和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治論文

　　一、和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變的重要意義

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)自身發(fā)展的需求隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，目前，我國企業(yè)的市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，為了企業(yè)能夠長(cháng)遠穩定地發(fā)展下去，實(shí)現可持續發(fā)展的長(cháng)遠目標，企業(yè)經(jīng)常需要根據管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，不得不改變原來(lái)的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內容，為了有效化解企業(yè)的競爭危機不得不不斷選拔優(yōu)秀人才。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學(xué)習意識，不斷提高職工的學(xué)習能力，不斷提升職工的綜合素質(zhì)能力，企業(yè)必須通過(guò)思想政治工作來(lái)實(shí)現。

　�。ǘ�）適應社會(huì )發(fā)展的需求隨著(zhù)改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，長(cháng)期積存在社會(huì )中沒(méi)有得到有效解決的矛盾進(jìn)一步激化，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展面臨更多的新問(wèn)題，從而使得企業(yè)的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業(yè)的思想政治工作不得不根據企業(yè)的自身發(fā)展需求，對企業(yè)職工原有的傳統思想進(jìn)行轉變，通過(guò)因勢利導的方式，促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)，跟隨時(shí)代的步伐，努力構建企業(yè)思想政治工作的新面貌、新形式。

　�。ㄈ�）促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì )達成共識一個(gè)企業(yè)在競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢最有效的武器便是企業(yè)的凝聚力，而企業(yè)的思想政治工作不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠將內在的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)，可以有效加強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發(fā)出來(lái)，使職工的職業(yè)素養得到良好的提高，職工之間的人際關(guān)系得到有效的調節，從而對企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，有助于企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展，與和諧社會(huì )的法治達成共識。

　　二、和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變策略分析

　�。ㄒ唬┦冀K堅持以人為本的管理理念實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變最有效的途徑是首先必須始終堅持以人為本的管理理念。人是企業(yè)一切生產(chǎn)要素中的關(guān)鍵要素，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的主要對象，因此，企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的基本理念，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導及思想政治工作人員積極深入職工群眾當中去，了解每位職工的思想動(dòng)態(tài)及內心的真實(shí)需求，一旦發(fā)現企業(yè)職工存在思想方面的問(wèn)題，必須及時(shí)采取有效措施予以解決，使職工的錯誤思想能夠及時(shí)得以扭轉，并始終堅持以職工利益為重的原則。同時(shí)，企業(yè)還應該密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常進(jìn)行職工心理問(wèn)題的調查與分析，充分了解職工的疾苦，著(zhù)手于職工的焦點(diǎn)問(wèn)題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過(guò)程中，應該像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏(yíng)得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現思想政治工作的目的。

　�。ǘ�）不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作方式要想實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變還必須不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作的方式方法。將企業(yè)思想政治工作的實(shí)際需求與企業(yè)職工的興趣愛(ài)好充分結合起來(lái)，開(kāi)展形式豐富多樣的思想政治工作。關(guān)于對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng )新，在和諧社會(huì )這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上和機制上進(jìn)行改革與創(chuàng )新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，只有通過(guò)這些方面的不斷創(chuàng )新工作，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性與針對性不斷加強。比如，針對企業(yè)職工不同的興趣愛(ài)好，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開(kāi)展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富多彩的活動(dòng)中愉快地度過(guò)業(yè)余生活。而針對企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現代技術(shù)的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。通過(guò)這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，而且有利于構建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導之間工作氛圍。

　�。ㄈ�）加強培養企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力要想實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變還必須不斷加強培養企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力及素質(zhì)。和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作的轉變與發(fā)展創(chuàng )新，最重要的一項內容便是企業(yè)思想政治工作的構建。目前，我國絕大多數企業(yè)面臨著(zhù)思想政治工作隊伍建設的各種問(wèn)題，最為突出的是手段及觀(guān)念傳統等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展狀況不相適應的問(wèn)題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍。要做好這方面的工作，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學(xué)習，加強學(xué)習企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)，逐漸擴充知識，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　�。ㄋ模┲匾暺髽I(yè)思想政治工作中存在的難題要實(shí)現和諧社會(huì )下的企業(yè)思想政治工作轉變就必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作中存在的難題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認真聽(tīng)企業(yè)的思想政治工作人員說(shuō)什么，更關(guān)鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現在和諧社會(huì )的基礎上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如果發(fā)現存在有關(guān)企業(yè)管理中轉崗的分流問(wèn)題，不管是領(lǐng)導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過(guò)程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來(lái)解決職工內心中存在的某些問(wèn)題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作的目標。另外，企業(yè)的思想政治工作還應該深入了解企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當中去，通過(guò)不斷提升并改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，努力創(chuàng )造出企業(yè)思想政治工作的良好發(fā)展平臺。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，和諧社會(huì )是對社會(huì )狀態(tài)的一種描述，而企業(yè)思想政治工作的主要目標是構建和諧社會(huì )。和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需求與社會(huì )發(fā)展的需求，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì )達成共識，具有非常重要的意義。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)的市場(chǎng)競爭變得越來(lái)越激烈，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展，我們認為，企業(yè)必須始終堅持以人為本的管理理念、不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治的工作方式、加強培養企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

　　作者：趙富鎖 單位：山西省陽(yáng)泉第一監獄

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