我國職業(yè)經(jīng)理人機制探析

摘 要：隨著(zhù)現代企業(yè)制度的建立，經(jīng)濟的全球化發(fā)展，競爭日趨激烈和職業(yè)經(jīng)理人需求的不斷擴展，發(fā)展和完善我國的職業(yè)經(jīng)理人機制是進(jìn)行社會(huì )主義經(jīng)濟建設的必然要求。從職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現狀、機制存在問(wèn)題和發(fā)展建議進(jìn)行了闡述。?
　　關(guān)鍵詞：現代企業(yè)制度；職業(yè)經(jīng)理人；機制? ?
　　
　　1 理論依據?
　　
　�。�1）人力資本理論。第一個(gè)將人力視為資本的經(jīng)濟學(xué)家是經(jīng)濟學(xué)鼻祖亞當斯密，而對人力資本作出卓越貢獻的是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主西奧多

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