人力資源招聘過(guò)程的博弈分析

摘要：文章從博弈論的視角分析了企業(yè)人才招聘過(guò)程中出現的競爭問(wèn)題、應聘者單人博弈問(wèn)題和信用問(wèn)題，并從人才、企業(yè)、社會(huì )三個(gè)層面對今后企業(yè)的有效招聘以及人才市場(chǎng)的建設提出了建議。
關(guān)鍵詞：人力資源；招聘；博弈論；人才市場(chǎng)

【人力資源招聘過(guò)程的博弈分析】相關(guān)文章：

企業(yè)人力資源招聘與培訓成本的博弈及優(yōu)化03-20

博弈論思想進(jìn)行激勵過(guò)程的分析12-09

財權安排的博弈分析12-08

企業(yè)外包的博弈策略分析12-08

水平渠道沖突的博弈分析03-24

創(chuàng )業(yè)股東利益博弈分析03-22

營(yíng)銷(xiāo)渠道沖突博弈分析03-22

營(yíng)銷(xiāo)渠道沖突控制的博弈分析03-21

企業(yè)權威性質(zhì)的博弈分析03-27

基于演化博弈的心理契約分析03-24