網(wǎng)絡(luò )招聘現狀模式分析

網(wǎng)絡(luò )招聘現狀模式分析

摘 要

信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)得到迅速發(fā)展，網(wǎng)上招聘作為網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域，與傳統招聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢。隨著(zhù)我國就業(yè)壓力的增大，企業(yè)如何在人力資源招聘中節省成本，招聘到企業(yè)實(shí)際需要的人員是一直困擾我國企業(yè)人力資源管理的難題，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò )招聘對于擴大就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。本文在對網(wǎng)絡(luò )招聘相關(guān)基本概念解析的基礎上，分析了我國網(wǎng)絡(luò )招聘的現狀，并就其中存在的問(wèn)題提出要加大技術(shù)革新、加強網(wǎng)絡(luò )招聘立法、建立相關(guān)管理機構、采取收費形式促進(jìn)我國網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò )招聘 招聘渠道 人力資源

Abstract

Internet develops quickly in the very information age. As a fastest application realm of network technology in human resource-management, the network application invitation, compared to the traditional way of application invitation, has some obvious advantages. Along with the employment pressure becoming bigger, it is a problem that how to find the right needed human resource for our enterprise, along with reducing the cost in the human resource’s application invitation. It has great meaning to develop network application invitation for enlarging the employment, making progress to the enterprise’s developing. This paper analyze the current situation of our network application invitation on foundation of introducing the definition of network application invitation, putting forward some advice as strengthening the technique reform, making the network application invitation law, building up the related management organization and adopting to charge form aimed at the problem in the network application invitati
on.Keywords: network application invitation；invitation manner；human resource

引 言

據統計全球每天約有2000萬(wàn)條就業(yè)值息發(fā)布，約有3000多萬(wàn)人在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)出求職簡(jiǎn)歷。在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)源地美國，平均每年有50%以上的人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)更換工作。據《財富》統計，全球500強公司中有88%使用網(wǎng)絡(luò )招聘員工。近年來(lái)，我國網(wǎng)絡(luò )招聘也得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職用戶(hù)數2002年為177萬(wàn)，2003年為376萬(wàn)，2004年為509萬(wàn)， 2006年達到了962萬(wàn)，每年平均增長(cháng)近200萬(wàn)。網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的繁榮，根據艾瑞公司《中國網(wǎng)絡(luò )招聘研究報告》的研究數據顯示，2003年中國網(wǎng)上招聘市場(chǎng)規模為3.1億元人民幣，占整體招聘市場(chǎng)的8.1 %，2004年網(wǎng)上招聘收人上升到5. 5億元人民幣，占總招聘市場(chǎng)的13.2%，預計到2006年網(wǎng)上招聘收人將增長(cháng)到16.9億元人民幣，占整體招聘市場(chǎng)收人的33%，平均增長(cháng)率為73.9%。

一、網(wǎng)絡(luò )招聘相關(guān)基本概念解析

網(wǎng)上招聘網(wǎng)絡(luò )招聘也稱(chēng)在線(xiàn)招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的搜集整理、電子面試以及在線(xiàn)測評等。它是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)上招聘可分為高級和初級兩種形式。高級網(wǎng)上招聘實(shí)質(zhì)是公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并通過(guò)電子郵件或簡(jiǎn)歷庫收集應聘信息，利用軟件測試考察應聘者；初級網(wǎng)上招聘是指公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但鼓勵應聘者通過(guò)傳統渠道應聘。

（一）網(wǎng)絡(luò )招聘的方式

1、注冊成為人才網(wǎng)站的會(huì )員

在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、收集求職者的資料、查詢(xún)合適的人才信息。這是目前大多數企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫的容量大、日訪(fǎng)問(wèn)量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才�，F在最主要的人才招聘網(wǎng)站多為綜合性職業(yè)網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的特點(diǎn)是資金背景雄厚、實(shí)力強，面向全國，擁有自己的職位庫和豐富的職業(yè)資源內容。其中最為著(zhù)名的有無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)（）、中華英才網(wǎng)（）和招聘網(wǎng)（.cn）等等。

2、在自己公司的主頁(yè)或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并建立相應的鏈接

世界500強中有很多公司經(jīng)常在自己的站點(diǎn)上發(fā)布招聘信息，這種方式既達到了廣告宣傳的目的，又能使來(lái)訪(fǎng)問(wèn)的求職人員在了解企業(yè)的實(shí)際狀況后，有針對性地選擇應聘崗位。

