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淺談廉潔文化與企業(yè)文化的關(guān)系
面對社會(huì )上貪腐消極文化的影響，緊密結合企業(yè)實(shí)際，加強企業(yè)廉潔文化建設，可以?xún)艋髽I(yè)發(fā)展的人文環(huán)境、發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢、促進(jìn)企業(yè)強化管理、提升企業(yè)的品牌和形象。
一、企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務(wù)企業(yè)目標為目的，以大力塑造企業(yè)精神為核心，以企業(yè)全體成員共同遵守的價(jià)值觀(guān)念為行為準則。企業(yè)文化鼓動(dòng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁責任感，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)立于不敗之地。
二、企業(yè)廉潔文化的特征
企業(yè)廉潔文化主要有四個(gè)方面的特征：一是主體的大眾性，主要表現為全社會(huì )營(yíng)造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實(shí)社會(huì )公眾的精神世界;二是指向的權力性，主要表現為掌握社會(huì )公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民;三是實(shí)施的職業(yè)性。主要表現為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法;四是組織的公共性，主要表現為機關(guān)、團體等社會(huì )公共組織處事公道正派，誠實(shí)守信、廉潔高效。如果從文化的角度來(lái)審視廉潔，以廉潔的尺度來(lái)評判社會(huì )，是廉潔文化最為根本的特征。
三、企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化建設的辯證關(guān)系
(1)兩者之的共性
企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化建設兩者既有聯(lián)系，又有區別，相同的是，兩者都屬于觀(guān)念形態(tài)，都服務(wù)于企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設這一中心。黨員干部的廉潔形象、共同價(jià)值取向、企業(yè)精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化，企業(yè)文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動(dòng)和促進(jìn)。企業(yè)文化建設作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價(jià)值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，通過(guò)環(huán)境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價(jià)值觀(guān)念和行為準則，使每個(gè)人都能為集體目標的實(shí)現而努力奮斗，這樣，廉潔文化和企業(yè)文化就會(huì )有機結合，共同作用，從而使企業(yè)在市場(chǎng)競爭中發(fā)揮更大的作用。
(2)兩者之間的不同之處
其不同之處主要有三點(diǎn)，具體表現在：
第一，廉潔文化主要是以營(yíng)造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹(shù)立牢固的廉潔理念，構筑反腐倡廉的社會(huì )公眾的思想體系為根本任務(wù)。而企業(yè)文化則以研究企業(yè)管理演變規律，總結企業(yè)管理經(jīng)驗，提高企業(yè)管理水平和增強企業(yè)市場(chǎng)競 爭力為基本內容，著(zhù)眼于增強企業(yè)群體意識，樹(shù)立企業(yè)良好形象，形成有利于企業(yè)發(fā)展的文化氛圍。
第二，廉潔文化主要是通過(guò)各種載體的教育，使廉潔意識內化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺(jué)實(shí)踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風(fēng)貌，促進(jìn)廉潔企業(yè)的形成和發(fā)展。而企業(yè)文化建設是以企業(yè)精神為核心，融教育、環(huán)境、經(jīng)營(yíng)、管理制度、產(chǎn)品質(zhì)量等諸文化為一體的文化，其實(shí)質(zhì)是把以人為本作為企業(yè)發(fā)展最基本的動(dòng)力。
