會(huì )計學(xué)本科論文范文
導讀：會(huì )計學(xué)是以研究財務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類(lèi)、綜合、分析和解釋的基礎上形成協(xié)助決策的信息系統，以有效地管理經(jīng)濟的一門(mén)應用學(xué)科，可以說(shuō)它是社會(huì )學(xué)科的組成部分，也是一門(mén)重要的管理學(xué)科。會(huì )計學(xué)的研究對象是資金的運動(dòng)。本論文是一篇關(guān)于加強基層會(huì )計管理的深思的優(yōu)秀論文范文，對正在寫(xiě)有關(guān)于會(huì )計論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導作用。
摘要：近年來(lái)，隨著(zhù)《會(huì )計法》的認真貫徹和執行，以及新會(huì )計制度的實(shí)施，我國基層會(huì )計管理工作整體水平有顯著(zhù)提升。然而，縱觀(guān)我國基層會(huì )計管理的整體目前狀況，仍然不容樂(lè )觀(guān)，存在著(zhù)諸多缺陷與不足。本文以基層會(huì )計管理工作為視角，對其目前狀況展開(kāi)分析，并在此基礎上提出了相關(guān)倡議。
關(guān)鍵詞：基層會(huì )計管理；深思
一、當前我國基層會(huì )計管理的目前狀況及缺陷
（一）資質(zhì)審查不嚴，執法權限不足，執行力度不高
資質(zhì)審查不嚴，執法權限不足，執行力度不高這類(lèi)理由不僅出現在我國基層會(huì )計管理之中，其實(shí)在我國整個(gè)財政管理的范圍內都非常普遍。在針對理由做出處罰時(shí)，相關(guān)權利人可能會(huì )對處罰進(jìn)行干預，影響執法檢查的有效性，執法力度也大打折扣，導致懲罰措施無(wú)法落到實(shí)處。這在一定程度上，縱容了違法行為的發(fā)生，而且還由于違規違紀現象得不到有效制約和制止，也直接有損于我國的法律尊嚴。
（二）對會(huì )計工作程度重視不夠，管理思想有待轉變
近年來(lái)，各單位逐步開(kāi)始重視對于單位會(huì )計人員的培訓，會(huì )計基礎工作水平有了一定程度的提高。但是會(huì )計人員流動(dòng)性較大，能力較強的會(huì )計人員往往會(huì )謀求其他的發(fā)展；或者由于崗位工資的限制使會(huì )計人員很難在會(huì )計崗位上獲得更好的發(fā)展，也就使其失去了積極向上的動(dòng)力，致使單位的會(huì )計人員整體素質(zhì)偏低。
（三）法律體系不完善
主要表現為：會(huì )計法律責任難以界定；面對虛假信息時(shí)，對其裁定的相關(guān)法律規定不完備；虛假財務(wù)信息的完整披露，從原始憑證開(kāi)始，直到財務(wù)報表的對外公布，中間環(huán)節眾多，涉及的部門(mén)和人員也較多，如何將違規披露財務(wù)信息的法律責任在上述部門(mén)和人員之中進(jìn)行合理分配和明確，我國當前法律規范中并沒(méi)有明確規定。
（四）廣大企業(yè)作為會(huì )計群體的最大載體，會(huì )計基礎管理工作尚有不足之處
表現在學(xué)習會(huì )計準則只關(guān)心和本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的，其余則不是太重視，這樣容易造成會(huì )計人員的短視行為，不利于形成較高的會(huì )計視野。另外企業(yè)領(lǐng)導、也包括會(huì )計人員自己都只是單純重視會(huì )計崗位的業(yè)務(wù)，不重視對會(huì )計人員綜合素質(zhì)的培養。目前我國會(huì )計人員不少，但缺乏高層次、高素質(zhì)與復合型人才。既熟悉國際市場(chǎng)規劃，又懂國內法律法規的人才嚴重不足，與真正的跨國公司CFO的水平相比還有差距。
二、加強我國基層會(huì )計管理的幾點(diǎn)倡議
（一）做好財務(wù)工作的同時(shí)加強財務(wù)監督
會(huì )計監督的組成有三部分，即國家監督、單位內部監督、社會(huì )監督。根據我國《會(huì )計法》規定：“任何企事業(yè)單位內部都應建立并完善會(huì )計監督機制，并隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸對其進(jìn)行改善�！被鶎訂挝回撠熑艘约柏攧�(wù)部門(mén)和相關(guān)人員應當具備判斷經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合法的能力，在我國當前財經(jīng)法律的指導下，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項做出準確判斷，及時(shí)對不合規的財經(jīng)行為進(jìn)行糾正。
