企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文（精選13篇）

　　在日常學(xué)習、工作生活中，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們獨立思考和創(chuàng )新的能力。你所見(jiàn)過(guò)的論文是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文，歡迎閱讀與收藏。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇1

　　一、以人為本，是做好企業(yè)做好員工思想政治

　　在日常工作中，職工難免會(huì )遇到這樣那樣的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些變故，就直接會(huì )影響到職工的情緒，我們要善于做一個(gè)“調情者”，及時(shí)詢(xún)問(wèn)和調查，了解真正的原因，解決實(shí)際問(wèn)題，使他們放下包袱，輕裝上陣，愉快工作。對那些后進(jìn)員工，要不離不棄，及時(shí)關(guān)心和愛(ài)護，幫助找出落后的根源，及時(shí)鼓勵，并在實(shí)施過(guò)程中，不斷的督促和鼓勵，促使員工不斷進(jìn)步，達到共同進(jìn)步的目的。以人為本，做員工思想政治工作也不能單純就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳，要通過(guò)做思想工作使員工的觀(guān)念轉變，使員工在思想上和企業(yè)發(fā)展保持一致，要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、員工的共同利益為目的去做思想工作。

　　二、及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎

　　我們通常說(shuō)做思想工作要有針對性，對不同人、不同情況、不同問(wèn)題綜合分析，區別對待，只有這樣，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是這里有個(gè)前提，就是要善于觀(guān)察員工的思想變化，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，掌握了這些才能為下一步做思想工作打下基礎。如果連員工的思想和心理都不太了解，還談什么思想政治工作呢!因此，我們應該在了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)上做深入細致的工作，必須注意員工思想形成的每一個(gè)環(huán)節，并采取相應的耐心說(shuō)服教育措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想是隨著(zhù)主客觀(guān)條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著(zhù)哪個(gè)方向變化，主要是看企業(yè)思想工作引導與疏導功能的強弱。這就更加凸顯掌握員工思想動(dòng)態(tài)的重要，只有及時(shí)掌握了員工思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作才能有一定超前，才能讓我們能針對不同的人和事，采取相應的措施。能夠主動(dòng)引導員工朝著(zhù)凝心聚力、共同發(fā)展的道路前進(jìn)。如果說(shuō)思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工工作潛力的有效途徑企，那么及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握員工思想的形成變化規律，又是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎。

　　三、注重實(shí)效，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基本要求

　　思想工作不是做表面文章給人看的，應當實(shí)實(shí)在在，應當有實(shí)際效果。當前，同煤集團和諸多煤炭企業(yè)一樣面臨著(zhù)加快發(fā)展、維護穩定等各方面的任務(wù)。面臨新的形勢，如何使思想工作在企業(yè)發(fā)展社會(huì )進(jìn)步中發(fā)揮更大作用，是職工思想政治工作一個(gè)亟待探索的課題。要想提高思想政治工作的實(shí)際效果就必須抓好以下幾個(gè)環(huán)節。一是企業(yè)思想政治工作要根據形勢需要，在創(chuàng )新中發(fā)展和完善。當前，隨著(zhù)企業(yè)管理的'不斷深化，思想政治工作的環(huán)境、條件、內容等都發(fā)生了很大的變化。人們的生活方式、思維方式等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢下人們的精神需求和價(jià)值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新途徑。要善于運用心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)。二是企業(yè)思想政治工作要服務(wù)大眾，服從大局。服務(wù)大眾是我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。樹(shù)立服務(wù)意識，就是我們思想政治工作要與為人民服務(wù)思想相結合，與為廣大人民群眾辦實(shí)事相結合，與社會(huì )主義社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)相結合。把思想政治工作做到生動(dòng)實(shí)踐，可信、可學(xué)，有很強的感染力和說(shuō)服力，遠比一般講道理效果要好得多。三是企業(yè)思想政治工作是一項長(cháng)期艱苦的工作，其效益也不可能立竿見(jiàn)影，而是要經(jīng)歷一個(gè)由量變到質(zhì)變的較長(cháng)過(guò)程才能漸漸顯露出來(lái)。其間接效益更是要經(jīng)過(guò)多次轉化才能顯現出來(lái)。因此思想政治工作者必須有充分的思想準備。毫無(wú)疑問(wèn)，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。因此，高度重視企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展對員工隊伍的穩定能起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統功能，必須與企業(yè)其他管理工作緊密結合起來(lái)，促使企業(yè)朝著(zhù)健康、有序的方向發(fā)展。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇2

　　一、做好煤炭企業(yè)思想政治工作，應當重視觀(guān)念的創(chuàng )新

　　1.煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的新觀(guān)念，能夠順應時(shí)代的發(fā)展潮流；煤炭企業(yè)作為一個(gè)具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，企業(yè)管理者應當實(shí)時(shí)關(guān)注煤炭行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng )建作為一個(gè)重要事項，激發(fā)工作人員的創(chuàng )造力，關(guān)心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對工作人員的實(shí)際情況，開(kāi)展相應的思想政治教育工作。

　　2.煤炭企業(yè)的新觀(guān)念，應當符合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況；因此，煤炭企業(yè)應當從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過(guò)程中的目標，在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，要重視思想政治工作的創(chuàng )新，并且不斷提高思想政治工作的實(shí)效性，充分了解企業(yè)工作人員的價(jià)值取向，利用先進(jìn)的科技手段提升思想政治工作的開(kāi)展效率，使員工積極自主的`參與到企業(yè)開(kāi)展的思想政治活動(dòng)中。

　　二、合理創(chuàng )新思想政治工作的內容

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟體制發(fā)生了更本性變化，例如：企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度、企業(yè)產(chǎn)權制度以及經(jīng)濟結構等多個(gè)方面；煤炭企業(yè)思想政治工作在當前形勢下面臨著(zhù)許多的挑戰。所以，煤炭企業(yè)應當重視思想政治工作在當前形勢下的實(shí)際狀況，在適應社會(huì )經(jīng)濟條件、體制環(huán)境以及經(jīng)濟基礎的情況下，提高對新變化、新事物的關(guān)注，對思想政治工作內容進(jìn)行合理的創(chuàng )新。煤炭企業(yè)在對思想政治工作內容進(jìn)行創(chuàng )新的時(shí)候，應當堅持以經(jīng)濟建設為中心原則，結合企業(yè)發(fā)展過(guò)程中工作人員在思想政治方面的實(shí)際狀況，對員工進(jìn)行有效的引導、教育；根據現代企業(yè)制度，提高企業(yè)思想政治工作內容的信息化、知識化以及科學(xué)化程度，為工作人員提供科學(xué)合理的指導思想。煤炭企業(yè)職員的工作具有危險性高、勞動(dòng)強度大等特點(diǎn)，工作以外的時(shí)間比較枯燥乏味，因此，在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，應當結合這一實(shí)際狀況，解決工作人員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，在解決員工思想問(wèn)題的同時(shí)，解決員工在生活、工作方面存在的問(wèn)題，將理論與實(shí)踐有機的結合起來(lái)，以此獲取企業(yè)職員的信任與支持。四、創(chuàng )新思想政治工作的方法，建立健全管理制度在經(jīng)濟全球化的大背景下，我國經(jīng)濟建設的過(guò)程中也存在一些不可預測的因素。對于煤炭企業(yè)而言，創(chuàng )新思政工作新途徑對于提高思政工作開(kāi)展的質(zhì)量有著(zhù)重要的意義。

　　1.對于煤炭企業(yè)思政工作而言，往往會(huì )面對不同的對象，而由于個(gè)體的差異性，不同對象的思想意識、人格意識都存在較大的差異，因此需要創(chuàng )新思政工作新途徑，對不同的對象采取不同的指導方法，提高思政工作質(zhì)量。

　　2.由于思想政治工作內容較為枯燥乏味，員工認可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教學(xué)，那么煤炭企業(yè)需要創(chuàng )新思政工作新途徑，探尋能夠讓員工容易接受的方法，保證思政工作開(kāi)展質(zhì)量。

　　3.思政工作作為一項周期性較長(cháng)的教育工作，需要長(cháng)期的堅持，不可半途而廢，經(jīng)常性的與基層員工進(jìn)行溝通，了解其思想變化，充分傾聽(tīng)員工的心聲，為員工思想意識的提高奠定堅實(shí)的基礎；同時(shí)，還應當建立健全的考核制度，將考核成績(jì)作為評定員工工作績(jì)效的依據，實(shí)施合理的獎懲制度，以此對員工形成一種激勵，使員工重視思想政治工作的重要性，了解開(kāi)展思想政治工作的意義，從而發(fā)自?xún)刃闹С炙枷胝�治工作�?/p>

　　三、結論

　　煤炭是我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中非常重要的資源，對于我國國民經(jīng)濟與能源開(kāi)發(fā)具有十分重要的意義；煤炭企業(yè)應當結合自身的發(fā)展情況，做好思想政治工作，這樣能夠在很大程度上促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇3

　　一、和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變的重要意義

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)自身發(fā)展的需求隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，目前，我國企業(yè)的市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，為了企業(yè)能夠長(cháng)遠穩定地發(fā)展下去，實(shí)現可持續發(fā)展的長(cháng)遠目標，企業(yè)經(jīng)常需要根據管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，不得不改變原來(lái)的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內容，為了有效化解企業(yè)的競爭危機不得不不斷選拔優(yōu)秀人才。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學(xué)習意識，不斷提高職工的學(xué)習能力，不斷提升職工的綜合素質(zhì)能力，企業(yè)必須通過(guò)思想政治工作來(lái)實(shí)現。

　�。ǘ�）適應社會(huì )發(fā)展的需求隨著(zhù)改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，長(cháng)期積存在社會(huì )中沒(méi)有得到有效解決的矛盾進(jìn)一步激化，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展面臨更多的新問(wèn)題，從而使得企業(yè)的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業(yè)的思想政治工作不得不根據企業(yè)的自身發(fā)展需求，對企業(yè)職工原有的傳統思想進(jìn)行轉變，通過(guò)因勢利導的方式，促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)，跟隨時(shí)代的步伐，努力構建企業(yè)思想政治工作的新面貌、新形式。

