企業(yè)廉潔文化建設的重要性
加強企業(yè)廉潔文化建設是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的強大動(dòng)力從社會(huì )的視角看，構建和諧社會(huì )，要求作為社會(huì )單位的企業(yè)應謀取和諧發(fā)展。
企業(yè)廉潔文化建設的重要性 篇1
【摘要】企業(yè)廉潔文化建設事關(guān)每一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展，相較企業(yè)廉政建設它則有著(zhù)更為廣泛的包容性。企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展的內在要求，是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的強大動(dòng)力，是健全企業(yè)反腐體系的重要支撐。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；廉潔文化；意涵；意義
如果說(shuō)黨風(fēng)廉政建設關(guān)系到黨的生死存亡，那么廉潔文化建設則與任何一個(gè)行業(yè)和職業(yè)健康發(fā)展的直接攸關(guān)。我們黨作為執政黨，始終高度重視反腐倡廉工作，在黨的十八大以來(lái)又根據當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新形勢作出了一系列重大決策和部署，取得了讓國人和世界矚目的顯著(zhù)效果。企業(yè)作為社會(huì )的一個(gè)組織和市場(chǎng)經(jīng)濟的運行主體，一方面要按照黨的統一部署，加強黨員干部、尤其是領(lǐng)導干部的黨風(fēng)黨紀教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力，使黨的先進(jìn)性和純潔性在經(jīng)濟運行得到保障，從企業(yè)層面增強黨的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，另一方面要強化企業(yè)自身的廉潔自律工作，促進(jìn)企業(yè)健康和諧、又好又快地發(fā)展。
一、企業(yè)廉潔文化的意涵
推進(jìn)企業(yè)廉潔文化創(chuàng )建工作，必須首先厘清企業(yè)廉潔文化的含義，尤其要注意廉潔文化建設與廉政文化建設的區別，以及廉潔文化與企業(yè)文化的不同語(yǔ)境與系統，在此基礎上才便于更好地把握企業(yè)廉潔文化的內在意涵。
1、廉潔的含義
從字義上講，所謂“廉”就是清廉不貪，所謂“潔”就是清白潔凈。所謂“廉潔”則是不貪婪，清清白白之意，它是指一種清清正正、坦坦蕩蕩、光明磊落、不貪婪的做人與處世態(tài)度。在中國傳統文化中，廉潔是一種重要的價(jià)值觀(guān)念，歷來(lái)特別強調和極力倡導“清正在德，廉潔在志”；“寧可沒(méi)錢(qián)，不可傷廉”；“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也”(宋林逋《省心錄》)；“廉者常樂(lè )無(wú)求，貪者常憂(yōu)不足”(宋司馬光《文中子補傳》)；等等。
在中國社會(huì )上，很多人們敬仰和廣受贊譽(yù)的先賢名流不僅僅是因為其治事之能力如何超絕，而是為人處事的廉潔品性，如包拯、海瑞、于謙，以及新時(shí)代楷模黨員孔繁森為世人敬仰的正是其清正廉潔、兩袖清風(fēng)。廉潔是一種與貪婪、貪腐對應的價(jià)值。它是既可以是居廟堂之高的肉謀者的行為選擇，也可以說(shuō)處江湖之遠的平民百姓的為人態(tài)度。廉潔文化是一種行為習慣和處事方式，一種價(jià)值選擇，是一切人都可以踐行的文化追求，并且這種文化追求具有先進(jìn)文化的品質(zhì)。
2、廉潔文化與廉政文化
廉潔文化是一個(gè)與廉政文化緊密相關(guān)又有所區別的范疇。廉政文化是有關(guān)“政務(wù)”廉潔的文化，也就是對于從政者和政務(wù)活動(dòng)的文化場(chǎng)域，它調整的對象主要是掌握權力的為政者與從政者的要求，尤其是推進(jìn)和確保政務(wù)運行的黨政領(lǐng)導干部。與廉政文化相比，廉潔文化則有著(zhù)更為廣泛的包容性。
