面試時(shí)薪酬談判如何做 六大策略助你拿高薪

　　一、不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平

　　一位經(jīng)理就因為這個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭取高薪的機會(huì )，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。

　　二、過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)

　　如果應聘者被問(wèn)及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì )高于你預料的結果。

　　三、不主動(dòng)呈報你的薪酬記錄

　　招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請者。如果你報價(jià)過(guò)低，你的評級將會(huì )被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說(shuō)出薪酬數額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的.該職位的薪資范圍。

　　四、不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數額

　　申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數據，可以被解雇。

　　五、讓招聘方提供正式的通知信

　　信件中說(shuō)明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

　　六、要敢于嘗試

　　有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來(lái)更多的回報。

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