　�。ㄈ�）促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì )達成共識一個(gè)企業(yè)在競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢最有效的武器便是企業(yè)的凝聚力，而企業(yè)的思想政治工作不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠將內在的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)，可以有效加強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發(fā)出來(lái)，使職工的職業(yè)素養得到良好的提高，職工之間的人際關(guān)系得到有效的調節，從而對企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，有助于企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展，與和諧社會(huì )的法治達成共識。

　　二、和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變策略分析

　�。ㄒ唬┦冀K堅持以人為本的管理理念實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變最有效的途徑是首先必須始終堅持以人為本的管理理念。人是企業(yè)一切生產(chǎn)要素中的關(guān)鍵要素，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的主要對象，因此，企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的基本理念，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導及思想政治工作人員積極深入職工群眾當中去，了解每位職工的思想動(dòng)態(tài)及內心的真實(shí)需求，一旦發(fā)現企業(yè)職工存在思想方面的問(wèn)題，必須及時(shí)采取有效措施予以解決，使職工的錯誤思想能夠及時(shí)得以扭轉，并始終堅持以職工利益為重的原則。同時(shí)，企業(yè)還應該密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常進(jìn)行職工心理問(wèn)題的調查與分析，充分了解職工的疾苦，著(zhù)手于職工的焦點(diǎn)問(wèn)題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過(guò)程中，應該像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏(yíng)得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現思想政治工作的目的。

　�。ǘ�）不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作方式要想實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變還必須不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作的方式方法。將企業(yè)思想政治工作的實(shí)際需求與企業(yè)職工的興趣愛(ài)好充分結合起來(lái)，開(kāi)展形式豐富多樣的思想政治工作。關(guān)于對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng )新，在和諧社會(huì )這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上和機制上進(jìn)行改革與創(chuàng )新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，只有通過(guò)這些方面的不斷創(chuàng )新工作，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性與針對性不斷加強。比如，針對企業(yè)職工不同的興趣愛(ài)好，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開(kāi)展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富多彩的活動(dòng)中愉快地度過(guò)業(yè)余生活。而針對企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現代技術(shù)的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。通過(guò)這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，而且有利于構建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導之間工作氛圍。

　�。ㄈ�）加強培養企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力要想實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變還必須不斷加強培養企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力及素質(zhì)。和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作的轉變與發(fā)展創(chuàng )新，最重要的一項內容便是企業(yè)思想政治工作的構建。目前，我國絕大多數企業(yè)面臨著(zhù)思想政治工作隊伍建設的.各種問(wèn)題，最為突出的是手段及觀(guān)念傳統等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展狀況不相適應的問(wèn)題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍。要做好這方面的工作，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學(xué)習，加強學(xué)習企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)，逐漸擴充知識，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　�。ㄋ模┲匾暺髽I(yè)思想政治工作中存在的難題要實(shí)現和諧社會(huì )下的企業(yè)思想政治工作轉變就必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作中存在的難題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認真聽(tīng)企業(yè)的思想政治工作人員說(shuō)什么，更關(guān)鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現在和諧社會(huì )的基礎上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如果發(fā)現存在有關(guān)企業(yè)管理中轉崗的分流問(wèn)題，不管是領(lǐng)導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過(guò)程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來(lái)解決職工內心中存在的某些問(wèn)題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作的目標。另外，企業(yè)的思想政治工作還應該深入了解企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當中去，通過(guò)不斷提升并改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，努力創(chuàng )造出企業(yè)思想政治工作的良好發(fā)展平臺。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，和諧社會(huì )是對社會(huì )狀態(tài)的一種描述，而企業(yè)思想政治工作的主要目標是構建和諧社會(huì )。和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需求與社會(huì )發(fā)展的需求，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)與和諧社會(huì )達成共識，具有非常重要的意義。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)的市場(chǎng)競爭變得越來(lái)越激烈，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展，我們認為，企業(yè)必須始終堅持以人為本的管理理念、不斷創(chuàng )新企業(yè)思想政治的工作方式、加強培養企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實(shí)現和諧社會(huì )下企業(yè)思想政治工作轉變，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇4

　　一、企業(yè)文化建設能夠促進(jìn)企業(yè)思想正工作的內涵不斷豐富

　　企業(yè)的思想政治工作是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中，根據職工的思想狀態(tài)與工作狀態(tài)，有目的、有計劃、有組織的對職工進(jìn)行先進(jìn)的思想教育，促進(jìn)職工不斷地用積極飽滿(mǎn)的狀態(tài)投入到工作中來(lái)，不斷地提高企業(yè)的俄經(jīng)濟效益。社會(huì )主義文化的一個(gè)重要組成部分就是企業(yè)文化，思想政治工作與企業(yè)管理有效結合的重要途徑就是企業(yè)文化，企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的凝聚力與向心力不斷的增強，能夠更好地提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化能夠不斷地促進(jìn)企業(yè)員工形成群體意識，培養員工的職業(yè)道德，增強企業(yè)的向心力，為思想政治工作的開(kāi)展提供了更好地平臺。企業(yè)文化倡導企業(yè)要有一種催人向上的精神，這些精神主要包括科學(xué)精神、創(chuàng )新精神、創(chuàng )新精神、奉獻精神等等，這些精神為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展注入了生機與活力。

　　在傳統的企業(yè)思想政治工作中，形式比較單一，內容比較枯燥，方法模式陳舊，這些舊體制與新形勢下的企業(yè)管理模式完全不相適應，企業(yè)文化建設思想政治工作提供的平臺正好解決這一問(wèn)題。企業(yè)文化假設使企業(yè)思想政治工作的內涵不斷地得以豐富與深刻，使的思想政治共做與新形勢下的經(jīng)濟發(fā)展相適應，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益不斷地提高。企業(yè)文化建設促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思路不斷地拓寬。在現代的企業(yè)管理中，人們再單單的追求經(jīng)濟利益，還有精神方面的需求。

　　企業(yè)文化建設的一個(gè)重要的方面就是要塑造員工的集體行為。企業(yè)文化要促進(jìn)員工向心力不斷增強，培養全體員工不懼困難、勇往直前的精神，企業(yè)文化需要規定企業(yè)中統一的.道德標準與行為方式，調動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，最帶限度的投入到工作中去促進(jìn)勞動(dòng)效率與經(jīng)濟效益不斷地增強，這與企業(yè)思想政治工作的目標在本質(zhì)上是一致的。這樣就會(huì )避免思想政治工作與經(jīng)濟工作相分離的現象，促進(jìn)企業(yè)良性的發(fā)展下去。在現代管理體制下的思想政治工作，要做到以人為本，促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的相互融合相互促進(jìn)，要大力培育企業(yè)精神，形成全體員工共同遵守的道德觀(guān)及信仰與理念。

　　加強企業(yè)文化建設能夠改變傳統的思想政治工作的方法，樹(shù)立以人為本的企業(yè)管理理念，營(yíng)造一種公平公正，有利于工作全面開(kāi)展的氛圍，促進(jìn)員工在企業(yè)文化的熏陶中不斷地促進(jìn)自身的思想水平的提高，因此，企業(yè)文化是思想政治工作開(kāi)展的一個(gè)重要的載體，企業(yè)文化建設不僅僅是為企業(yè)的思想政治工作豐富內涵，還為思想政治工作提供了更廣闊的工作思路。

　　二、企業(yè)文化建設促進(jìn)思想政治共開(kāi)展的途徑不斷地創(chuàng )新

　　企業(yè)文化不是那種硬性規定的規章制度，它需要員工自覺(jué)地遵守，是一種自覺(jué)地行為。企業(yè)文化建設能夠為新形勢下的思想政治工作的問(wèn)題提供一些解決的措施，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展提出一些新的對策。首先，企業(yè)文化能夠促進(jìn)精神與物質(zhì)的緊密結合、相互融合，企業(yè)文化中包括物質(zhì)文化與精神文化按兩個(gè)方面，能夠促進(jìn)思想理念與經(jīng)營(yíng)方式的緊密結合，在企業(yè)文化對思想政治工作發(fā)揮作用的時(shí)候，就更好的解決思想政治工作面臨的問(wèn)題。其次，企業(yè)文化能夠促進(jìn)管理理論與管理方法的結合，將管理制度中強制型的制度逐漸的變成員工能夠自覺(jué)遵守的制度，補充了思想政治工作在企業(yè)管理中的空乏。另外，企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的管理理念與價(jià)值觀(guān)念的統一，促進(jìn)員工的凝聚力與向心力不斷地增強，使思想政治工作在思想佳偶方面的不足之處得到彌補。因此，企業(yè)文化建設為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新發(fā)展提供了全新的途徑。

　　三、企業(yè)文化建設促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新

　　企業(yè)文化建設為思想政治工作的創(chuàng )新提供可能。首先，企業(yè)文化在觀(guān)念上促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng )新。企業(yè)文化的發(fā)展本身就是在理念上的一種創(chuàng )新，這就為思想政治工作的創(chuàng )新提供了指導。其次，企業(yè)文化在方法上促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng )新。企業(yè)思想政治工作借助企業(yè)文化的載體，不斷地豐富內容。企業(yè)文化作為一種更好的載體，能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更具有時(shí)代性與針對性，為思想政治工作的開(kāi)展提供更多的方法與途徑，增強企業(yè)的凝聚力，替提升員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的及核心競爭力不斷的提高，經(jīng)濟效益不但增強。

　　總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)文化對于促進(jìn)企業(yè)思想政治工作具有重要的作用，現代的企業(yè)管理中，需要不斷地促進(jìn)企業(yè)文化建設與思想政治工作緊密結合，激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益不斷地發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力不斷增強，促進(jìn)企業(yè)不斷地健康的發(fā)展。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇5

　　一、當前國有企業(yè)青年職工思想政治工作出現的問(wèn)題

　　1、領(lǐng)導重視程度不足，沒(méi)有全面、長(cháng)遠的工作規劃

　　企業(yè)對經(jīng)濟利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式對企業(yè)領(lǐng)導及普通職工產(chǎn)生了很大影響，造成在一些企業(yè)、特別是一些經(jīng)濟效益相對較差的企業(yè)，在工作中牢牢把握“以經(jīng)濟建設為中心”，認為“效益好才是真的好”，對職工思想政治工作關(guān)注相對較低，思想政治工作體制機制不能因勢利導、創(chuàng )新發(fā)展，工作規劃覆蓋不全面、沒(méi)有長(cháng)遠規劃，工作“走一步看一步”。

