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現代農村經(jīng)濟管理論文
1現代農村的經(jīng)濟管理需求
農村經(jīng)濟的復雜化、動(dòng)態(tài)化、多樣化、長(cháng)期化令其管理工作越來(lái)越需要高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理人才。但一方面原有的經(jīng)濟管理人員大多難以滿(mǎn)足現代的經(jīng)濟管理需求，另一方面專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟管理人才并不喜歡到農村地區工作，所以目前我國各個(gè)農村都存在著(zhù)不同程度的經(jīng)濟管理人才短缺現象，人才需求量比較大。
2現代農村的經(jīng)濟管理狀況
2.1現代農村的經(jīng)濟管理認識情況
近年來(lái)，隨著(zhù)農村經(jīng)濟的發(fā)展，各個(gè)農村的居民與管理者都對經(jīng)濟管理的重要性有了一定程度的認識，但這種認識并不全面，存在著(zhù)較為嚴重的偏頗現象。具體來(lái)說(shuō)，農村的經(jīng)濟管理者大多將經(jīng)濟管理工作看作一個(gè)完全獨立的管理區塊，忽視了其與其他管理工作的聯(lián)系，管理漏洞比較多。而且農村民眾雖然了解了經(jīng)濟管理的重要性，卻認為那與自身關(guān)系不大，沒(méi)有民主管理意識，管理工作很難推進(jìn)。
2.2現代農村的經(jīng)濟管理規章情況
我國的農村雖然有了一定的管理規章制度，但一方面缺乏規范性，各個(gè)農村訂立規章的法律依據各不相同，相當一部分規章制度存在錯漏，另一方面農村的經(jīng)濟發(fā)展較快，而規章制度的更新則滯后性較強，規章制度往往不能切合當前實(shí)際的經(jīng)濟管理需求。在這種情況下，經(jīng)濟管理規章對農機經(jīng)濟管理實(shí)際起到的作用并不大，落實(shí)程度也并不高。
2.3現代農村的經(jīng)濟管理投入情況
我國農村的經(jīng)濟管理投入雖然逐年增長(cháng)，但跟不上農村經(jīng)濟本身的發(fā)展速度，而且由于缺乏經(jīng)濟管理經(jīng)驗，投入的相關(guān)經(jīng)費使用率很低，所以我國的許多農村都存在著(zhù)經(jīng)濟管理經(jīng)費不足的現象。這不只影響了經(jīng)濟管理的日常運作，妨礙了農村經(jīng)濟管理的進(jìn)一步發(fā)展與完善，而且對當地經(jīng)濟管理部門(mén)的積極性也有很大的負面影響。
2.4現代農村的經(jīng)濟管理人才情況
為了緩解經(jīng)濟管理人才短缺的現象，我國的農村都有采取一定的人才引進(jìn)措施，國家也訂立了一些相關(guān)政策以幫助農村地區吸引專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)濟管理人才。但目前看來(lái)，這些措施的能效比較有限，能吸引來(lái)專(zhuān)業(yè)管理人才的僅限一些經(jīng)濟極度發(fā)達的東部農村，中部與西部的農村雖然對經(jīng)濟管理人才的需求最為迫切，但實(shí)際獲得的人才量卻相當少。
3現代農村的經(jīng)濟管理對策
3.1管理意識的全面化
目前來(lái)看，農村對經(jīng)濟管理重要性的宣傳基本已經(jīng)到位，未來(lái)的管理意識強化工作應集中在提高其全面性上。具體來(lái)說(shuō)，要將最新的管理理念引入農村，讓當地經(jīng)濟管理人員意識到農村經(jīng)濟管理的多元化、全面化特征。同時(shí)要注意培養農村全體民眾的經(jīng)濟管理意識，以為農村經(jīng)濟管理的民主化進(jìn)程打下必要的思想基礎。
3.2管理體制的完善化
為了完善農村經(jīng)濟管理的管理體制，有必要進(jìn)一步規范目前的相關(guān)法律法規�？紤]到相關(guān)法律過(guò)于復雜，地方上理解不到位的問(wèn)題，上級部門(mén)可設立專(zhuān)門(mén)的審查機構，對地方上根據法律訂立的的規章制度進(jìn)行定期審查，保障經(jīng)濟管理制度的規范性與有效性。同時(shí)應適當放寬權限，準許農村針對最新的經(jīng)濟管理問(wèn)題訂立適當的臨時(shí)規章。
3.3管理投入的高效化
在經(jīng)濟管理很難迅速增長(cháng)的情況下，務(wù)必要盡可能提高現有管理投入的應用效率。具體來(lái)說(shuō)，一方面要針對經(jīng)濟管理經(jīng)費訂立嚴格的管理和記錄制度，保證每一筆錢(qián)都用到最需要的地方，避免無(wú)意義支出；另一方面可以考慮提高資金運作率，提高資金的實(shí)際應用價(jià)值。
3.4管理人才的長(cháng)期化
在國家政策的刺激下，我國的農村涌入了一批專(zhuān)業(yè)級的經(jīng)濟管理人才，但這些人才大多沒(méi)有在農村長(cháng)期停駐的興趣，只能起到短期的輔助作用，對經(jīng)濟管理的實(shí)際作用有限。因此，農村應配合國家政策，為這些人才提供一些長(cháng)期的優(yōu)惠政策與福利待遇，以期留住人才，為長(cháng)期化的農村經(jīng)濟管理提供人力資源基礎。
4結語(yǔ)
從目前的發(fā)展情況來(lái)看，我國農村的經(jīng)濟管理情況并不平衡，部分經(jīng)濟發(fā)展較快的農村已經(jīng)逐漸開(kāi)始脫離經(jīng)濟管理的初級階段，但也有相當一部分農村經(jīng)濟管理的基礎仍不完善。因此，農村的經(jīng)濟管理一方面要注意平衡這種差距，另一方面要結合現狀擬定各自的差異化經(jīng)濟管理方案。
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