淺論女性勞動(dòng)力就業(yè)：特征、問(wèn)題與措施

　　〔論文關(guān)鍵詞〕 女性勞動(dòng)就業(yè)，特征，問(wèn)題，措施
　　〔論文摘要〕 女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨的就業(yè)歧視，有其客觀(guān)性。從勞動(dòng)力參與的生命周期看，女性勞動(dòng)參與率呈M型；家庭中男性戶(hù)主就業(yè)，對妻子就業(yè)有很大的影響；男女勞動(dòng)效率也存在差異。而男女性別差異、女性所承擔的生養責任、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求等現實(shí)，使中國女性在經(jīng)濟轉軌中面對市場(chǎng)的沖擊更大。促進(jìn)女性的公平就業(yè)，可以通過(guò)法律保證市場(chǎng)公平競爭，使女性有公平的就業(yè)機會(huì )；健全女性社會(huì )保障，提高女性的生活水平；鼓勵各種就業(yè)方式，使女性有更多的就業(yè)機會(huì )；加強企業(yè)及社會(huì )公眾平等就業(yè)教育。
　　　　
　　女性是社會(huì )中的特殊群體，她們承擔著(zhù)生兒育女的主要責任，為整個(gè)社會(huì )作出了重要貢獻。但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，她們卻面臨著(zhù)種種困擾。當未婚女性踏入職場(chǎng)時(shí)，往往面臨著(zhù)就業(yè)歧視；當就業(yè)女性選擇生育時(shí)，往往面臨著(zhù)“生了孩子，丟了位子”的難題；當女性55歲時(shí)，又面臨著(zhù)比男性提前退休的憂(yōu)慮。而在市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)從成本—效益出發(fā)，從自身利益最大化出發(fā)，在選擇女員工時(shí)猶猶豫豫，這樣做又無(wú)可厚非。女性勞動(dòng)力就業(yè)具有什么樣的特征呢？在中國目前的狀況如何？在市場(chǎng)經(jīng)濟中，怎樣協(xié)調女性公平就業(yè)和企業(yè)追求利潤的矛盾呢？本文嘗試著(zhù)從經(jīng)濟學(xué)的角度對這些問(wèn)題給予分析。
　　
　　一、女性勞動(dòng)力就業(yè)特征
　　
　　與男性勞動(dòng)力就業(yè)相比較，女性勞動(dòng)力的就業(yè)特征主要體現在以下幾個(gè)方面：
　�。ㄒ唬┡�性勞動(dòng)力的就業(yè)呈“M形”。因為女性需要在家庭內承擔生育和撫養孩子的職責，所以女性勞動(dòng)力的就業(yè)比較特殊。從勞動(dòng)力參與的生命周期看，女性勞動(dòng)力就業(yè)呈“M形”。在女性的生命周期中，15～20歲年齡階段，勞動(dòng)力就業(yè)上升，形成第一個(gè)峰頂；20歲以后，由于結婚生育退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力就業(yè)下降，形成一個(gè)峰谷；大約在35歲左右，勞動(dòng)力就業(yè)形成第二個(gè)峰頂；50歲以后，勞動(dòng)力就業(yè)下降。女性勞動(dòng)力在生命周期內的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)，在年輕和中年以后分別出現兩個(gè)峰值，這種現象被稱(chēng)為女性“M形”就業(yè)或者“雙頭”就業(yè)。
　�。ǘ�）女性婚后的勞動(dòng)就業(yè)取決于家庭整體效用最大化。在現代社會(huì )中，家庭既是消費單位，又是生產(chǎn)單位。這樣，女性婚后作為家庭中的一個(gè)重要成員，其勞動(dòng)就業(yè)決策既受其他家庭成員的制約,又影響著(zhù)其他家庭成員的工作決策行為。假定家庭中男性（主要指丈夫）已經(jīng)就業(yè)，家庭中的女性（主要指妻子）是否就業(yè)，是以能否得到家庭整體效用最大化為決策原則的。如果妻子因就業(yè)帶來(lái)的效用小于閑暇的效用，妻子會(huì )選擇不就業(yè)，因為妻子選擇就業(yè)獲得的收入，還不能補償因失去相應的閑暇而降低的效用，于是家庭的整體效用損失,所以妻子會(huì )選擇不就業(yè)；如果妻子因就業(yè)帶來(lái)的效用大于閑暇的效用，妻子就會(huì )選擇就業(yè)，因為妻子選擇就業(yè)獲得收入，由此增加的家庭效用大于因就業(yè)而相應減少閑暇而減少的效用，家庭的整體效用增加,所以妻子會(huì )選擇就業(yè)。由于社會(huì )文化傳統、風(fēng)俗習慣及其他制度因素的影響,誰(shuí)去就業(yè)、誰(shuí)去承擔家務(wù),由就業(yè)后預期能得到的工資率和家務(wù)勞動(dòng)的效率決定。從收入效應和替代效應的角度看，一般地,女性勞動(dòng)力供給的替代效應強于收入效應，所以婚后女性相對偏重于家庭。近年來(lái)，隨著(zhù)科技的進(jìn)步、家用電器的普及、女性獨立主義的進(jìn)一步發(fā)展，女性勞動(dòng)力供給的替代效應逐漸減弱，收入效應逐漸增加。
　�。ㄈ�）女性就業(yè)帶來(lái)的雙重角色沖突�？陀^(guān)上講，由于男女性別之間存在著(zhù)差異，這種差異可以從生理和社會(huì )兩個(gè)方面來(lái)看。男女生理結構方面的差異，是與生俱來(lái)、不可更改的；社會(huì )方面的差異指社會(huì )對兩性及兩性關(guān)系的期待、要求和評價(jià)，是在社會(huì )制度及個(gè)人社會(huì )化過(guò)程中建立、傳遞和鞏固的，是可以改變的。
　　現代社會(huì )的女性因婦女解放而走出家庭去就業(yè)，在單位和家庭中扮演著(zhù)雙重角色，承擔著(zhù)家庭和單位的雙重責任。女性在獲得一定的社會(huì )地位和經(jīng)濟獨立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇�！吧虾Ｊ袐D女社會(huì )地位調查”結果顯示，在家庭和事業(yè)難以兼顧時(shí)，56%的女性不知如何選擇，26.7%的女性選擇犧牲事業(yè)，13.8%的女性選擇犧牲家庭，62.5%的女性希望能兼顧事業(yè)與家庭。這意味著(zhù)女性將為此而付出更大的代價(jià)及由此而可能存在著(zhù)勞動(dòng)效率的波動(dòng)。事實(shí)上，一般情況下，未婚女性員工入職后，過(guò)不了多久就會(huì )戀愛(ài)，戀愛(ài)了不久結婚，結婚了不久懷孕，懷孕了又要休產(chǎn)假，產(chǎn)假完了上班又會(huì )擔心家里的孩子等等，一直要等孩子上了幼兒園，女員工的心才能稍安定一些，這個(gè)過(guò)程幾乎需要三五年時(shí)間�？雌饋�(lái)男性與女性的勞動(dòng)生產(chǎn)率不同似乎確實(shí)存在。

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