　　2、工作機制缺乏創(chuàng )新，教育方式共鳴性差

　　調研發(fā)現，國有企業(yè)思想政治工作機制體制相對完整，活動(dòng)開(kāi)展較為豐富，但是工作機構多是政工、群團等傳統部門(mén)，開(kāi)展活動(dòng)也多是按照上級部門(mén)規劃及領(lǐng)導要求開(kāi)展，“你說(shuō)我聽(tīng)”的教育方式在很多領(lǐng)域仍然盛行，能組織引導青年職工開(kāi)展活動(dòng)的組織相對缺乏，青年職工認知度不高。政工隊伍老化、工作單調，工作疲于應付，創(chuàng )新不足，向管理、業(yè)務(wù)部門(mén)跳槽傾向明顯。

　　3、青年職工思想狀況難以把握

　　時(shí)代的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò )飛速發(fā)展，青年職工了解世界、接觸外界信息的途徑和機會(huì )越來(lái)越多，速度越來(lái)越快，外來(lái)思想和觀(guān)念對青年職工的信仰產(chǎn)生巨大沖擊，信仰和價(jià)值取向日趨多元化。青年職工功利化、世俗化傾向越發(fā)明顯，對思想政治工作不理解、不接納�，F有工作機制下，難以對青年職工思想政治工作有隨時(shí)了解、全面掌握的效果。

　　二、做好新時(shí)期國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對策建議

　　作為國民經(jīng)濟重要支柱的國有企業(yè)，應該發(fā)揮傳統優(yōu)勢，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新和完善青年思想政治工作的方式、方法，結合自身特點(diǎn)靈活地去開(kāi)展青年思想政治工作，把青年職工培育成企業(yè)發(fā)展的主力軍，把國有企業(yè)發(fā)展成優(yōu)秀職工的資源庫。

　　1、進(jìn)一步提高思想認識

　　“青年興則國家興，青年強則國家強”，“贏(yíng)得青年才能贏(yíng)得未來(lái)”。青年職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)必須深刻認識到，加強青年思想政治工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，是企業(yè)履行社會(huì )責任的積極體現，是國家興旺強盛、社會(huì )長(cháng)治久安的根本保證，有利于青年職工的健康成長(cháng)，有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于和諧企業(yè)、和諧社會(huì )建設。

　　2、健全完善工作體制機制

　　加強政工干部隊伍建設，通過(guò)多崗鍛煉促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，培養高素質(zhì)的復合型人才；要適時(shí)注入新鮮血液，調整政工隊伍結構；提高政工干部待遇，保護工作積極性。合理拓展工作陣地，在鞏固現有群團陣地、做好上級部門(mén)及單位領(lǐng)導要求的“規定動(dòng)作”外，要根據青年職工特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、對網(wǎng)絡(luò )的依賴(lài)等，做好新型社團、協(xié)會(huì )、QQ群等交流載體建設的“自選動(dòng)作”，吸引青年職工積極參與，增強青年職工的歸屬感、集體榮譽(yù)感。建立更為科學(xué)的量化考核機制，讓廣大員工認識到有為才有位，真才實(shí)學(xué)、個(gè)人努力才是成功關(guān)鍵。建立青年職工困難幫扶機制，切實(shí)關(guān)注青年職工婚姻、住房、子女教育、困難幫扶等熱點(diǎn)問(wèn)題，解決青年職工實(shí)際問(wèn)題；建立企業(yè)職工心理診療室，及時(shí)發(fā)現存在的思想問(wèn)題，保持青年職工心理健康。

　　3、全面加強青年職工教育

　　結合紀念日、主題教育活動(dòng)等時(shí)機，持續加強黨的方針政策、世情國情企情教育，讓青年職工堅定信念，認清形勢，樹(shù)立信心。結合《公民道德建設實(shí)施綱要》、《公民道德行為四十則》、普法宣傳月的貫徹實(shí)施和身邊好人好事的宣樹(shù)，持續加強青年職工社會(huì )公德、家庭美德、職業(yè)道德、個(gè)人品德建設和法制教育，塑造完整的人格品格。組織開(kāi)展豐富的'主題教育、工作實(shí)踐、拓展訓練等活動(dòng)，通過(guò)有吸引力的、寓教于樂(lè )的活動(dòng)，讓青年職工在不知不覺(jué)中感受溫暖和關(guān)心幫助，不斷增強青年職工的集體榮譽(yù)感和團結互助精神。結合“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做學(xué)習型員工”教育活動(dòng)，壯大企業(yè)內部宣講培訓機構、豐富教育內容，引導青年職工加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷提高青年職工綜合素質(zhì)和履崗能力。

　　4、持續增強企業(yè)文化感召力、凝聚力

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)職工共同遵守的價(jià)值理念。在企業(yè)文化建設過(guò)程中，在結合時(shí)代發(fā)展、地域特色，體現領(lǐng)導意圖的同時(shí)，要通過(guò)企業(yè)文化故事、口號的征集，企業(yè)文化理念的宣講等活動(dòng)，吸引廣大職工，特別是青年職工的廣泛參與，使他們對企業(yè)產(chǎn)生強烈的向心力，用企業(yè)文化的滲透、教育作用促進(jìn)青年職工思想進(jìn)步、素質(zhì)提升，促使在工作上積極主動(dòng)，盡職盡責。

　　三、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作應注意的幾個(gè)問(wèn)題

　　1、以人為本，突出服務(wù)性

　　開(kāi)展青年職工思想政治工作，要真正以培育青年、服務(wù)青年為目的，做到尊重青年、理解青年、關(guān)心青年、幫助青年。要把準思想脈搏，想其所想，急其所急，把青年思想政治工作與解決青年實(shí)際困難，解決關(guān)心的“熱點(diǎn)難點(diǎn)”問(wèn)題相結合，促進(jìn)思想政治工作“虛功實(shí)做”，提高工作實(shí)效。要以人為本，深入實(shí)際、深入生活、深入到青年當中去，與青年促膝談心，拉近與青年之間的距離。

　　2、深入實(shí)際，找準工作切入點(diǎn)

　　開(kāi)展青年職工思想政治工作，要按照“貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際”的原則，創(chuàng )新工作形式、工作載體，盡量摒棄灌輸式、壓迫式等容易引起厭惡情緒的教育方式，迎合青年職工思想活躍、感情豐富、創(chuàng )新能力強的特點(diǎn)，組織開(kāi)展喜聞樂(lè )見(jiàn)的主題活動(dòng)，通過(guò)吸引青年職工廣泛參與，在潛移默化中完成對青年職工的思想教育、知識培訓、崗位鍛煉，達到潤物無(wú)聲、事半功倍的效果。

　　3、注重發(fā)揮典型示范作用

　　作為企業(yè)思想政治工作者，面對新形式、新任務(wù)、新情況的挑戰，要刻苦學(xué)習，廣泛吸取各方面知識，擴大視野，增強本領(lǐng)，做到工作得心應手的同時(shí)，有助于言傳身教，通過(guò)自己的良好形象來(lái)影響青年，帶動(dòng)青年。圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，積極開(kāi)展爭創(chuàng )“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等爭創(chuàng )活動(dòng)，及時(shí)總結宣傳工作中涌現的先進(jìn)典型、先進(jìn)經(jīng)驗，并給予適當物質(zhì)獎勵、精神獎勵。通過(guò)先進(jìn)典型的樹(shù)立，以同齡人先進(jìn)事跡教育同齡人、激勵同齡人，讓青年職工學(xué)有榜樣、趕有目標，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇6

　　1、企業(yè)職工思想政治建設的重要性

　　在企業(yè)中進(jìn)行有效的思想政治建設工作，還可以提高企業(yè)內部的管理水平，增強職工的團隊協(xié)作意識，保證工作合理有效的進(jìn)行。企業(yè)職工的思想政治建設還可以豐富企業(yè)文化內涵，使企業(yè)真正樹(shù)立良好的品牌形象，有利于企業(yè)精神的塑造。另外，可以激發(fā)企業(yè)職工內在的潛能，最大限度的發(fā)揮職工的積極性，提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。為了使企業(yè)的思想政治建設順應歷史發(fā)展的趨勢，要根據新時(shí)期的文化特點(diǎn)，結合原有的思想政治建設工作，進(jìn)行深入的探索和創(chuàng )新。讓企業(yè)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，使思想政治建設更好地為企業(yè)的經(jīng)濟建設服務(wù)。將企業(yè)職工的思想政治建設貫徹到企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節中，保證企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)有序進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)文化的建設。

　　2、企業(yè)文化建設的重要性

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中，根據自身的發(fā)展方向和特點(diǎn)形成的核心價(jià)值理念，是企業(yè)思想管理和經(jīng)營(yíng)建設的指導理念，企業(yè)文化也是企業(yè)形成的科學(xué)管理方法和企業(yè)發(fā)展的文化結晶。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。良好的企業(yè)文化不僅可以保證企業(yè)的各項工作科學(xué)有序的進(jìn)行，而且還能夠有效提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化建設同樣是對企業(yè)職工進(jìn)行的建設工作，強調以人為本的思想理念。通過(guò)企業(yè)的文化理念教育激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)力和創(chuàng )造力，對企業(yè)的發(fā)展起到有效地推動(dòng)作用。通過(guò)企業(yè)文化建設不僅可以提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，而且還可以在企業(yè)中形成良好的思想道德風(fēng)貌，有利于管理工作的進(jìn)行，將企業(yè)全體職工和管理者在思想上進(jìn)行統一。融合企業(yè)各個(gè)部門(mén)，使企業(yè)的各項工作流程合理有序，讓企業(yè)職工相互配合，共同努力，為企業(yè)更好地服務(wù)。對企業(yè)進(jìn)行文化建設，在企業(yè)內部形成科學(xué)完整的企業(yè)核心理念，有助于完善企業(yè)內部的管理體制，保障經(jīng)濟活動(dòng)的順利展開(kāi)，有助于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)在社會(huì )的聲譽(yù)，擴大企業(yè)的影響力。企業(yè)的文化還可以使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢，促進(jìn)經(jīng)濟效益的持續增長(cháng)。在多元復雜的市場(chǎng)競爭環(huán)境中，企業(yè)文化可謂是企業(yè)實(shí)現穩定發(fā)展的可靠保障。

