職業(yè)選擇影響因素經(jīng)濟學(xué)分析
影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素有多種,主要為人力資本、社會(huì )資本和職業(yè)價(jià)值觀(guān)三方面。那么，經(jīng)濟學(xué)中職業(yè)選擇有哪些影響因素呢？
職業(yè)是個(gè)人在社會(huì )中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。職業(yè)總是和特定的經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起的,因此在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),職業(yè)效益成為核心問(wèn)題。
職業(yè)效益是指從事職業(yè)勞動(dòng)的職業(yè)者獲得的收益與花費的成本之比。若表示獲得的職業(yè)收益包括實(shí)物,工資,獎金,股票等,表示耗費的職業(yè)成本包括人力,物力和財力等,則職業(yè)勞動(dòng)者效益=,當=1時(shí),收益與成本平衡,職業(yè)效益一般;當>1時(shí),收益大于成本,職業(yè)效益較好;當<1時(shí),收益小于成本,職業(yè)效益較差。
經(jīng)濟學(xué)研究建立在理性人假說(shuō)的前提下,認為通過(guò)市場(chǎng)活動(dòng),經(jīng)濟主體追求其效用函數的最大化。根據職業(yè)效益的定義,可利用經(jīng)濟學(xué)理論分析的方法,考慮影響職業(yè)選擇的各種相關(guān)因素,從而實(shí)現職業(yè)效益的最大化,也即花費最小的成本,獲得最大的收益。職業(yè)選擇是指當勞動(dòng)者進(jìn)入到職業(yè)前的一種傾向性�，F有的經(jīng)典職業(yè)選擇理論包括：人格類(lèi)型論(霍蘭德,1960)、社會(huì )認知論(班杜拉,1986)、職業(yè)發(fā)展論(薩帕、金茲伯格,1950)、需要論和心理動(dòng)力論(羅伊,1950)、特質(zhì)因素論(帕森斯,1908)等,從不同方面闡述職業(yè)選擇影響因素。
其中特質(zhì)因素論強調人格特質(zhì)與職業(yè)的關(guān)系,認為個(gè)人特質(zhì)是勞動(dòng)者選擇職業(yè)的重要參考指標。社會(huì )認知論則提出職業(yè)選擇是勞動(dòng)者與社會(huì )互動(dòng)的結果這一觀(guān)點(diǎn),著(zhù)重強調了社會(huì )環(huán)境對于職業(yè)選擇的制約和影響。需求論則認為職業(yè)選擇必須適合個(gè)人需要,因此刺激個(gè)人對于職業(yè)表現的需要十分重要。
除此以上經(jīng)典的職業(yè)選擇理論之外,國內外學(xué)者針對這一主題進(jìn)行了大量研究：舒爾茨(1959)認為個(gè)人獲得職業(yè)地位的重要因素是人力資本;格蘭諾沃特提出(1973)促成勞動(dòng)者與其職業(yè)地位相匹配的是非正式的社會(huì )關(guān)系;姜繼紅(2005)的研究支持了這一觀(guān)點(diǎn),她提出影響個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇的主要因素包括家庭背景、送禮人情和社會(huì )關(guān)系;張發(fā)恒(2007)則構建了個(gè)人職業(yè)選擇的人力資本影響因素模型,其模型主要是從個(gè)人經(jīng)歷、心理特征、文化技能等方面構建的。
可見(jiàn)諸多國內外學(xué)者探討了影響職業(yè)選擇的多種因素。本文認為職業(yè)選擇的多個(gè)影響因素構成一個(gè)多維度、多因素的復雜系統,包含人力資本、社會(huì )資本、職業(yè)價(jià)值觀(guān)這三個(gè)分系統。其中人力資本包含個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)技能、人際技能和適應能力;社會(huì )資本包括擇職機會(huì )、擇職指導和擇職關(guān)系;而職業(yè)價(jià)值觀(guān)包括職業(yè)保障、職業(yè)聲望和職業(yè)發(fā)展等方面。
一、人力資本
社會(huì )資本的積累會(huì )隨著(zhù)勞動(dòng)者人力資本的算數速度增長(cháng)而呈現指數速度增長(cháng),但由于社會(huì )資本在使用過(guò)程中有諸多約束,因此求職者更愿意將人力資本作為影響個(gè)人職業(yè)選擇的首要因素。其中人力資本包括個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)技能、人際技能和適應能力等衡量指標。個(gè)人特質(zhì)主要是指個(gè)人的性格、氣質(zhì)、形象和自信心等,這一因素對于職業(yè)選擇的影響是雙面的。
由于職業(yè)選擇大多是18～28歲間發(fā)生的,此時(shí)個(gè)人的基本性格已經(jīng)形成,較難發(fā)生改變,當求職者在考慮職業(yè)時(shí),其個(gè)人性格將會(huì )很大程度上決定選擇職業(yè)的類(lèi)型。另一方面,個(gè)人氣質(zhì)、形象、自信心等將會(huì )影響用人單位在挑選人員時(shí)的決策。職業(yè)技能主要指求職者在正式進(jìn)入職業(yè)前已經(jīng)掌握的技能,如計算機、英語(yǔ)水平和各種專(zhuān)業(yè)技能。
由于現在是信息時(shí)代,知識更新速度極快,因此用人單位在挑選員工時(shí)不僅會(huì )考慮求職者已經(jīng)掌握的技能,還要考慮他們學(xué)習使用新技能的能力,而這種能力也是求職者的綜合素質(zhì)的體現,將在實(shí)習期或者多輪面試、筆試中體現出來(lái),也將成為決定職業(yè)的重要因素。人際技能主要包括表達能力、人際交往能力、團隊協(xié)作能力等因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟的環(huán)境下,社會(huì )分工越來(lái)越細,因此人們的工作關(guān)聯(lián)性也越來(lái)越高,良好的人際技能是獲得職業(yè)發(fā)展的必備品質(zhì)之一。
