東西是所剩無(wú)幾的!所以，作為一個(gè)銷(xiāo)售人員，如果想要提高就必須做好每天的工作記錄，并且將工作的結果分為成功的和失敗的兩種，失敗的那部分必須做分析，搞清楚究竟是自己的哪些方式有問(wèn)題，導致了失敗的結果。如果自己分析不清楚還可以請教身邊的同事、領(lǐng)導。對于成功的部分，要看是不是每一次采用的方式相同，如果同樣的事情，每一次采用的方式都相同，說(shuō)明方法是正確的，基本上就可以固化下來(lái)，這就是我們通常所說(shuō)的經(jīng)驗。
現在很多的銷(xiāo)售公司是會(huì )要求員工做工作周報的，也就是將每周的工作情況匯總提報上一級領(lǐng)導，現實(shí)的情況是——很多的銷(xiāo)售人員不能接受這樣的工作安排，覺(jué)得公司是多此一舉，工作會(huì )議上該說(shuō)的說(shuō)了，還有什么好寫(xiě)的。聽(tīng)起來(lái)不無(wú)道理，但是我們是否忽略了一個(gè)書(shū)面和口頭的區別，書(shū)面的內容需要更加縝密的思維，你需要閱讀者能夠看懂，那就必須邏輯思維能力較強，能夠通過(guò)書(shū)面的語(yǔ)言將事情闡述清楚。語(yǔ)言能力和書(shū)面能力絕對是兩個(gè)不同的能力，書(shū)面強大的人在口頭上基本上也沒(méi)有問(wèn)題，但是口頭強大的人未必有非常好的書(shū)面化能力。
其實(shí)，工作周報是一個(gè)總結提煉的過(guò)程，是一個(gè)促進(jìn)員工提高的形式，這個(gè)形式非常重要，尤其對于一線(xiàn)急切追求成長(cháng)的員工來(lái)說(shuō)更加的重要。我們在組織構架運行的時(shí)候，會(huì )發(fā)現有很多員工提交的工作周報，上司未必仔細的看，于是有很多的員工就會(huì )認為既然你不看，還要我寫(xiě)干嗎?這不是一種浪費嗎?其實(shí)不然，絕對不是浪費，是自我能力的提高，在考慮類(lèi)似問(wèn)題的時(shí)候，當事的員工首先考慮的不是領(lǐng)導看不看，而是自己寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)。因為，領(lǐng)導不仔細看，可能損失的是領(lǐng)導，因為他可能錯過(guò)一些非常好的市場(chǎng)機會(huì );而寫(xiě)不寫(xiě)就可能是你的損失了，因為，你不寫(xiě)就喪失了最基本的總結提煉的機會(huì )，自己的總結能力就不會(huì )提升，進(jìn)步也就談不上了。
我們常�？吹皆谝恍┕ぷ鲿�(huì )議結束的時(shí)候，領(lǐng)導會(huì )有總結發(fā)言，那么，為什么是領(lǐng)導來(lái)總結發(fā)言呢?其實(shí)，這就是領(lǐng)導能夠在他的位置上生存的根本原因了——作為領(lǐng)導，就是要有極強的總結能力，能夠將所有的資源和效能發(fā)揮到最大，這就是領(lǐng)導，這就是總結!
如果，你是一個(gè)不甘平庸的銷(xiāo)售，就請你現在開(kāi)始寫(xiě)好你每周的周報，給自己的工作作不斷的提煉和總結，經(jīng)年之后，你的事業(yè)一定會(huì )有不一般的局面!
