試析新形勢下企業(yè)審計工作管理
引言：審計工作對于規范企業(yè)行為，防止違法違規現象發(fā)生，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益具有重要作用。下面就是小編分析新形勢下企業(yè)審計工作管理，歡迎大家閱讀!
[摘 要] 隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)審計工作作為現代企業(yè)管理的重要組成部分，逐漸顯露出其重要的地位和作用。加強企業(yè)審計工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和市場(chǎng)經(jīng)濟的健康長(cháng)遠發(fā)展具有重要作用。本文在分析新形勢下企業(yè)審計工作存在理由的基礎上，對加強企業(yè)審計工作提出了倡議。
[關(guān)鍵詞] 企業(yè);審計工作;管理
0 引 言
企業(yè)審計是由獨立的專(zhuān)職機構和受托的專(zhuān)業(yè)人員，以被審企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)為對象，進(jìn)行審核檢查，收集和整理證據，確定其實(shí)際情況，對照法規和一定的標準，以判斷被審企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)以及反映經(jīng)濟活動(dòng)有關(guān)資料的真實(shí)性、合法性和效益性的經(jīng)濟監督、評價(jià)和見(jiàn)證活動(dòng)。
加強企業(yè)審計工作具有重要作用：首先，加強企業(yè)審計工作是維護財經(jīng)紀律和經(jīng)濟秩序的需要，使得市場(chǎng)經(jīng)濟保持良好的秩序，促使社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展;其次，加強企業(yè)審計工作能夠保證企業(yè)會(huì )計資料的真實(shí)、完整，揭露企業(yè)經(jīng)濟資料中的錯誤和舞弊行為，從而有效地遏制和懲治腐化墮落等理由;最后，加強企業(yè)審計工作有利于及時(shí)發(fā)現企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中存在的理由并得到糾正，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟管理水平和經(jīng)濟效益的提高，促使企業(yè)健康長(cháng)遠發(fā)展。
1 企業(yè)審計工作目前存在的理由分析
隨著(zhù)改革開(kāi)放和現代化建設的進(jìn)行，新形勢下的企業(yè)審計面對著(zhù)新的理由和挑戰，主要表現在以下幾個(gè)方面。
1.1 現代企業(yè)內部審計制度不健全，審計造假理由嚴重
由于我國企業(yè)內部審計制度起步較晚，系統的企業(yè)內部審計機制有待完善和健全，因而在審計環(huán)節和審計程序等方面存在一定的理由和漏洞，再加上目前市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的不健全，企業(yè)審計違規事件頻發(fā)，會(huì )計失真、造假現象等十分嚴重，使得企業(yè)審計無(wú)效性現象出現，給我國市場(chǎng)經(jīng)濟的持續健康發(fā)展以及社會(huì )的和諧穩定造成惡劣影響。
1.2 現代企業(yè)審計人員素質(zhì)有待提高
由于社會(huì )經(jīng)濟形勢十分復雜，在各種因素的誘惑下，目前，一些企業(yè)的審計人員由于自身素質(zhì)的理由，不能保持勤勉自持、誠實(shí)守信的工作作風(fēng)，產(chǎn)生了違法違紀的事件。另一方面，我國現代化企業(yè)缺乏對審計人員的培訓，因此，審計人員對于新的法律法規、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、宏觀(guān)經(jīng)濟政策等方面不能深入地了解，在審計管理理念上仍然保持著(zhù)傳統的審計觀(guān)念，在審計程序與策略上不能夠創(chuàng )新，審計信息化管理技術(shù)得不到應用�？傊�，現代企業(yè)審計人員存在著(zhù)“老觀(guān)念”、“老手段”、“老知識”的普遍理由。
1.3 傳統審計策略和程序存在嚴重弊端
隨著(zhù)高新技術(shù)的發(fā)展和會(huì )計電算化的普及，傳統的內部審計制度和策略已經(jīng)無(wú)法適應現代企業(yè)制度發(fā)展的要求。首先，傳統的內部審計大多是事后審計，審計報告時(shí)效性滯后，使得審計始終處于事后糾錯的被動(dòng)局面，難以發(fā)現和客觀(guān)評價(jià)企業(yè)存在的潛在風(fēng)險，無(wú)法提出實(shí)質(zhì)性和預防性的管理倡議;其次，傳統的審計工作缺乏真實(shí)有效性和前瞻性，部分審計人員對網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)和網(wǎng)絡(luò )財會(huì )了解不多，缺少應有的風(fēng)險意識和安全制約知識，難以對復雜的網(wǎng)絡(luò )會(huì )計系統進(jìn)行有效的評審。