第三，從企業(yè)文化建設的內容來(lái)看，搞好企業(yè)文化建設，離不開(kāi)廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業(yè)文化為載體。廉潔文化的發(fā)展可以有力促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。一種企業(yè)文化是否先進(jìn)，應看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業(yè)文化是難以長(cháng)久支撐的。為此，要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺(jué)，讓廉潔文化深入到企業(yè)文化與社會(huì )生活的每個(gè)方面，從而為企業(yè)飛躍發(fā)展注入新的活力。
四、如何加強企業(yè)廉潔文化建設
一是創(chuàng )新形式，全面滲透。企業(yè)要把廉潔文化納入企業(yè)文化建設，與社會(huì )公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德教育有機地結合起來(lái)，大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)領(lǐng)導班子、進(jìn)廠(chǎng)區、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭“六進(jìn)”步伐，形成一個(gè)“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。
二是更新載體，寓教于樂(lè )。企業(yè)積極利用廉潔文化公益廣告、用宣傳欄等多種載體，圖文并茂，活潑生動(dòng)，墻上掛理念――溫故而知新;匯談勤溝通――廉潔記心間;網(wǎng)絡(luò )傳信息――教育新手段;工作講忠誠――多為民謀利;下班忙充電――廉潔好環(huán)境。
三是整合資源，建成亮點(diǎn)。要積極整合企業(yè)各種群體文化，充分利用企業(yè)設施，科學(xué)策劃，創(chuàng )意思維，并通過(guò)舉辦廉潔文化知識講座、開(kāi)設廉政影視作品播放等活動(dòng)，及時(shí)傳播一批高品位、健康向上、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的大眾化廉政工作，開(kāi)展“黨員干部陽(yáng)光工程”等活動(dòng)，加大廉潔文化活動(dòng)的開(kāi)放度和群眾參與度，確保廉潔文化，滲透到每人心靈，凈化企業(yè)風(fēng)氣。
四是注重創(chuàng )新，實(shí)現轉變。要及時(shí)提煉企業(yè)廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統廉政文化思想的精粹，從傳統思維方式向現代化思維方式的轉變、單向灌輸型教育方法向交流匯集型方法的轉變、“真空傳播”型信息向多媒體傳播的轉變、單純定性型效果考核向定量和定性相結合型績(jì)效考核轉變，從而幫助我們更全面、更精確，更深刻地創(chuàng )建企業(yè)廉潔文化。
五、用廉潔制度規范企業(yè)管理人員行為
廉潔制度是企業(yè)廉潔文化的規范化表現形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。當前，我們應當著(zhù)重改革完善廉潔文化，形成良好的制度執行環(huán)境，培養遵守制度的自覺(jué)性，保證制度取得應有的成效，從而大力推進(jìn)執行文化建設。
一是加強組織領(lǐng)導。企業(yè)廉潔文化創(chuàng )建關(guān)鍵在領(lǐng)導，要把企業(yè)廉潔文化建設列入企業(yè)的重要議事日程，完善企業(yè)廉潔文化投入機制，實(shí)行企業(yè)黨政“一把手”親自抓首問(wèn)負責制，為企業(yè)廉潔文化建設提供組織保證。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統，落實(shí)責任，加強監督，把企業(yè)廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設順利推進(jìn)
二是抓好制度建設。按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防貪腐體系實(shí)施綱要》的要求，企業(yè)要出臺廉潔文化建設規章制度，做好企業(yè)廉潔文化建設規劃，明確創(chuàng )建的總體目標、指導思想、工作要求和任務(wù)，建立適合新形勢下反腐倡廉的規章制度，實(shí)行制度監督，從源頭上防治貪腐。
三是建立評估體系。要建立一套有效的廉潔文化績(jì)效評估體系，定期與不定期對黨員干部從業(yè)理念，心理素質(zhì)、執政從業(yè)能力等方面進(jìn)行評估，分析總結提煉廉潔文化，不斷進(jìn)行完善和深入，循序漸近地保證廉潔文化入耳、入心，創(chuàng )造出最佳發(fā)展動(dòng)力。
廉潔文化建設是一項長(cháng)期的工作，任重而道遠。所以，要堅持標本兼治，把廉潔文化建設貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，穩扎穩打，常抓不懈，進(jìn)一步增強工作的預見(jiàn)性、針對性和有效性，從問(wèn)題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節入手，在建章立制、規范管理上下功夫，在查堵漏洞、落實(shí)整改上下功夫，在公開(kāi)公平、增加工作透明度上下功夫，落實(shí)工作責任，加快廉潔文化的制度建設，為構建防治廉潔文化的長(cháng)效機制夯下堅實(shí)的基礎。
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