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經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理轉型問(wèn)題研究

時(shí)間:2024-10-30 13:58:23 工商管理畢業(yè)論文 我要投稿
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經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理轉型問(wèn)題研究

  為了滿(mǎn)足經(jīng)濟的飛速發(fā)展的目標,我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)存在著(zhù)嚴重的亟待解決的問(wèn)題,下面是小編搜集整理的一篇探究經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理轉型問(wèn)題的論文范文,歡迎閱讀查看。

經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理轉型問(wèn)題研究

  摘要:隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展,改革開(kāi)放初期所執行的一些經(jīng)濟發(fā)展政策,其為經(jīng)濟增長(cháng)帶來(lái)的作用是巨大的,然而伴隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)所產(chǎn)生的負面影響已經(jīng)開(kāi)始顯現,自然資源的損耗和環(huán)境的污染破壞已經(jīng)到了不得不解決的地步。所以,我國急需通過(guò)轉變經(jīng)濟發(fā)展方式以及管理模式予以解決。因此,本文針對經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理轉型問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述。

  關(guān)鍵詞:經(jīng)濟發(fā)展方式 轉變 管理轉型

  我國改革開(kāi)放從執行開(kāi)始,就一直貫徹著(zhù)以堅持經(jīng)濟增長(cháng)為我國發(fā)展的主要目標,然而這種依賴(lài)當時(shí)國情發(fā)展而采取的經(jīng)濟發(fā)展政策,從一定程度上對我國的經(jīng)濟增長(cháng)產(chǎn)生了巨大的作用,使得近年來(lái)我國經(jīng)濟發(fā)展取得了驕人的成績(jì)。時(shí)至今日,中國已經(jīng)發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體系,此種經(jīng)濟增長(cháng)方式帶來(lái)的環(huán)境污染及收入分配不均等問(wèn)題已經(jīng)嚴重制約了我國的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展,已經(jīng)不能滿(mǎn)足我國可持續發(fā)展的國情。因此,本文針對經(jīng)濟發(fā)展轉變與管理轉型問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述與分析。

  一、經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理轉型的必要性

  第一,快速的經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源的有限性之間的矛盾使得我國經(jīng)濟發(fā)展方式和管理必須進(jìn)行轉變。一味快速發(fā)展經(jīng)濟使得傳統能源消耗量大增,如果沒(méi)能及時(shí)找到替代傳統能源的新能源,那么會(huì )終將導致資源的嚴重緊缺。據調查,我國每年經(jīng)濟的增長(cháng)所帶來(lái)的自然環(huán)境資源代價(jià)已經(jīng)達到了三萬(wàn)億左右,約占GDP總量的13.5%。這一數據直接揭示了我國粗放型經(jīng)濟發(fā)展方式帶來(lái)的高能耗反應,因此,轉變經(jīng)濟發(fā)展方式極為必要。

  第二,快速的經(jīng)濟發(fā)展直接導致我國城鎮和農村兩級分化嚴重,具體體現在城鎮與農村居民的收入分配不均、各個(gè)市場(chǎng)領(lǐng)域之間收入不均、不同地域之間發(fā)展程度存在差異。這種兩極化發(fā)展主要與我國的國策有關(guān),因此,轉變經(jīng)濟發(fā)展方式與管理制度改革極為必要。

  第三,經(jīng)濟發(fā)展方式存在問(wèn)題導致我國國內市場(chǎng)需求開(kāi)始萎縮。從十九世紀八十年代后期開(kāi)始,我國的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境迎來(lái)了全球化的經(jīng)濟黃金時(shí)代,但是由于遭遇到世界經(jīng)濟危機,我國繼續提高和重視經(jīng)濟的發(fā)展方式與管理制度模式,從而能夠滿(mǎn)足新時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展的需要。

  二、經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與管理制度的轉型方式

  首先,管理制度發(fā)展轉變對象的改變。一是由虛擬經(jīng)濟向消費者內需經(jīng)濟轉變,虛擬經(jīng)濟的增長(cháng)主要依靠的是投資增長(cháng),需轉變?yōu)橐揽肯M者的實(shí)體經(jīng)濟。二是由依靠工業(yè)以及重工業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟向依靠服務(wù)業(yè)經(jīng)濟轉變。三是由傳統的依靠單一的技術(shù)資源發(fā)展方式向人與科學(xué)技術(shù)共同發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展方式。四是由之前的依靠消耗和破壞環(huán)境資源為代價(jià)的經(jīng)濟發(fā)展方式向環(huán)境友好型和可持續發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。

  其次,針對不同的對象選擇最適合的管理模式。管理不能千篇一律采用一種模式一頭黑走到底,管理應根據不同的對象和不同的管理者從多種方式管理方式中選擇最適模式,從而達到最好的管理效果。目前,我國管理模式中主要存在以下幾種管理模式,一是所有者和管理者 之間的委托與代理關(guān)系;二是委托與代理關(guān)系直接由國家指定;三是家族性的所有權制定出的委托與代理關(guān)系。四是委托代理關(guān)系由公眾共同所有權所決定。管理者結合各方面因素慎重討論和選擇。多種選擇的管理模式對我國經(jīng)濟增長(cháng)具有十分重要的作用。

  最后,管理轉型需企業(yè)主體與組織進(jìn)行轉變。企業(yè)主體轉換主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行,第一,人力資源管理的轉變。世界經(jīng)濟已經(jīng)進(jìn)入到了新經(jīng)濟時(shí)代,企業(yè)管理已經(jīng)變得更加細化,傳統的人力資源管理方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當代中國企業(yè)的發(fā)展需求。人力資源管理應充分利用信息化及網(wǎng)絡(luò )化,不斷發(fā)展人力資源管理方式,使得人力資源能夠滿(mǎn)足現今社會(huì )企業(yè)發(fā)展的需要。第二,轉型企業(yè)管理模式的轉變。企業(yè)管理模式發(fā)展轉變需要與企業(yè)在市場(chǎng)中所面臨的實(shí)際情況進(jìn)行轉變,管理模式轉變應根據市場(chǎng)結構的變化進(jìn)行及時(shí)有效的改革,從而實(shí)現企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟利益的最大化。第三,經(jīng)濟管理在宏觀(guān)方面的轉變。隨著(zhù)我國進(jìn)入世界貿易組織之后,我國的經(jīng)濟和市場(chǎng)環(huán)境不斷的面對著(zhù)來(lái)自世界各國的挑戰,世界經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到了全球化發(fā)展的階段,如何在全球化經(jīng)濟發(fā)展中占據自己的一席之地,必須依靠經(jīng)濟發(fā)展方式轉變以及管理模式轉型。

  綜上所述,由于我國歷史國情所決定,為了滿(mǎn)足經(jīng)濟的飛速發(fā)展的目標,我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)存在著(zhù)嚴重的亟待解決的問(wèn)題,環(huán)境資源消耗和貧富兩極分化現象嚴重,只有馬上進(jìn)行經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變和管理轉型,才能使得難題盡快解決。因此,開(kāi)展企業(yè)管理模式轉型對我國經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的意義。

  參考文獻:

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