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內部審計成果考核與審計成效論文

時(shí)間:2024-07-18 12:32:41 審計畢業(yè)論文 我要投稿
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內部審計成果考核與審計成效論文

  1審計人員對審計發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行自評

內部審計成果考核與審計成效論文

  審計問(wèn)題自評,即是對審計發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行定性,在一般情況下,我們可以根據審計發(fā)現問(wèn)題廣度、金額和性質(zhì),將審計發(fā)現問(wèn)題分為輕微問(wèn)題、一般問(wèn)題、重要問(wèn)題、重點(diǎn)問(wèn)題、特大問(wèn)題等5類(lèi)。在審計項目結束后,審計人員對審計發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行自評,其目的實(shí)現審計人員對審計項目的自我總結提升的過(guò)程,同時(shí),通過(guò)自評,讓審計人員充分了解在該項目審計成果的自我確認,并將審計自評結果向部門(mén)提交。

  2審計項目進(jìn)行復評考核

  審計主管或審計部門(mén)考評人員根據審計人員的自評情況,對審計發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行復評,進(jìn)行打分考核,對于復評問(wèn)題定性存在重大分歧,可以提報部門(mén)例會(huì )進(jìn)行討論。根據復評后的定性情況,按發(fā)現問(wèn)題性質(zhì),予以相應考核分值,在一般情況下,我們可以將5個(gè)等級問(wèn)題分別予以1—5分的考核分值,各個(gè)審計問(wèn)題分值之和即作為該審計項目下審計人員的考核分值。

  3考核結果公布確認

  為保證績(jì)效考核公平、公正、公開(kāi),審計部門(mén)應定期將考評結果向審計人員公布,以便各審計人員掌握自己績(jì)效成果,并形成良性競爭機制?(jì)效考核兌現績(jì)效考核兌現是落實(shí)審計項目成果考核最關(guān)鍵環(huán)節,但要實(shí)行考核應有一定基數作為參考,審計成果考核基數選取,可以根據年度計劃項目數量與每個(gè)項目計劃考核分進(jìn)行計算,對于每個(gè)項目考核分可以選取近期已經(jīng)完成的具有代表性的審計項目進(jìn)行重新計算來(lái)確定。如審計人員全年12個(gè)項目,平均按每個(gè)項目考核分25分,全年考核基數應為300分。審計部門(mén)應根據審計人員考核分值,結合一定期間的考核基數,使審計成果考核結果與薪資有效掛鉤;此外,審計成果考核分值也是部門(mén)年度審計人員評優(yōu)、職務(wù)升降等衡量的直接依據。

  4審計成果考核修正

  通過(guò)以上質(zhì)與量相結合的考評方式,將審計成果量化,為衡量各審計貢獻提供了標準,對促進(jìn)審計人員發(fā)展,增加部門(mén)影響力有著(zhù)深遠意義,但也可能導致審計人員為片面最求審計成效,有可能影響審計全面性、審計判斷的客觀(guān)性。為實(shí)現審計成果考核的有效落實(shí),內部審計部門(mén)還應有良好審計制度流程為保障,規范審計程序;分級審核的有效執行,確保審計質(zhì)量。在對審計人員考核過(guò)程中,除了審計成果考核外,還必須將審計過(guò)程控制也納入人員考核范圍,如審計方案全面性,審計程序、方法的有效性,審計檔案資料的充分性和有效性等;此外,部門(mén)負責人還應根據不同時(shí)期,不同階段,結合部門(mén)實(shí)際情況,調整成果考核分值比例,以不斷提高和完善對審計人員的綜合考核,推動(dòng)部門(mén)內部管理,不斷提高審計成效。

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