這種包容性主要體現在主體、指向、職業(yè)和場(chǎng)域等方面。從主體角度看，廉潔文化是大眾性的，社會(huì )公眾；就指向而言，廉潔文化指向的不僅僅是公共權力，從事任何具有權力性的事務(wù)都應保持廉潔的態(tài)度；就職業(yè)而言，不僅僅公職人員要講求廉潔奉公，任何職業(yè)的從業(yè)人員都應愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律，樹(shù)立和維護良好的職業(yè)形象與聲譽(yù)；就場(chǎng)域而言，廉潔文化適用于任何一種交往的場(chǎng)域，不僅僅是公共組織對外開(kāi)展業(yè)務(wù)中要講求廉潔高效，在各種人際交往和事務(wù)交集的場(chǎng)合都要誠實(shí)守信、正派公道、不借機揩油和卡要。
綜上所述，廉政文化針對的是政務(wù)清廉問(wèn)題，而廉潔文化則倡導全民清正無(wú)欺。如果說(shuō)廉政文化致力于消除官場(chǎng)，打造政治的清明，那么廉潔文化則有助于消除“全民式”的危機和陷阱，推進(jìn)社會(huì )的誠信和健康發(fā)展。社會(huì )的進(jìn)步與發(fā)展，不僅需要制度的完善、組織的健全，也需要健康的社會(huì )機體和良性的文化機制構造。在文化建設方面，廉潔文化與廉政文化都是可以大有作為的。廉潔文化與廉政文化可以相互補充，共同融合于有中國特色社會(huì )主義先進(jìn)文化建設之中。
3、廉潔文化與企業(yè)文化
企業(yè)文化是一種組織文化，是指企業(yè)作為一個(gè)組織體在其生存、運行和發(fā)展中形成的行為方式、觀(guān)念體系和價(jià)值系統。就企業(yè)文化的構成而言，是一個(gè)多層次多側面的體系，它可以包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化等。實(shí)際上，企業(yè)文化是一個(gè)文化系統，在其內部又可細分為若干的子系統，如企業(yè)質(zhì)量文化、企業(yè)創(chuàng )新文化、企業(yè)績(jì)效文化、企業(yè)安全文化、企業(yè)執行文化以及企業(yè)廉潔文化等。廉潔文化是一種整體性的社會(huì )文化。
廉潔文化的主體不僅包括從政人員，也包括一般的民眾，以及作為市場(chǎng)主體的企業(yè)和企業(yè)員工。企業(yè)文化與廉政文化各自都是一個(gè)系統，企業(yè)廉潔文化則是兩個(gè)系統的交集。企業(yè)文化建設中包含廉潔文化這一子項內容，而整個(gè)社會(huì )的廉潔文化建設中，企業(yè)的廉潔文化建設是其重要的組成部分。
4、企業(yè)廉潔文化的內在意涵
如前所述，廉潔文化屬于整體性社會(huì )文化的范疇，而企業(yè)文化則屬于個(gè)體性組織文化的范疇。企業(yè)廉潔文化既可視為廉潔文化這一整體性社會(huì )文化在企業(yè)微觀(guān)生態(tài)的體現，也可視為企業(yè)文化下有關(guān)廉潔問(wèn)題的子板塊。作為個(gè)體性的企業(yè)文化與作為社會(huì )性的廉潔文化相輔相成，共同支撐了企業(yè)廉潔文化，在企業(yè)廉潔文化語(yǔ)境下，這二者又是不可分離的。廉潔文化本身是一種具有先進(jìn)性的文化品質(zhì)。企業(yè)廉潔文化就是要將廉潔文化的先進(jìn)性品質(zhì)充盈于企業(yè)文化之中，讓廉潔的'元素融于企業(yè)文化建設內部。
二、企業(yè)廉潔文化建設的重要意義
1、加強企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展的內在要求企業(yè)發(fā)展必須堅持科學(xué)發(fā)展的理念，也就是要堅持全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和可持續發(fā)展。從內在的理念上看，針對于全體員工的企業(yè)廉潔文化建設，同針對于領(lǐng)導干部的黨風(fēng)廉政建設，是通融并進(jìn)的；從運行的功能與實(shí)效上講，加強企業(yè)廉潔文化建設，有助于減少不必要的資源支出，從而確保既要資源的合理利用，還可以有效保障企業(yè)員工的合法權益，從而有助于發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化，最終促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步與發(fā)展，這是符合科學(xué)發(fā)展的客觀(guān)規律的發(fā)展路徑。
2、加強企業(yè)廉潔文化建設是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的強大動(dòng)力從社會(huì )的視角看，構建和諧社會(huì )，要求作為社會(huì )單位的企業(yè)應謀取和諧發(fā)展。從企業(yè)自身看，企業(yè)的健康持續發(fā)展，必然要求企業(yè)自身及其內部的和諧穩定。構建和諧企業(yè)，就是一個(gè)從整體上有效協(xié)調企業(yè)內部各方面利益關(guān)系的問(wèn)題，也是從企業(yè)管理體制不斷健全和穩定有序發(fā)展的狀態(tài)。