二、針對管理層：
作為一家規范性的公司和注重規范的領(lǐng)導者而言，你應該擁有它，沒(méi)錯，我是說(shuō)你如果不想整天被那些瑣事纏身，想進(jìn)一步改善和優(yōu)化你的工作的話(huà)，那么我建議，你應該嘗試著(zhù)(設計)寫(xiě)你的工作周報。
首先要清楚的是，工作周報是你拿給你的直接上級看的，不對下級公布，畢竟其中內容涉及到對你的直接下級的工作態(tài)度、工作目標完成情況的評價(jià)等。
其次，工作周報又分為兩種，你的直接下級給你的，你給直接上級的。
你的下級給你的主要包括兩塊：(1)本周工作完成情況;(2)下周工作計劃
你給直接上級的，內容就包括的多了。主要有：(1)目標管理;(2)過(guò)程管理;(3)思想管理;(4)下周工作計劃四部分內容。之所以包括以上四部分內容總是有原因的：
目標管理
是你對上周你計劃中要做的事情的一個(gè)結果匯報，這樣讓你的直接上級一目了然的知道你在本周做了哪些工作，完成情況如何，哪些未完成，未完成的原因是什么，你是否需要得到其他方面的支持，從而為您提供更多幫助。
過(guò)程管理
是指你在實(shí)施這些工作時(shí)候發(fā)現的問(wèn)題，并如何迅速的指導你的下級完成工作的，例如你給了你的下級什么樣的建議或幫助，促使其出色的完成工作。
個(gè)人業(yè)務(wù)能力再強，不懂得培養下屬的領(lǐng)導，算不上稱(chēng)職的領(lǐng)導。作為領(lǐng)導者，你得時(shí)刻謹記，領(lǐng)導者不是親力親為，而是要將你的下屬培養成你的得力干將，甚至有一天可以獨擋一面，你可以想象，到了那樣的時(shí)刻，你，將做的更加輕松。你也不用擔心他們會(huì )超越你，因為你會(huì )領(lǐng)悟到更為高深的管理哲學(xué)。
同時(shí)，你得說(shuō)明你在實(shí)施完成這些項目過(guò)程當中，使用了哪些資源，使得你的上級清楚，這些資源有無(wú)浪費情況，或者存在使用上盲點(diǎn)。
當然，最后一項，還應該包括你在實(shí)施項目過(guò)程當中發(fā)現的問(wèn)題，并提出你的改進(jìn)建議。該建議不單單是針對你本部門(mén)，很有可能要包括其他部門(mén)。需注意，該建議并不是指責，所有攤在桌面上的建議，是基于更為優(yōu)秀的完成工作而提出的。
思想管理
領(lǐng)導本身并沒(méi)有多大實(shí)際權利，尤其是在一個(gè)私營(yíng)公司當中，我們的理念是，所有的人都是平等的，但你可以對你的下屬的工作態(tài)度以及工作完成情況(質(zhì)量和效率)做出您自己的判斷和評價(jià)。需注意的是，領(lǐng)導者必須保持公平公正的心。
下周工作計劃
這一點(diǎn)無(wú)須多說(shuō)，這是領(lǐng)導者必須具備的基本素質(zhì)之一，因為你是領(lǐng)導者，領(lǐng)導者在一定程度上是一個(gè)思考者，你必須將更多的時(shí)間放在思考上，而不是做那些瑣事，反之，你的存在已經(jīng)變得不再重要。
總之，工作周報一方面可以使你的工作目的性明確，也使你的直接領(lǐng)導明白你最近在干什么，干的結果怎么樣，還可以使你的直接領(lǐng)導針對性的提出對您成長(cháng)更為關(guān)鍵性的建議，從一定程度上提升了你的職場(chǎng)競爭能力。
目的及意義
一、 便于領(lǐng)導及時(shí)了解和掌握下屬員工的工作開(kāi)展情況
二、 加強領(lǐng)導和員工的溝通管理
三、 提高辦事效率，推進(jìn)執行力建設。
四、 也是每個(gè)人鍛煉自己寫(xiě)作、表達能力的一種方式
五、 提高個(gè)人的計劃、時(shí)間管理、目標管理方面的素質(zhì)和能力
合理安排自己的工作計劃，清理上一周或月的遺留問(wèn)題，接受上級指派的新任務(wù)，通過(guò)個(gè)人和組織目標的相結合來(lái)達到完成公司的總目標。
【工作總結的意義是什么】相關(guān)文章：
特產(chǎn)存在的意義是什么03-25
論文致謝意義是什么09-27
勵志文章精選：努力的意義是什么10-28
中秋節的意義是什么08-05
開(kāi)放教育的意義和目的是什么06-03
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的意義是什么02-24
檔案管理的作用和意義是什么？12-28
人生的意義是什么名人名言11-04
設立國家公祭日的意義是什么12-09