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高速公路企業(yè)人力資源管理系統研發(fā)
高速公路企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理各項工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力資源耗費較大，以下是一篇關(guān)于速公路人力資源管理系統設計探究的論文范文，供大家閱讀查看。
1 高速公路人力資源管理系統的設計
(一)人力資源管理系統各個(gè)模塊的功能
首先， 要在人力資源管理系統登錄頁(yè)面上輸入正確的用戶(hù)名和密碼，然后才可以進(jìn)入人力資源管理系統頁(yè)面。在這個(gè)頁(yè)面中，主要包含了七大模塊，分別是幫助模塊、記事管理模塊、基礎數據管理模塊、考勤模塊、人事檔案管理模塊、數據庫管理模塊以及系統管理模塊等， 這些分支模塊共同構成了人力資源管理系統。 每個(gè)分支模塊所具有特殊功能都不一樣：(1)幫助模塊：在這個(gè)模塊中， 用戶(hù)可以查看該人力資源管理系統的版本以及和開(kāi)發(fā)商有關(guān)的信息。 (2)記事管理模塊：這個(gè)分支模塊主要包含記事和下屬通訊錄兩個(gè)部分， 記事部分主要用于記錄高速公路企業(yè)重大事件以及各類(lèi)會(huì )議，并對信息進(jìn)行維護，下屬通訊錄部分主要負責錄入高速公路企業(yè)所有工作人員通訊信息， 并對這些信息進(jìn)行管理和維護。 (3)基礎數據管理模塊：這個(gè)分支模塊主要包含單位類(lèi)別、部門(mén)、職稱(chēng)、職位、文化程度、部門(mén)類(lèi)型等指標，并對這些信息進(jìn)行定期更新。 (4)考勤管理模塊：在這個(gè)分支模塊中， 操作人員可以以月度為單位， 輸入所有員工的考勤數據。 定期對數據進(jìn)行匯總，根據企業(yè)事先制定的獎懲方案，對詳細的獎懲金額進(jìn)行統計，并提交到薪資管理系統中。 (5)人事檔案管理模塊：這個(gè)分支模塊主要包括工作人員變動(dòng)信息、基本資料等，并定期對這些資料進(jìn)行更新。 (6)數據庫管理模塊：這個(gè)分支模塊主要是負責對高速公路企業(yè)所有工作人員的相關(guān)信息進(jìn)行管理，系統管理人員可以通過(guò)這個(gè)模塊對信息進(jìn)行備份，或者對誤刪除的信息進(jìn)行恢復。此外，如果職工受到獎懲措施或者職稱(chēng)發(fā)生變化，要對數據進(jìn)行及時(shí)的備份。 (7)系統管理模塊：對于符合權限要求的管理人員， 可以對人力資源管理系統中的用戶(hù)名以及密碼進(jìn)行刪除、新增以及修改工作。
(二)人力資源管理系統結構的設置
高速公路人力資源管理系統的結構主要包括三大模塊：(1)登錄系統;(2)人力資源管理系統總界面;(3)人力資源管理系統下屬分支管理系統。在登錄系統中，用戶(hù)可以通過(guò)輸入正確的用戶(hù)名和密碼進(jìn)入人力資源管理系統， 這個(gè)模塊相當于人力資源管理系統的一道"門(mén)",直接影響到人力資源管理系統的安全性。
所有只有符合權限要求的人才可以擁有正確的用戶(hù)名和密碼，登錄系統進(jìn)行相應的操作，定期對有關(guān)的信息進(jìn)行維護。由于對權限有明確的要求， 所以在很大程度上保障了人力資源管理系統的安全性。 而人力資源管理系統總界面是在可用試圖的基礎上顯示具體的操作功能。 人力資源管理系統下屬分支管理系統包含了人力資源管理系統的所有功能， 對這些模塊進(jìn)行細致的區分，操作人員可以通過(guò)這個(gè)系統，操作很多模塊，這也是人力資源管理系統可以實(shí)際操作的地方，應用性非常強。
