- 相關(guān)推薦
從社會(huì )資本看就業(yè)問(wèn)題
摘要：社會(huì )資本作為嵌入在個(gè)人社會(huì )網(wǎng)絡(luò )中的資源，具有信任和規范的機制，是行為主體調動(dòng)網(wǎng)絡(luò )資源實(shí)現行動(dòng)目的的能力，成為與物質(zhì)資本和人力資本相并列的第三種資本。在當前的勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于存在信息不對稱(chēng)與信用制度不完善，社會(huì )資本在就業(yè)中所起的傳遞信息和解決摩擦性失業(yè)的作用越來(lái)越被重視。通過(guò)中介組織的介入，加大普通求職者、特別是弱勢群體的社會(huì )資本，彌補其先天所欠缺的知識、能力和物質(zhì)資本，這對于解決他們的就業(yè)問(wèn)題無(wú)疑會(huì )產(chǎn)生促進(jìn)作用�！ ￡P(guān)鍵詞：社會(huì )資本；人力資本；弱關(guān)系；強關(guān)系當前，就業(yè)問(wèn)題、特別是弱勢群體的就業(yè)問(wèn)題引起了廣泛的關(guān)注。就業(yè)難既有經(jīng)濟結構不合理的因素，又有勞動(dòng)者自身技能、觀(guān)念不適應經(jīng)濟環(huán)境的因素。本文擬從社會(huì )資本角度探討一條解決就業(yè)問(wèn)題的可能途徑。
一、社會(huì )資本理論概述
1．社會(huì )資本的定義
簡(jiǎn)單地說(shuō)，社會(huì )資本就是個(gè)人或組織間通過(guò)長(cháng)期交往而建立在信任和互助基礎之上的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )及其所蘊涵的歷史文化、價(jià)值理念和行為規范等的一種資源性力量。作為與物質(zhì)（經(jīng)濟）資本和人力資本相并列的第三種資本，社會(huì )資本是一個(gè)具有高度概括力的新解釋范式，是對社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )團體、非正式群體、宗族組織、幫派組織、市民社會(huì )、社會(huì )規范等相關(guān)現象的一個(gè)抽象的提升，也是對物質(zhì)資本和人力資本在個(gè)體、社會(huì )發(fā)展中的補充，同樣是不可或缺的資本。
由于角度、生成條件、機理和方式不同，社會(huì )資本類(lèi)型也會(huì )呈現多樣化：（1）按照社會(huì )變遷的時(shí)代性不同，可分為傳統意義的社會(huì )資本（傳統性社會(huì )資本）和現代意義的社會(huì )資本（現代性社會(huì )資本）。前者一般基于傳統性因素如血緣、裙帶、地緣、人情等，可以將之細分為家族型社會(huì )資本、宗族型社會(huì )資本、親族型社會(huì )資本、鄉土型社會(huì )資本、情感型社會(huì )資本和交易型社會(huì )資本等，多帶有先賦性的特殊主義特征；后者往往基于現代法理因素而建構，如基于業(yè)緣或趣緣關(guān)系自然建構同事型社會(huì )資本、同學(xué)型社會(huì )資本、戰友型社會(huì )資本、興趣型社會(huì )資本，也有基于某一公益目的或行業(yè)利益目的而形成的，如現代公民型的各類(lèi)社會(huì )團體組織、社會(huì )中介組織、各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )、社區共同體等法理型（契約型）社會(huì )資本，帶有學(xué)界所說(shuō)的第三部門(mén)、市民社會(huì )、公民社會(huì )等普遍主義色彩。（2）從社會(huì )資本所承載的主體及其層次，可分為個(gè)人間所有的社會(huì )資本、組織所有的社會(huì )資本和整個(gè)社會(huì )（國家）共同體的社會(huì )資本乃至國際社會(huì )聯(lián)盟型社會(huì )資本。（3）關(guān)于中觀(guān)層次的社會(huì )資本，基于國家文化的根深蒂固，將其概括劃分為家族型社會(huì )資本、宗族型社會(huì )資本、鄉土型社會(huì )資本、親友型社會(huì )資本、宗教型社會(huì )資本等幾類(lèi)。
2．社會(huì )資本的特征
