我國財會(huì )工作面臨的長(cháng)期挑戰

[摘要]加入WTO對我國的、、文化乃至人民生活等方面都產(chǎn)生了深遠的。給我們帶來(lái)了機遇也帶來(lái)了挑戰，對財會(huì )工作也提出了更高的要求，我們要以創(chuàng )新的思維進(jìn)行和探討，以適應WTO的國際大環(huán)境。　　[關(guān)鍵詞]WTO；；觀(guān)念　　入世幾年來(lái)，一方面，它為我國經(jīng)濟帶來(lái)了巨大商機，另一方面，我國經(jīng)濟發(fā)展也將面臨著(zhù)更強大的競爭對手。作為國民經(jīng)濟管理重要組成部分的財會(huì )工作———國際通用商業(yè)語(yǔ)言，必須與國際慣例接軌，也必須與加入WTO的大環(huán)境及有關(guān)游戲規則相適應。入世后，我國所面臨的競爭形勢更為嚴峻，進(jìn)而對企業(yè)財會(huì )工作也提出了更高的要求。因此，我們要更新財會(huì )工作觀(guān)念，加強財會(huì )隊伍建設，不斷研究新形勢下財會(huì )政策、財務(wù)管理、財務(wù)核算、信息披露等各種，以創(chuàng )新的思維來(lái)面臨入世后帶來(lái)的各種嚴峻挑戰。　�。ㄒ唬�會(huì )計準則應進(jìn)一步調整適應　　近年來(lái)，我國進(jìn)行了一系列的會(huì )計政策與制度的改革，先后頒布了16個(gè)具體會(huì )計準則，共修訂了5個(gè)具體會(huì )計準則，2002年10月-2003年7月又先后發(fā)布實(shí)施《關(guān)于執行企業(yè)會(huì )計制度和相關(guān)會(huì )計準則有關(guān)問(wèn)題解答（一）、（二）、（三）、（四）》，標志著(zhù)我國會(huì )計改革已步入國際化發(fā)展軌道，但我國會(huì )計準則在具體條款上與國際慣例有一定的差距，表現在：我國對于企業(yè)會(huì )計制度和企業(yè)會(huì )計準則的研究不夠充分，會(huì )計準則和會(huì )計制度的關(guān)系不清楚，在有可能的情況下，會(huì )計準則國際化不夠徹底。我國加入WTO后，國內企業(yè)面臨的是世界范圍內的競爭，商業(yè)交往更加復雜，的不對稱(chēng)及滯后性，將大大增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，因此，應當切實(shí)加強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，全國企業(yè)壞帳準備金的提取方式要改變，應當采取帳齡法與企業(yè)資信評估相結合；同時(shí)給企業(yè)一定的自主權，以適當增加壞賬準備金的提取比例�！　∨c此同時(shí)，我們要借鑒國際慣例來(lái)加強我國會(huì )計準則建設。我們要加緊具體會(huì )計準則的制定和實(shí)施，新出臺的會(huì )計準則必須充分和與國際慣例同步、協(xié)調一致。對于入世后有些影響較大的企業(yè)，可直接參照國際慣例進(jìn)行操作，對于經(jīng)濟交易事項在形式和環(huán)境上與國際相同的，應積極趨同國際會(huì )計準則，對于經(jīng)濟交易事項和國際相同，但所處環(huán)境和經(jīng)濟實(shí)質(zhì)不同，將從我國國情出發(fā)，按經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行處理，對于國際上普遍存在的經(jīng)濟交易事項，我國現階段還不普遍，我國應該開(kāi)展研究，做好準備，待時(shí)機成熟時(shí)，可以直接采用國際規范的會(huì )計準則處理，對于國際財務(wù)報告準則沒(méi)有規范的特有的經(jīng)濟交易事項，我國應該制定專(zhuān)門(mén)的會(huì )計處理進(jìn)行規范，這樣就可以相應地減少入世后會(huì )計準則滯后帶來(lái)的各種沖擊。　�。ǘ�）會(huì )計市場(chǎng)將進(jìn)一步開(kāi)放　　加入WTO后我國將逐步開(kāi)放會(huì )計市場(chǎng)，這為我國會(huì )計市場(chǎng)發(fā)展提供了發(fā)展的強大契機，也提出了嚴峻的挑戰。我國會(huì )計師事務(wù)所正處于調整發(fā)展時(shí)期，人員素質(zhì)、核算方法、手段、資金和規模遠不能和國際會(huì )計公司相提并論，因此，要想在競爭中處于優(yōu)勢，一方面，必須進(jìn)一步完善會(huì )計師事務(wù)所改制工作，加強國內會(huì )計師事務(wù)所聯(lián)合進(jìn)程，走強強聯(lián)合道路；另一方面，我國會(huì )計師事務(wù)所必須借鑒國外經(jīng)驗，引進(jìn)先進(jìn)管理模式，提升從業(yè)人員素質(zhì)，強化服務(wù)質(zhì)量，抵御風(fēng)險，從而進(jìn)一步提高在國際會(huì )計市場(chǎng)的競爭力。