2 高速公路企業(yè)人力資源管理系統的實(shí)現
(一)用戶(hù)登錄模塊
在高速公路人力資源管理系統中登錄成功的用戶(hù)統稱(chēng)為系統管理用戶(hù)，擁有其他授權的用戶(hù)只能操作人力資源管理系統的部分功能，但是無(wú)法登錄系統。 所以為了最大限度的提高人力資源管理系統的安全性和可靠性， 所以必須對用戶(hù)登錄輸入的數據進(jìn)行多次驗證，盡量避免異常登錄情況的發(fā)生。 也就是所系統要對用戶(hù)輸入的用戶(hù)名和密碼進(jìn)行讀取， 只有用戶(hù)名和密碼都正確的用戶(hù)，才可以進(jìn)入人力資源管理系統，并進(jìn)行操作。
(二)工作人員考勤記錄模塊
在高速公路人力資源管理系統中，技術(shù)人員要在這個(gè)模塊中記錄所有工作人員的考勤信息，主要包括請假、加班、出差等情況。 在對工作人員考勤記錄信息進(jìn)行查詢(xún)時(shí)，可以通過(guò)輸入員工姓名、輸入員工編號、輸入時(shí)間等方式。也可以在查詢(xún)過(guò)程中，根據員工姓名、時(shí)間等標準來(lái)輸出符合標準的查詢(xún)結果。
(三)上下班時(shí)間設置模塊
在上下班時(shí)間設置模塊中，技術(shù)人員可以根據高速公路實(shí)際的施工情況，參考環(huán)境、溫度等外部因素，制定科學(xué)合理的上下班時(shí)間。 只有符合權限要求的工作人員才可以設置時(shí)間。 這個(gè)模塊不僅可以對時(shí)間數據進(jìn)行修改，還可以對設置的時(shí)間進(jìn)行默認設置。
(四)通訊薄設置模塊
通過(guò)通訊薄設置模塊的窗體，技術(shù)人員可以對通訊薄中的信息進(jìn)行新建、修改等功能。 通訊薄設置模塊的窗體主要包括三大模塊：(1)輸入查詢(xún)條件。 這個(gè)部分可以以性別、姓名等作為標準進(jìn)行針對性的查詢(xún)。如果以員工的姓名作為標準進(jìn)行查詢(xún)， 查詢(xún)結果就是符合姓名查詢(xún)條件的被查詢(xún)員工的資料，這個(gè)查詢(xún)結果只有一條記錄。 如果按照性別進(jìn)行查詢(xún)，那么查詢(xún)結果就是符合性別查詢(xún)條件的被查詢(xún)員工的資料，這個(gè)查詢(xún)結果有多條記錄。(2)查詢(xún)結果列表。這個(gè)部分主要用于顯示根據查詢(xún)標準查詢(xún)的結果以及有關(guān)內容。(3)顯示全部按鈕。這個(gè)部分主要用于顯示數據庫中所有工作人員的資料以及通訊信息。
3 結語(yǔ)
綜上所述， 高速公路企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理各項工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力資源耗費較大，并且會(huì )出現很多的問(wèn)題，系統中的數據和信息在真實(shí)性和可靠性方面無(wú)法保障。所以市場(chǎng)上針對這種問(wèn)題出現了很多人力資源管理系統，但是并不是每個(gè)系統都適合高速公路企業(yè)，也并不是每個(gè)系統都具有較強的針對性。所以這些系統并沒(méi)有在高速公路企業(yè)中得到廣泛的推廣和應用。所以需要針對高速公路企業(yè)的實(shí)際情況，設計具有針對性、安全性的人力資源管理系統，加強對高速公路企業(yè)人力資源的管理。
參考文獻：
[1]張忠良，趙妍，王晴。建筑企業(yè)人力資源管理系統的設計與實(shí)現[J]. 計算機光盤(pán)軟件與應用，2014,06:255,257.
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