從總體上看，社會(huì )資本具有以下特征：（1）無(wú)形性。即社會(huì )資本與大多數經(jīng)濟資本的形態(tài)比起來(lái)是看不見(jiàn)的，這是其外在根本特征。（2）增值性。這是社會(huì )資本的內在本質(zhì)特征，即社會(huì )資本可以為其擁有者帶來(lái)利益，并且因其通過(guò)主體間長(cháng)期交往而具有累積疊加的生成趨勢，即密度和強度的增加。一次成功的合作就會(huì )建立起聯(lián)系和信任，這些社會(huì )資本有利于未來(lái)在完成其他不相關(guān)任務(wù)時(shí)的合作。（3）低成本。即社會(huì )資本一旦建構，在各方面通過(guò)圈內的信任和熟悉其代價(jià)的成本相對較低，簡(jiǎn)化了復雜的社會(huì )程序，事半功倍。（4）閉合性。即社會(huì )資本對圈外人必然具有一定的排斥，并且對網(wǎng)絡(luò )內部成員也具有負面作用。社會(huì )資本不僅促進(jìn)了某種行為而且壓制了其他行為，這說(shuō)明社會(huì )資本具有剝奪性、局部性，社會(huì )資本并非與整體上社會(huì )資本成正比例。（5）公共性。即社會(huì )資本具有不同于物質(zhì)（經(jīng)濟）資本那樣的可分割、可轉讓性，可以占為私有財產(chǎn)，而社會(huì )資本實(shí)際上是不可轉讓的，通過(guò)約定俗成的規范，為其群體內成員所共同擁有和支配使用，具有公共物品的特性。（6）時(shí)代性。即所處時(shí)代不同，社會(huì )資本的表現形態(tài)也各不相同，其偏重點(diǎn)也不一樣。（7）空間性。也就是說(shuō)，在不同的地域，社會(huì )資本的表現類(lèi)型及其密度不一樣。（8）主體性。即針對不同的主體，社會(huì )資本的功能效果不一樣。
二、社會(huì )資本與中國就業(yè)問(wèn)題
1．社會(huì )資本與人力資本在就業(yè)中的關(guān)系
20世紀50年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾率先突破物質(zhì)資本的局限，將個(gè)人的教育水平、職業(yè)培訓等也視為一種投資，并認為這種投資將形成個(gè)人的人力資本。自舒爾茨和貝克爾等人提出人力資本的概念后，經(jīng)濟學(xué)家和社會(huì )學(xué)家們進(jìn)行了大量有關(guān)人力資本的經(jīng)驗研究，對人力資本的概念及其測量方法也基本形成了一套公認的標準。一般認為，人力資本存在于個(gè)人掌握的知識和技能中，它表現為知識、技能、體力（如健康狀況）等價(jià)值的總和，其一般的操作化指標有教育水平、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能等，以及通過(guò)受教育年限、有無(wú)接受職業(yè)培訓和改變工作單位的次數這三個(gè)變量來(lái)反映人力資本。此外，也有把人力資本分為先賦因素和自致因素的，并將先賦因素分為性別、年齡、健康狀況、父親的政治面貌和職業(yè)聲望；將自致因素分為文化程度、普通話(huà)水平、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和本人的政治面貌。
人力資本在就業(yè)中所體現的是一種個(gè)人特征，而社會(huì )資本作為一種嵌入社會(huì )網(wǎng)絡(luò )的資源，體現的是一種群體特征。在一個(gè)信息不充分、信用制度不完善的就業(yè)市場(chǎng)，僅依靠展現個(gè)人特征，很難獲得需求方的青睞。其原因主要是存在虛假信息，并且對這些虛假信息難以短時(shí)間識別。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求情況嚴重，求職者在進(jìn)行自我推銷(xiāo)時(shí)在一定程度上都存在夸大自己技能的傾向，當若干個(gè)企業(yè)受到這種虛假信息損害時(shí)，這種情況會(huì )在互有聯(lián)系的企業(yè)間迅速傳播，影響他們對企業(yè)外部求職人員的信任。但是，這種信任危機卻不會(huì )在短期促使求職者重塑自身形象，因為整個(gè)勞動(dòng)力供給市場(chǎng)缺乏對虛假信息的懲罰，所以導致企業(yè)在聘用員工時(shí)，盡可能尋找可以信賴(lài)的途徑，也就是加大對其擁有的社會(huì )資本的考察，減少對其人力資本的依賴(lài)。
2．社會(huì )資本在就業(yè)中的作用
社會(huì )資本對于就業(yè)的影響因其強度不同產(chǎn)生的力度也不同。其中，具有代表性的主要是格蘭諾維特的“弱關(guān)系力量假設”、林南的社會(huì )資源理論和邊燕杰的“強關(guān)系力量假設”。格蘭諾維特于1973年在《美國社會(huì )學(xué)雜志》發(fā)表《弱關(guān)系的力量》一文，首次提出關(guān)系力量的概念，并根據關(guān)系的互動(dòng)頻率、感情密度、親密程度和互惠交換數量將其分為強關(guān)系和弱關(guān)系兩種，認為互動(dòng)頻繁、感情較深、熟識和信任程度高、互惠交換多且廣的關(guān)系是強關(guān)系，反之則為弱關(guān)系。根據“弱關(guān)系力量假設”，強關(guān)系是在社會(huì )經(jīng)濟特征相似的個(gè)體間發(fā)展起來(lái)的，因此，強關(guān)系中的個(gè)體所獲信息重復性較高，社會(huì )資本彼此重合，形成的集合總體范圍較��；而弱關(guān)系多是在社會(huì )經(jīng)濟特征以及個(gè)體特征不同的個(gè)體間發(fā)展起來(lái)的，它是將處于不同等級社會(huì )地位的人群銜接起來(lái)，這樣形成的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )相對較大，嵌入社會(huì )網(wǎng)絡(luò )中的社會(huì )資本也相對豐富，在就業(yè)方面，弱關(guān)系所提供的信息也要廣泛一些。