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淺談對科室發(fā)展護理文化的探索
關(guān)鍵詞:科室發(fā)展
進(jìn)入21世紀，隨著(zhù)高科技、信息化的高速發(fā)展，現代社會(huì )對護理事業(yè)提出了更高的要求。護士不能只單純地致力于臨床護理，而應從狹小的病房中走出來(lái)，為人們提供高品位的人本服務(wù)。這種高品位的人本服務(wù)，除了優(yōu)質(zhì)的常規護理以外，還包括廣泛傳播醫學(xué)知識、維護生理與心理衛生、倡導健康生活等，這一切組成了護理文化的內涵［1］。近年來(lái)，筆者立足于本科室，對如何發(fā)展護理文化做了一番探索，現報告如下。
1、樹(shù)立以德興護的護理文化理念
中華民族有著(zhù)五千年的文明史，蘊積了深厚的傳統倫理道德。我們在建立、發(fā)展護理文化的過(guò)程中，弘揚優(yōu)良的傳統文化與美德，用救死扶傷、不謀私利，獻身事業(yè)、不貪名利、廣施仁愛(ài)、不計報酬的要求來(lái)規范護士的言行，使護理事業(yè)日益興旺發(fā)達，這就是“以德興護”的深刻內涵。發(fā)展護理文化，一定要將“以德興護”作為中心理念。在科室的護理文化建設中，將“以德興護”作為自己的行為準則與道德規范，為護理文化的發(fā)展作出貢獻，并從護理文化理念提升為一種人生信念。
2、建設具有一流文化素質(zhì)的護理隊伍
建設一支有著(zhù)文化素質(zhì)一流的護理隊伍，是建設、發(fā)展護理文化的根本保障。否則，護理文化將是無(wú)本之木，無(wú)源之水。一流文化素質(zhì)，是指除了合格的學(xué)歷和一定的醫護理論之外，還必須要有三種精神。
2.1 無(wú)私奉獻——崇高的獻身精神護理事業(yè)是一項偉大的事業(yè)，也是與人的生命質(zhì)量密切相關(guān)的事業(yè)，關(guān)系到人類(lèi)的健康、幸福、安寧。為了這一偉大的事業(yè)，奉獻自己的青春與生命，無(wú)一絲的私心雜念，這就是一種崇高的獻身精神。在這方面，我們以南丁格爾和優(yōu)秀護士為榜樣，感受她們?yōu)榱巳祟?lèi)健康而自覺(jué)獻出一切的優(yōu)質(zhì)品質(zhì)，把為了事業(yè)而無(wú)私奉獻作為自己的人生觀(guān)與世界觀(guān)。
2.2 終生學(xué)習——可貴的進(jìn)取精神當今世界，處于知識大爆炸的時(shí)代。無(wú)論何種職業(yè)，一張文憑定終身的年代一去不復返了。要使自身的專(zhuān)業(yè)水平與文化知識不落后于時(shí)代發(fā)展，只有一種途徑，那就是進(jìn)行終生學(xué)習――連續不斷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習與文化積累。終生學(xué)習，作為一種可貴的進(jìn)取精神，是一個(gè)優(yōu)秀護士保持一流文化素質(zhì)的根本性途徑。
2.3 親密合作——優(yōu)秀的團隊精神護理活動(dòng)，需要個(gè)體的優(yōu)秀表現，更需要團隊的合作精神。因而無(wú)論是對患者的臨床護理，還是院外的延伸服務(wù)，都要依靠科室或與外科室的通力合作才能完成。而團隊使用的含義不僅僅是指許多人在一起工作共同完成某一件事，更重要的內涵是具有高度文化素質(zhì)，但持長(cháng)不一的多個(gè)人努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，從不同的層面上盡力，在各自不同的時(shí)間與空間，共同出色地完成某一項任務(wù)。只有具備了較高文化素質(zhì)的人群，才能充分地發(fā)揮團隊合用的威力，因而，團隊精神也是護士文化素質(zhì)的具體表現。就骨科而言，患者從骨折發(fā)生到痊愈，通常需要較長(cháng)的時(shí)間，如缺乏團隊精神，很難保證護理的高質(zhì)量。本科室的護士，認識到了團隊合作的重要性，把每一個(gè)患者的全程護理都當作一次團隊合作的實(shí)踐，保證了護理質(zhì)量，贏(yíng)得了患者的贊譽(yù)。今年，在大雪突襲，骨折患者驟增的緊急情況下，本科室護士與外科室的醫護人員密切合作，配合默契，圓滿(mǎn)地完成了治療護理任務(wù)。
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