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論文新形勢下煤炭企業(yè)思想政治
一、煤炭企業(yè)文化的基本內涵
煤炭企業(yè)文化的核心是“以人為本”；煤炭企業(yè)文化的價(jià)值取向應兼顧社會(huì )責任；煤炭企業(yè)文化應體現煤炭企業(yè)人力資源特征；煤炭企業(yè)文化是一種具備著(zhù)煤炭企業(yè)的自身特點(diǎn)的獨特精神。在進(jìn)行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設過(guò)程，要充分的考慮到煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，建設具有煤炭企業(yè)特點(diǎn)的煤炭企業(yè)文化。
二、煤炭企業(yè)文化對煤炭企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作的重要作用
在進(jìn)行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設的過(guò)程中，要充分的考慮到企業(yè)文化建設對企業(yè)的思想政治工作的促進(jìn)工作，并通過(guò)完善企業(yè)的文化建設，保證企業(yè)的思想政治工作的順利進(jìn)行。在這個(gè)過(guò)程中，煤炭企業(yè)可以采用多種多樣的教育形式：如煤科院安全分院通過(guò)秉承“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)文化和“創(chuàng )新改變世界，安全擁有未來(lái)”的企業(yè)理念，不斷推進(jìn)“以技術(shù)為支撐，以人才作保障，以質(zhì)量求發(fā)展”的企業(yè)宗旨，緊緊圍繞煤礦安全與煤礦開(kāi)采，實(shí)現了制約煤炭安全和高效生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)的突破，提升了煤科院安全分院技術(shù)水平和市場(chǎng)占有率，形成方向明確、干勁足、理論強、技術(shù)好的良好局面，使煤科院安全分院成為技術(shù)過(guò)硬、科研質(zhì)量高、創(chuàng )新能力強、行業(yè)影響力大的一支科研隊伍，保證了煤科院安全分院穩步的發(fā)展，并建立和完善了煤科院安全分院的企業(yè)理念體系，制定了符合煤科院安全分院發(fā)展的目標和方向，通過(guò)讀書(shū)勵志演講比賽、《員工手冊》的宣貫、刊物《煤安之窗》、拜師制度等，保證了企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作建設的促進(jìn)作用。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的建設過(guò)程中，要循序漸進(jìn)的進(jìn)行思想政治工作的建設，并有針對性的進(jìn)行思想政治工作載體的選擇。例如，在進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，通過(guò)“評先樹(shù)優(yōu)”活動(dòng)載體，努力提高煤炭企業(yè)職工創(chuàng )優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。統一煤炭企業(yè)職工的思想，宣傳企業(yè)文化，培養煤炭企業(yè)職工提升自身的思想政治覺(jué)悟，推進(jìn)煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的全面推行與實(shí)施。
三、煤炭企業(yè)在新形勢下加強和改進(jìn)思想政治工作遇到的問(wèn)題
1.一些煤炭企業(yè)對開(kāi)展思想政治工作的重要性認識不夠
隨著(zhù)社會(huì )的不斷變化和發(fā)展，思想政治工作日益成為了企業(yè)的重要工作任務(wù)。一些煤炭企業(yè)負責人對思想政治工作的重要性認識不夠，常常導致思想政治工作與職工工作的開(kāi)展不協(xié)調的情況出現。在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴峻考驗時(shí)，特別是在職工工作繁忙的關(guān)鍵時(shí)期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，部分職工認為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，搞市場(chǎng)經(jīng)濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作“生命線(xiàn)”重要性認識欠缺，導致思想政治工作流于表面形式。
2.思想政治工作隊伍力量薄弱，思想教育理念陳舊
一些煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍力量薄弱，思想理念陳舊，對企業(yè)改革中出現的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，從事思想政治工作的人員都身兼數職。缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場(chǎng)、懂管理的復合型人才，這對思想政治工作的有效開(kāi)展非常不利，缺乏必要的專(zhuān)職、有素質(zhì)人員保障，黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實(shí)。
3.制度不健全，思想政治工作管理方法滯后
思想教育工作制度不健全，導致思想教育工作缺乏系統性、計劃性和針對性。對新時(shí)期思想政治工作在煤炭企業(yè)中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對當前復雜的社會(huì )形勢和多樣化的人的思想，沒(méi)有摸索出一套行之有效的工作方法，實(shí)際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性，思想政治工作管理顯得被動(dòng)。
四、煤炭企業(yè)如何在新形勢下加強和改進(jìn)思想政治工作
1.提高和深化思想政治工作的認識
俗話(huà)說(shuō)，思想指導行動(dòng)的產(chǎn)生。在新時(shí)期，只有做好了職工的思想政治工作，才能實(shí)現煤炭企業(yè)的穩定發(fā)展。近年來(lái)，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，各種新矛盾、新問(wèn)題不斷涌現出來(lái)，因此，思想政治工作的有效開(kāi)展，不僅關(guān)系到職工的精神狀態(tài)和工作效率，而且關(guān)系到職工的政治信念和思想根基，對于調動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。
2.健全和完善思想政治工作管理體系
做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要長(cháng)期地監督和管理，這就要求煤炭企業(yè)必須建立健全組織機制，形成完善的制度和規范的管理方法。實(shí)現黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導，通過(guò)制訂總體規劃，確定方針目標，建章立制，加強宏觀(guān)指導。要培養具有過(guò)硬能力的一支思想政治工作隊伍，要引入競爭機制，選拔出熱愛(ài)思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，搭建平臺讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。
3.改進(jìn)和拓寬思想政治工作教育的方法
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀(guān)念也日趨呈現出多元化。這就要求我們要注意教育內容的及時(shí)調整，通過(guò)探索并改進(jìn)思想政治教育的方法，提高教育質(zhì)量才能真正解決當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題。在思想上，要堅持實(shí)事求是的精神，與時(shí)俱進(jìn)；在工作實(shí)踐中，要探究新的教育方法，從而進(jìn)一步改進(jìn)教育。同時(shí)，還要在實(shí)踐工作過(guò)程中采用靈活多變的教育方式，如讀書(shū)演講比賽、科技創(chuàng )新、文體活動(dòng)等，提升職工文化素養，將思想政治工作、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)融于其中，加強思想政治教育對職工的吸引力，有效地改進(jìn)教育效果。
4.注重人文關(guān)懷，緩解職工心理情緒
做好職工的思想政治工作，必須加強人文關(guān)懷，關(guān)注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當中。煤炭市場(chǎng)的嚴峻形勢直接關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，職工的精神壓力會(huì )隨之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事會(huì )直接影響工作效率。因此，面對當下煤炭市場(chǎng)疲軟的形勢，企業(yè)更應該注重人文關(guān)懷，從心理層面關(guān)懷職工，給職工以真情呵護，緩解職工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽(yù)，及時(shí)幫助他們解開(kāi)思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，促使他們自覺(jué)地投身企業(yè)建設當中，與企業(yè)共度難關(guān)。
五、結語(yǔ)
綜上所述，煤炭企業(yè)的思想政治工作是一項長(cháng)期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時(shí)期，更應該注重加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設。同時(shí)總結好新形勢下思想政治工作的新情況、新問(wèn)題和新方法，使得煤炭企業(yè)的思想政治工作具有針對性和實(shí)效性，并將思想政治工作服務(wù)于煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強思想政治工作的人文關(guān)懷；增強職工危機感、責任感、使命感，凝心聚力，同舟共濟，共同為煤炭企業(yè)應對危機挑戰、轉型發(fā)展而努力，更好的為煤炭企業(yè)快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。
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