會(huì )計誠信缺失的危害、原因與治理方法論文
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摘要：
近年來(lái)，會(huì )計造假事件層出不窮，這也反映了會(huì )計誠信缺失問(wèn)題。會(huì )計誠信缺失的原因很多，如會(huì )計行業(yè)失范、負責人在利益面前喪失職業(yè)道德、會(huì )計人員在利益面前喪失職業(yè)道德等。在實(shí)踐中，必須要全面提高對會(huì )計誠信缺失的治理力度，以此最大限度保證會(huì )計行業(yè)的健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞:
會(huì )計,誠信缺失；治理對策；
引言
提供虛假會(huì )計信息是違反會(huì )計準則、破壞會(huì )計真實(shí)性的非法行為，極大地影響了報表關(guān)系人的使用，影響到相關(guān)決策[1]。提供真實(shí)、準確、完整的反映經(jīng)濟活動(dòng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì )計信息，是作為會(huì )計人員的基本要求。目前，會(huì )計造假、會(huì )計舞弊等現象層出不窮，這種現象影響著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟秩序的良好運行[2]。
1、會(huì )計誠信缺失的表現及危害
就目前而言，會(huì )計誠信缺失問(wèn)題主要體現在會(huì )計工作中會(huì )計基礎不規范，會(huì )計操作的合法性難以確定；財務(wù)制度、審計監督制度不完善，存在混崗現象，這會(huì )對會(huì )計核算的客觀(guān)性、真實(shí)性造成了影響。會(huì )計核算還存在不嚴謹、不真實(shí)的情況，會(huì )計信息失真，甚至存在制作虛假財務(wù)報表的現象。有的會(huì )計人員在工作中利用法律漏洞違規操作，牟取私利，缺乏職業(yè)精神。會(huì )計從業(yè)環(huán)境缺乏良好誠信氛圍，會(huì )計監督制度不完善，會(huì )計舞弊現象時(shí)有發(fā)生[3]。
會(huì )計誠信缺失會(huì )出現會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息的情況，嚴重影響管理者的決策，影響相關(guān)單位的發(fā)展運營(yíng)。會(huì )計誠信缺失會(huì )極大損害國家的經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )秩序�，F在會(huì )計行業(yè)還存在腐敗行為，對社會(huì )風(fēng)氣造成極大的不良影響。對我國正處在發(fā)展階段的會(huì )計行業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì )計誠信缺失影響著(zhù)整個(gè)會(huì )計行業(yè)的信息真實(shí)狀況，破壞了市場(chǎng)規則，影響社會(huì )經(jīng)濟安定[4]。
2、會(huì )計誠信缺失的原因
2.1會(huì )計行業(yè)失范
目前，會(huì )計行業(yè)面臨著(zhù)嚴重的誠信危機，會(huì )計信息虛假，會(huì )計造假行為層出不窮。由于誠信缺失，會(huì )計管理也不到位。事實(shí)上，會(huì )計誠信缺失已經(jīng)不是一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題了，整個(gè)行業(yè)都缺乏公信力，會(huì )計誠信在整個(gè)社會(huì )乃至世界范圍內都受到了質(zhì)疑。雖然我國不斷修訂《中華人民共和國會(huì )計法》，通過(guò)相關(guān)法律保障會(huì )計誠信，要求會(huì )計提供的信息必須真實(shí)完整。但是在實(shí)踐中，依舊存在會(huì )計誠信缺失的情況[5]。
2.2負責人在利益面前喪失職業(yè)道德