但是這里存在兩個(gè)問(wèn)題。首先，弱關(guān)系的形成。不同社會(huì )經(jīng)濟特征的個(gè)體的集合存在障礙，這種關(guān)系本身的建立缺乏穩固的基礎。這就帶來(lái)第二個(gè)問(wèn)題，即為什么把信息提供給聯(lián)系較弱的人而不提供給聯(lián)系較強的人，因此，弱關(guān)系中的人交往時(shí)交易成本偏大。與“弱關(guān)系力量假設”相反，邊燕杰認為，在中國社會(huì )，親屬和朋友等熟識程度高的強關(guān)系對于就業(yè)起著(zhù)更為重要的作用，在中國這個(gè)家族觀(guān)念較重的社會(huì )，家庭在就業(yè)中的地位非常突出，但這樣就帶來(lái)一個(gè)嚴重的問(wèn)題，即富者愈富，貧者愈貧。經(jīng)濟狀況良好的家庭勢必會(huì )形成層次相當的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )，保持自己的下一代仍然在同一社會(huì )地位上，而社會(huì )下層群體，由于其所接觸到的也多是類(lèi)似的群體，又沒(méi)有足夠能力拓展弱關(guān)系，因此，擁有的社會(huì )資本就極為有限，反映在就業(yè)上，就是在同等或優(yōu)勢條件下，獲得的就業(yè)機會(huì )較少。
3．提升社會(huì )資本解決就業(yè)問(wèn)題的建議
由上面的分析可以看出，人力資本和不同強度的社會(huì )資本對就業(yè)的影響是不同的。勞動(dòng)者在提升自身人力資本的同時(shí)，加強所擁有的社會(huì )資本在目前買(mǎi)方市場(chǎng)環(huán)境下顯得尤為重要，尤其是對社會(huì )普通群體和下層群體而言。如上文提到的弱關(guān)系固然對于擴大個(gè)體交往空間、獲得信息流量有利，但弱關(guān)系的建立存在難度，也就是如何使社會(huì )資本相對欠缺的人群和與其不同的社會(huì )群體形成網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，當其自身對形成這種關(guān)系存在困難時(shí)，就需要有外部力量幫助其形成這樣一種弱關(guān)系，如就業(yè)中心等，通過(guò)這種組織拓展信息不充分群體的信息量。但是，如同前面所說(shuō)的企業(yè)信賴(lài)通過(guò)考察求職者社會(huì )資本所得到的信號，是由于在就業(yè)市場(chǎng)存在難以識別的有關(guān)人力資本的虛假信息，那么，讓企業(yè)相信這種弱關(guān)系體現社會(huì )資本就需要弱關(guān)系傳遞的信息具有可靠性。如建立分類(lèi)就業(yè)推薦中心，對求職者的基本狀況進(jìn)行必要的調查，確保求職者信息的準確。當這種模式被企業(yè)認可后，中心與求職者的弱關(guān)系就會(huì )逐漸變?yōu)橹行呐c企業(yè)的強關(guān)系，這種關(guān)系力量的轉化勢必會(huì )提高求職者、特別是弱勢求職者的社會(huì )資本力度，充分發(fā)揮社會(huì )資本在求職中的優(yōu)勢。
在更普遍的意義上，加強對求職者提供的求職信息的準確性進(jìn)行監督，對其信用進(jìn)行評價(jià)分類(lèi)，對于重塑企業(yè)對人力資本的信任同樣重要。但是，社會(huì )資本和人力資本共同構成求職者的信息，當社會(huì )資本所起的作用較大時(shí)，那些欠缺社會(huì )資本的人就會(huì )夸大其人力資本。所以，要想獲得較準確的人力資本信息，要么減少對社會(huì )資本的依賴(lài)，要么使擁有同等技能的人擁有的社會(huì )資本大致相同。
參考文獻：
[1] 顏燁．轉型中國社會(huì )資本的類(lèi)型及其生成條件與機制[J]．西南師范大學(xué)學(xué)報，2004，（1）：64－70．
[2] 周長(cháng)城，王培剛．定義社會(huì )資本：一個(gè)整體視野的分析與考察[J]．甘肅社會(huì )科學(xué)，2005，（2）：76－79．
[3] 武中哲．我國弱勢群體的制度特征及制度化保障[J]．理論學(xué)刊，2005，（6）：80－83．
[4] 劉祖云，劉敏．關(guān)于人力資本、社會(huì )資本與流動(dòng)農民社會(huì )經(jīng)濟地位關(guān)系的研究述評[J]．社會(huì )科學(xué)研究，2005，（6）：118－123．
【從社會(huì )資本看就業(yè)問(wèn)題】相關(guān)文章：
社會(huì )資本與農村生態(tài)環(huán)境保護12-06
基于社會(huì )資本視角的企業(yè)成長(cháng)模式研究12-04
社會(huì )資本在公共政策過(guò)程中的作用研究03-21
集群式創(chuàng )新的社會(huì )資本激勵效應分析03-28