內部審計論文怎么寫(xiě)

　　在日常學(xué)習和工作中，大家都不可避免地會(huì )接觸到論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。相信很多朋友都對寫(xiě)論文感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的內部審計論文怎么寫(xiě)，希望能夠幫助到大家。

　　【摘要】內部審計職業(yè)化是內部審計發(fā)展的必經(jīng)之路，推進(jìn)內部審計職業(yè)化，有助于更好的發(fā)揮內部審計的作用。本文通過(guò)分析內部審計職業(yè)化建設的必要性，進(jìn)一步闡述推進(jìn)內部審計職業(yè)化建設的措施。

　　【關(guān)鍵詞】內部審計;職業(yè)化;必要性;措施

　　《關(guān)于完善審計制度若干重大問(wèn)題的框架意見(jiàn)》及其配套文件《關(guān)于推進(jìn)國家審計職業(yè)化建設的指導意見(jiàn)》就推進(jìn)國家審計職業(yè)化建設提出指導意見(jiàn)。職業(yè)化是推動(dòng)內部審計健康發(fā)展的保障，是強化審計隊伍建設、提高審計質(zhì)量，更好地發(fā)揮審計監督作用的重要舉措。

　　一、內部審計職業(yè)化

　　內部審計職業(yè)化就是要把審計作為一種獨立職業(yè)，其管理體制機制、任職資格條件、組織管理模式、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)標準、審計質(zhì)量等都按照職業(yè)化的標準加以要求。內部審計職業(yè)化是內部審計發(fā)展的必然趨勢，要求審計人員必須具備專(zhuān)門(mén)的知識結構，掌握特殊的技能方法，能夠獨立的履行審計職責的專(zhuān)業(yè)特征。

　　二、內部審計職業(yè)化的必要性

　　內部審計是專(zhuān)業(yè)性較強的工作。沒(méi)有職業(yè)化，內部審計就無(wú)法為組織提供有效的服務(wù)，從而實(shí)現自身存在的價(jià)值。內部審計職業(yè)化是對傳統內部審計體制的重大改革，審計職業(yè)化建設的必要性表現在以下方面：

　　(一)推進(jìn)審計職業(yè)化有利于增強內部審計的獨立性

　　獨立性是審計的靈魂，是對內部審計所處環(huán)境狀態(tài)的要求。獨立性分為實(shí)質(zhì)和形式兩個(gè)方面，實(shí)質(zhì)獨立性主要指審計師在工作中不使自己的判斷受他人左右，不受個(gè)人偏見(jiàn)與雜念的影響，完全客觀(guān)公正地判斷并形成審計意見(jiàn);形式上的獨立性主要指審計師在組織地位與客戶(hù)關(guān)系方面應獨立于會(huì )計報表編制人，從而保證審計工作客觀(guān)公正。審計機關(guān)和審計人員都必須獨立的履行審計職責以確保審計結論的客觀(guān)公正性，推進(jìn)審計職業(yè)化建設有利于建立審計人員的職業(yè)保障制度，對保證審計的獨立性起著(zhù)不可或缺的作用。

　　(二)推進(jìn)審計職業(yè)化有利于加強審計隊伍建設

　　內部審計是專(zhuān)業(yè)性較強的工作，擁有良好的職業(yè)道德、熟練的職業(yè)技能是內部審計人能夠依法履行審計監督職能的重要前提。只有不斷強化和提高審計隊伍的職業(yè)化水平，加強審計職業(yè)教育，實(shí)施審計專(zhuān)業(yè)人才培養計劃，著(zhù)力培養技術(shù)骨干型人才，才能適應審計新形勢，打造一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風(fēng)過(guò)硬的審計隊伍。審計職業(yè)化建設能夠促進(jìn)內部審計人員不斷提高自身的職能與素質(zhì)，從而為審計隊伍建設增添新的活力。

　　(三)推進(jìn)審計職業(yè)化有利于擴大內部審計職能

　　隨著(zhù)企業(yè)對內部審計工作要求的不斷提高，審計的職能不斷擴大、技術(shù)方法也在不斷創(chuàng )新，這就對審計人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力的要求越來(lái)越高，內部審計除傳統的查錯糾弊職能外，還要在業(yè)務(wù)活動(dòng)、內部控制和風(fēng)險管理方面發(fā)揮作用，以促進(jìn)組織完善治理、增加企業(yè)價(jià)值和實(shí)現目標。推進(jìn)審計職業(yè)化建設，審計人員才能適應新的審計任務(wù)的要求，更好地履行審計職責，有利于擴大內部審計上述職能的實(shí)現。

　　(四)推進(jìn)審計職業(yè)化有利于提高審計質(zhì)量及效率

　　內部審計人員在進(jìn)行查賬時(shí)不是簡(jiǎn)單的重復會(huì )計核算過(guò)程，而是要對會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的基礎上，發(fā)現問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，對企業(yè)內部控制中存在的問(wèn)題提出更優(yōu)的應對措施。這就要求內部審計人員應當具備履行崗位職責所必須需的專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗。推進(jìn)審計職業(yè)化建設，有助于完善內部審計機構設置，實(shí)現審計資源的共享，使內審人員可以更加高效地開(kāi)展工作，只有這樣有利才提高審計的質(zhì)量和效率。