企業(yè)內部的會(huì )計從業(yè)人員迫于工作的壓力、生存的壓力，當負責人要求會(huì )計人員做出違背會(huì )計道德的行為時(shí)，會(huì )計從業(yè)人員的意見(jiàn)與負責人的意見(jiàn)產(chǎn)生沖突時(shí)，會(huì )計從業(yè)人員很難堅守自己的職業(yè)道德，存在主觀(guān)上不想做，但實(shí)際上不得不做的問(wèn)題，不能做到依法辦事，出現會(huì )計誠信缺失的行為，究其原因是相關(guān)負責人在利益面前喪失了職業(yè)道德。
2.3會(huì )計人員在利益面前喪失職業(yè)道德
會(huì )計職業(yè)具有較強特殊性，會(huì )接觸到大量的資金。有的會(huì )計人員為了個(gè)人利益做出了違反職業(yè)的行為，不惜故意偽造、毀損會(huì )計資料，監守自盜。比如，在實(shí)際工作中，私自挪用國家財產(chǎn)、企業(yè)財產(chǎn)，這種行為將給國家、集體和人民群眾造成巨大的經(jīng)濟損失。特別是國家財產(chǎn)，相關(guān)財政部門(mén)管理金額較大，關(guān)系到國家經(jīng)濟管理，如果出現會(huì )計誠信缺失行為將會(huì )帶來(lái)巨大的財產(chǎn)損失[6]。
2.4內外監督機制不完善
市場(chǎng)經(jīng)濟下，不同主體存在信息不對稱(chēng)的情況，會(huì )計人員及相關(guān)組織就有可能利用信息不對稱(chēng)隱瞞、謊報會(huì )計信息，從而牟取私利，加上內外監督機制的不完善，造成了對會(huì )計人員的實(shí)務(wù)監督缺乏良好約束、控制。會(huì )計失信會(huì )對經(jīng)營(yíng)主體、投資主體、債權人的合法利益帶來(lái)很大影響，還會(huì )對社會(huì )的和諧發(fā)展帶來(lái)巨大影響。在會(huì )計誠信監督監管過(guò)程中，政府部門(mén)發(fā)揮著(zhù)重要作用，其需要通過(guò)規范的會(huì )計審計來(lái)保證會(huì )計人員合規合法地進(jìn)行會(huì )計實(shí)務(wù)操作。但是在實(shí)踐中，政府部門(mén)對于會(huì )計審計監督還存在一些不足，其將更多的注意力放在財務(wù)信息公示、檢查上，對會(huì )計從業(yè)人員的道德監督力度不足。而會(huì )計人員所在的工作單位內部，也缺乏對會(huì )計人員的綜合素質(zhì)監督，在日常工作中，工作單位更加看重會(huì )計業(yè)務(wù)結果是否與規定、要求相符合，對會(huì )計信息的真實(shí)性關(guān)注度不夠。
3、治理會(huì )計誠信缺失的對策
3.1加強會(huì )計道德主體的自我教育
加強會(huì )計道德主體的自我教育，是培養會(huì )計職業(yè)人員良好的道德品質(zhì)、解決會(huì )計誠信缺失的關(guān)鍵。要加強會(huì )計誠信建設，使誠信成為會(huì )計人員的內在品質(zhì)，讓會(huì )計人員從行為上、思想上真正改變自身。會(huì )計誠信建設是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，它需要會(huì )計人員長(cháng)期堅持，是不斷提高自身修養、改造自身的過(guò)程[7]。會(huì )計人員要增強自身的誠信意識，在工作中不斷反省自身，不斷深化誠信意識，從而加強自身的職業(yè)道德精神建設。
3.2建立會(huì )計誠信監管與評價(jià)機制
會(huì )計誠信評價(jià)是根據會(huì )計職業(yè)行為道德規范，在相關(guān)監管組織下對會(huì )計工作的誠信水平進(jìn)行的評估�？紤]到會(huì )計工作的特點(diǎn)及工作的重要性，要建立全面評價(jià)的機制，由會(huì )計行業(yè)組織、社會(huì )媒體、國家相關(guān)部門(mén)對會(huì )計從業(yè)人員或企業(yè)會(huì )計行為進(jìn)行評價(jià)。多主體的會(huì )計誠信評價(jià)，能有效促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的誠信化建設。會(huì )計誠信監管及評價(jià)，是一種無(wú)形的精神力量和重要的行為約束方式，它能夠針對人性的弱點(diǎn)，增強會(huì )計職業(yè)道德的力量。相關(guān)監管組織還可以對所有從事會(huì )計工作人員的進(jìn)行行業(yè)檔案管理，針對會(huì )計人員在行業(yè)內的優(yōu)秀表現進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P，對相關(guān)違法犯罪、會(huì )計誠信缺失的人員，在個(gè)人檔案中記錄相關(guān)行為，并予以曝光，利用行業(yè)力量來(lái)促進(jìn)行業(yè)誠信建設，促進(jìn)會(huì )計人員道德建設。
