溫州非公企業(yè)人才工作的戰略意義

（一）做好非公企業(yè)人才工作是適應經(jīng)濟全球化和人才國際化的要求。
經(jīng)濟全球化必然導致人才國際化。進(jìn)入新世紀，人才爭奪已成為國際競爭的焦點(diǎn),人才競爭全球化的特點(diǎn)和趨勢日益顯現。改革開(kāi)放特別是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制以來(lái)，我國社會(huì )經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式已趨多樣化，非公領(lǐng)域人才分布越來(lái)越廣泛，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，人才競爭市場(chǎng)化、全球化交織在一起。作為非公經(jīng)濟十分發(fā)達的地區，溫州如何在經(jīng)濟全球化背景下，深入研究非公企業(yè)人才工作，強化非公企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)，決定著(zhù)本地區的綜合實(shí)力和區域競爭力。溫州如果能夠把握人才競爭全球化的規律，提高應對人才國際化挑戰的能力，充分利用國內國外兩個(gè)市場(chǎng)和兩種資源，就抓住了新世紀加快發(fā)展的歷史性機遇。
（二）做好非公企業(yè)人才工作是開(kāi)拓我國人才工作新的重要領(lǐng)域的需要。
隨著(zhù)改革開(kāi)放不斷推進(jìn)和市場(chǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展，大量人才涌入非公經(jīng)濟領(lǐng)域，非公經(jīng)濟成為人才高地的特征日漸明顯。但目前我國非公企業(yè)人才工作還處在起步階段，非公企業(yè)人才工作研究還是一個(gè)嶄新的重要領(lǐng)域。溫州作為我國非公經(jīng)濟的發(fā)祥地，非公企業(yè)的數量、工業(yè)產(chǎn)值、上交稅收、外貿出口，分別占全市的99%、96%、75%、95%。在溫州，總結非公企業(yè)人才工作的經(jīng)驗、探索黨管人才原則在非公企業(yè)實(shí)現的新路、研究非公企業(yè)人才隊伍建設的規律、尋求人才工作在體制外運行的方式，不僅對溫州本身和東部沿海地區具有重要的意義，而且對全國非公企業(yè)人才工作也具有重要的借鑒作用。
（三）做好非公企業(yè)人才工作是提升溫州非公企業(yè)核心競爭力的要求。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)通過(guò)對各種資源優(yōu)化組合與高效配置而形成的獨特優(yōu)勢。企業(yè)只有確立和培育核心競爭力，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中占據主導。人才支持是企業(yè)核心競爭力的根本保障。從溫州的實(shí)際來(lái)看，由于在原始積累階段，非公企業(yè)主要重視物力資本的積累，而對人力資本這一軟要素卻投入很少，造成非公企業(yè)人才缺乏，尤其是高技能人才和中高級管理人才緊缺，這嚴重影響了非公企業(yè)核心競爭力的打造。因此，在新形勢下，努力做好非公企業(yè)人才工作，營(yíng)造非公企業(yè)留才、用才環(huán)境，開(kāi)發(fā)非公企業(yè)人才資源，已成為提升非公企業(yè)核心競爭力的必然要求。

【溫州非公企業(yè)人才工作的戰略意義】相關(guān)文章：

探討發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟對企業(yè)的戰略意義03-18

企業(yè)發(fā)展戰略意義論03-21

稅收政策服務(wù)非公企業(yè)思考12-10

企業(yè)人才治理的探索03-21

企業(yè)人才管理的探索03-19

探索發(fā)展包的戰略意義11-17

企業(yè)人才引進(jìn)思考實(shí)習報告11-24

試論企業(yè)的人才治理藝術(shù)03-24

對企業(yè)留住優(yōu)秀人才的思考11-10

現代企業(yè)人才管理策略芻議03-25