各財經(jīng)院校應當更新財會(huì )人才培養理念，樹(shù)立正確的財會(huì )人才質(zhì)量觀(guān)，在注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力培養的同時(shí)，不應忽視其全面素質(zhì)與綜合職業(yè)能力的培養，并充分考慮到我國入世后經(jīng)濟領(lǐng)域中新的發(fā)展趨勢。作為管理財會(huì )人員隊伍的各級財政部門(mén)，應抓緊開(kāi)展對在職財會(huì )人員的業(yè)務(wù)技術(shù)與綜合能力培訓，使他們在思想觀(guān)念與專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面都盡快與國際接軌。　�。ㄈ�）財會(huì )信息將進(jìn)一步化　　加入WTO以后，國內企業(yè)面臨的競爭更加劇烈，因而企業(yè)對財務(wù)會(huì )計信息的傳遞、披露的速度要求也更高。如果將財會(huì )信息運用機信息技術(shù)對其進(jìn)行處理，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳遞，就能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供及時(shí)有用的信息�！　�，我國已廣泛實(shí)行會(huì )計電算化，但這并不等于財會(huì )信息網(wǎng)絡(luò )化�，F行的會(huì )計電算化僅僅是用來(lái)進(jìn)行日常賬務(wù)處理，會(huì )計信息的輸入輸出還有賴(lài)于財會(huì )人員按部就班地操作，其實(shí)是替代手工記賬。會(huì )計電算化并沒(méi)有突破“重核算輕管理”的思想束縛，還不能夠為企業(yè)決策和管理提供直接、詳細的信息，會(huì )計軟件也未能實(shí)現與企業(yè)的其他管理系統的全面對接，很難及時(shí)獲取有關(guān)部門(mén)的關(guān)聯(lián)信息�！　∝敃�(huì )信息網(wǎng)絡(luò )化是財會(huì )與信息技術(shù)在現行電算化基礎上的更為緊密的結合，它并非是對手工會(huì )計處理的簡(jiǎn)單模仿替代，而是根據財會(huì )工作目標對財會(huì )系統進(jìn)行重新的組織與整合，以便適應不同企業(yè)的組織要求與管理模式。在新的財會(huì )信息網(wǎng)絡(luò )化下，財會(huì )不再是孤立的系統，而是與其他業(yè)務(wù)系統及外界相連接，能夠直接從其他系統讀取數據，并自動(dòng)進(jìn)行一整套的加工、處理、儲存和傳輸，它可以與企業(yè)內外的其他系統充分地共享和交換相關(guān)信息。通過(guò)這個(gè)開(kāi)放、共享的系統，有關(guān)人員都可以成為財會(huì )信息的處理者和使用者。建立財會(huì )信息網(wǎng)絡(luò )系統，讓傳統的手工記賬、算賬和報賬等方式退出財會(huì )工作的舞臺，以化的方式提供真正及時(shí)準確的財會(huì )信息，是發(fā)展的一大趨勢，也是今后我國財會(huì )界面臨的一大課題。　�。ㄋ模┱�確核算人力資源的價(jià)值　　加入WTO后，國際競爭將是知識的競爭、人才的競爭。的勞動(dòng)力結構必將發(fā)生極大的變化。知識將成為增長(cháng)的根本動(dòng)力，那些掌握了先進(jìn)技術(shù)和最新知識的勞動(dòng)者群體，必將成為經(jīng)濟的決定因素。知識型企業(yè)主人和技術(shù)人員通常需要得到很高程度的與訓練，并據此由他們操縱和管理先進(jìn)、復雜的技術(shù)裝備。而通常情況下，培訓這些技術(shù)人才要花費巨大的投資，其投資額有可能會(huì )大于某些設備的價(jià)值，從而也就使企業(yè)的資本結構發(fā)生了質(zhì)的變化。在這種客觀(guān)情況下，如果把人力資源排除在核算之外，明顯是不夠切實(shí)妥當的。因此，這種新情況的出現，就應當將人力資源列作企業(yè)的資產(chǎn)，單獨設賬進(jìn)行核算與管理�！　〉�是，傳統的會(huì )計核算對實(shí)物資產(chǎn)的確認、記錄、計量與報告等，要求及操作得非常細致，而對如何進(jìn)行人力資源的價(jià)值確認、計量、核算與報告，以及準確核算知識資本的投入、產(chǎn)出及其運營(yíng)成效等，幾乎是一片空白。因此，為與新的發(fā)展形勢相適應，真正體現人力資源在生產(chǎn)力發(fā)展中的決定性作用，應當將對人力資源進(jìn)行財會(huì )核算的與實(shí)踐操作提到議事日程。　�。ㄎ澹�會(huì )計信息披露量得到擴充　　我國傳統的財會(huì )核算及財務(wù)會(huì )計報告模式，都是受“重硬件輕軟件”的思想和支配，總是把重點(diǎn)放在有形資產(chǎn)上，偏重于對有形資產(chǎn)的核算與揭示，而對無(wú)形資產(chǎn)的核算與披露雖有所考慮，但其范圍卻十分有限。