2 加強企業(yè)審計工作策略探討
2.1 提高管理者審計意識
管理者審計意識的提高是企業(yè)內部審計工作順利開(kāi)展的保障，管理者應了解和掌握現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論，加強對審計工作的重視，在企業(yè)內部設置專(zhuān)門(mén)審計部門(mén)，保持其獨立性和不受其他部門(mén)干預。同時(shí)，將審計與企業(yè)管理相結合，通過(guò)審計得到真實(shí)有效的數據，是實(shí)踐管理中糾正錯誤的經(jīng)營(yíng)決策，為企業(yè)發(fā)展指明方向。
2.2 完善現代審計工作程序，加強企業(yè)內部審計制度建設
首先，企業(yè)應建立健全內部審計制度，并嚴格按照現代企業(yè)審計原則進(jìn)行依法審計。嚴格遵循依法審計原則、公正客觀(guān)原則和效益性原則，促使審計結果的真實(shí)有效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保證企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的正常秩序。其次，應利用現代化的企業(yè)審計工作策略，完善審計檢查、審計分析、審計調整和審計報告的審計工作程序，運用科學(xué)高效的審計策略，促使審計結果正確、合理，從而保證審計結果的有效性。最后，應不斷創(chuàng )新審計內容，由傳統的財務(wù)審計、經(jīng)濟合同審計、建設投資審計拓展到效益審計、內控系統評價(jià)審計和經(jīng)濟責任審計，不斷客觀(guān)反映企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
2.3 提高審計人員素質(zhì)
審計人員應該是集科技與管理知識于一體，具有創(chuàng )新性思維和多元知識結構的高能力、高智商的復合型人才。企業(yè)應加強對審計人員的選拔與培訓，使其具有較高水平的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐操作能力，對于新的財會(huì )法律法規以及電算化等高新技術(shù)都要熟練掌握，適應現代企業(yè)管理的需求。同時(shí)，要加強對審計人員職業(yè)道德理由的重視，定期開(kāi)展教育講座等，提高審計人員的責任感和道德素養，促使企業(yè)內部審計的規范科學(xué)。
2.4 加強企業(yè)內部制約，強化企業(yè)外部審計管理
內部審計是內部制約系統的特殊組成部分，內部制約制度的完善對于內部審計具有重要作用，有利于保證審計工作的高效進(jìn)行。同時(shí)，強化外部審計管理，有利于對企業(yè)內部虛假、欺騙行為進(jìn)行及時(shí)揭發(fā)，有利于企業(yè)形象的建立和競爭力的提高，有利于推動(dòng)企業(yè)健康長(cháng)遠發(fā)展。
3 結 論
審計工作作為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要環(huán)節，對于規范企業(yè)行為，防止違法違規現象發(fā)生，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益具有重要作用。因此，應正確認識現代企業(yè)審計工作中出現的理由，提高管理者審計意識，完善現代審計工作程序，加強企業(yè)內部審計制度建設，提高審計人員素質(zhì)，加強企業(yè)內部制約，強化企業(yè)外部審計管理等，促使企業(yè)審計工作的順利開(kāi)展，從而促使企業(yè)健康長(cháng)遠發(fā)展。
主要參考文獻
[1]許坤嶺. 論新形勢下企業(yè)審計工作的創(chuàng )新[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2009(20).
[2]甘肅省審計廳國有企業(yè)審計課題組. 對有中國特色的企業(yè)審計的幾點(diǎn)深思[J]. 開(kāi)發(fā)研究，2009(2).
[3]余江紅. 企業(yè)內部審計風(fēng)險的產(chǎn)生和應對措施[J]. 三峽大學(xué)學(xué)報：人文社會(huì )科學(xué)版，2011(S1).
【試析新形勢下企業(yè)審計工作管理】相關(guān)文章：
試析企業(yè)全面預算管理11-14
試析國有企業(yè)資金管理03-27
試析企業(yè)知識管理作用與影響03-28
試析供電企業(yè)新進(jìn)員工的培訓與管理12-02
試析強化企業(yè)應收賬款管理的措施11-15
試析建筑施工企業(yè)固定資產(chǎn)的管理11-20
試析加強企業(yè)年金基金投資管理初探11-30
試析石油企業(yè)經(jīng)濟管理03-27
試析中小企業(yè)如何加強成本管理02-20
- 相關(guān)推薦