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淺談人力資本培訓投資的博弈分析
論文關(guān)鍵詞： 貝克爾投資模式 組合投資模式 博弈論
論文摘要：針對資本組合投資模式僅定性分析職員和企業(yè)對人力資本投資行為的特點(diǎn)，應用博弈論進(jìn)行了相應的定量分析，將貝克爾投資模式與組合投資模式相結合，建立了確定企業(yè)投資比率的計算公式，為企業(yè)進(jìn)行人力資本培訓投資提供了定量的決策依據。
貝克爾將在職培訓分為一般培訓和特殊培訓兩種類(lèi)型。一般培訓是指接受培訓的職工所獲得的知識、技能對提高各種企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率均有用。受訓者的勞動(dòng)技能提高，會(huì )提高其在各種就業(yè)機會(huì )中的工資，所以培訓成本應當由受訓者自巴承擔。特殊培訓是指接受培訓的職員得到特殊知識和技能，能夠極大地提高提供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)效率，對于提供培訓以外的企業(yè)的生產(chǎn)效率影響不大或沒(méi)有影響。特殊培訓的費用較一般培訓高得多，但也會(huì )給企業(yè)帶來(lái)相當可觀(guān)的效益，其培訓成本應由企業(yè)承擔。由此形成了貝克爾投資模式理論。
作為貝克爾投資模式的補充，有學(xué)者提出了一種企業(yè)和職員對人力資本共同投資的組合投資模型。該模式按照“人力資本的價(jià)值”和“人力資本的獨特性”將人力資本分為四種類(lèi)型：①高價(jià)值高獨特性人力資本，②高價(jià)值低獨特性人力資本，③低價(jià)值高獨特性人力資本，④低價(jià)值低獨特性人力資本。并認為①、④兩種人力資本遵循貝克爾投資模式，而②、③兩種人力資本則由企業(yè)和職員共同投資。組合投資模式僅在對職員和企業(yè)人力資本培訓投資行為特性的分析中得出定性結論，但在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要求有定量的投資分析與決策依據。因此，本文在投資組合模式的基礎上應用博弈論分析人力資本培訓投資行為，找到合理且定量的組合投資分析與決策依據。
2人力資本的分類(lèi)
本文仍采用人力資本培訓組合投資模式中的人力資本分類(lèi)方式。人力資本作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源，并不是對企業(yè)都具有同樣的重要性。
組織中的人力資本可以根據“人力資本的價(jià)值”和“人力資本的獨特性”來(lái)進(jìn)行劃分�！叭肆Y本的價(jià)值”是指“相對于人力資本的雇傭成本，人力資本通過(guò)其技能能夠為企業(yè)帶來(lái)更大的與顧客價(jià)值相關(guān)的戰略利益的屬性”。若職員能幫助企業(yè)降低成本或創(chuàng )造具有更多客戶(hù)價(jià)值的產(chǎn)品，那他就具有高價(jià)值；反之，只有低價(jià)值�！叭肆Y本的獨特性”是指其技能的不可復制和不可模仿性。人力資本的獨特性將影響到交易成本，并直接影響該人力資本能否成為企業(yè)競爭的優(yōu)勢源泉。由于獨特技能更多地是一種適用于某一特定的技能，企業(yè)不可能在開(kāi)放的勞動(dòng)力上獲得，對這些人力資本實(shí)行外部化將是不可行的或者將導致更多的成本，所以獨特的人力資本需要進(jìn)行內部開(kāi)發(fā)。相反，適用于廣大企業(yè)的普通技能，很容易在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得，依賴(lài)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)將是獲得低獨特性人力資本的較好選擇。