　　3、企業(yè)職工思想政治建設和企業(yè)文化建設相融合的必要性和相互作用

　　要想使企業(yè)取得良好的發(fā)展，就應當重視思想政治建設和文化建設，這兩者是缺一不可的，只有切實(shí)將企業(yè)思想政治建設和文化建設有機結合起來(lái)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)充分展現良好的生機和活力。將二者相互融合的必要性和相互作用主要體現在以下幾個(gè)方面。

　�。�1）對企業(yè)進(jìn)行思想政治建設和文化建設不僅是企業(yè)取得有效發(fā)展的需要，也是使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合理有序進(jìn)行的重要保障。根據企業(yè)自身的特點(diǎn)和發(fā)展方向，對思想政治建設進(jìn)行不斷地創(chuàng )新，在管理的各個(gè)環(huán)節中滲透思想政治建設的內涵。

　�。�2）企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所獨有的無(wú)形資產(chǎn)，在企業(yè)的建設及發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用。在企業(yè)思想政治建設的過(guò)程中要結合企業(yè)的'文化，能夠保證企業(yè)的思想政治建設工作不會(huì )偏離企業(yè)的發(fā)展軌跡，以企業(yè)文化作用建設的重點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，以此豐富企業(yè)職工思想政治建設工作的內容，將企業(yè)思想政治建設和企業(yè)職工加以結合，使企業(yè)職工充分了解企業(yè)的文化和核心價(jià)值，激發(fā)職工工作的熱情，提升企業(yè)的核心競爭力。

　�。�3）—將企業(yè)的思想政治建設和企業(yè)的文化建設相融合，可以有效提升企業(yè)職工的凝聚力。傳統的企業(yè)思想政治工作會(huì )存在很多的弊端，將企業(yè)文化作為企業(yè)職工的凝聚力可以將這種弊端進(jìn)行有效地克服。

　�。�4）企業(yè)思想政治建設和文化建設進(jìn)行結合也是企業(yè)順應新經(jīng)濟形勢的需要。在新的經(jīng)濟形勢下將企業(yè)文化建設和思想政治建設進(jìn)行融合，可以對思想政治建設的內容進(jìn)行創(chuàng )新，順應時(shí)代發(fā)展的需求，對傳統的思想政治建設模式進(jìn)行調整，使其具有時(shí)代性和針對性。

　�。�5）企業(yè)的思想政治建設和文化建設都要堅持以人為本，因為企業(yè)的主體是職工，對企業(yè)的建設工作歸根結底是對圍繞著(zhù)人展開(kāi)的，將思想政治建設和文化建設進(jìn)行結合可以營(yíng)造出良好的人文環(huán)境，最終實(shí)現企業(yè)職工整體素質(zhì)的提升和企業(yè)可持續發(fā)展。

　　4、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的途徑及方法

　　4.1堅持以人為本

　　對企業(yè)進(jìn)行思想政治工作和文化工作的主體是企業(yè)職工，對職工進(jìn)行教育工作的過(guò)程中要始終堅持以人為本，建設的管理思想應該是尊重人、關(guān)心人、激勵人、教育人和服務(wù)人。只有這樣才能使企業(yè)職工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，能夠在積極的團體工作氛圍中激發(fā)出工作的熱情，在建設的過(guò)程中，使兩者不斷的補充，指導并約束企業(yè)職工的思想觀(guān)念和行為，促進(jìn)企業(yè)職工的道德思想和文化修養的提高。

　　4.2相互融合，相互補充

　　將企業(yè)的思想政治建設和文化建設相互融合，相互補充，這是新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求，傳統的思想政治工作在形式上比較單一，工作的內容主要是思想的灌輸，該工作形式已經(jīng)無(wú)法適應及滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需求�，F如今，企業(yè)建設工作是十分豐富的，在教育的過(guò)程中將兩者的教育活動(dòng)結合起來(lái)，可以使企業(yè)的思想政治建設和文化建設深入的融合，由此改變和創(chuàng )新傳統的思想政治建設工作，使思想政治建設工作更加具體化，最終達到二者的和諧發(fā)展及互相推動(dòng)。

　　4.3融合教育思想理念

　　企業(yè)文化是企業(yè)思想政治建設的前提，而教育又是思想政治教育的基礎，所以，要將兩者的教育理念相互融合，在企業(yè)的文化建設中融入思想政治建設的內涵，在思想政治建設的過(guò)程中滲透企業(yè)文化，并根據企業(yè)自身的特點(diǎn)和具體的發(fā)展要求進(jìn)行科學(xué)合理的調整，對企業(yè)的職工灌輸思想教育理念，讓企業(yè)的職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。

　　5、總結

　　總而言之，職工思想政治建設和文化建設相融合是新經(jīng)濟形勢下企業(yè)取得良好發(fā)展的必經(jīng)途徑，兩者要相互補充、相互融合。思想政治工作可以推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化也為思想政治建設的創(chuàng )新提供結合點(diǎn)，將兩者有機結合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能使企業(yè)煥發(fā)出生機和活力，從而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇7

　　一、企業(yè)思想政治工作完善的措施

　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作要人性化，以人為本

　　在企業(yè)思想政治建設中，一定要做到以人為本的原則，要隨時(shí)關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，從根本上解決員工思想上和實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，要注重思想政治工作開(kāi)展的方法，考慮員工的利益和意愿。除此之外，還要構建企業(yè)內和諧的人際關(guān)系，認真聽(tīng)取每一位員工提出的意見(jiàn)和建議，對于好的建議應該有效的落實(shí)到企業(yè)工作當中，這樣才可以激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)內每一位員工都能感覺(jué)到企業(yè)思想政治工作的人性化，從而更加積極地參與到企業(yè)思想政治工作當中來(lái)，使企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量得到有效的提高。

　�。ǘ�）實(shí)現企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合

　　目前，企業(yè)文化的建設已經(jīng)成為了新時(shí)期思想政治工作中一項重要的課題，如果把企業(yè)文化建設和思想政治工作有效的結合在一起，就可以在一定程度上發(fā)揮企業(yè)思想政治的作用，為企業(yè)創(chuàng )造積極向上的良好氛圍，使企業(yè)健康穩定地發(fā)展下去。雖然企業(yè)文化所包含的內容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，了解每一位員工的需求，找準切入點(diǎn)就可以把思想政治工作有效的融入到企業(yè)文化的建設當中去，從而做好企業(yè)思想政治工作。

　�。ㄈ�）努力建設高素質(zhì)的職工隊伍

　　企業(yè)想要提高自身的發(fā)展，就必須全面完善企業(yè)職工的素質(zhì)，努力建設高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)要培養員工的團隊協(xié)作精神，樹(shù)立職工主人翁的意識，提高他們的思想作風(fēng)。除此之外，企業(yè)要定期開(kāi)展培訓課程，通過(guò)再教育培育員工成為知識型的人才，使其成為企業(yè)發(fā)展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時(shí)期思想政治工作的順利開(kāi)展。

　�。ㄋ模┙∪�保障機制，使思想政治工作“常規化”

　　把思想政治工作歸納到企業(yè)的管理制度當中，不但可以使思想政治工作更加職責分明，還可以有效的落實(shí)思想政治工作。在企業(yè)中建立健全的保障機制，可以把思想政治工作貫穿到企業(yè)的各項工作當中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)開(kāi)展健康向上的.思想政治活動(dòng)，可以有效地增強思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規化”，只有這樣做才可以使新時(shí)期企業(yè)思想政治工作取得事半功倍的效果。

　�。ㄎ澹┮�增強黨建和思想政治工作的吸引力

　　企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，作為思想政治工作者應該讓企業(yè)的員工全面了解思想的先進(jìn)性，對企業(yè)員工實(shí)行個(gè)性化的管理，給予企業(yè)員工相應的人文關(guān)懷。企業(yè)要增強黨務(wù)工作，把黨務(wù)工作立足于生產(chǎn)建設上，把企業(yè)員工工作中的表現作為評價(jià)基層黨建及思想政治工作成效的重要依據，全面增強黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個(gè)員工都具備平和健康的心態(tài)，培養員工創(chuàng )新的能力。除此之外，企業(yè)要定期的開(kāi)展工作交流和專(zhuān)業(yè)研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內容，使企業(yè)的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業(yè)員工士氣的作用，使思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

　�。�六）關(guān)注精神文明，營(yíng)造良好環(huán)境

　　作為企業(yè)的思想政治工作者，如果只是具備說(shuō)教的本領(lǐng)是不夠的，還應該具備較強的綜合素質(zhì)，把精神文明貫穿到思想政治工作當中，對企業(yè)的員工要曉之以理、動(dòng)之以情，只有這樣才可以讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來(lái)感化和激勵員工的士氣，使員工的思想在不知不覺(jué)中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學(xué)習態(tài)度，使他們的思想觀(guān)念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環(huán)境中，才可以有助于思想政治工作的開(kāi)展。

　　二、結語(yǔ)

　　綜上所述，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作是一項艱巨又復雜的系統工程，作為企業(yè)思想政治工作者，要堅持以人為本的理念，創(chuàng )新思想政治工作內容，把思想政治工作落實(shí)到各項工作當中去，只有這樣才可以真正的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，使企業(yè)更夠和諧穩定地發(fā)展下去。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇8