（二）嚴格落實(shí)“財務(wù)崗位責任制”
財務(wù)崗位在設置的同時(shí)應落實(shí)“崗位責任制”，以對財務(wù)人員的崗位職責和工作權限進(jìn)行明確和落實(shí)。財務(wù)人員崗位責任制的建立，應嚴格遵循實(shí)際，在精簡(jiǎn)原則的基礎上，爭取使得經(jīng)濟事項“人人有專(zhuān)責；事事有人管；數據有處查”。保證財務(wù)工作按秩序進(jìn)行。實(shí)際上，基層財務(wù)管理工作同其他工作一樣，“崗位責任制度”越健全、完善，其工作秩序性就越高，工作成績(jì)也越大。反之，財務(wù)工作勢必會(huì )混亂，甚至出現賬實(shí)不符的現象。因此，財務(wù)工作者應了解熟悉財務(wù)規章制度，并能在工作中對其進(jìn)行正確理解和運用。
（三）加強基層會(huì )計崗位從業(yè)人員的繼續教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養和專(zhuān)業(yè)水平
當前，我國從事基層會(huì )計管理工作的人員財務(wù)水平較低。對此，應加強基層會(huì )計管理崗位從業(yè)人員的繼續教育工作，提高其業(yè)務(wù)素養和專(zhuān)業(yè)水平。從知識和技能兩個(gè)角度不斷對基層會(huì )計管理崗位人員進(jìn)行補給和更新。同時(shí)，繼續堅持將教育培訓與管理監督相結合，從不同層面和環(huán)節對基層會(huì )計管理崗位從業(yè)人員的會(huì )計行為進(jìn)行規范，從整體上樹(shù)立良好的財務(wù)工作環(huán)境，不斷完善基層會(huì )計管理工作。
（四）加強基層會(huì )計人員的崗位定期輪換和定期培訓工作
會(huì )計工作畢竟是實(shí)務(wù)性很強的工作，培養一個(gè)好的會(huì )計人員，既需要理論指導，又需要實(shí)踐中的工作積累，目前，國內會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生、甚至研究生從絕對數上、相對數上來(lái)講，都不缺少了，也就是說(shuō)基本理論這塊會(huì )計人員一參加工作都基本具備了，定期輪換崗位則在不同崗位實(shí)踐上給會(huì )計人員提供成長(cháng)的機會(huì )。
1、培訓要突出實(shí)用性、針對性、靈活性
在深入調查研究的基礎上，根據基層會(huì )計人員的實(shí)際需要而進(jìn)行的實(shí)用性、針對性、靈活性較強的培訓才能達到提高基層會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)水平的目的。在培訓內容上，應該有針對性地、有選擇地對他們進(jìn)行財經(jīng)法規的培訓，如新《會(huì )計法》、財政部《關(guān)于基層貫徹執行分行業(yè)的企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度若干理由的通知》、《會(huì )計從業(yè)資格管理辦法》、會(huì )計人員職業(yè)道德等。
2、培訓要有目的、有計劃、分步驟開(kāi)展
如前所述，基層會(huì )計人員整體專(zhuān)業(yè)水平較低，文化程度也不高。根據這一特點(diǎn)，首先，會(huì )計管理部門(mén)和培訓機構在培訓前要制定出詳細的培訓計劃，對培訓分哪幾個(gè)步驟、哪幾個(gè)階段進(jìn)行，每個(gè)階段培訓的培訓內容、培訓目的、培訓方式、時(shí)間安排等都要做出明確表示，不能每年會(huì )計培訓的內容都一樣，都是在講一些會(huì )計基礎工作規范及檔案管理方面的知識。其次，在培訓內容的安排上，最好能夠聯(lián)系會(huì )計操作實(shí)際進(jìn)行講解，應遵循“因材施教”、“從易到難”、“由淺入深”、通俗易懂的原則，盡量照顧到大多數基層會(huì )計人員的知識水平和接受能力。
綜上所述，加強基層會(huì )計管理是當前的一項重要工作，要有計劃的、系統的、有針對性地進(jìn)行，這對于國家的經(jīng)濟發(fā)展，社會(huì )經(jīng)濟次序正常運轉及提高會(huì )計人員隊伍整體素質(zhì)和水平的提高，都是非常重要，也非常必要的，這是一項社會(huì )性的系統工程，應該引起社會(huì )各界人士的充分注意和重視，主管部門(mén)應根據繼續教育的特點(diǎn)，本著(zhù)繼續教育的目標，充分發(fā)動(dòng)社會(huì )力量，共同努力，把這件功德無(wú)量的大事辦好，使之規范化、制度化，從而保證基層會(huì )計管理工作持之以恒，持續改善，就必定能真正取得預期效果和和達到最終目標。
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