3.3完善會(huì )計職業(yè)道德規范和會(huì )計職業(yè)道德教育
要對從事會(huì )計工作的人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的規范，使其朝著(zhù)針對性、系統性、文明誠信的方向發(fā)展。在會(huì )計工作中，會(huì )計人員經(jīng)常與金錢(qián)打交道，如果會(huì )計人員在不當利益面前產(chǎn)生動(dòng)搖，就可能釀成大錯。對此，應對會(huì )計人員進(jìn)行經(jīng)常性的職業(yè)道德教育，引導其樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)，完善會(huì )計人員的相關(guān)認知，明確會(huì )計工作的重要性，認識到違反職業(yè)道德行為的危害和后果；要應該加強實(shí)例分析，通過(guò)鮮明的案例給予警示教育，讓其認識到會(huì )計誠信缺失的后果，從思想上認識到會(huì )計工作的原則性，自覺(jué)維護自身的職業(yè)形象。
3.4建立以行業(yè)自律為主的誠信管理機構
在實(shí)踐中應該建立行業(yè)自律的誠信管理機構，通過(guò)行業(yè)管理來(lái)實(shí)現對會(huì )計誠信缺失的治理。目前，部分國家在治理會(huì )計誠信缺失時(shí)，就是通過(guò)行業(yè)自發(fā)組織來(lái)規范、約束會(huì )計人員的不誠信行為的�？紤]到我國的實(shí)際情況，可以嘗試采取政府監管與行業(yè)自律相結合的管理方式。在會(huì )計誠信治理方面，政府通過(guò)制定相關(guān)的會(huì )計法規，明確違反者應該承擔的責任；在行業(yè)自律上，行業(yè)主要針對違規會(huì )計操作進(jìn)行監督、規范。在新時(shí)期，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，會(huì )計誠信治理也應該加強新的管理體制的建設，可以建立專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)監督會(huì )計誠信建設。
3.5加大會(huì )計失信處罰力度，完善會(huì )計誠信獎懲機制
就目前而言，相關(guān)部門(mén)對會(huì )計誠信缺失、審計部門(mén)舞弊等的違法行為處罰力度較輕，相關(guān)負責人承擔的法律責任輕，在處罰上多為責令改正、警告并處以定額罰款、沒(méi)收違法所得等。由于處罰力度輕，很多會(huì )計人員就會(huì )出現知法犯法的情況。對此，在實(shí)踐中，必須提高對會(huì )計失信行為的處罰力度，要追究相關(guān)會(huì )計造假負責人的法律責任，結合其影響程度，提高違法成本，給會(huì )計人員以警示。另外，會(huì )計從業(yè)人員出現財務(wù)造假行為后，要對其實(shí)行“行業(yè)禁入”處罰，不允許其今后從事與會(huì )計相關(guān)的工作。同時(shí)要借助輿論的力量，對會(huì )計造假者施加壓力，促使會(huì )計人員在工作中能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)法律法規。
會(huì )計行業(yè)中對表現優(yōu)秀、誠信的會(huì )計工作人員的獎勵較少，這無(wú)疑會(huì )在一定程度上制約會(huì )計人員的工作積極性。對此，要通過(guò)完善會(huì )計誠信獎懲機制，注重對優(yōu)秀會(huì )計人員的獎勵，有利于會(huì )計人員的工作改進(jìn)，也能促進(jìn)優(yōu)質(zhì)會(huì )計團隊的發(fā)展壯大。在會(huì )計隊伍中，要通過(guò)公平的獎懲機制從非法律方面對優(yōu)秀會(huì )計工作人員進(jìn)行獎勵和肯定，同樣對行為不當的會(huì )計工作人員進(jìn)行約束和警示。要借助會(huì )計誠信獎懲機制，引導會(huì )計工作人員誠實(shí)守信，加強會(huì )計人員的誠信建設。