按照上述兩種人力資本的屬性可以將企業(yè)內的人力資本分為四類(lèi)：第一類(lèi)人力資本具有高價(jià)值并且是獨特的，即這些職員擁有特定于企業(yè)的技能，這些技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上難以獲得，并且職員為企業(yè)帶來(lái)的戰略性利益遠遠超過(guò)雇傭和開(kāi)發(fā)他們的成本。也就是說(shuō)，該類(lèi)人力資本擁有企業(yè)競爭優(yōu)勢所必需的核心技能。第二類(lèi)人力資本具有較高的價(jià)值，但職員擁有的技能可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得。也就是說(shuō)，其擁有的技能是低獨特性的。第三類(lèi)人力資本在某種程度上是獨一無(wú)二的，但他們對創(chuàng )造客戶(hù)價(jià)值并不具有直接作用。也就是說(shuō)，其創(chuàng )造價(jià)值的能力較低或者不直接產(chǎn)生價(jià)值。第四類(lèi)人力資本擁有普通的技能，具有有限的戰略?xún)r(jià)值。以上四種人力資本類(lèi)型與引言中提及的四種人力資本類(lèi)型按順序一一對應。
2人力資本培訓投資選擇的博弈分析
博弈論是一門(mén)研究在利益相互影響的情況下局中人(即博弈的參與者)采取何種策略才能獲得最大效用的理論。博弈論在學(xué)、管等領(lǐng)域的應用解決了許多令經(jīng)典理論無(wú)從人手的問(wèn)題。博弈論最主要的特點(diǎn)是研究相對具體決策情況而言的最優(yōu)決策，即尋找相對最滿(mǎn)意策略而非最優(yōu)策略企業(yè)和職員的人力資本培訓投資選擇的過(guò)程存在的正是一個(gè)博弈問(wèn)題。
根據投資組合模型的思想，企業(yè)與職員在人力資本的投資，實(shí)際上是培訓投資過(guò)程中的博弈，可以用如圖1的博弈樹(shù)來(lái)描述。假設企業(yè)承擔培訓投資成本的比率為，選擇投資策略的概率為q；職員選擇投資策略的概率為P。通過(guò)培訓投資，企業(yè)因人力資本增加而經(jīng)營(yíng)效率提高所得到的利益為，職員因人力資本增加而職業(yè)生涯改善或薪酬、福利增加所獲得的利益為r。為增加人力資本而進(jìn)行培訓投資的成本為c。按照組合投資模式的思想，企業(yè)承擔的成：本為CX；職員承擔的成本為c (1一)。顯然，r一c>>r一c>0，1>P、q、>0。
根據子博弈均衡的逆歸納方法，只能找到一個(gè)均衡點(diǎn)：企業(yè)不承擔培訓投資成本，職員承擔全部的培訓投資成本。但是，如果職員是非理性的局中人，那么在企業(yè)選擇不承擔培訓投資時(shí)，職員可能也選擇不承擔培訓投資成本，最終使企業(yè)和職員都不獲得利益。即在企業(yè)選擇不投資策略時(shí)，職員可能也選擇不投資策略來(lái)對企業(yè)進(jìn)行威脅。由于企業(yè)選擇投資策略時(shí)，職員選擇不投資策略存在不承擔任何培訓投資成本的可能性，并且企業(yè)在利益驅動(dòng)下也會(huì )對職員的威脅妥協(xié)，所以職員的這種潛在的威脅是有效的。就此而論，職員進(jìn)行培訓投資的概率也就是職員是否為理性的局中人的概率。如果職員是理性的，那么在獲得升職、加薪或更佳的職業(yè)發(fā)展等利益的驅動(dòng)下，職員將會(huì )積極地對自身的人力資本進(jìn)行投資；反之，則不然。不難發(fā)現，企業(yè)投資、職員不投資與企業(yè)不投資、職員投資兩種策略組合的結局，前者的結局對應貝克爾提出的特殊培訓，后者的結局則對應一般培訓。這與實(shí)際情況是相符的�，F實(shí)情況下，企業(yè)傾向于投資具有獨特性和高價(jià)值的人力資本，而職員傾向于投資具有一般性和高價(jià)值的人力資本。在企業(yè)和職員了解培訓屬于何種類(lèi)型的情況下，他們的投資將以各自的利益為出發(fā)點(diǎn)，即遵循貝克爾提出的投資模式，企業(yè)承擔特殊培訓的全部成本，職員承擔一般培訓的全部成本。