自古至今，都是為人們所反感、厭惡和痛恨的，都是引起不滿(mǎn)與矛盾的火藥桶，以及阻礙人際和諧和社會(huì )和諧的丑陋現象。企業(yè)加強廉潔文化建設，有助于在企業(yè)內部建立起風(fēng)清氣正、誠信友愛(ài)的氛圍，從而有助于人與人之間和諧相處，同時(shí)廉潔有助于企業(yè)內部運行的高效以及企業(yè)干部職工自覺(jué)抵制和預防，這將直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩定發(fā)展。
3、加強企業(yè)廉潔文化建設是健全企業(yè)反腐體系的重要支撐相對于懲治各種行為，廉潔文化建設在于內強素質(zhì)。反腐的內在要求不在于多么嚴厲地懲治，而是要怎樣最大限度地預防和避免的發(fā)生。反腐體系構建的一項基本原則就是要“標本兼治，重在預防”。對于行為，事后的嚴厲的懲戒與追責當然是必要的，但唯有事前的有效防范才更具根本性。加強企業(yè)廉潔文化建設，有助于增強企業(yè)從業(yè)者的廉潔自律意識，以及自覺(jué)抵制的能力，從源頭上遏制的產(chǎn)生，起到有效預防企業(yè)的產(chǎn)生和蔓延的作用，從而達到有效治本的目的。
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企業(yè)廉潔文化建設的重要性 篇2
內容提要：推進(jìn)廉潔文化建設，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，是貫徹落實(shí)黨中央反腐方針的要求，是企業(yè)自身發(fā)展的內在需要，是創(chuàng )建和諧企業(yè)、履行社會(huì )責任的時(shí)代需求。借鑒傳統廉潔文化的精髓，確定廉潔文化建設思路。合理設計，確保廉潔文化建設實(shí)效。
關(guān)鍵詞：供電 廉潔文化 研究
中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實(shí)施綱要》中明確提出：要大力加強廉潔文化建設，積極推動(dòng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)，引導企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營(yíng)。供電企業(yè)的工作關(guān)系國計民生，聯(lián)系千家萬(wàn)戶(hù)，擔負著(zhù)提高經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的光榮而艱巨的任務(wù)。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，由于工作的特殊性，決定了供電企業(yè)是腐敗問(wèn)題的多發(fā)區，面臨著(zhù)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢。在腐敗產(chǎn)生的深層次原因中，文化的因素不容忽視。一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會(huì )價(jià)值取向的影響將是根本的、長(cháng)期的、廣泛的。推進(jìn)廉潔文化建設，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，是貫徹落實(shí)黨中央反腐方針的要求，是企業(yè)自身發(fā)展的內在需要，是創(chuàng )建和諧企業(yè)、履行社會(huì )責任的時(shí)代需求。供電企業(yè)應切實(shí)增強抓好廉潔文化建設的.責任感和緊迫感，因地制宜開(kāi)展廉潔文化建設。
一、開(kāi)展廉潔文化建設的重要意義
廉潔文化建設是建設“一強三優(yōu)”現代公司的客觀(guān)需要�！盎鶚I(yè)常青，文化制勝”。企業(yè)是否具有發(fā)展潛力，在很大程度上取決于它是否擁有獨具特色的企業(yè)文化。加強廉潔文化建設，可煥發(fā)員工昂揚向上的精神，塑造和衷共濟的優(yōu)秀團隊，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力，更好地適應建設“一強三優(yōu)”現代公司的發(fā)展戰略。
