企業(yè)管理論文
畢業(yè)論文企業(yè)管理論文
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《現代企業(yè)管理》論文指導
1、《現代企業(yè)管理》課程論文指導
自2001年以來(lái)，可供選擇的有關(guān)《現代企業(yè)管理》的課程論文參考題目
我國企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題及對策研究
用案例分析企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響
結合案例分析工商企業(yè)管理某1方面的成功經(jīng)驗和理論
學(xué)習型組織對企業(yè)生存的作用以及對我國的現實(shí)意義分析
我國國有企業(yè)公司化改造難點(diǎn)及對策分析
激勵理論的有效運用對企業(yè)發(fā)展的作用
企業(yè)人力資源管理的有效方式及作用（用案例分析）
試論國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革
試論企業(yè)組織變革
試論企業(yè)戰略管理
試論企業(yè)競爭戰略
試論企業(yè)文化建設
我國企業(yè)信息化發(fā)展戰略
股份制企業(yè)激勵制度設計
分析市場(chǎng)調研在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用
試論中小企業(yè)發(fā)展戰略
試論企業(yè)多元化發(fā)展戰略
試論現代企業(yè)發(fā)展趨勢
論現代企業(yè)的人本管理
論激勵及其在現代企業(yè)管理中的應用
論組織文化建設的心理機制
國有企業(yè)建設現代企業(yè)制度的難題及解決辦法
試述現代企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢
海爾集團與企業(yè)發(fā)展戰略
試述企業(yè)人員評估的指標體系
談?wù)劀蕰r(shí)制生產(chǎn)方式的基本思想及其普遍意義
試述中國、美國、日本企業(yè)文化的異同點(diǎn)
試論企業(yè)組織變革
企業(yè)財務(wù)管理目標的理性選擇
全面質(zhì)量管理對企業(yè)管理體系的挑戰
質(zhì)量：企業(yè)生存與發(fā)展的基礎
企業(yè)目標管理：全面質(zhì)量管理的前提和基礎
突破性思維：質(zhì)量管理小組的未來(lái)之路
中小企業(yè)建設管理信息系統問(wèn)題的思考
試論精益生產(chǎn)方式的管理思想
試論企業(yè)管理中的時(shí)間研究
2、與《現代企業(yè)管理》課程相關(guān)的畢業(yè)論文指導
（1）2001年以來(lái)本科學(xué)生畢業(yè)論文（實(shí)踐環(huán)節）中有關(guān)《現代企業(yè)管理》課程的參考題目
中國傳統管理思想的現代意義
企業(yè)進(jìn)行目標管理評析
試論決策的科學(xué)化和民主化
試論現代領(lǐng)導領(lǐng)導者人格力量的塑造
試論創(chuàng )新是現代企業(yè)管理的靈魂
行為科學(xué)的主要內容及其對我國企業(yè)管理的啟示
泰羅的科學(xué)管理原理的基本精神及其在現代企業(yè)管理中的啟示
論領(lǐng)導人的非權力影響力及其構建
個(gè)體能力與管理
論凝聚力在組織發(fā)展中的作用
激勵及其在管理中的應用
職工的成就需要與組織績(jì)效
論國有企業(yè)在建立現代企業(yè)制度過(guò)程中遇到的難題及對策
論企業(yè)組織變革
論企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)
論現代企業(yè)文化建設
論企業(yè)多元化發(fā)展戰略
論企業(yè)的知識管理
論企業(yè)競爭發(fā)展戰略
論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用（用實(shí)例結合理論進(jìn)行分析）
論員工激勵（或經(jīng)營(yíng)者激勵）的有效方式及作用
論我國國有企業(yè)公司化改造的有關(guān)問(wèn)題
關(guān)于5項修煉與學(xué)習型組織的理論探討
關(guān)于多角化營(yíng)銷(xiāo)戰略的思考
WTO條件下的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新
完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)秩序的政策思考
西部旅游業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰略探討
綠色營(yíng)銷(xiāo)：企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰略的必然選擇
中國企業(yè)的戰略缺失
核心競爭力：提升我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉
培育WTO下我國企業(yè)的核心競爭力
我國中小企業(yè)成長(cháng)的戰略選擇
中國跨國公司戰略初探
跨國戰略聯(lián)盟的問(wèn)題及對策
中國制造業(yè)的比較優(yōu)勢與競爭劣勢
談企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化和多元化經(jīng)營(yíng)
互聯(lián)網(wǎng)所引發(fā)的人力資源管理變革
論心理契約在人力資源開(kāi)發(fā)管理中的地位與作用
家族式企業(yè)管理如何面對經(jīng)濟全球化的沖擊
人力資源市場(chǎng)的外資準入對中國人力資源市場(chǎng)的影響研究
從獵頭公司興起看人事風(fēng)險防范
從人力資源開(kāi)發(fā)論振興東北的方略
人力資源管理外包對企業(yè)管理的影響研究
企業(yè)隊伍穩定性建設的策略研究
投資創(chuàng )業(yè)設計報告（如：辦公司、開(kāi)商店等）