3、在某些專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

由于專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對吸收某一特定專(zhuān)業(yè)的人才往往效果更好。這些針對特定目標市場(chǎng)的網(wǎng)站有IT人才網(wǎng)站、大學(xué)生人才網(wǎng)站等等。

4、在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告

比如新浪網(wǎng)（.cn）、搜狐網(wǎng)()、中華網(wǎng)()等等。在這些網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，不僅會(huì )有很大的信息反饋量，而且也會(huì )對公司產(chǎn)生一定的廣告效應。

5、利用網(wǎng)站的搜索引擎搜索相關(guān)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁(yè)

利用網(wǎng)站的搜索引擎搜索相關(guān)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁(yè)可發(fā)現可用人才，也可自己做獵頭，這是一種更為經(jīng)濟的方式。

6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獵頭公司

專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò )獵頭公司利用互聯(lián)網(wǎng)將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會(huì )獵尋得到，但是費用相對較高，比較適合招聘高級管理人員。

7、在BBS或聊天室里發(fā)現或挖掘出色人才

（二）網(wǎng)絡(luò )招聘的特點(diǎn)和優(yōu)勢

1、覆蓋面廣

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò )招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達到了傳統招聘方式無(wú)法獲得的效果。2000年，IBM通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的消息只在全國7個(gè)城市的14所學(xué)校張貼了海報，而且沒(méi)有在校園里進(jìn)行任何宣傳活動(dòng)，卻收到了來(lái)自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生在內的1300多份簡(jiǎn)歷，學(xué)校數目也遠遠超過(guò)了14所，招聘活動(dòng)的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

2、方便、快捷、時(shí)效性強

網(wǎng)絡(luò )招聘的雙方通過(guò)交互式的網(wǎng)上登陸和查詢(xún)完成信息的交流，這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時(shí)間和空間上的絕對一致，方便了雙方時(shí)間的選擇�；ヂ�(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。這種基于招聘雙方主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，于無(wú)聲無(wú)息之間，完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。

3、成本低

網(wǎng)絡(luò )招聘在節約費用上有很大的優(yōu)勢，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來(lái)講，網(wǎng)絡(luò )招聘的成本更低。在北京，一般為期兩天的招聘會(huì )，每個(gè)攤位要1800——4000元左右，而在中華英才網(wǎng)，交4000元的年費，一年內就可以無(wú)限制地從30多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷里任意挑選所需的人才。如果是跨地域的招聘工作，還可以節省大量的差旅費用。據統計，用人單位通過(guò)傳統的招聘會(huì )方式招收一名應屆畢業(yè)生的費用為2000元到8000元不等，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘應屆畢業(yè)生的短期成本則幾乎為零。

4、針對性強

網(wǎng)絡(luò )招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都能根據自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應聘過(guò)程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強了網(wǎng)絡(luò )招聘的針對性。

5、具有初步篩選功能，提高了招聘工作的效率

目前，構成“網(wǎng)民”主體的是一個(gè)年輕、高學(xué)歷、向往未來(lái)的群體。通過(guò)上網(wǎng)，招聘者就己經(jīng)對應聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，相當于己經(jīng)對他們進(jìn)行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。網(wǎng)絡(luò )招聘的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力，大大提高了招聘工作的效率。