廉潔文化建設是端正行風(fēng)的重要保證。供電行業(yè)作為重要的公用服務(wù)行業(yè)，加強廉潔文化建設，培育全體員工“依法、依制度、依程序”辦事的思想意識，教育員工在工作中正確行使權力，認真履行職責，這對于樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象，維護廣大電力客戶(hù)的切身利益，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展具有重要意義。
廉潔文化建設是構建和諧企業(yè)的內在要求。構建和諧企業(yè)致力于推行以人為本的發(fā)展戰略，把員工素質(zhì)的提高、積極性與創(chuàng )造性的發(fā)揮視為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。而廉潔文化建設，強調人文素養，彰顯人文關(guān)懷，通過(guò)文化引導員工正確處理各種利益管理，調動(dòng)和激發(fā)員工“尚清廉”的自覺(jué)性和“成事業(yè)”的創(chuàng )造性，確保員工人生平安、家庭幸福，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)和諧穩定發(fā)展。
廉潔文化建設是深入推進(jìn)反腐倡廉的必然選擇。多年來(lái)，我們抓黨風(fēng)廉政建設，主要靠“制度反腐”。而腐敗行為發(fā)生與否，主要取決于行為主體的思想動(dòng)因。廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，給人以堅定的理想信念、遠大的目標追求和高尚的道德情操，對員工確立反腐倡廉的思想觀(guān)念起著(zhù)潛移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉潔文化建設，黨風(fēng)廉政減少和反腐敗斗爭就有了先進(jìn)文化的支撐，勢必增強“制度反腐”的效果。因此，廉潔文化建設是供電企業(yè)深入反腐倡廉的必然選擇。
二、吸取傳統廉潔文化的精髓，確定廉潔文化建設思路
中國歷代都十分重視廉潔文化，孕育出大量廉潔的優(yōu)良傳統和豐富的文化遺產(chǎn)。早在《周禮》中就對“廉”提出了六種具體標準，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辯”，主要是指善良、能干、敬業(yè)、公正、守法、明智等六方面的要求�！秴问洗呵铮伊酚小芭R大利而不易其義，可為廉矣”的論述，清朝王永彬在《圍爐夜話(huà)》中講了“見(jiàn)小利，不能立大功；存私心，不能謀公事”等。一些單位也出現了許多廉潔觀(guān)的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉潔是業(yè)績(jì)，也是生產(chǎn)力”、“人人思廉，全員助廉”、“潔身自好，公正清廉”等等，進(jìn)一步豐富了廉潔觀(guān)念。概括起來(lái)，主要表現在三方面：一是廉潔自律方面。郭允禮曾提出“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威�！边@局名言點(diǎn)出了自律對于廉潔的重要性。古人云“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，這是自我管理的一種具體表現，也是廉潔行為的具體要求。因此，許多單位提出“貴不忘道，窮不忘操”、“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”等價(jià)值觀(guān)，從不同側面闡明了自律理念。二是勤政清政方面。勤政觀(guān)體現了中國傳統管理理念，有著(zhù)廣泛德認可度。以身作則、身體力行是受人推崇的一種領(lǐng)導風(fēng)格。許多單位提出了自己的勤政觀(guān)，如“恪盡職守，勵精圖治”、“為人師表，身體力行”、“淡薄名利，忠實(shí)履職”等，都是圍繞勤政思想展開(kāi)的。清政觀(guān)是指明智執政、清白做人，是廉潔文化的主要價(jià)值觀(guān)表達形式。一些單位提出的“兩袖清風(fēng)，一身正氣”、“領(lǐng)導就是服務(wù)”、“真誠接受監督，實(shí)施陽(yáng)光工程”等，都屬此類(lèi)價(jià)值觀(guān)。清政觀(guān)可以告訴員工，做事頭腦清醒，為人一身清白。三是克己奉公方面。廉潔文化強調處事公正，孔子在《論語(yǔ)。顏淵》中指出“政者正也，子帥以正，孰敢不正”。秉承這一著(zhù)名觀(guān)點(diǎn)，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公”等說(shuō)法。在生活態(tài)度上主張樸素從儉，這更加體現出中華民族的優(yōu)良傳統和美德。一些單位提出許多的從儉觀(guān)念，如“儉以養性”、“艱苦奮斗，勤儉創(chuàng )業(yè)”、“以廉為榮、以?xún)�為美”等，賦予從儉理念以豐富的表達形式。