企業(yè)項目投資策劃報告（如：房地產(chǎn)投資、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)投資等）
中國企業(yè)的多樣化經(jīng)營(yíng)戰略研究
企業(yè)核心競爭戰略研究
戰略型企業(yè)家研究
學(xué)習型組織戰略理論與實(shí)踐問(wèn)題研究
企業(yè)兼并與收購戰略研究
企業(yè)戰略與風(fēng)險管理研究
戰略管理中的心理問(wèn)題研究
論供應鏈管理及對我國企業(yè)的啟示
準時(shí)制生產(chǎn)方式在我國應用的理論探討
從供應鏈管理角度來(lái)認識“價(jià)格戰”
影響企業(yè)選址的因素分析
試論企業(yè)質(zhì)量管理中的競爭優(yōu)勢
企業(yè)管理中的時(shí)間研究探討
我國企業(yè)成本管理的現狀及創(chuàng )新
精益生產(chǎn)方式的現實(shí)意義
人力資源管理中的道德風(fēng)險與激勵機制設計
中國國有企事業(yè)單位人力資源管理的路徑依賴(lài)芻議
人力資源管理的演進(jìn)與啟示分析
科技革命對人力資源管理的影響
企業(yè)兼并重組中的人力資源管理對策研究
國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路
企業(yè)集團業(yè)績(jì)考核方法研究
企業(yè)應收帳款的管理與風(fēng)險防范
應用TFM財務(wù)管理理念對（運輸；郵電通訊；施工房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)；商品流通；旅游、餐飲服務(wù)；金融保險；工業(yè)；對外經(jīng)濟合作）方法初探
擴張型企業(yè)的財務(wù)管理策略初探
企業(yè)采購風(fēng)險規避方法初探
國有企業(yè)委托代理關(guān)系研究
公司治理結構問(wèn)題研究
提高我國企業(yè)國際競爭力問(wèn)題研究
現代企業(yè)的誠信機制研究
中國高科技企業(yè)成長(cháng)問(wèn)題研究
跨國公司與我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新問(wèn)題研究
跨國企業(yè)文化管理研究
中小企業(yè)融資問(wèn)題研究
中國企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題及對策研究
企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式研究
企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)競爭戰略研究
新時(shí)期企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng )新
試論企業(yè)危機的識別與管理
試論現代企業(yè)人本管理
中小企業(yè)管理創(chuàng )新
試論中小企業(yè)競爭力問(wèn)題
影響目標管理有效性的要素分析
需要激勵理論在企業(yè)中的應用與局限
知識經(jīng)濟與現代企業(yè)知識管理
（2）畢業(yè)論文管理
1、 畢業(yè)論文過(guò)程管理
選題問(wèn)題：由所有專(zhuān)業(yè)課任課教師提供１０－１５個(gè)參考題目；學(xué)生也可以自選題目，征得指導教師同意；
指導教師：選擇參考題目的，以出題教師為指導教師；自選題目的，可以指定指導教師。
時(shí)間問(wèn)題：具體見(jiàn)學(xué)院通知
２、畢業(yè)論文格式管理
畢業(yè)論文按照學(xué)校教務(wù)處的統1部署，并結合我院實(shí)際情況，每年都作出相應的規定，公布在學(xué)院網(wǎng)站，以便學(xué)生查詢(xún)。
附：經(jīng)濟學(xué)院2001級畢業(yè)論文日程安排及寫(xiě)作要求
1、時(shí)間安排
選題時(shí)間：2004年11月11日—11月18日上午截止。
學(xué)院調整，確定：2004年11月19日――11月25日
寫(xiě)大綱及其修改：2004年11月26日——12月23日
初稿：2004年12月24日—200年2月25日
定稿：2005年4月22日前
論文答辯：2005年5月中下旬
2、寫(xiě)作要求
字數：15000字以上。
（1） 初稿交手寫(xiě)稿；（2）用300字的稿箋紙。
定稿必須使用打印稿，單面印刷，左側裝訂。
文本結構
（2） 畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)
（3） 畢業(yè)論文題目、摘要、關(guān)鍵詞（中英文）
（4） 畢業(yè)論文目錄
（5） 畢業(yè)論文正文
A. 選題背景
B. 研究方法
C. 文獻綜述
D. 過(guò)程論證、分析
E. 結論
（6） 參考文獻
（7） 致謝（后記）
文章要求
（1）文章標題：3號，黑體，居中，宋體；
（2）作者：小4號（附班級，學(xué)號），楷體；
（3）內容摘要：標題(指“內容摘要”4個(gè)字)用黑體，楷體，小4號；內容用小4號，楷體，1.5倍行距，200字以?xún)?BR>（4）關(guān)鍵詞：標題(指“關(guān)鍵詞”3個(gè)字)用小4號，黑體，楷體；內容用小4號，楷體；3——5個(gè)
（5）正文：宋體，1.5倍行距，小4號，首行縮進(jìn)2個(gè)字，用文中注（字體楷體），文中注的格式：A、書(shū)籍類(lèi)：作者：書(shū)名，頁(yè)碼（用P ），出版社，出版時(shí)間，版本；B、文章類(lèi)：作者：文章名，所載雜志、報紙名，頁(yè)碼（用P ），×年×期或×年×月×日×版
（6）1級標題用黑體，其余標題不變
（7）參考文獻：另起1頁(yè)，標題（指“參考文獻”4個(gè)字）黑體，宋體，小4號；內容用宋體，小4號
格式：A、著(zhù)作類(lèi)：作者：書(shū)名，出版社社址，出版社，出版時(shí)間，版本
B、文章類(lèi)：作者：篇名，所載雜志、報紙名，×年×期或×年×月×日×版
2008年7月30日
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