二、我國網(wǎng)絡(luò )招聘的現狀及存在的問(wèn)題分析

互聯(lián)網(wǎng)普及的10多年來(lái)，我國網(wǎng)絡(luò )招聘獲得了迅猛發(fā)展，網(wǎng)上人才市場(chǎng)以不容商量的強勁勢頭沖擊了傳統的人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)絡(luò )迅速增加，類(lèi)型多樣的服務(wù)方式豐富多彩，市場(chǎng)占有量不斷擴大。人才招聘渠道呈現多元化的發(fā)展，委托中介機構招聘、人才交流會(huì )、招聘會(huì )、校園招聘、熟人介紹和網(wǎng)絡(luò )招聘等方式共存，隨著(zhù)網(wǎng)上人才市場(chǎng)的興起，網(wǎng)上招聘呈上升的趨勢。根據有關(guān)資料顯示，網(wǎng)上無(wú)憂(yōu)工作站()每月新增值為3萬(wàn)個(gè)，有效職位7萬(wàn)個(gè)，空缺職位總數30萬(wàn)個(gè)。中華英才網(wǎng)()每周新增職位2千多個(gè)，現有職位近19萬(wàn)個(gè)，每月新增個(gè)人求職簡(jiǎn)歷3000余份，人才庫總數10萬(wàn)余人，網(wǎng)上人才市場(chǎng)迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )成為人才招聘的重要渠道。2006年5月網(wǎng)絡(luò )調查顯示，網(wǎng)絡(luò )招聘方式以28%排名第一，親友介紹排名第二(27%)，隨后是招聘會(huì )(24%)，報紙和雜志廣告(13%)，獵頭公司和中介機構(7%)，與2005年相比，網(wǎng)絡(luò )招聘上升了5%，僅2005年一季度人才市場(chǎng)登記月需求24518萬(wàn)個(gè)職位，登記求職64118萬(wàn)人。網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)招聘的主渠道，我國網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展中也存在著(zhù)一些另人擔憂(yōu)的問(wèn)題。

（一）網(wǎng)絡(luò )招聘信息真實(shí)度低

網(wǎng)絡(luò )招聘面臨著(zhù)和傳統招聘同樣的問(wèn)題，即信息的真實(shí)性問(wèn)題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò )招聘中的不真實(shí)信息來(lái)源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人。

1、用人單位

國內大多數招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無(wú)法做到對每條信息的真偽一一甄別，網(wǎng)站會(huì )員的登記還沒(méi)有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒(méi)有強制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費。

2、招聘網(wǎng)站

有些招聘網(wǎng)站由于沒(méi)有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結束，但是過(guò)期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站上，成為無(wú)效的信息垃圾，誤導了應聘者。

3、求職者個(gè)人

由于對個(gè)人登記沒(méi)有“實(shí)名制”的要求，招聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )難以確定應聘者的真實(shí)身份，無(wú)從抵制虛假簡(jiǎn)歷，而且目前也缺乏有效的過(guò)濾技術(shù)，無(wú)法事先剔除虛假信息和針對性不強的信息。此外，由于網(wǎng)絡(luò )招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價(jià)。這一類(lèi)消極應聘者的不嚴肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。

（二）網(wǎng)絡(luò )招聘應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱

我國整體的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在國內企業(yè)（特別是國有企業(yè)）和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò )招聘的企業(yè)大都局限在計算機應用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。傳統的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位（家政、餐飲、娛樂(lè )等)中、絕大多數不適合在現有的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中發(fā)布，即使少數用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)際效果也會(huì )非常低。此外，在現有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò )較多的是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò )較少的人，網(wǎng)絡(luò )招聘的作用不明顯。

目前我國網(wǎng)絡(luò )基礎環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少，另一方面，我國的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。因此，在目前的技術(shù)水平下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜集求職信息、開(kāi)展電子測評與電子面試等是比較困難的（比如一些電子面試置信度無(wú)法保證，成本又較高）。

（三）網(wǎng)絡(luò )招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善

網(wǎng)絡(luò )招聘并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛”了事。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場(chǎng)策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對人才市場(chǎng)的分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)也十分有限。網(wǎng)絡(luò )招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。

另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼，互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )求職涉及隱私權問(wèn)題，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò )管理機構，但是并沒(méi)有對網(wǎng)絡(luò )招聘負責的部門(mén)，也缺少規范網(wǎng)絡(luò )招聘的政策法規。因此，網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)秩序比較混亂，惡意行為時(shí)有發(fā)生，受害者在網(wǎng)上無(wú)處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。

（四）信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò )招聘的成功率較低

信息的極大豐富也就意味著(zhù)信息的極大泛濫，先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個(gè)職位會(huì )同時(shí)產(chǎn)生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也會(huì )出現簡(jiǎn)歷數量過(guò)于龐大，人力資源部門(mén)不得不花費大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，疲于應付的現象。此外，大量無(wú)效的信息還會(huì )增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡(jiǎn)歷。面對如此多的簡(jiǎn)歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過(guò)一封E-mail對應聘者產(chǎn)生興趣，其難度可想而知。在網(wǎng)上有過(guò)求職經(jīng)歷的人中，75%都經(jīng)歷過(guò)失敗，40%的人承認已經(jīng)徹底失敗。