4、結語(yǔ)
近年來(lái)，我國會(huì )計行業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟浪潮中不斷發(fā)展，出現多種問(wèn)題，其中最嚴重的是會(huì )計誠信缺失。會(huì )計信息嚴重失真，這給整個(gè)行業(yè)帶來(lái)了嚴重的信任危機。會(huì )計誠信缺失與制度不完善、法律不健全有關(guān)，但最重要的原因是會(huì )計人員的道德意識、道德意志比較差，經(jīng)不起金錢(qián)的誘惑，在利益面前喪失了基本的會(huì )計行為規范，嚴重違反了職業(yè)道德要求。誠信對會(huì )計職業(yè)的生存和發(fā)展有重要的影響，必須要全面加強會(huì )計誠信建設，這也是促進(jìn)整個(gè)會(huì )計行業(yè)發(fā)展的重要途徑。
參考文獻
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會(huì )計誠信的重要性論文
一、企業(yè)管理對會(huì )計誠信的影響。
企業(yè)會(huì )計信息在一定程度上是對企業(yè)管理的折射，企業(yè)管理對企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的好壞起著(zhù)決定性的作用。企業(yè)追逐利益的最大化，這是眾多會(huì )計誠信問(wèn)題出現的原因。作為現代企業(yè)的管理者，應將企業(yè)管理建設在誠信的基礎之上，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，為員工樹(shù)立誠信為本的工作理念，通過(guò)有效管理措施加強會(huì )計誠信建設。
二、企業(yè)會(huì )計誠信現狀分析
1、會(huì )計人員道德素質(zhì)低下引發(fā)誠信危機。
隨著(zhù)我國會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，從事會(huì )計業(yè)務(wù)的人員有逐漸增多的趨勢。會(huì )計從業(yè)人員眾多，但并不是每一個(gè)會(huì )計人員都有著(zhù)較強的責任意識與職業(yè)操守�，F實(shí)情況是，很多會(huì )計從業(yè)人員道德素質(zhì)低下，為了追求個(gè)人利益提供虛假財務(wù)信息，并制作虛假財務(wù)報告甚至將會(huì )計信息作為非法盈利的手段，不僅給企業(yè)財務(wù)造成巨大損失，更嚴重的是引發(fā)了誠信危機，對企業(yè)的信譽(yù)造成嚴重影響。
2、企業(yè)會(huì )計工作不規范。
企業(yè)會(huì )計工作的不規范也是造成企業(yè)會(huì )計信息失真的一個(gè)重要原因。企業(yè)缺少對會(huì )計人員的正規實(shí)踐培訓與定期考核，使得本身就缺乏會(huì )計實(shí)務(wù)經(jīng)驗的從業(yè)人員在工作規范性方面有所欠缺，這樣就出現會(huì )計核算過(guò)程不嚴密、核算不及時(shí)、不準確等各種工作不規范現象，造成了會(huì )計信息的嚴重失真。
3、會(huì )計法律體系的不完善。
我國在會(huì )計法律體系方面并不完善，監管力度也不是很?chē)栏�，相關(guān)法律法規的實(shí)際執行效果并不明顯。因此導致很多企業(yè)忽視法律的約束，罔顧會(huì )計誠信，采取不正當手段競爭謀取私利，不僅形成了不良的社會(huì )影響，也給企業(yè)帶來(lái)了嚴重損失。一些企業(yè)甚至缺少有效的內部會(huì )計管理體制與財務(wù)監督機制，使得會(huì )計信息的質(zhì)量受到嚴重威脅。
三、加強企業(yè)會(huì )計誠信建設的有效措施
1、加強會(huì )計從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì )計信用檔案。