　　一、在企業(yè)文化建設中進(jìn)行思想政治教育的重要性

　　就當前的社會(huì )環(huán)境而言，我國是將馬克思主義為核心的價(jià)值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進(jìn)一步強化這方面的學(xué)習和教育，這樣才可以將社會(huì )發(fā)展需要的“四有”新人很好地培養出來(lái)。思想政治教育不但能對自身的價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀(guān)世界具有積極的指向作用�？紤]到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助于實(shí)現社會(huì )主義經(jīng)濟的持久發(fā)展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經(jīng)在長(cháng)期的歷史實(shí)踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經(jīng)濟發(fā)展打好堅實(shí)的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統，這樣我國的社會(huì )主義經(jīng)濟才有可能實(shí)現長(cháng)遠的發(fā)展目標。我國正在進(jìn)行著(zhù)社會(huì )主義現代化建設，快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟改變了相關(guān)的教育環(huán)境，我們必須努力將思想政治教育的核心內涵繼承下來(lái)，對教育形式進(jìn)行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發(fā)揮出來(lái)，以便更好地為企業(yè)的文化建設服務(wù)，這樣也有助于企業(yè)核心競爭力的增強，以及確保社會(huì )主義經(jīng)濟的持久活力。

　　二、思想政治教育對企業(yè)文化建設的影響

　　1。有助于具有企業(yè)特色價(jià)值體系的確立

　　價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)文化中最根本的內容，要將其確立下來(lái)，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大、枝繁葉茂，才能為企業(yè)發(fā)展提供更好地指導，這也是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中維持旺盛生命力的不竭動(dòng)力。然而，建起了企業(yè)自己的價(jià)值觀(guān)并不容易，還需要借助于思想政治教育來(lái)慢慢地影響。要想使企業(yè)員工更好地理解價(jià)值觀(guān)內容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進(jìn)行強化，這樣才能積極采取相應對策，促使企業(yè)建立起具有自身特色的`價(jià)值觀(guān)體系，那么企業(yè)的制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動(dòng)力。這樣的價(jià)值觀(guān)念一旦形成并逐步深入人心，那么企業(yè)的價(jià)值目標就會(huì )更加明確，相關(guān)工作的開(kāi)展也有了明確的方向，這將有助于企業(yè)員工更加團結一致，為企業(yè)理想、目標的實(shí)現共同努力。實(shí)際上這就實(shí)現了企業(yè)的價(jià)值到每一位員工的價(jià)值的轉化。在促使這一價(jià)值理想化的過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮尤為關(guān)鍵的影響作用，它對于認識的加深和思想的統一都有很大的促進(jìn)作用，在此過(guò)程中，還能極大地調動(dòng)起企業(yè)員工的進(jìn)取心，這將有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中始終占有一席之地。

　　2。有助于企業(yè)更好的解放思想、實(shí)事求是

　　社會(huì )在發(fā)展、前進(jìn)的同時(shí)，也會(huì )伴隨著(zhù)一定的負面問(wèn)題，若是措施采取得不到位，就會(huì )造成物質(zhì)損害、道德淪喪等后果的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程，也會(huì )伴隨著(zhù)一定的正、負向價(jià)值，受到原本思維的影響，人們固守著(zhù)“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉化這些思想，就不得不使企業(yè)的思想政治教育有所增強。過(guò)去的企業(yè)發(fā)展，一直過(guò)分看中經(jīng)濟效益，乃至于影響到了社會(huì )、生態(tài)等方方面面，如此我國的市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展就會(huì )缺乏正確的導向。企業(yè)切不可因為經(jīng)濟效益而忽視了社會(huì )效益，必須將二者并重，才會(huì )形成正確的社會(huì )導向，那么企業(yè)的發(fā)展也就相應起到促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展的作用。我國擁有公平、開(kāi)發(fā)和競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)在重視創(chuàng )新的同時(shí)也要高度重視誠信，從而做到位社會(huì )和法律負責，如此也順應了市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業(yè)和自己的員工對這個(gè)道理真正理解透徹了，企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展才會(huì )指日可待，也只有這樣企業(yè)才能做到解放思想、實(shí)事求是，形成正確的認知，從而更好地促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。

　　3。有助于和諧人際關(guān)系的建立

　　人際文化占據了企業(yè)文化中大部分內容，不論是企業(yè)哪方面的交流都是需要人來(lái)執行的，企業(yè)運行最根本的就是要實(shí)現人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場(chǎng)經(jīng)濟促使企業(yè)不得不一定程度上更新人際關(guān)系觀(guān)念，過(guò)去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過(guò)深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著(zhù)一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現象，才能促進(jìn)人的長(cháng)遠發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，也帶動(dòng)了高新技術(shù)企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)等的發(fā)展，在這樣的背景下，只有營(yíng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。如今我國的思想政治教育工作經(jīng)驗已經(jīng)較為成熟，所以企業(yè)文化建設的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進(jìn)作用，這樣就可以將相應的人際關(guān)系適時(shí)地解決好，使企業(yè)的團結協(xié)作能力更強，也有助于促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值得以實(shí)現，如此就能對企業(yè)的文化建設及其長(cháng)遠發(fā)展產(chǎn)生很好地促進(jìn)作用。

　　三、結語(yǔ)

　　本文就思想政治教育對企業(yè)文化所具有的重要性進(jìn)行了重點(diǎn)分析，試圖進(jìn)一步強化人們的認知水平，并在此基礎上論述了思想政治教育對企業(yè)文化建設所產(chǎn)生的影響。希望有助于人們對思想政治教育工作的認識水平進(jìn)一步提升，從而促使企業(yè)的文化建設實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇9

　　一、當前國有企業(yè)員工思想政治教育的問(wèn)題分析

　　但是，經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，多元化的價(jià)值觀(guān)、日益多元的社會(huì )機制使得傳統單一的思想政治教育方式極大地落后于國有企業(yè)的思想政治工作需要。當前的國有企業(yè)在思想政治教育方面如果不能很好地解決下列問(wèn)題，將會(huì )極大地影響職工管理以及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展:首先是國有企業(yè)中的職工思想政治教育地位還不是很高。從當前國有企業(yè)的思想政治教育來(lái)看，雖然已經(jīng)有了較為完善的指導方針以及工作機制，然而卻不能很好地重視它們，被擺在了偏低的地位上。很多國有企業(yè)集中精力來(lái)抓生產(chǎn)和做好市場(chǎng)競爭，但是卻不能很好地開(kāi)展思想政治教育，通常會(huì )由退居二線(xiàn)的職工來(lái)管理，而且還不能很好地考核和評估思想政治教育的質(zhì)量和實(shí)施效果。其次，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的持續深入發(fā)展，社會(huì )價(jià)值觀(guān)的多元化，國有企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育方面也必須面對更為復雜的情況。從思想政治教育的對象來(lái)看，本身就涵蓋了不同層次的群體，從而形成了錯綜復雜、多元化的思想政治教育教育特征。再者，很多企業(yè)依舊采用較為傳統的思想政治教育模式，和信息化時(shí)代的現狀顯得格格不入，也不能很好地響應員工的心理訴求，從而造成了不理想的思想政治教育效果。

　　二、具體措施

　　1、密切關(guān)注職工的思想訴求

　　職工的努力支持著(zhù)國有企業(yè)的`生存以及持續發(fā)展，因此要在思想政治教育中及時(shí)地把握員工的訴求，關(guān)心他們最在意的問(wèn)題，做到情系員工，為員工謀福利。根據員工的思想發(fā)展特征和心理特征有針對性地開(kāi)展思想政治工作，切實(shí)做到以人為本，讓員工能夠感受到思想政治工作的魅力，知曉思想政治工作和自身利益和訴求的關(guān)系。所以，國有企業(yè)的思想政治工作者要做到以人為本，切實(shí)保障職工地位，積極地聆聽(tīng)員工呼聲，響應員工需求，最大限度地提升思想政治教育水平。

　　2、用好新媒體，充實(shí)思想政治教育

　　基于數字技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的新興媒體發(fā)展較快，互聯(lián)網(wǎng)以及移動(dòng)互聯(lián)通訊設備等新興媒體的功能變得更加強大，極大地影響了國企的思想政治教育和各種管理。這些新興媒體可以提供更為及時(shí)、多樣、經(jīng)濟以及廣泛的信息和資料，此類(lèi)特征可以為企業(yè)發(fā)展提供較好的輿論環(huán)境。在當今全球化以及信息化的大背景下，國企要運用這些新興媒體來(lái)提升全體員工的思想認識，從而使得這些新興媒體在國企管理中形成全新的思想政治教育陣地，切實(shí)把握好新興媒體的主動(dòng)權以及話(huà)語(yǔ)權，從而向員工提供科學(xué)、文明、健康以及積極向上的思想政治教育信息，從而誰(shuí)確職工的思想政治水平。這些都可以凸顯為寓教于樂(lè )、豐富快捷以及交流互動(dòng)等新媒信息特征，從而最大限度地增強國企員工的思想道德水平。而且還要對思想政治教育者進(jìn)行技術(shù)教育以及技術(shù)培訓，增強他們運用新興媒體的能力。而且企業(yè)要按時(shí)開(kāi)展新興媒體的知識培訓、運用經(jīng)驗交流會(huì )，從而運用好新興媒體來(lái)打造濃厚的思想政治教育氛圍，切實(shí)強化新興媒體在國企思想政治教育中的運用。思想政治工作者也可以更好地利用新興媒體來(lái)處理好干部與職工間、干部間以及職工間的沖突和矛盾，建立企業(yè)內的和諧人際關(guān)系，從而塑造出積極進(jìn)取、敢于創(chuàng )新以及求實(shí)肯干的氛圍。

　　3、提高愛(ài)國主義、集體主義和社會(huì )主義素養

　　我國正處在社會(huì )的急劇轉型時(shí)期，東西方文化、傳統文化與新的思想文化相互撞擊，這些極大地沖擊了企業(yè)職工的思想理念以及價(jià)值取向。所以，在國有企業(yè)的大集體中，要誘導職工確立社會(huì )主義信念，這是國企在思想政治教育中的重中之重。運用此主導觀(guān)念來(lái)深入地進(jìn)行社會(huì )主義教育，強化社會(huì )主義意識。在企業(yè)的思想政治教育中要持續地開(kāi)展愛(ài)國主義教育，從而使得職工確立社會(huì )主義榮辱觀(guān)，堅定愛(ài)國主義立場(chǎng)，激發(fā)職工熱愛(ài)國家，并做好本職工作。

