試論企業(yè)用人制度和工業(yè)設計人

【摘 要】本文通過(guò)闡述企業(yè)在招聘工業(yè)設計人員時(shí),明確規定應聘者必須會(huì )使用指定的軟件來(lái)說(shuō)明企業(yè)用人制度方面的不足,希望企業(yè)能夠在用人制度上有個(gè)正確定位。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè) 用人制度 工業(yè)設計
　　
　　似乎大家都清楚——工業(yè)設計在企業(yè)競爭生存中扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色,各個(gè)企業(yè)為自身的發(fā)展,都大力地引進(jìn)人才和爭奪人才,特別在設計這一以設計人員素質(zhì)高低為主要評判標準的行業(yè)更是激烈。但是,中國很多企業(yè)在招聘工業(yè)設計人員時(shí),把工業(yè)設計人員對軟件的熟悉程度作為一個(gè)準入條件來(lái)考慮,導致學(xué)校教學(xué)、學(xué)生自己和社會(huì )力量都花大量的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)習軟件。
　　對此,企業(yè)當然有企業(yè)的理由,但本人認為,企業(yè)在招聘中明確規定——必須會(huì )指定的軟件操作所產(chǎn)生的負面影響是很?chē)乐氐?這就反應了企業(yè)用人制度方面的不足,對工業(yè)設計缺乏了解,所導致的惡果也是多方面的。
　　
　　一、影響企業(yè)的創(chuàng )新
　　
　　中國企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)歷由賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)轉變后,企業(yè)的創(chuàng )新也就被提升到一個(gè)高的境界,國內許多很有影響的傳統企業(yè)由于拒絕創(chuàng )新,所付出的代價(jià)也是每個(gè)人都可以明見(jiàn)的。產(chǎn)品在創(chuàng )新方面,內部技術(shù)要素是很重要的,但她是隱性要素,是第二戰場(chǎng)。而產(chǎn)品的工業(yè)設計要素是顯性的第一要素,因此,工業(yè)設計在企業(yè)創(chuàng )新和效益提高等方面起到至關(guān)重要的作用�？梢宰龅竭@一點(diǎn)的關(guān)鍵人物就是設計人員和工程技術(shù)人員的精誠合作。試想,企業(yè)要求應聘人員要精通多種設計軟件,很明顯,企業(yè)把軟件的作用以大于人的方式量化,而沒(méi)有意識到——軟件的應用只不過(guò)是設計人員實(shí)現設計創(chuàng )新的一個(gè)手段而已,而企業(yè)正把它提升到了一個(gè)高于設計人員的位置,忽視了在創(chuàng )新上起關(guān)鍵作用的人的重要性。
　　我們會(huì )經(jīng)常在各大企業(yè)的招聘告示上看到的設計高手,必定是已精通軟件多少為標準的,之前就提到過(guò),設計人員和軟件的關(guān)系,絕大部分企業(yè)把二者關(guān)系顛倒,使設計人員把工作重心放在軟件學(xué)習與應用上,他們所能做的,也只是把老板的想法、審美觀(guān)點(diǎn)用自己的工具表達出來(lái),成為企業(yè)老板的應聲蟲(chóng),抄襲的堅定執行者——原因是很多精通軟件的設計人員,除了會(huì )運用幾個(gè)軟件,別的也就知之甚少了。 　　二、扼殺了優(yōu)秀設計師的誕生
　　
　　我們知道,當前這個(gè)以信息為主要特征的社會(huì ),人們各種要求的因素越來(lái)越多,企業(yè)在滿(mǎn)足他們需求方面的努力變得越來(lái)越力不從心,也變得不知如何下手,如何滿(mǎn)足消費者需求變成企業(yè)的一大難題。而作為為企業(yè)服務(wù),為消費者服務(wù)的設計師,其面臨的壓力也就顯而易見(jiàn),他們要在企業(yè)有限的技術(shù)、資金、設備等硬性條件的制約下來(lái)滿(mǎn)足不斷變化的消費要求變化,除要具備各種公益、技術(shù)、材料等與生產(chǎn)有關(guān)的一系列知識外,還必須了解消費者的心理在不同年齡、地域、職業(yè)、性別、氣候等條件下的變化規律及他們的審美需求。
　　一件產(chǎn)品,一個(gè)零件,看上去也許沒(méi)有多少東西,但他的每個(gè)細小的部位和地方都是設計者對各種條件和知識綜合運用的結果,在這件產(chǎn)品上,觀(guān)者可以找到設計者對各種知識和技術(shù)的了解,對各種條件的適應,及對消費者心理的解讀。也只有這樣的產(chǎn)品,才真正算得上設計產(chǎn)品,只有這樣的設計者,才稱(chēng)其為設計師。
　　當然這種設計師是企業(yè)所需要的,而現實(shí)中這樣的設計師真的很少見(jiàn)了。多數設計從業(yè)者,迫于企業(yè)的要求,在企業(yè)把他們錯誤的定位的同時(shí),已經(jīng)不自覺(jué)地走向這條錯誤的道路。于是這些人就把大量的時(shí)間用在與設計無(wú)關(guān)的學(xué)習上。
　　總之,軟件只是設計者可使用的一個(gè)工具之一。時(shí)下開(kāi)始盛行于國外逆向工程,就是對軟件的一個(gè)大否定,因為它整個(gè)工作過(guò)程更多的是以設計創(chuàng )新為重心來(lái)運作的,這也是國內企業(yè)界設計者重新定位的機會(huì ),很多設計者都有此言論——中國設計沒(méi)有自己的風(fēng)格。風(fēng)格是學(xué)校創(chuàng )造的嗎?風(fēng)格有固定的標準碼?顯然不是,它靠的是主流和大多數的共同性,體現者當然是企業(yè)。試想,以現有的錯誤對待設計者角色和使用設計者為主流的企業(yè)來(lái)實(shí)現我們的設計風(fēng)格,可能嗎?
　　因此,從企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和設計者的健康成長(cháng)上看,我們期待企業(yè)能夠在用人制度上有個(gè)正確定位,引導中國的各行設計者走上健康的發(fā)展道路。

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