會(huì )計實(shí)踐發(fā)展中的問(wèn)題及對策論文

　　摘要：管理會(huì )計自20世紀80年代初引入中國以來(lái)，經(jīng)過(guò)將近四十年的發(fā)展，已經(jīng)取得了顯著(zhù)的成果；但是與國外的管理會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗相比，我國目前并沒(méi)有形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應的管理會(huì )計理論體系。本文擬從管理會(huì )計的定義出發(fā)，分析管理會(huì )計的本質(zhì)，然后通過(guò)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的對比分析，在此基礎上分析我國管理會(huì )計理論發(fā)展存在的問(wèn)題，結合實(shí)際提出加強管理會(huì )計理論與實(shí)踐發(fā)展的應對策略，希望能對企業(yè)會(huì )計管理工作提供借鑒和指導。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；財務(wù)會(huì )計；應對策略

　　一、管理會(huì )計的含義

　　管理會(huì )計理念產(chǎn)生于20世紀初，隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境的變化，對管理會(huì )計的認識也在不斷發(fā)生改變，但是從國內外對管理會(huì )計的普遍認識的定義來(lái)看，一致認為管理會(huì )計是通過(guò)提供一系列特定的技術(shù)方法，為企業(yè)的管理和決策提供客觀(guān)支持，由此形成的一套規范的系統。

　　二、管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的對比分析

　�。ㄒ唬╆P(guān)聯(lián)性分析

　　作為企業(yè)會(huì )計管理體系的兩個(gè)分支，各自有著(zhù)獨立的規則和方法論體系，但是在具體的實(shí)踐應用中，管理會(huì )計并未與財務(wù)會(huì )計完全分離，二者在實(shí)踐中依然會(huì )有交叉點(diǎn)，總結如下：（1）二者在信息來(lái)源上的關(guān)聯(lián)性。無(wú)論是管理會(huì )計，還是財務(wù)會(huì )計，所依據的都是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的原始信息。共同的信息基礎決定了二者之間天然的聯(lián)系。（2）二者在功能上的關(guān)聯(lián)性。二者的目標都是提高經(jīng)濟效益，都是通過(guò)對以往經(jīng)濟活動(dòng)數據為基礎進(jìn)行整理、計算，運用各自獨特的專(zhuān)有技術(shù)方法進(jìn)行分析，并將分析結果提供給管理層，以便決策者采取相應的應對措施以應對未來(lái)的不確定性或者機會(huì )。

　�。ǘ�）管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的差異分析

　�。�1）職能差異分析。管理會(huì )計的主要職能是為企業(yè)管理層提供企業(yè)當前及預期有價(jià)值的信息，為企業(yè)內部決策服務(wù)。財務(wù)會(huì )計則是通過(guò)將企業(yè)的相關(guān)數據信息按月度、季度、年度編制報表提供給投資者、相關(guān)債權人以及其他的利益相關(guān)者，供其了解企業(yè)的財務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果，因此，財務(wù)會(huì )計的主要職能體現在企業(yè)外部。（2）制度差異分析。而管理會(huì )計屬于企業(yè)內部的活動(dòng)，由于其在國際范圍內并未取得統一的認識，并未形成統一規范的管理會(huì )計準則體系，故不受現有企業(yè)會(huì )計準則和相關(guān)法律法規的約束，對管理會(huì )計并沒(méi)有嚴格要求必須提供相關(guān)財務(wù)報告及報表。（3）價(jià)值觀(guān)念差異分析。財務(wù)會(huì )計將其重點(diǎn)放在定期報告企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量。而管理會(huì )計更加關(guān)注管理的過(guò)程，即事前、事中、事后控制，目的是總結過(guò)去，控制現在、規劃未來(lái)。（4）人員素質(zhì)差異分析。管理會(huì )計從業(yè)人員除了要掌握基礎的傳統財務(wù)會(huì )計基礎之外，還要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體情況有充分的認識和掌握，要做到既懂業(yè)務(wù)，又懂財務(wù)。

　　三、管理會(huì )計實(shí)踐中存在的問(wèn)題

　　自我國引入管理會(huì )計以來(lái)，管理會(huì )計的研究和探索依然停留在政策層面，難以對企業(yè)普遍性應用實(shí)踐提供指導，目前我國管理會(huì )計實(shí)踐中出現的問(wèn)題，主要表現為以下幾點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┎⑽葱纬梢幏督y一的、剛性的、可操作性的管理會(huì )計準則制度

　　正如前文所述，財務(wù)會(huì )計具有完整的、統一的、可執行的會(huì )計準則和制度，而管理會(huì )計學(xué)科由于自身所具有的邊緣性特征，目前僅僅作為工具，為管理者提供決策依據，并未形成規范的具有剛性的、可執行的相關(guān)準則體系。

　�。ǘ�）理論研究與實(shí)務(wù)應用不足

　　與財務(wù)會(huì )計實(shí)踐相比，管理會(huì )計引入我國較晚，企業(yè)對管理會(huì )計不了解，由于我國對管理會(huì )計理論與實(shí)務(wù)重視程度嚴重不夠，使整個(gè)學(xué)術(shù)界的重心依舊停留在財務(wù)會(huì )計方向，并沒(méi)有向管理會(huì )計延伸，從而使得管理會(huì )計的學(xué)術(shù)研究較為落后。

　�。ㄈ�）理論與實(shí)踐應用脫節

　　如前所述，我國管理會(huì )計理論研究只停留在政策側面，尚未形成科學(xué)的、具有剛性的管理會(huì )計準則體系，由于缺乏可操作性、可比性、普遍性、實(shí)用性以及針對性，理論無(wú)法對實(shí)務(wù)操作進(jìn)行有效指導。

　　四、管理會(huì )計實(shí)踐應對策略

　�。ㄒ唬┙�立管理會(huì )計的統一規范

　　當前管理會(huì )計的應用，不受企業(yè)會(huì )計準則及相關(guān)會(huì )計制度的約束，提供的內部報告側重于服務(wù)企業(yè)內部使用者，不承擔相關(guān)法律責任。管理會(huì )計要想作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)科并為社會(huì )普遍接受，能夠有效對各個(gè)企業(yè)提供可操作性的指導，就必須建立統一的規范體系，使管理會(huì )計的實(shí)施標準化。

　�。ǘ�）加強管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合

　　管理會(huì )計自引入以后，在實(shí)踐應用中還沒(méi)有得到廣泛的發(fā)展，管理會(huì )計要想在后期得到突破，應主動(dòng)加強與傳統財務(wù)會(huì )計的融合，使會(huì )計工作滿(mǎn)足企業(yè)內部及外部各方面利益相關(guān)者的需求，通過(guò)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的有效融合減少不必要的重復勞動(dòng)，提高整體工作效率。

　�。ㄈ�）加強管理會(huì )計理論在實(shí)踐中的檢驗

　　管理會(huì )計人員通過(guò)運用各種管理工具來(lái)整合企業(yè)信息，通過(guò)預測結果與實(shí)際結果的比較，推動(dòng)管理會(huì )計實(shí)踐的檢驗，總結出一套行之有效的管理會(huì )計方法，提高管理會(huì )計的適用廣度，促進(jìn)管理會(huì )計對未來(lái)經(jīng)濟決策的指導和引領(lǐng)作用。

　　參考文獻

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　�。�2］劉曉玲.管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合:非會(huì )計專(zhuān)業(yè)會(huì )計學(xué)課程教學(xué)改革研究［J］．商業(yè)會(huì )計，2016（3）．

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　　作者:尚海鵬 單位:中國石化財務(wù)有限責任公司新疆分公司

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