社會(huì )保險的積極作用探討論文

　　摘要：在企業(yè)的運營(yíng)過(guò)程中人力資源管理是非常重要的，而人力資源管理過(guò)程中企業(yè)員工的社會(huì )保險更是保障了企業(yè)的凝聚力�？茖W(xué)有效的社會(huì )保險不僅是對企業(yè)員工的一種負責，更是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的基石。本文主要闡述了企業(yè)人力資源管理中社會(huì )保險的積極作用。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；企業(yè)；人力資源管理；積極作用

　　在現代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理是重要的一個(gè)組成部分。各個(gè)企業(yè)中人力資源部門(mén)的運營(yíng)效率直接關(guān)系到企業(yè)全部業(yè)務(wù)的開(kāi)展效率。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中企業(yè)員工的基本工資保障和社會(huì )福利都是不能缺少的，而社會(huì )保險是對企業(yè)員工一個(gè)很好的激勵，可以激發(fā)起員工的工作熱情，重要性是不可忽視的。

　　一、人力資源管理和社會(huì )保險的定義

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理

　　在現代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，而人才的科學(xué)利用才是實(shí)現企業(yè)發(fā)展的有效措施。企業(yè)中的人力資源管理主要是指利用現代化的科學(xué)方法。將企業(yè)中的人力和物力可以有效地結合在一起，通過(guò)科學(xué)合理的調配、培訓、組織等方式，達到人力和物力的最大化利用。

　�。ǘ�）社會(huì )保險

　　社會(huì )保險主要國家通過(guò)立法以保險的形式來(lái)為社會(huì )中的工作人員提供的一個(gè)保障制度，主要有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等五種，主要是對喪失了工作能力的人員和喪失了工作崗位的工作者提供一些經(jīng)濟的補償，從而保障勞動(dòng)者可以維持基本的生活，社會(huì )保險不僅對企業(yè)的人力資源管理具有重要的作用，同時(shí)對整體社會(huì )的發(fā)展都具有一定的促進(jìn)作用。

　　二、企業(yè)人力資源管理過(guò)程中社會(huì )保險的積極作用

　�。ㄒ唬┘ぐl(fā)員工的工作積極性

　　在企業(yè)工作的員工除了可以獲取可以一定的經(jīng)濟報酬，并且還依法享有國家規定的企業(yè)福利，就是五險一金。在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中社會(huì )保險可以有效地促進(jìn)工作效率的提高。在我國的經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中由于人力資源管理一直沒(méi)有受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)都是直接按照“一把手”的工作安排進(jìn)行執行的，在人力資源建設的過(guò)程中存在很多的問(wèn)題起步較晚、制度不完善、環(huán)境的差異等等，在人力資源管理中為了有效地激發(fā)員工的工作積極性，國家規定的社會(huì )保險在人力資源管理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用，作為企業(yè)員工的基本福利，社會(huì )保險有效的幫助提高了企業(yè)人力資源管理的工作效率。在人力資源管理的過(guò)程中社會(huì )保險和每一個(gè)企業(yè)員工的切身利益緊密地聯(lián)系在一起，在很多的企業(yè)人力資源管理過(guò)程中為了有效地促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性，還將企業(yè)員工的工資績(jì)效加入到社會(huì )保險的繳納中，也就是說(shuō)企業(yè)員工的工作績(jì)效越高，企業(yè)為該員工繳納的養老保險比例就越高，也就意味著(zhù)該員工的退休之后可以領(lǐng)取更多養老金，這個(gè)措施直接激勵起員工的工作積極性。

　�。ǘ�）促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟效益提高

　　在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中經(jīng)濟效益的高低直接影響到企業(yè)員工個(gè)人利益，也就是說(shuō)社會(huì )保險是企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個(gè)人效益的綜合體現。當企業(yè)的發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候，經(jīng)濟效益出現了一定的下滑，那么員工的基本社會(huì )保險也不能得到有效的保持。因此我們說(shuō)良好的社會(huì )保險可以給企業(yè)的員工帶來(lái)心理上的安全感，另外一方面就是可以將企業(yè)的經(jīng)濟效益轉化為企業(yè)員工的各種福利，從而提高企業(yè)員工的凝聚力，有效地降低了企業(yè)員工在工作中出現消極和職業(yè)倦怠的情況出現。因此企業(yè)在給員工繳納社會(huì )保險的時(shí)候，人力資源管理部門(mén)應該根據企業(yè)的發(fā)展現狀和企業(yè)員工的實(shí)際需求，對員工繳納的社會(huì )保險的基數進(jìn)行一定的調整，從而有效地提高了企業(yè)員工的工作積極性，提高企業(yè)員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的認同，增強企業(yè)員工的使命感和榮譽(yù)感。

　�。ㄈ�）緩解人力資源管理的壓力

　　在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中一旦出現一些突發(fā)的事件導致企業(yè)員工的大量流失，并且企業(yè)也需要給員工提供一定的經(jīng)濟補償，那么企業(yè)將會(huì )受到雙重的打擊，第一，企業(yè)員工大量的流失，導致了企業(yè)的業(yè)務(wù)出現了一定的縮水，并且在一定的時(shí)間內不能招聘到相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員，給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。第二，對企業(yè)員工的經(jīng)濟補償，會(huì )給企業(yè)造成一定的財政赤字，給企業(yè)的正常運營(yíng)造成一定的影響�，F在，在社會(huì )保險的有力保障下，企業(yè)的員工在出現重大疾病和意外傷害的時(shí)候，國家的都會(huì )提供一定的醫療保障，直接減輕了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。在社會(huì )保險的生效時(shí)間內本應該需要支付的資金，現在就可以將風(fēng)險轉移到社會(huì )保險中，由保險支付來(lái)抵消企業(yè)的支付金額，由此給企業(yè)的人力資源管理節約了大量的資金，提高了企業(yè)財政儲蓄額，進(jìn)入幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

　�。ㄋ模┘訌娖髽I(yè)員工隊伍的穩定性

　　在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的規模制約著(zhù)企業(yè)繳納社會(huì )保險的想法，隨著(zhù)國家鼓勵大眾創(chuàng )業(yè)，那么在企業(yè)創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中資金、人力、物力、設備都是非常貧瘠的，很多企業(yè)因此沒(méi)有給企業(yè)的員工繳納社會(huì )保險，令員工感到惶恐不安，沒(méi)有一定的歸屬感。出現了企業(yè)員工的頻繁流動(dòng)，給企業(yè)的穩定發(fā)展造成了一定的影響。在企業(yè)員工的快速流轉過(guò)程中不僅影響了業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，并且在招聘的過(guò)程中無(wú)形增加了企業(yè)人力資源管理的成本，因此企業(yè)必須權衡利弊，看是否需要給企業(yè)的員工繳納社會(huì )保險，以此來(lái)“穩定軍心”提高企業(yè)的核心凝聚力。

　　結束語(yǔ)

　　在企業(yè)人力資源管理發(fā)展過(guò)程中，需要不斷優(yōu)化人力資源管理和社會(huì )保險繳納金額之間的關(guān)系，提高企業(yè)的可持續發(fā)展動(dòng)力。

　　參考文獻：

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