適應能力主要是指職業(yè)規劃能力、職業(yè)轉換能力。當前的就業(yè)市場(chǎng)要求求職者對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有較為清晰的職業(yè)規劃,這有助于求職者找到符合個(gè)人職業(yè)規劃的相關(guān)企業(yè),更有助于其長(cháng)遠發(fā)展。而復雜多變的經(jīng)濟大環(huán)境又決定了勞動(dòng)者必須具備隨時(shí)轉換職業(yè)的能力,以適應可能出現的職業(yè)變換等情況。
二、社會(huì )資本
社會(huì )資本是職業(yè)選擇中非常重要的決定因素之一,主要包括擇職機會(huì )、擇職指導和擇職關(guān)系。擇職機會(huì )既包括來(lái)自于求職者畢業(yè)院校提供的各種機會(huì )如學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系,由學(xué)校的聲譽(yù)帶來(lái)的機會(huì ),校園招聘,校友資源等,也包括社會(huì )上各類(lèi)招聘信息等。
目前,應屆畢業(yè)生獲得擇職機會(huì )主要來(lái)自于校園,學(xué)校與企業(yè)建立的合作機會(huì )會(huì )為畢業(yè)生提供就職機會(huì ),而校友資源也逐漸成為提供擇職機會(huì )的不可忽略的重要來(lái)源。而多種發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站也為諸多求職者提供了便利,方便了求職者獲取職業(yè)信息,同時(shí)也方便用人單位對于求職者信息的及時(shí)掌握。
擇職指導主要指來(lái)自于學(xué)校內的職業(yè)指導工作以及求職者之前的工作經(jīng)歷。目前各大高校都十分重視學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,因此都會(huì )設置專(zhuān)門(mén)的機構對準備就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行各種形式職業(yè)指導,如開(kāi)展模擬面試、邀請企業(yè)代表進(jìn)行職業(yè)心得分享、請心理老師對學(xué)生進(jìn)行性格分析等。
而求職者之前的工作經(jīng)歷則是非常重要的擇業(yè)指導,這有助于求職者認識職業(yè),考慮職業(yè)是否適合個(gè)人需求,從而根據自身條件來(lái)選擇未來(lái)的職業(yè)方向。
擇職關(guān)系主要來(lái)源于家庭、學(xué)校和社會(huì )。家庭中的關(guān)系主要是指親戚關(guān)系,學(xué)校中的關(guān)系則主要來(lái)源于老師和校友,社會(huì )中的關(guān)系主要指求職者之前的工作經(jīng)歷所帶來(lái)的人脈資源和所認識的朋友。這些關(guān)系不僅能帶來(lái)?yè)衤殭C會(huì ),還能對于求職者進(jìn)行合理科學(xué)的擇職指導,這都對于個(gè)人的職業(yè)選擇有重要影響。
三、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)復雜的多維的心里因素,它會(huì )隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境及個(gè)人所處職業(yè)階段的變化而發(fā)生改變,目前,求職者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)主要包括職業(yè)保障、職業(yè)聲望和職業(yè)發(fā)展。職業(yè)保障主要指收入、福利、保險等因素。
由于職業(yè)所帶來(lái)的收入會(huì )直接影響到勞動(dòng)者的生活品質(zhì),因此這些與求職者的生活息息相關(guān)的各項保障規定將會(huì )成為求職者考慮職業(yè)的重要因素之一。此外,由于經(jīng)濟大環(huán)境的不穩定性,求職者意識到職業(yè)轉換成本的存在,他們的自我保護意識加強。
也就使得他們在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)增加了對于各項福利和保險的關(guān)注。職業(yè)聲望主要是指職業(yè)有較高的社會(huì )地位,可以獲得廣泛的認可和尊重,同時(shí)該職業(yè)有較大空間可供求職者才能的充分展現。隨著(zhù)80后,90后成為求職者的主流人群,越來(lái)越強調人的主觀(guān)意識,求職者追求的不僅僅是一份工作,更要追求的是個(gè)人價(jià)值的體現,因此職業(yè)聲望將在個(gè)人職業(yè)選擇中扮演越來(lái)越重要的角色。
職業(yè)發(fā)展主要指所從事職業(yè)的晉升機會(huì )。求職者在求職過(guò)程中會(huì )考慮該職業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景,即晉升的渠道和空間,只有那些未來(lái)發(fā)展空間較為廣闊,求職者認為通過(guò)個(gè)人努力可以得到社會(huì )認可的職業(yè)才能等到他們的青睞。
四、結語(yǔ)
總之,影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素有多種,主要為人力資本、社會(huì )資本和職業(yè)價(jià)值觀(guān)三方面。而由于市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的千變萬(wàn)化,新的情況不斷出現,因此各種不同因素對于職業(yè)選擇的影響也會(huì )有所變化。
要想作出有效的職業(yè)選擇即達到職業(yè)效益的最大化,就必須要科學(xué)的考慮各種影響因素,并作出符合個(gè)人情況的分析和評價(jià),以期達到成功選擇職業(yè)的目的。
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