然而，在不了解對方類(lèi)型的情況下(包括難以歸于特殊培訓或一般培訓的情況)，培訓的博弈過(guò)程將如圖1所示。根據圖1中的博弈樹(shù)可以得到：
(7)式給出了企業(yè)承擔培訓投資的比率的取值范圍。顯而易見(jiàn)，由于n與m的大小關(guān)系是不確定的，且只有當m>n時(shí)，(7)式才成立，所以在實(shí)際情況下企業(yè)要首先確定m與n的大小才能決定投資比率。由于企業(yè)和職員投資傾向的存在，所以可以推斷P與q具有一定的關(guān)聯(lián)關(guān)系，且是遞減關(guān)聯(lián)的。也就是說(shuō)，當P(或q)增大時(shí)，q (或P)會(huì )隨之減少。但是，由于企業(yè)與職員的過(guò)程相對獨立，他們對投資類(lèi)型的判斷并不完全被對方了解，故他們的投資概率并不遵循嚴格的函數關(guān)系。
這就使得判斷n和m的大小關(guān)系存在相當大的不確定性，即n<m是否存在是不能確定的。不過(guò)，企業(yè)對決定n與m大小關(guān)系并非無(wú)能為力，可以制定適當的投資策略(即改變q的大小)來(lái)適當改變n的大小，從而努力使得m>n成立。
那么，在滿(mǎn)足(7)式的前提下，當P很大、q很小時(shí)。即職員傾向于投資、企業(yè)傾向于不投資時(shí)，m趨近于0，n將小于0，的取值也接近于0。這說(shuō)明在這種投資情況下，企業(yè)在組合投資中承擔的投資成本很少，接近于不投資。同樣，當P很小、q很大時(shí)，即職員傾向于不投資、企業(yè)傾向于投資時(shí)，m趨近于無(wú)窮，n趨近于I，的取值接近于1。這說(shuō)明在種投資情況下，企業(yè)在組合投資種承擔的投資成本很多，接近于全部。由此可見(jiàn)，通過(guò)(7)式可將貝克爾投資模式和組合投資模式結合起來(lái)。
3結論
在培訓投資的組合模式思想基礎上，運用博弈論分析培訓投資成本的組合方式，得出了關(guān)于確定企業(yè)投資比率取值范圍的計算式，并將投資組合模式與貝克爾模式結合起來(lái)。因此，(7)式為企業(yè)在資本培訓投資過(guò)程中確定投資策略和投資比率提供了決策依據。同時(shí)該式也體現了職員策略對投資比率的影響，反映出并非企業(yè)投資越多就越好。
從理論上說(shuō)，(7)式的意義在于企業(yè)能對自身的投資策略作出適當的調整，找出合適的投資比率。例如，在(7)式成立的情況下，職員若不考慮自身利益有意地不選擇投資策略(即降低P)，使得企業(yè)承擔培訓投資成本的比率上限變大，試圖迫使企業(yè)承擔更多的培訓投資成本。此時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)采用傾向于不投資的策略(如放棄部分利益使r減少來(lái)抵消職員行為對合作的破壞。本質(zhì)上來(lái)看，這是理論上企業(yè)對職員威脅的應對策略。在決定培訓投資成本各自承擔的比率過(guò)程中還存在不少類(lèi)似的情況。不過(guò)，職員能影響的變量只有P與r，企業(yè)能影響的變量只有q與r根據(7)式可知，當職員改變策略(即影響變量大小)試圖改變不等式的取值范圍時(shí)，企業(yè)都能找到抵消這種行為的影響的策略這樣就能避免職員通過(guò)采取不理性策略的威脅，并規避因投資策略選擇不當而產(chǎn)生的風(fēng)險。
但應當指出，企業(yè)單方面的努力是不足以達到企業(yè)與職員共同對人力資本投資、減少接受培訓職員跳槽比率的目的的。企業(yè)在進(jìn)行培訓投資的過(guò)程中還應對職員的投資行為進(jìn)行分析，掌握職員的投資策略，才能真正做到培訓投資的“雙贏(yíng)”。
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