人力資源跳槽的剖析

自從搞市場(chǎng)以來(lái)，陳腐的機制逐漸被打破，用人單位呈現一種“欲破舊，想立新”的行為狀態(tài)，作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀(guān)念、不同行為的現象。當用人單位圍繞一種事態(tài)有不同想法時(shí)，就不可避免有請假、脫崗、甚至跳槽的現象發(fā)生。

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