有關(guān)資料表明，經(jīng)濟學(xué)中確認的無(wú)形資產(chǎn)有近30項之多，而會(huì )計學(xué)中確認的無(wú)形資產(chǎn)只有10余項，但真正列入會(huì )計報表的也只有6項。至于知識經(jīng)濟中最重要的人力資源，則沒(méi)有予以考慮，這顯然是與知識經(jīng)濟的要求不相協(xié)調的。隨著(zhù)我國加入WTO進(jìn)程的深入，企業(yè)必須依靠知識和知識型人才，加強對技術(shù)與人才的開(kāi)發(fā)、利用與爭奪，讓其成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，以創(chuàng )造未來(lái)企業(yè)的現金流量及市場(chǎng)價(jià)值，并使企業(yè)始終擁有競爭優(yōu)勢和立于不敗之地。在新的發(fā)展形勢下，無(wú)形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重將越來(lái)越大。據有關(guān)專(zhuān)家估計，一些新興的知識型企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)要占到總資產(chǎn)的半數以上，這些無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)核心競爭力的集中體現，是企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟效益的主要來(lái)源。如果沿用過(guò)去的財務(wù)會(huì )計報告模式，將會(huì )導致對企業(yè)資源及其競爭力反映信息的嚴重失實(shí)，其不良影響是難以估量的�！　∫虼�，只有對企業(yè)的有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)共同加以披露，才能充分體現企業(yè)的整體實(shí)力和預期價(jià)值，并且使企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告真實(shí)、客觀(guān)、公允、有用，更好地滿(mǎn)足管理者、投資者和財務(wù)會(huì )計報告使用者的實(shí)際需要。　�。�六）財會(huì )理論進(jìn)一步創(chuàng )新　　加入WTO后，經(jīng)濟競爭變成了國際化，要想把握世界市場(chǎng)上競爭的制勝權，必須大力倡導創(chuàng )新、制度創(chuàng )新與理論創(chuàng )新。財會(huì )理論創(chuàng )新對推動(dòng)財會(huì )制度的改革與財會(huì )實(shí)踐的發(fā)展具有十分重要的現實(shí)意義。近年來(lái)，財會(huì )理論研究取得了豐碩的成果，為我國的財會(huì )工作改革以及與國際會(huì )計接軌奠定了堅實(shí)的理論基礎�！　〉�是，我們應該清醒地認識到，我國財會(huì )理論創(chuàng )新力度還很不夠，取得的突破也十分有限，遠遠不能適應新的發(fā)展形勢。其主要，一是受傳統財會(huì )理論的影響較大，總是局限于既定財會(huì )理論體系的范圍，翻來(lái)覆去卻走不出老框框，研究視野不夠開(kāi)闊，研究?jì)热莶粔驈V泛；二是受西方財務(wù)會(huì )計現有理論模式的制約，過(guò)于看中英美財會(huì )理論體系及其現行財會(huì )制度的優(yōu)點(diǎn)，一味地引進(jìn)與生搬硬套，忽視了我國的現實(shí)基礎；三是財會(huì )理論研究的超前意識不強，停留于性問(wèn)題研究的較多，致力于開(kāi)拓性問(wèn)題研究的較少，圍繞現行制度的“過(guò)去式”研究較多，著(zhù)眼于制度改革的“將來(lái)式”研究較少�！　‘斍�，我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，尤其是加入WTO以后，我們面臨著(zhù)諸多的機遇和挑戰，有許多嶄新的財會(huì )理論課題，有待于我們去研究、探索，隨著(zhù)財會(huì )工作改革的進(jìn)一步深化，迫切需要財會(huì )理論來(lái)指導，財會(huì )理論的創(chuàng )新性研究，將會(huì )極大地推動(dòng)我國財會(huì )工作的發(fā)展，指導著(zhù)我國會(huì )計實(shí)務(wù)水平的不斷提高，繼而為帶動(dòng)我國國民經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。　　[]　　[1]財政部。企業(yè)會(huì )計制度[M].經(jīng)濟出版社，2001.　　[2]彭　華。對知識經(jīng)濟會(huì )計改革的思考[J].經(jīng)貿職教，2001，（3）。

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