薪酬管理論文答辯
薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式補償，其中直接經(jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬。
薪酬管理論文答辯自述稿范文
各位評委老師：
我是---------------------。我的論文題目是---------------。我之所以選擇這個(gè)題目，是因為近年來(lái)，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展越來(lái)越快。高新技術(shù)企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，對于以人才戰略為一體的高新技術(shù)企業(yè)，薪酬管理制度的創(chuàng )新是必要的。一種起源于西方國家的薪酬模式給高新技術(shù)企業(yè)的薪酬管理指明了方向，即自助式薪酬模式。
目前看來(lái)，我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展仍處于弱勢狀態(tài)，主要表現為競爭力不強，人才吸引力度不夠，導致人才流失率偏高，傳統的薪酬模式對員工的激勵作用越來(lái)越不適用。因此，合適的薪酬模式會(huì )是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展道路上首要面臨的選擇。以科技和人才為主的高新技術(shù)企業(yè)需要有一個(gè)科學(xué)的薪酬模式，不僅可以激勵員工，提高員工工作積極性，還能激發(fā)員工潛力、創(chuàng )造力，從而推動(dòng)企業(yè)向高層次發(fā)展。如今企業(yè)發(fā)展越來(lái)越快，在人才流失率高的今天，自助式薪酬管理顯得更加重要。
我的論文--------------------------圍繞當前薪酬管理在高新技術(shù)企業(yè)中的問(wèn)題，以自助式薪酬為基礎，結合企業(yè)現狀，探析自助式薪酬在高新技術(shù)企業(yè)中的應用。具體來(lái)說(shuō)，這篇論文主要分為以下六部分：
第一部分：引言。此部分主要說(shuō)明研究背景、研究現狀、研究?jì)热莺鸵饬x。 第二部分：高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)及傳統薪酬模式存在的問(wèn)題。此部分對高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行了簡(jiǎn)單說(shuō)明，并分析了傳統薪酬模式存在的問(wèn)題。
第三部分：自助式薪酬模式概述。此部分介紹了自助式酬薪的概念以及主要特點(diǎn)。
第四部分：高新技術(shù)企業(yè)實(shí)行自助式薪酬分析。了解高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)以及自助式薪酬模式的特點(diǎn)后，此部分簡(jiǎn)要分析了實(shí)行自助式薪酬的可行性以及可能會(huì )遇到的問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題設計流程，介紹國內外自助式薪酬的案例。
第五部分：自助式薪酬模式設計的.實(shí)證分析。實(shí)證分析M企業(yè)自助式薪酬設計的原則、具體過(guò)程以及對該設計方案的評價(jià)。
第六部分：結束語(yǔ)。
由于作者的能力和水平有限，不能對研究課題的所有內容做深入的研究。隨著(zhù)經(jīng)濟與科技的快速發(fā)展，也可能會(huì )出現越來(lái)越多的新問(wèn)題以及新對策，因此研究?jì)热菀灿衅洳煌暾�。但是總體來(lái)說(shuō)對自助式薪酬模式在高新技術(shù)企業(yè)中應用的簡(jiǎn)單分析，對目前我國部分企業(yè)管理者具有一定借鑒意義與指導意義。
經(jīng)過(guò)一稿、二稿、三稿、定稿。在這期間，我的論文指導老師對論文進(jìn)行了仔細的修改和指正，付出了巨大的心血，并給予了我許許多多的珍貴的意見(jiàn)和建議，在這里，我向他表示衷心的感謝與崇高的敬意!
以上就是我這次論文答辯自述，請各位老師給予評價(jià)和指正。謝謝!
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