通過(guò)以上研究，可有效為企業(yè)廉潔文化定位，為企業(yè)廉潔文化的提煉找到方向和思路。
三、合理設計，確保廉潔文化建設實(shí)效性
廉潔文化反映了企業(yè)管理高層次的追求，是強化企業(yè)戰略執行的重要保證，只有得到員工的一致認同，才能取得實(shí)效。
廉潔文化應明確四項設計原則：一是原創(chuàng )性。廉潔文化要在表現方式和信息內容上具有獨創(chuàng )性，要通過(guò)用一種新穎而與眾不同的方式來(lái)表達，更多地吸引員工的注意力，讓廣大員工發(fā)現習以為常的事務(wù)中的新含義，并在頭腦中形成持久的印象。二是實(shí)用性。要注重對企業(yè)傳統廉潔文化的繼承和提煉，確保公司廉潔文化的大眾化，使廉潔文化真正成為為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的管理工具。三是系統性。廉潔文化應是一個(gè)完整的體系，各組成部分之間相互關(guān)聯(lián)，具有內在邏輯性。四是人文性。廉潔文化建設是企業(yè)對員工的成長(cháng)過(guò)程和未來(lái)人生的最大關(guān)心、關(guān)懷，運用文化的表達形式，充分發(fā)揮人文感召力，更好地教育和引導員工如何廉潔、怎樣做人，起到熏陶作用。
廉潔文化建設要確定相關(guān)模式。在建立廉潔文化體系過(guò)程中，要按照既定的建設模式，將廉潔文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的全過(guò)程和員工學(xué)習、生活、工作各方面。廉潔文化的文件體系應包括理念和行為組成的《廉潔文化手冊》及《廉潔文化制度規范》等部分。系列文件需在全體員工中進(jìn)行宣教和普及，為廉潔文化建設奠定基礎。
四、注重文化滲透，推動(dòng)廉潔文化落地入心
廉潔文化從策劃、歸納、產(chǎn)生到員工認知、認可，中間有一定的距離。要根據不同群體對廉潔文化多層次的需求，充分利用各種文化設施、活動(dòng)載體引導人、凝聚人、鼓舞人，不斷提高廣大干部職工的廉潔文化素養，營(yíng)造反腐倡廉的良好氛圍。一是要注重將集中宣貫和日常宣貫相結合，做到廉潔文化宣貫、普及經(jīng)�；�。組織召開(kāi)廉潔文化宣貫會(huì )議，對廉潔文化體系文件進(jìn)行集中宣講。開(kāi)展主題教育、警示教育，設立廉潔文化專(zhuān)欄、專(zhuān)題網(wǎng)站等進(jìn)行媒體傳播。通過(guò)廉潔承諾、征集廉潔理念、開(kāi)展廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)等進(jìn)行文化滲透。通過(guò)建設廉潔文化載體，如廉潔桌牌、廉潔標語(yǔ)、廉潔櫥窗等，使廉潔文化深入人心。二是要注重關(guān)口前移，營(yíng)造尊廉崇廉的風(fēng)尚。不僅要注重針對全體員工建立通用行為規范，還要注重針對不同崗位的特殊性，實(shí)行崗位廉政標準，使廉潔文化深入到員工具體崗位職責之中，起到強化理念的作用。三是注重效果追蹤，實(shí)現對廉潔文化建設的持續改進(jìn)�？稍谝欢ǚ秶l(fā)放認知度調查問(wèn)卷，對廉潔文化實(shí)現水平進(jìn)行分析，采取有效措施進(jìn)行完善，長(cháng)此以往，達到廉潔文化持續改進(jìn)的目的。
五、健全完善內控機制，實(shí)現廉潔文化建設常態(tài)化
廉潔文化重在建設，貴在實(shí)踐。要逐步健全完善內控機制，實(shí)現廉潔文化建設的長(cháng)效運作。
一是組織領(lǐng)導機制。各級領(lǐng)導干部是廉潔文化建設的第一倡導者、第一設計者、第一宣傳者和第一實(shí)踐者，在廉潔文化建設重發(fā)揮著(zhù)重要的主導作用，要把廉潔文化建設納入企業(yè)反腐倡廉“一把手”工程重，在目標、措施、財力等方面給予保障，保護好廣大員工的積極性，使廉潔文化理念融入到企業(yè)管理的實(shí)踐中，最終轉化為企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益。二是目標責任機制。把廉潔文化建設的任務(wù)分解到相關(guān)部門(mén)和單位，實(shí)行目標管理，一級抓一級，層層抓落實(shí)。三是評價(jià)激勵機制。對廉潔文化建設工作情況進(jìn)行量化分析與評價(jià)，與各單位工作考核聯(lián)責掛鉤，激勵各單位和廣大員工積極參與到廉潔文化建設中來(lái)，推動(dòng)廉潔文化建設深入開(kāi)展。
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