　　4、誠信與職業(yè)道德

　　隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，國有企業(yè)要不斷提升領(lǐng)導者和員工的誠信理念和職業(yè)道德，從而在市場(chǎng)競爭中獲得更多的生存和發(fā)展機會(huì )。政府在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中不僅要依靠行政、法律以及經(jīng)濟手段來(lái)管理企業(yè)，而且還要開(kāi)展豐富多彩的思想政治教育。不僅要向他們普及市場(chǎng)經(jīng)濟的相關(guān)理論，而且還要使他們具備較高的職業(yè)道德水平，從而更好地服務(wù)于社會(huì )和諧的建設、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟以及國有企業(yè)的發(fā)展和壯大。

　　5、密切結合企業(yè)文化建設與國企思想政治工作

　　可以在思想政治教育過(guò)程中密切二者的聯(lián)系，從而做到優(yōu)勢互補以及相互促進(jìn)，不僅要強化企業(yè)的精神培育以及形象建設，為國企開(kāi)展思想政治教育營(yíng)造較好的環(huán)境氛圍，還要切實(shí)領(lǐng)悟能夠做到企業(yè)中“以人為本”的內涵，從而為開(kāi)展國企思想政治工作提供較好的條件。而且還要借助企業(yè)文化自身的向導作用，不斷地拓展國企思想政治教育的范圍;也需要深化對國企思想政治工作內涵的深層次理解和把握，極大地豐富和提升企業(yè)文化的建設等級。

　　三、結束語(yǔ)

　　在新形勢下，在國有企業(yè)思想政治工作中要堅持不懈地以人為本，采用新興媒體，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，破除既有的思維定勢，從創(chuàng )新視角來(lái)分析處理思想政治工作，從而更好地將國有企業(yè)的思想政治教育工作提升到更高的水平。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇10

　　一、煤炭企業(yè)文化的基本內涵

　　煤炭企業(yè)文化的核心是“以人為本”；煤炭企業(yè)文化的價(jià)值取向應兼顧社會(huì )責任；煤炭企業(yè)文化應體現煤炭企業(yè)人力資源特征；煤炭企業(yè)文化是一種具備著(zhù)煤炭企業(yè)的自身特點(diǎn)的獨特精神。在進(jìn)行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設過(guò)程，要充分的考慮到煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，建設具有煤炭企業(yè)特點(diǎn)的煤炭企業(yè)文化。

　　二、煤炭企業(yè)文化對煤炭企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作的重要作用

　　在進(jìn)行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設的過(guò)程中，要充分的考慮到企業(yè)文化建設對企業(yè)的思想政治工作的促進(jìn)工作，并通過(guò)完善企業(yè)的文化建設，保證企業(yè)的思想政治工作的順利進(jìn)行。在這個(gè)過(guò)程中，煤炭企業(yè)可以采用多種多樣的教育形式：如煤科院安全分院通過(guò)秉承“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)文化和“創(chuàng )新改變世界，安全擁有未來(lái)”的企業(yè)理念，不斷推進(jìn)“以技術(shù)為支撐，以人才作保障，以質(zhì)量求發(fā)展”的企業(yè)宗旨，緊緊圍繞煤礦安全與煤礦開(kāi)采，實(shí)現了制約煤炭安全和高效生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)的突破，提升了煤科院安全分院技術(shù)水平和市場(chǎng)占有率，形成方向明確、干勁足、理論強、技術(shù)好的良好局面，使煤科院安全分院成為技術(shù)過(guò)硬、科研質(zhì)量高、創(chuàng )新能力強、行業(yè)影響力大的一支科研隊伍，保證了煤科院安全分院穩步的發(fā)展，并建立和完善了煤科院安全分院的企業(yè)理念體系，制定了符合煤科院安全分院發(fā)展的目標和方向，通過(guò)讀書(shū)勵志演講比賽、《員工手冊》的宣貫、刊物《煤安之窗》、拜師制度等，保證了企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作建設的促進(jìn)作用。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的建設過(guò)程中，要循序漸進(jìn)的進(jìn)行思想政治工作的建設，并有針對性的進(jìn)行思想政治工作載體的選擇。例如，在進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，通過(guò)“評先樹(shù)優(yōu)”活動(dòng)載體，努力提高煤炭企業(yè)職工創(chuàng )優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。統一煤炭企業(yè)職工的思想，宣傳企業(yè)文化，培養煤炭企業(yè)職工提升自身的思想政治覺(jué)悟，推進(jìn)煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的全面推行與實(shí)施。

　　三、煤炭企業(yè)在新形勢下加強和改進(jìn)思想政治工作遇到的問(wèn)題

　　1.一些煤炭企業(yè)對開(kāi)展思想政治工作的重要性認識不夠

　　隨著(zhù)社會(huì )的不斷變化和發(fā)展，思想政治工作日益成為了企業(yè)的重要工作任務(wù)。一些煤炭企業(yè)負責人對思想政治工作的重要性認識不夠，常常導致思想政治工作與職工工作的開(kāi)展不協(xié)調的情況出現。在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴峻考驗時(shí)，特別是在職工工作繁忙的關(guān)鍵時(shí)期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，部分職工認為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，搞市場(chǎng)經(jīng)濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作“生命線(xiàn)”重要性認識欠缺，導致思想政治工作流于表面形式。

　　2.思想政治工作隊伍力量薄弱，思想教育理念陳舊

　　一些煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍力量薄弱，思想理念陳舊，對企業(yè)改革中出現的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，從事思想政治工作的人員都身兼數職。缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場(chǎng)、懂管理的復合型人才，這對思想政治工作的有效開(kāi)展非常不利，缺乏必要的專(zhuān)職、有素質(zhì)人員保障，黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實(shí)。

　　3.制度不健全，思想政治工作管理方法滯后

　　思想教育工作制度不健全，導致思想教育工作缺乏系統性、計劃性和針對性。對新時(shí)期思想政治工作在煤炭企業(yè)中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對當前復雜的社會(huì )形勢和多樣化的人的思想，沒(méi)有摸索出一套行之有效的工作方法，實(shí)際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性，思想政治工作管理顯得被動(dòng)。

　　四、煤炭企業(yè)如何在新形勢下加強和改進(jìn)思想政治工作

　　1.提高和深化思想政治工作的認識

　　俗話(huà)說(shuō)，思想指導行動(dòng)的產(chǎn)生。在新時(shí)期，只有做好了職工的思想政治工作，才能實(shí)現煤炭企業(yè)的穩定發(fā)展。近年來(lái)，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，各種新矛盾、新問(wèn)題不斷涌現出來(lái)，因此，思想政治工作的有效開(kāi)展，不僅關(guān)系到職工的精神狀態(tài)和工作效率，而且關(guān)系到職工的政治信念和思想根基，對于調動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快的發(fā)展，具有十分重要的'意義。

　　2.健全和完善思想政治工作管理體系

　　做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要長(cháng)期地監督和管理，這就要求煤炭企業(yè)必須建立健全組織機制，形成完善的制度和規范的管理方法。實(shí)現黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導，通過(guò)制訂總體規劃，確定方針目標，建章立制，加強宏觀(guān)指導。要培養具有過(guò)硬能力的一支思想政治工作隊伍，要引入競爭機制，選拔出熱愛(ài)思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，搭建平臺讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。

　　3.改進(jìn)和拓寬思想政治工作教育的方法

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀(guān)念也日趨呈現出多元化。這就要求我們要注意教育內容的及時(shí)調整，通過(guò)探索并改進(jìn)思想政治教育的方法，提高教育質(zhì)量才能真正解決當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題。在思想上，要堅持實(shí)事求是的精神，與時(shí)俱進(jìn)；在工作實(shí)踐中，要探究新的教育方法，從而進(jìn)一步改進(jìn)教育。同時(shí)，還要在實(shí)踐工作過(guò)程中采用靈活多變的教育方式，如讀書(shū)演講比賽、科技創(chuàng )新、文體活動(dòng)等，提升職工文化素養，將思想政治工作、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)融于其中，加強思想政治教育對職工的吸引力，有效地改進(jìn)教育效果。

　　4.注重人文關(guān)懷，緩解職工心理情緒

　　做好職工的思想政治工作，必須加強人文關(guān)懷，關(guān)注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當中。煤炭市場(chǎng)的嚴峻形勢直接關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，職工的精神壓力會(huì )隨之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事會(huì )直接影響工作效率。因此，面對當下煤炭市場(chǎng)疲軟的形勢，企業(yè)更應該注重人文關(guān)懷，從心理層面關(guān)懷職工，給職工以真情呵護，緩解職工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽(yù)，及時(shí)幫助他們解開(kāi)思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，促使他們自覺(jué)地投身企業(yè)建設當中，與企業(yè)共度難關(guān)。

　　五、結語(yǔ)

　　綜上所述，煤炭企業(yè)的思想政治工作是一項長(cháng)期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時(shí)期，更應該注重加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設。同時(shí)總結好新形勢下思想政治工作的新情況、新問(wèn)題和新方法，使得煤炭企業(yè)的思想政治工作具有針對性和實(shí)效性，并將思想政治工作服務(wù)于煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強思想政治工作的人文關(guān)懷；增強職工危機感、責任感、使命感，凝心聚力，同舟共濟，共同為煤炭企業(yè)應對危機挑戰、轉型發(fā)展而努力，更好的為煤炭企業(yè)快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇11

　　一、加強制度建設，做好石油化工企業(yè)思想政治工作

　　首先，要強化黨組織建設力度，這是加強石油化工企業(yè)思想政治工作主要抓手。作為我黨的優(yōu)良傳統，開(kāi)展思想政治工作是群眾團體和各級黨組織的主要職責。因此，一定要加強黨組織的建設，要將黨組織的每項活動(dòng)制度恢復起來(lái)，并做到長(cháng)期堅持，保證經(jīng)�；�、正規化，在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，也要發(fā)揮企業(yè)工會(huì )的作用，將組織的號召力和示范作用充分顯示出來(lái)。其次，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要對傳統的工作作風(fēng)進(jìn)行不斷改進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)要持續完善，不能停留在口頭和形式，要在傳統基礎之上持續完善、不斷創(chuàng )新，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，拓展影響范圍。要實(shí)現這些目標，就一定要重視制度建設，規范工作程序，選擇合適工作方法，采用科學(xué)的工作方法，促進(jìn)制度的有效落實(shí)。在良好的制度氛圍中能確保工作事半功倍。所以，抓好制度建設工作是做好石油化工企業(yè)思想政治工作的基礎。一套完整科學(xué)的制度是從實(shí)際出發(fā)的，也是尊重客觀(guān)發(fā)展規律和員工思想意識變化規律的，它是一個(gè)有機體，每項制度之間有機融合在一起。