會(huì )計具有較強的專(zhuān)業(yè)性與技能性，對從業(yè)人員有著(zhù)較高的專(zhuān)業(yè)技能要求，然而現實(shí)情況中很多工作中的不規范問(wèn)題都來(lái)自于缺乏對會(huì )計從業(yè)人員資格的有效管理。很多企業(yè)內部缺乏有效的會(huì )計管理機制，會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)資格也沒(méi)有達到要求。企業(yè)必須加強對會(huì )計從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì )計誠信檔案，記錄會(huì )計從業(yè)人員違反誠信的行為，有效加強會(huì )計人員的誠信意識。
2、提高會(huì )計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
加強企業(yè)會(huì )計誠信建設最根本的還是要提高會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)責任感與綜合素質(zhì)水平，只有會(huì )計人員的誠信意識有所提高，才能保證會(huì )計工作的誠信化。企業(yè)要為員工樹(shù)立誠信為本的職業(yè)操守，將其誠信落實(shí)到會(huì )計實(shí)務(wù)操作中來(lái)，使員工做到誠實(shí)守信、辦事公道、工作勤奮、服務(wù)群眾等，在會(huì )計誠信工作上有所成就。同時(shí)要加強員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓，拓展其科學(xué)文化知識，強化業(yè)務(wù)學(xué)習能力，減少工作失誤，提高員工的綜合素質(zhì)。
3、提高會(huì )計信息質(zhì)量水平。
會(huì )計誠信與企業(yè)會(huì )計信息有著(zhù)緊密的聯(lián)系，因此要加強會(huì )計誠信建設，首先必須努力提高企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量水平。會(huì )計信息的失真會(huì )為企業(yè)帶來(lái)嚴重的誠信危機，會(huì )計信息的質(zhì)量作為誠信的真實(shí)體現，與企業(yè)誠信建設密切相關(guān)。會(huì )計信息不同于一般意義的產(chǎn)品，被賦予了濃重的道德色彩，只有保證會(huì )計信息的質(zhì)量水平，才能保證會(huì )計信息得到準確可靠的反映進(jìn)而取得社會(huì )公眾的信任。
4、建立健全社會(huì )信用體制。
要加強誠信建設，必須建立健全社會(huì )信用體制，加大對有違誠信的違法行為的打擊力度，明確相關(guān)獎勵與懲罰措施，并進(jìn)行大規模地實(shí)施。對于會(huì )計工作人員的誠信行為要給予一定的嘉獎表?yè)P，鼓勵其繼續保持誠信作風(fēng)，而對于有違誠信者，輕者予以警告，重者則依法或相關(guān)規章制度給予處分。通過(guò)社會(huì )信用體制建立誠信防火墻將會(huì )計誠信中的不安分因素過(guò)濾，規范會(huì )計從業(yè)人員的會(huì )計行為以及會(huì )計工作流程，使會(huì )計誠信成為一種理性行為，為會(huì )計信息的準確可靠提供保障。
四、結語(yǔ)
會(huì )計工作不僅是宏觀(guān)經(jīng)濟的需要，也是微觀(guān)經(jīng)濟管理的重要手段，是經(jīng)濟管理的重要組成部分。近些年來(lái)會(huì )計信息的嚴重失真問(wèn)題對資本市場(chǎng)和投資者都造成了巨大損失，同時(shí)也引發(fā)了嚴重的誠信危機。企業(yè)必須明確會(huì )計誠信與企業(yè)會(huì )計信息間的內在關(guān)系，了解會(huì )計誠信對企業(yè)會(huì )計信息的影響，從加強會(huì )計從業(yè)人員資格管理，建立誠信檔案、提高會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)、提高會(huì )計信息質(zhì)量水平以及建立健全社會(huì )信用體制等幾方面入手重塑會(huì )計信用，確保會(huì )計信息的真實(shí)性、完整性與可靠性，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的信譽(yù)環(huán)境，以促進(jìn)企業(yè)的健康穩定發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的穩定發(fā)展。
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