　　三、推進(jìn)內部審計職業(yè)化建設的措施

　　推進(jìn)內部審計職業(yè)化建設要結合審計職業(yè)的專(zhuān)業(yè)特征，在完善審計組織建設、提高獨立性，強化隊伍建設，職能轉變，提高職業(yè)能力、提升職業(yè)公信度，完善職業(yè)保障機制等方面入手。審計職業(yè)化建設的主要措施如下：

　　(一)完善審計組織建設、提高內部審計獨立性

　　保持內部審計的獨立性涉及內部審計機構在組織中的地位、報告關(guān)系及管理體制等方面，它受董事會(huì )或最高管理層的支持程度、內部審計管理機構的管理體制、內審機構負責人的職權范圍等方面的影響。為保持內部的獨立性，要從審計組織和人員兩個(gè)方面保持獨立性：在審計組織方面，保證審計組織獨立于被審計單位，與被審計單位沒(méi)有經(jīng)濟利害關(guān)系，審計組織有專(zhuān)門(mén)獨立的經(jīng)費來(lái)源;在審計人員方面，審計人員應嚴格遵守職業(yè)準則和職業(yè)道德規范，在審計過(guò)程中獨立行使審計監督權，獨立客觀(guān)地進(jìn)行判斷和表達意見(jiàn)，不受任何單位和個(gè)人的干預和影響。

　　(二)強化審計隊伍建設，提高職業(yè)能力

　　內部審計人員應具備一定的專(zhuān)業(yè)能力，具有良好的專(zhuān)業(yè)能力、適當的知識結構，融洽的人際關(guān)系和優(yōu)良的職業(yè)素養，通過(guò)持續職業(yè)發(fā)展來(lái)增加知識，提高技能和其他能力。要實(shí)現內部審計職業(yè)化建設，必須要有一支高素質(zhì)的人才隊伍，一是要豐富內部審計人員的知識結構，除要精通財務(wù)，更要熟悉稅收、法律、工程、信息、風(fēng)險管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識;二是要強化后續教育，建立職業(yè)后續教育體系，加大培訓力度，使內部審計人員不斷學(xué)業(yè)務(wù)知識、拓展審計思路、提升實(shí)戰技能;三是加強職業(yè)道德建設，提升隊伍職業(yè)素質(zhì)和計工作職業(yè)化水平。

　　(三)提升職業(yè)公信度，推進(jìn)審計職能定位轉變

　　審計的職能是審計能夠適應社會(huì )經(jīng)濟生活所具備的能力，是內在于審計的客觀(guān)屬性。內部審計的職能定位是由委托人的需求決定的，內部審計機構都要以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟效益為中心，內部審計機構必須積極適應宏觀(guān)經(jīng)濟、社會(huì )形勢變化和企業(yè)改革發(fā)展的新要求，不斷拓展審計領(lǐng)域，積極開(kāi)展內部控制、風(fēng)險管理、財務(wù)收支、戰略審計，主動(dòng)參與公司治理，并通過(guò)對業(yè)務(wù)管理活動(dòng)的監督及評價(jià)，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、提出改進(jìn)建議，提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益，為企業(yè)依法合規經(jīng)營(yíng)、提質(zhì)增效和實(shí)現快速發(fā)展提供堅強有力的保障。(四)轉變審計理念，發(fā)揮內部審計職能作用內部審計機構和人員作為審計活動(dòng)的主體，要轉變審計理念，實(shí)現審計由單一監督職能向審計管理、服務(wù)轉變，發(fā)揮內部審計的風(fēng)險防范職能作用，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，一是要由找問(wèn)題、查問(wèn)題轉向揭隱患、促發(fā)展的轉變，及時(shí)總結管理經(jīng)驗，發(fā)現內控薄弱環(huán)節和管理風(fēng)險，提出加強管理、完善制度等建議;二是要由注重結果、重治標向注重過(guò)程、重治本的轉變，用全局的戰略眼光分析解決審計中發(fā)現的各類(lèi)問(wèn)題，建立風(fēng)險控制架構，從而更好地防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更好地內部環(huán)境。

　　(五)建立審計職業(yè)保障制度，保障審計人員權利

　　根據審計職業(yè)特點(diǎn)，建立分類(lèi)科學(xué)、權責一致的審計人員管理制度和職業(yè)保障機制，確保審計隊伍的專(zhuān)業(yè)化水平。審計職業(yè)保障制度是審計職業(yè)化建設的重要內容，有助于保證內部審計人員進(jìn)行審計監督的獨立性和客觀(guān)性。一般認為，審計人員職業(yè)保障制度包括職業(yè)身份保障、職業(yè)權力保障、職業(yè)收入保障、職業(yè)教育保障和職業(yè)安全保障等方面。審計職業(yè)保障是內部審計人員獨立客觀(guān)地運用其專(zhuān)業(yè)能力，有效發(fā)揮審計確認和咨詢(xún)功能的前提，審計人員只有得到了職業(yè)保障，才能有效的發(fā)揮審計監督的作用�？傊�，內部審計要健康發(fā)展，必須加強專(zhuān)業(yè)化的建設，以保證內部審計人員不斷提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。

　　【參考文獻】

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