　　二、創(chuàng )新工作工作機制，做好石油化工企業(yè)思想政治工作

　　其一要創(chuàng )新工作觀(guān)念。石油化工企業(yè)的思想政治工作的指導思想是科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以和諧社會(huì )為工作目的，確立與我國經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的觀(guān)念。必須具備開(kāi)放、民主的時(shí)代精神，將陳舊、封閉、簡(jiǎn)單、片面的思維方式轉變?yōu)楝F代、開(kāi)放、多向性思維。營(yíng)造以人為本，和諧相處的`環(huán)境。

　　其二，要創(chuàng )新工作思路。主要是變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，在思維上，不唯書(shū)、不唯上，堅持一切從實(shí)際出發(fā)。在日常工作中，不在等上級部署，不在等任務(wù)安排，要積極主動(dòng)的投入到工作中去。思想政治工作的思路要依據員工的實(shí)際需求來(lái)確定，爭取在工作過(guò)程中的創(chuàng )新性和開(kāi)放性，鼓勵創(chuàng )造性思維，提倡思路被進(jìn)一步拓寬、觀(guān)念的進(jìn)一步更新，工作思路要密切聯(lián)系企業(yè)穩定和改革發(fā)展的實(shí)際，要密切聯(lián)系員工的思際。爭取工作的主動(dòng)權，確保思想政治工作能夠適應國內外形勢的變化和企業(yè)發(fā)展的需求。

　　其三，要創(chuàng )新工作內容。石油化工企業(yè)的中心工作是做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作必須圍繞工作中心開(kāi)展，這樣才能發(fā)揮作用。所以，就要選好思想政治工作的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，以適應中心工作。要根據石油化工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，定期開(kāi)展可以為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接服務(wù)的座談會(huì )等，比如技能比賽、技術(shù)改革、建言獻策等活動(dòng)。在信息化的今天，變化日新月異，獲取信息非常及時(shí)方便，思想政治工作者要善于應用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，在工作手段和工作形式上不斷改進(jìn)、自主創(chuàng )新。例如采用多媒體等形式開(kāi)展報告會(huì )、演講比賽、知識競答等員工易于接受的形式，提高思想政治工作的吸引力。在對員工開(kāi)展政治思想教育中，要從員工的切身利益出發(fā)，傾聽(tīng)他們的心聲，尊重他們的想法，確保員工能夠從思想政治教育過(guò)程中提高自身素質(zhì)和水平。所以，思想政治教育的內容要體現時(shí)代性和創(chuàng )新性，要做到有層次，保證工作內容能夠從不同角度服務(wù)于企業(yè)和員工，我企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步提供科學(xué)的動(dòng)力。

　　其四，要創(chuàng )新工作方式。石油化工企業(yè)內外部存在很多不同的問(wèn)題，要采用用不同的工作方式來(lái)開(kāi)展思想政治工作�？梢詫�傳統的統一、集中、大型方式轉變?yōu)榉纸M、多樣、靈活的現代方式。工作方式轉變后，可以打破傳統的時(shí)間限制，自由安排思想政治工作，自由性更強、操作更具有針對性，可以得到很多員工的歡迎。在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，要依據不同員工的興趣愛(ài)好和不同的思想狀況，采取恰當的教育方式，重視娛樂(lè )化教育手段，減輕員工工作壓力，同時(shí)又促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。另外，要不斷提高教育工作者藝術(shù)修養和道德情操，保證教育工作者能夠靈活自如的開(kāi)展思想政治工作。

　　第五，要創(chuàng )新工作載體。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是企業(yè)發(fā)展戰略目標的反映，開(kāi)展思想政治工作就要有機的結合企業(yè)文化活動(dòng)。將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體，可以進(jìn)一步凝聚人心，體現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，彰顯企業(yè)精神、創(chuàng )建名牌產(chǎn)品、提升企業(yè)知名度。加強思想政治工作，能夠使員工在教育培訓中得到心靈的陶冶，提升自身的文化素養，進(jìn)而提高工作方面的成就感。部分石油化工企業(yè)在新的發(fā)展形勢和大的背景下，都開(kāi)展了許多有意義、有價(jià)值的人物評選及故事征集活動(dòng)，對本行業(yè)、本企業(yè)的企業(yè)內涵、經(jīng)營(yíng)理念、道德情操等進(jìn)行了深入的挖掘和報道，給企業(yè)發(fā)展和員工的進(jìn)步帶來(lái)了正能量，促進(jìn)著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。

　　三、結束語(yǔ)

　　石油化工企業(yè)思想政治工作唯有密切聯(lián)系企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，破除舊有的教育模式，更新觀(guān)念，轉變思想，才能在內容、形式上進(jìn)行創(chuàng )新，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的進(jìn)一步提升，員工才能實(shí)現自身的發(fā)展。思想政治工作要尋找新的方式和載體，密切結合石油化工企業(yè)的文化和戰略目標，探索出創(chuàng )新又適合實(shí)際的機制，才能有效發(fā)揮作用。

　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇12

　　摘要：

　　當前社會(huì )中，每一個(gè)企業(yè)均面臨著(zhù)十分激烈的競爭，林業(yè)企業(yè)同樣如此。林業(yè)企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭和社會(huì )競爭中得到良好發(fā)展，必須要加強建設政工職能，并且在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中融合政工工作。林業(yè)企業(yè)只有高度重視政工的作用，重視思想政治工作的價(jià)值，才能夠促使職工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)念，充分激發(fā)職工的工作熱情和積極性。該文就對政工對林業(yè)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用進(jìn)行分析和探討，并且提出提高政工影響力的策略。

　　關(guān)鍵詞：

　　林業(yè)企業(yè)；政工；思想政治；作用；價(jià)值

　　在林業(yè)企業(yè)文化建設過(guò)程中，思想政治工作占據重要的作用和地位。在當今全新的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)想要占據一定的市場(chǎng)空間，必須要不斷推進(jìn)和改善自身的思想政治工作，不斷提升政工素養，建設一支高素質(zhì)、高能力、高水平和高質(zhì)量的政工隊伍。因此，林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導層必須要明確政工隊伍的重要價(jià)值，充分發(fā)揮政工隊伍的作用，高度重視政工的影響力，進(jìn)而通過(guò)政工來(lái)提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的水平和質(zhì)量。下面就探究政工對林業(yè)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用。

　　1、政工對林業(yè)企業(yè)思想政治的推動(dòng)作用和價(jià)值

　　在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，政工不僅是主體，還是發(fā)起者。高素質(zhì)、高能力和高水平的政工能夠充分調動(dòng)林業(yè)企業(yè)職工的創(chuàng )造性和積極性。在政工工作過(guò)程中，緊隨市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的腳步，及時(shí)與職工溝通和交流，并且組織形式多樣的活動(dòng)，緩解林業(yè)企業(yè)職工的精神壓力、工作壓力以及生活壓力，緩解職工摩擦和矛盾。

　　通過(guò)政工的耐心溝通和講解，能夠有效化解職工矛盾，對職工情緒進(jìn)行安撫，并且提升職工的凝聚力和自信心，充分發(fā)揮和挖掘職工潛力，充分激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的創(chuàng )造力。政工是林業(yè)企業(yè)管理過(guò)程中十分重要的構成部分，林業(yè)企業(yè)管理工作歸根結底是管理職工的工作，政工具有管理職工的重要責任和職能�？v觀(guān)當前林業(yè)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，林業(yè)企業(yè)之間的市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈。職工是林業(yè)企業(yè)的重要競爭力，企業(yè)之間的競爭實(shí)際上是人才的競爭，可見(jiàn)職工對于林業(yè)企業(yè)發(fā)展具有不可或缺的重要作用。

　　在林業(yè)企業(yè)管理過(guò)程中，必須要充分認識思想政治具有的重要價(jià)值和作用，提升職工認可企業(yè)的程度，進(jìn)而提升職工自身的職業(yè)道德水平以及思想道德素質(zhì)水平，使職工能夠與林業(yè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展相適應。高質(zhì)量和高水平的思想政治工作，能夠高度發(fā)揮林業(yè)企業(yè)人力資源優(yōu)勢，發(fā)揮林業(yè)企業(yè)人力資源潛在能力，從本質(zhì)上促進(jìn)林業(yè)企業(yè)可持續發(fā)展。政工的思想水平?jīng)Q定了林業(yè)企業(yè)職工的整體思想水平，因此，林業(yè)企業(yè)必須要注重提升政工思想水平，為提升企業(yè)職工整體思想政治水平奠定基礎。林業(yè)企業(yè)職工思想政治水平貫穿于林業(yè)企業(yè)發(fā)展和管理工作的始終，可以說(shuō)，林業(yè)企業(yè)能否開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)職工隊伍是否具有穩定性，直接受到林業(yè)企業(yè)思想政治水平的影響。再加上政工在工作過(guò)程中會(huì )關(guān)注林業(yè)企業(yè)職工的思想狀況，促使職工關(guān)注林業(yè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，對不良風(fēng)氣和思想進(jìn)行抵制。職工也會(huì )堅持不懈地學(xué)習和努力，提升自身的修養。政工鼓勵林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導堅持與時(shí)俱進(jìn)，堅持以身作則，高度重視職工積極性，促使職工參與林業(yè)企業(yè)發(fā)展和建設之中。