三、完善我國網(wǎng)絡(luò )招聘的對策

（一）技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng )造

在技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng )造可以給網(wǎng)絡(luò )招聘創(chuàng )造更大的發(fā)展空間，技術(shù)是網(wǎng)絡(luò )招聘乃至整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)規范發(fā)展的關(guān)鍵所在。一方面要積極推廣寬帶網(wǎng)技術(shù)解決網(wǎng)絡(luò )速度較慢的問(wèn)題，加大網(wǎng)絡(luò )招聘管理軟件的開(kāi)發(fā)力度，實(shí)現了網(wǎng)絡(luò )招聘的自動(dòng)化和系統化，與企業(yè)現有的系統對接，建立符合企業(yè)個(gè)性需要的篩選機制；另一方面進(jìn)一步降低電腦的成本，簡(jiǎn)化電腦操作平臺，普及電腦網(wǎng)絡(luò )的應用，加大網(wǎng)絡(luò )基礎設施建設，加強對網(wǎng)絡(luò )人才的培養，增加這方面的教育培訓投入。

（二）健全立法與管理法規

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異，因此對互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法律的規范和調整是非常必要的。面對國內網(wǎng)絡(luò )招聘出現的諸多法律紛爭，政府應加強立法力度，在加強對網(wǎng)絡(luò )和信息傳播內容管理的同時(shí)，也應該將該領(lǐng)域納入法制化管理的軌道中。目前我國在網(wǎng)絡(luò )立法中，國家層面的立法相對滯后，現有的相關(guān)法律適用范圍比較寬泛，幾乎沒(méi)有針對網(wǎng)絡(luò )招聘的具體法規，也沒(méi)有相關(guān)案例可以借鑒，故而加強立法勢在必行。在立法過(guò)程中，應當注意網(wǎng)絡(luò )法律體系的明晰性和可操作性，注意從民法、刑法、合同法、知識產(chǎn)權法等角度加強對網(wǎng)絡(luò )法律體系的建設和支持。

（三）建立規范的管理制度與管理機構

針對目前法律的適用性比較差的情況，可以進(jìn)行一些地方性或部門(mén)性的行政法規試點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò )招聘比較發(fā)達的地區，建立適用于本地區的規章管理制度，同時(shí)加強各地區的交流，累積經(jīng)驗，為國家立法提供依據和支持。要加強網(wǎng)絡(luò )招聘管理，建立相關(guān)的管理機構是十分必要的一個(gè)環(huán)節。我國應逐步分級建立網(wǎng)絡(luò )招聘的管理機構，劃分管理職責，使網(wǎng)絡(luò )招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門(mén)，從而形成一個(gè)規范、有序的網(wǎng)上人才市場(chǎng)。

（四）采取收費服務(wù)的形式

網(wǎng)絡(luò )招聘中的大量問(wèn)題是由當事人的不嚴肅行為造成的。從經(jīng)濟學(xué)角度來(lái)講，低成本的資源如果不加以有效地管理和控制，必然會(huì )導致低效率配置，造成資源浪費。在目前立法不健全，管理難到位的情況下，由于無(wú)法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò )招聘進(jìn)行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網(wǎng)絡(luò )資源，也擾亂了網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)的秩序，針對這種情況，可以通過(guò)適當提高網(wǎng)絡(luò )招聘行為的成本，即通過(guò)收取一定的服務(wù)費的辦法，達到限制“消極應聘者”和不嚴肅行為的目的。

網(wǎng)絡(luò )招聘管理部門(mén)可以建立相關(guān)數據庫，將企業(yè)的真實(shí)信息和求職者檔案中的真實(shí)信息輸入相應的數據庫中。應屆畢業(yè)生的信息可由各個(gè)高校負責并保證其信息的真實(shí)性。當招聘網(wǎng)站中需要企業(yè)和求職者信息時(shí)，可以通過(guò)支付一定的費用從數據庫中獲得，這樣可以完全保證信息的真實(shí)性。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )招聘的管理部門(mén)也可以通過(guò)收取的費用，進(jìn)一步完善數據庫的信息和相關(guān)系統設施。招聘網(wǎng)站則可以通過(guò)向招聘企業(yè)和求職者收取一定的信息費用來(lái)增加網(wǎng)站的收入，同時(shí)用來(lái)改善網(wǎng)站系統的招聘設施和提高網(wǎng)絡(luò )服務(wù)水平。

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(論文 Www.LunWenNet.Com)

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