畢業(yè)生人事檔案篇

　　一、不及時(shí)辦理檔案管理可能帶來(lái)的后果：

　�、俨患皶r(shí)辦理就業(yè)審批及檔案管理，檔案可能被打回原籍。

　�、跓o(wú)法認定工齡，無(wú)法確定檔案工資。特別是將來(lái)被機關(guān)事業(yè)單位聘用的畢業(yè)生會(huì )直接影響到工資檔次、社會(huì )保險金繳納標準和享受社保待遇標準的確定。同時(shí)也會(huì )影響到今后的省內、省外正常工作調動(dòng)。

　�、塾绊懺u定職稱(chēng)，同時(shí)直接影響今后工作中的待遇和晉升。

　�、軕�聘時(shí)很難被用人單位吸納。

　�、蓊A備黨員無(wú)法按時(shí)轉正。

　�、逕o(wú)法提供不時(shí)需要的相關(guān)證明，給工作和生活帶來(lái)不便。如沒(méi)有檔案，就無(wú)法出具出國(出境)政審文件、婚姻證明、生育證明、收入證明(銀行按揭時(shí)必需的材料之一)等各類(lèi)證明材料。

　　二、檔案管理的優(yōu)越性：

　�、倏烧J定工齡，確定檔案工資。畢業(yè)生檔案從到人才中心托管之日起，連續計算工齡。工齡計算起點(diǎn)時(shí)間越早，其檔案工資就越高，因今后參加社會(huì )保險必須以檔案工資為依據，正式就業(yè)后，用人單位為其繳納的社會(huì )保險金額基數就越高，而且繳費年限越長(cháng)，今后享受的社會(huì )保險額度也就越高。檔案工資記載明確，便于日后流動(dòng)。如考取國家公務(wù)員、或被國有企事業(yè)單位錄用，核定工資標準均以托管的檔案為依據。

　�、诳稍u定職稱(chēng)。用人單位招聘人才時(shí)往往要求應聘者具有相應職稱(chēng)。同學(xué)校、同專(zhuān)業(yè)、同學(xué)歷、同年畢業(yè)、個(gè)人基本條件相似的`應聘者競爭同一崗位時(shí)，一般都是有職稱(chēng)或職稱(chēng)較高者勝出。絕大部分用人單位因行政領(lǐng)導崗位有限，都采取職稱(chēng)和行政待遇、工資待遇掛鉤的管理模式。凡檔案在人才中心托管的畢業(yè)生有關(guān)專(zhuān)業(yè)可直接由省中心評定起點(diǎn)職稱(chēng)。達到國家規定的工作年限后，可由人才中心申報中級和高級職稱(chēng)。

　�、劭赊k理跨省調動(dòng)手續。凡從福建省調往外省、市工作的流動(dòng)人才(含高校畢業(yè)生)，必須經(jīng)由政府人事部門(mén)所屬人才中心辦理調動(dòng)手續。

　�、芸晒芾睃h、團組織關(guān)系。如接轉組織關(guān)系，為預備黨員轉正，同時(shí)發(fā)展新黨員。

　�、莩鼍吒黝�(lèi)相關(guān)證明。高校畢業(yè)生在日常生活和工作中不時(shí)需要各類(lèi)證明材料，人才市場(chǎng)可提供所需一切證明，如戶(hù)籍證明、檔案證明、出國(出境)政審文件等。

　�、蕻厴I(yè)生的人事檔案由人才中心管理，在個(gè)人自由流動(dòng)中，檔案可隨工作地點(diǎn)變動(dòng)自由轉遞。

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