　　2、提高林業(yè)企業(yè)政工影響力的具體策略

　　2.1不斷創(chuàng )新工作模式

　　想要提升林業(yè)企業(yè)政工的影響力，必須要不斷創(chuàng )新工作模式�？偟膩�(lái)說(shuō)，林業(yè)企業(yè)思想政治工作不能夠一味沿用過(guò)去固有的工作模式，傳統的思想政治工作模式無(wú)法適應當今社會(huì )的發(fā)展和職工的思想變化。因此，政工必須要不斷創(chuàng )新工作模式，堅持與時(shí)俱進(jìn)的重要原則，實(shí)現思想政治工作的創(chuàng )新和發(fā)展。政工要將林業(yè)企業(yè)任務(wù)、目標以及工作重點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)。結合林業(yè)企業(yè)職工思想認識具體情況，結合林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的實(shí)際情況，明確思想政治工作和林業(yè)企業(yè)實(shí)際工作的根本結合點(diǎn)，提升思想政治工作的針對性。充分發(fā)揮思想政治工作對于職工的激勵作用和價(jià)值，創(chuàng )造出健康、積極的輿論環(huán)境，并且鼓勵林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng )造很好的人際關(guān)系。對林業(yè)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行正視，明確其存在的問(wèn)題，改善工作模式，提升思想政治水平。堅持思想政治工作與林業(yè)企業(yè)管理、改革相結合，有機結合林業(yè)企業(yè)發(fā)展情況和職工思想認識情況，結合個(gè)人教育和集體教育。將現代化工作手段、措施和方法作為渠道，運用計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作針對性、有效性以及實(shí)效性。林業(yè)企業(yè)要充分發(fā)揮廣播、媒體、網(wǎng)絡(luò )等媒介的重要作用，建立起林業(yè)企業(yè)內部網(wǎng)站，在網(wǎng)站上發(fā)布政治時(shí)事新聞等，宣傳黨的方針和政策。并且鼓勵職工積極討論和留言，通過(guò)網(wǎng)站來(lái)關(guān)注職工思想狀態(tài)和心理狀態(tài)，提高林業(yè)企業(yè)思想政治工作的效率。政工還要在工作中不斷創(chuàng )新，在創(chuàng )新過(guò)程中總結工作經(jīng)驗，形成全新的工作模式。

　　2.2不斷完善工作方式

　　縱觀(guān)大多數林業(yè)企業(yè)思想政治工作，我們不難發(fā)現，林業(yè)企業(yè)政工開(kāi)展思想政治工作主要的方式就是會(huì )議，會(huì )議具有單向性，這樣單一、傳統的工作方式，導致很多職工缺乏熱情和興趣，并且積極性并不高，這從本質(zhì)上降低了思想政治工作的水平和效果�；�于此，林業(yè)企業(yè)政工必須要不斷完善自身的工作方式，可以通過(guò)為職工組織豐富多彩、多樣性活動(dòng)來(lái)落實(shí)思想政治工作。將思想政治工作和林業(yè)企業(yè)文化活動(dòng)有機結合，從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)職工的工作積極性。林業(yè)企業(yè)政工工作并非單純的`思想政治工作，政工還要在日常工作中不斷關(guān)心職工，明確職工身體、心理、工作、生活、學(xué)習上的問(wèn)題和困難，并且協(xié)助職工解決問(wèn)題和克服困難，增強職工個(gè)人歸屬感，促使職工能夠更積極和高效率地為林業(yè)企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)，在林業(yè)企業(yè)開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，還要樹(shù)立榜樣和典型，鼓勵職工爭當典型，對榜樣進(jìn)行物質(zhì)獎勵，充分激發(fā)職工的工作積極性，進(jìn)而不斷提升林業(yè)企業(yè)職工的工作效率。比如：林業(yè)企業(yè)政工在開(kāi)展工作的時(shí)候，可以將某個(gè)部門(mén)的某位職工作為先進(jìn)典型，將政工工作和該職工的薪酬有機結合，給予該職工薪酬獎勵。目的在于通過(guò)詳細、公平、公正的獎勵政策，提升林業(yè)企業(yè)職工工作熱情和積極性，最終促進(jìn)林業(yè)企業(yè)可持續發(fā)展。

　　3、結語(yǔ)

　　總之，政工對于推動(dòng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作具有重要的價(jià)值和作用。政工做好林業(yè)企業(yè)思想政治工作，不但可以充分激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的工作熱情和積極性，還可以從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)效率，為林業(yè)企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量。正因如此，林業(yè)企業(yè)政工必須要高度重視思想政治工作，通過(guò)完善和創(chuàng )新自身的工作方法和方式，教育、鼓勵、引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，進(jìn)而提升林業(yè)企業(yè)職工的向心力以及凝聚力，提升林業(yè)企業(yè)職工的集體榮譽(yù)感，激發(fā)職工責任心，從本質(zhì)上推動(dòng)林業(yè)企業(yè)穩定、長(cháng)久、可持續發(fā)展。

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　　企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇13

　　一、供電企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的原因

　　企業(yè)要想得到高速運轉的效果，企業(yè)文化就必須得到落實(shí)�，F代企業(yè)管理講求人性化，體現以人為本的思想原則，需要企業(yè)學(xué)會(huì )在傳統思想中尋求創(chuàng )新和突破，展現供電企業(yè)的發(fā)展活力。曾經(jīng)的嚴厲苛責等傳統管理方式已不能很好的滿(mǎn)足當下企業(yè)管理形勢。

　　二、供電企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的方法

　　1.人性化管理模式

　　所謂人性化管理模式，是指在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng )造和直覺(jué)、主動(dòng)和企業(yè)精神、遠見(jiàn)和價(jià)值控制。同時(shí)，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴大、競爭激烈的社會(huì )供電企業(yè)生存形勢之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競爭性合作”、“差異性互補”、“虛擬實(shí)踐社團”等，實(shí)現知識由德到顯的轉化，創(chuàng )造競爭優(yōu)勢。具體來(lái)說(shuō)，人性化管理模式便是包括對人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對員工的尊重也是對工作高度敬業(yè)的表現。此外，對表現優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵，充分的物質(zhì)鼓勵和精神嘉獎能極大提高員工的工作積極性，實(shí)現企業(yè)和員工之間的雙贏(yíng)。在供電行業(yè)中，由于競爭的激烈形勢，更多的惡性競爭也逐漸顯現，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當的物質(zhì)和精神獎勵是十分必要的。同時(shí)，對于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在供電企業(yè)，各種事宜都是有據可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡(jiǎn)單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵員工工作創(chuàng )新，并給與職員更多成長(cháng)和發(fā)展機會(huì )，重視企業(yè)與個(gè)人的雙贏(yíng)。當然也有供電企業(yè)實(shí)行員工的職業(yè)生涯規劃等，讓員工在工作中有理想、有目標、有動(dòng)力地去完成手中的任務(wù)，在思想政治覺(jué)悟上有更高的提升。曾經(jīng)有人將管理者比作是一個(gè)建筑師，他可以因材施用，通過(guò)將行色各異、優(yōu)缺點(diǎn)不一的員工精心“雕琢”取長(cháng)補短，然后再合理的安排之下，砌成堅固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢，取長(cháng)補短，又能將個(gè)人魅力和特點(diǎn)體現在企業(yè)發(fā)展之中。

　　2.將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中

　　企業(yè)文化具有重要的導向功能，也是一個(gè)企業(yè)是否健康持續發(fā)展的重要衡量標準，企業(yè)的文化是根據時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)科學(xué)的企業(yè)文化滲透來(lái)實(shí)現企業(yè)盈利的管理手段，從而確定供電企業(yè)的發(fā)展目標。供電企業(yè)當中的文化建設的內容就是確定企業(yè)的核心文化價(jià)值，并通過(guò)企業(yè)的領(lǐng)導和員工一起對自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，最終在自我認識和他人交流過(guò)程中達到企業(yè)與員工在意志上的統一。具體來(lái)說(shuō)，一方面需要企業(yè)樹(shù)立屬于自己獨有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應。比如可以設置各種獨有人性化的管理制度，設計各種口號、內部標語(yǔ)、供電企業(yè)宗旨，當然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理條例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎。另一方面在文化物質(zhì)上的發(fā)展，類(lèi)似供電企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內部設施風(fēng)格等，都是代表企業(yè)獨一無(wú)二的特征的文化標志。最后是培養企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競爭手段、傳播社會(huì )輿論的方式、營(yíng)銷(xiāo)方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓過(guò)程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過(guò)這些手段的運用達到文化建設在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。

　　3.營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

　　無(wú)論是在什么樣的職場(chǎng)環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產(chǎn)力。適當地將員工的工作精神、工作執行力以及薪水綜合運用，充分調動(dòng)職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競爭力，將企業(yè)威嚴放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實(shí)行淘汰機制，激發(fā)員工工作熱情。同時(shí)企業(yè)文化之間的.溝通也是必要的手段。通過(guò)實(shí)現上下溝通、部門(mén)溝通，達到上通下達，實(shí)現企業(yè)良性運行。在企業(yè)內部的各部門(mén)以及每位員工都制造一些可以業(yè)務(wù)溝通、資料傳遞、出謀劃策的機會(huì )和平臺，例如企業(yè)創(chuàng )建周年慶，組織一些歌舞活動(dòng)、游戲節目等，讓大家在組織和參與過(guò)程中增進(jìn)相互之間的交流，以期了解和適應各部門(mén)和企業(yè)的文化環(huán)境。通過(guò)溝通達到業(yè)務(wù)和人際方面的了解和提升。適當的文化節目和活動(dòng)可以通過(guò)各種語(yǔ)言、肢體的方式增進(jìn)員工之間的情感，同時(shí)對團隊合作能力的培養也是十分有益的。

　　三、結語(yǔ)

　　總之，在現代化的企業(yè)發(fā)展路程中，供電企業(yè)想要在行業(yè)競爭中脫穎而出，企業(yè)文化建設和思想政治工作的發(fā)展是必須引起重視的部分。通過(guò)文化與思想政治工作相結合，最終將企業(yè)打造成為有機的整體，通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，渲染企業(yè)獨有的文化價(jià)值，并開(kāi)展文化活動(dòng)來(lái)講員工個(gè)體融入到企業(yè)的大家庭中，實(shí)現企業(yè)的高效發(fā)展。

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